高级人才面试题库九型人格.ppt
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高级人才面试题库九型人格.ppt
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导论,芸芸众生相:
为什么有的人很容易就掉进爱情的漩涡?
为什么有的人总是“听不得一点点反对意见”?
为什么有的人总是喜欢把钱借给别人,哪怕他(她)上了很多次当?
导论,您在管理工作中遇到的困惑:
为什么有的员工容易丧失原则?
为什么有的员工不能批评一句?
为什么有的员工批评再多都没关系?
九型人格的学习将会告诉您答案。
学习九型人格的目的:
一、个人:
了解真正的自己,了解他人,帮助您融入团队,帮您合理规划职业生涯。
二、企业:
帮助管理者洞悉员工的行为动机,增强沟通效果。
帮助管理者掌握建立团队以及知人善任的技巧。
帮助管理者激发员工的工作积极性。
帮助管理者提升领导才能。
三、日常交往:
改善人际关系。
建立良好的友情关系。
四、社会、家庭的帮助:
增进理解与关爱。
促进社会以及家庭的和谐与融洽。
导论,课程内容第一部分:
九型人格的概述第二部分:
九型人格的分析及应用(重点)第三部分:
九型人格的总结与实际运用(重点),导论,导论,一、九型人格探讨、学习的提示导论部分:
大家只需听就行了,不需要考虑上下内容的关系与联系、不需要考虑课程的系统架构问题,随着课程的深入,大家会慢慢的建立起对九型人格的系统构架。
二、每种性格的讲授方式1、性格简介:
形象气质+身体语言+面部表情+着装特点+语气语调+常用词汇+行为特征+性格解析+深层动机+表面手法2、性格确认与区分:
感觉自己是该类性格的学员上台与大家分享(重点介绍)+祈祷文3、自我修炼:
性格改善(学习与规避方向)4、工作应用:
建议+(与该类型性格的)相处之道+管理建议或案例分析,导论,精华版课时安排:
810小时上午:
9:
00-12:
00下午:
13:
00-18:
00晚上:
19:
00-21:
00系统版课时安排:
1618小时,导论,实话实说学员用三句话介绍自己的姓名、单位、性格,导论,性格测试测试方法:
请您填写九型人格测试答卷,然后垂直加起您所选择答案之总和,最高分数之三项很可能成为您的基本性格型态。
测试要求:
限时10分钟;坦诚面对自己,凭直觉答题;不要过多思考。
第一部分九型人格概述,什么是九型人格?
九型人格就是九种不同的处理自己与世界关系的方式,第一部分九型人格概述,一、九型人格的起源(请一位学员念一遍):
九型人格相传源于中东地区,据说是二千多年前,印度苏菲教派的灵修课程,是口口相传的理论,但实际源自何时何地,已无从考究。
二十世纪二十年代,一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代,在智利公开举办一个灵性心理训练班,才掀开了九型人格论这套学问的神秘面纱。
七十年代,九型人格正式传入美国,这一古老的智能既简单精确又深刻,它和现代的人格论述竟然不谋而合,引起广泛关注,1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
第一部分九型人格的概述,区分九型人格的依据:
隐藏在外在行为表现后面的深层动机,第一部分九型人格的概述,九型人格分类(请一位学员念一遍),第一部分九型人格的概述,1完美型,九型人格圆形图解,第一部分九型人格的概述,三分法哲学老子云:
道生一,一生二,二生三,三生万物万物皆负阴抱阳,中气以为和。
第一部分九型人格的概述,腹中心(本能),脑中心(思想),心中心(情绪),1完美型,2助人型,3成就型,4感觉型,思想型5,忠诚型6,活跃型7,领袖型8,9和平型,三种不同的心理反应模式:
心中心,脑中心,腹中心,第一部分九型人格的概述,每种中心的人的共同特点,思想中心(5,6,7)-以脑部为中心的人,永远依赖思想来回应事件,喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与反省运作,平常不是感到安全就是感到焦虑。
情感中心(4,3,2)-以心部为中心的人,反应来源于情绪、感觉和感情,喜欢人及感受上的运作,对人不是认同就是敌意。
本能中心(1,9,8)-以腹部为中心的人,脚踏实地,最在乎生存问题,喜欢解决问题,看重事实、藉本能和习惯运作,平常不是压抑就是攻击。
第一部分九型人格的概述,情感中心关于感觉,思想中心关于恐惧,本能中心关于愤怒,5内化恐惧,害怕感觉6把内在的恐惧投射于环境7外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择,4内化感觉,把感觉戏剧化3把感觉暂停2外化感觉,感受别人的感受,1内化愤怒,要有正确的原因把愤怒合理化9愤怒走入睡眠状态,阳奉阴违8外化愤怒,十分容易愤怒,基于相同心理反应模式的不同处理方式,按照不同的深层动机对九型人格进行的分类,第一部分九型人格的概述,人的深层动机:
权力,认同和理想,第一部分九型人格的概述,深层动机,理想,认同,权力,抽离,靠近,对抗,表面手法,九型人格的深层动机和表面手法:
第一部分九型人格的概述,学习九型人格的禁忌:
在未全面掌握九型人格时,不要轻易的对周围的人下结论:
您是号;他(她)是几号。
第一部分九型人格的概述,正确看待性格:
性格并无好坏之分,但有健康与不健康性格是不能改变的,但是可以改善和拓展,第一部分九型人格的概述,学习九型人格的起点:
只有了解自己才能进一步了解别人,才能使您运筹帷幄,决胜千里。
孙子兵法云:
“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。
”,第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型形象气质身体语言:
开放、热情、行动较慢,柔软而有力,喜欢身体接触。
面部表情:
笑容满面,热情可爱,天真烂漫,富有诱惑性。
着装特点:
根据场合穿衣服。
语气语调:
速度较快,声线较深,自嘲,有幽默感。
常用词汇:
婉转、重视关系。
“您坐着,让我来;不要紧,没问题;您呢?
”,第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型行为特点(请一位学员诵读)喜欢别人喜爱他们,以赢得别人好感为荣。
容易感受他人的需要和感觉,常看别人好的一面。
乐于助人,重视他人的需要更甚于自己的需要。
非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听。
感情推动多于理性推动。
富于同情心,善于为他人考虑。
第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型性格解析行为动机:
渴望被爱、受人感激和认同,他们善解人意,有同理心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧:
害怕孤独和不被喜爱。
难忘老朋友。
潜在渴望:
被人关怀,爱护。
会比人强的智能:
情绪智能E.Q.。
个人执念和难以驾驭的陋习:
骄傲,自负,有所持。
性格倾向:
外向,主动,感情丰富。
领导方式:
以人为本的管理模式,善于鼓励他人发奋图强,肯为大局而牺牲,善解人意。
第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型代表人物焦裕禄、雷锋、孔繁森,第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型2号(助人型)上台分享小测试:
草原驯马,第二部分:
九型人格的分析及应用,祈祷文:
感谢上苍赐给我温柔慈悲,帮助我了解我为别人做了多少,并不影响老天对我的爱。
让我知道如何在为他人付出时,也能够照顾自己的需要。
2号:
助人型,第二部分:
九型人格的分析及应用,第二型性格变化处于安定和人格提升时:
走向第四型,会变得注重自我感受,爱人爱己。
处于压力和自我防卫时:
走向第八型,会变得易怒,专制,不讲情面。
2号:
助人型,第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型综合描述深层动机:
权力表面形态:
靠近深层动机是权力(对抗),却能在表面显得温和(靠近)形成第二型本能性的助人特质。
第二型的人会助借其他人来得到自己想要得到的。
用有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。
雷锋,2号:
助人型2号的执着误区:
不肯承认对人亲切是想让别人喜欢自己、赢取别人好感的手段。
对2号的建议:
用单独的时间反思自己的需要。
应该尝试了解“别人是别人、我是我”,不要太在意别人的称赞和感谢。
尝试表达您真正的意思,不要讨好对方。
如有需要,请说出口。
给别人解决自己问题的空间。
第二部分:
九型人格的分析及应用,第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型如何与2号相处:
(请学员念一遍)态度真诚而直接,告诉他们您对他们的欣赏;和他们谈他们最感兴趣的题材:
人类;接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢;让他们知道应该关心自己,不必过于帮助您。
切记:
他们通常很愿意付出,您要强调他们的重要性!
如何管理、激励2号员工:
对其付出表达感谢之情;多点微笑,对他们批评要小心和温和一点;欣赏他们的付出,提醒他们在您心中的重要性。
第二部分:
九型人格的分析及应用,2号:
助人型话说二号:
2号(助人型)的企业领导用感情留人2号的员工首先强调自己付出要得到认可和尊重2号员工与同事的人际关系2号的面试者比较注重企业的人情味2号的考官比较看重求职者的爱心与孝心2号的丈夫(或妻子)比较忽略自己的配偶、孩子的需求2号的女婿(或妻子)对岳父、岳父(或公公、婆婆)2号的客户比较欣赏业务员的辛勤付出2号的朋友圈非左即右2号的男朋友(或女朋友)让对方感到有责任心、舒心、关爱,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号成就型外表与气质:
非常精灵、醒目,是名副其实的精英一族;懂得用眼部交流,常成为众人目光焦点,衣着讲究,仪表出众。
案例:
某公司老总商务会晤的衣着表现:
中、西装、羽扇、汽车,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型行为特点:
(请一位学员诵读)喜欢参与,喜欢成为行动中的重要人物。
好胜心强,重视名誉地位。
刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手。
善于表达,善于激励他人。
对自己过去的成就引以为荣。
善于目标设定和决策,积极进取,完成工作。
他们能在每一刻钟都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功。
第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型性格解析潜在恐惧:
被人否定,担心自己的能力未被他人所认同。
潜在渴望:
自己的能力被人赏识和认同。
行为动机:
渴望事业有成就,以目标为主导,重视自我形象,希望才华被人肯定,受人注意和羡慕。
注意力焦点:
形象和表现。
个人执念和难以驾驭的陋习:
虚荣,爱出风头,自吹自擂。
会比人强的智能:
情绪智能,创作智能。
领导方式:
以目标为本的管理模式,重视成就、表现和效率,有时会变得专制。
性格倾向:
外向,主动,擅于交际。
第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型代表人物:
孝庄皇太后、慈禧、王石王石在攀登珠穆朗玛过程中的表现:
不接受采访、不观风景,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型3号上台与大家分享,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型祈祷文:
感谢上苍让我拥有上帝的面孔和佛性,以及追求成功的充沛精力。
帮助我了解成功不是一切,失败有时候比成功更踏实。
让我看清楚形象背后的我,有时候反而更加美丽。
3号:
成就型第三型性格变化处于安定和人格提升时:
走向第六型,会是成功的团体领袖,有涵养有实力,魅力非凡,会适当地运用策略,并小心行事,不会操之过急,是位不可多得的管理专才和团体领导者。
处于压力和自我防卫时:
走向第九型,会兵败山倒,一蹶不振,心神恍惚,无主见,自我放弃,懒惰,没有神采,暴饮暴食,不顾身份,意念多而不专注,一事无成,充满无用感。
第二部分:
九型人格的分析及应用,1,2,3,4,5,6,7,8,9,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型深层动机:
认同表面形态:
对抗内心认同,却在表面对抗,形成第三型的人追求身份的动力。
他们通过不断追求成就来证明自己的价值以得到别人肯定。
我并没有说要成为世界第一,我只是想超越在我前面的盖茨而已。
拉里埃里森(美国甲骨文软件公司CEO),3号:
成就型3号(成就型)的执着误区:
第三型太过讲求效率,而变得不顾及自己与别人的立场,亦不太重视自己的感情世界。
对3号的建议:
不要单以成绩或别人的评价为标准,也要学习满足自己的内心世界。
要知道失败可以是人生的宝库,也是成长的机会。
多点温柔,留意双方的感受。
避免压迫别人。
不要过于目的性。
多点倾听别人。
第二部分:
九型人格的分析及应用,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型如何与3号相处:
(请学员念一遍)嘉许他们的成就和成功的地方;让他们知道您是支持他们的;配合他们的速度,加速自己的步伐;给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理。
切记:
他们通常很有成效,您要包容他们的自我表现!
第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型话说3号:
如何管理3号员工:
公开表扬,目标激励,适度竞争;不要过多批评,因为他们会因此变得虚伪或全面放弃;激将法会令他们更卖力表现;告诉他们怎样可以达到目标,而非如何不能;不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误。
喜欢领导对其单独指出错误或批评不要过多关注他们的细节和草率,第二部分:
九型人格的分析及应用,3号:
成就型话说3号:
3号的领导为达目标会出奇牌、有高招。
3号的下属为达目标会忍辱负重。
3号的员工完成工作的办法较多。
3号的正面能量和反面能量都很大:
对3号的任免(特别是免)要慎重。
3号的求职者会努力争取,因此,他们也许会多问些问题。
3号有时会对同事时冷时热。
3号的男友(或女友)为了得到对方会主动出击并且常常出新招。
诗歌:
影子与下酒,第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型外表与气质:
从衣着品味和外形:
他们都富有个人风格,有眼光而不落俗套,讲究搭配和款式,有艺术家的气质,有时会十分突出而令人震惊。
他们通常会拥有一双柔情似水的眼神,目光永远有所思忆,却又感性而迷人。
第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型行为特点:
(请一位学员诵读)他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特。
容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解。
想象力丰富,富创意及艺术气质。
细腻和拥有敏锐的审美观。
占有欲强,需要情感上的依靠。
行为自我,很容易掉到自己的情绪中。
第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型性格解析:
潜在恐惧:
生命中仍有不足之处,情感世界仍有缺陷。
潜在渴望:
能深入的自我了解,看透人生。
行为动机:
渴望自我了解和了解他人的内心感受,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光。
注意力焦点:
内心感受和想象。
个人执念和难以驾驭的陋习:
羡慕,妒忌,任性。
会比人强的智能:
创作智能。
领导方式:
凭感觉做事,勇于创新,有决断力,有时会任性,是绝对不会软弱妥协的人。
性格倾向:
内向,被动,悲情,感情丰富。
第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型代表人物:
梵高,李白,张国荣,张艺谋,梁朝伟。
第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型4号与大家的分享,第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型祈祷文:
感谢上苍赐给我欣赏美丽事物的眼光,以及一颗善感的心。
让我明白最平凡的日子也值得珍惜,帮助我享受眼前真实的生活,体会眼泪、笑语、痛苦、喜乐是每个人都有的权利。
第四型性格变化处于安定和人格提升时:
走向第一型,会变得冷静而较为理性,做事有原则,而不会感情用事。
处于压力和自我防卫时:
走向第二型,会在感情道路上一意孤行,痴缠,任性,占有欲强,有时会感到失落,抑郁和行为反复无常。
第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型,第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型深层动机:
理想表面形态:
抽离深层动机和表面形态都属于远离型,形成第四型与现实的半脱离状态。
第四型的人有心中的理想,而他们喜欢退缩到自己的幻想天地来实现他们的理想。
忧郁的男人是最富有才气的亚里斯多德(古希腊哲学家及数学家),4号(感觉型)的建议:
若第四型减少对得不到的事太过理想化及挑剔已得到的东西,便可以更珍惜眼前所拥有的一切。
告诉别人您的感觉,而不要别人来猜。
讨论时要提防自己陷入情绪化的反应。
多点理智。
不要过于沉溺过去。
控制自己的情绪。
第二部分:
九型人格的分析及应用,4号(感觉型)的执着误区:
第四型想要逃避生命中平凡的事物,总爱突出自己与人不同。
由于自己丰富的感性,许多时候得不到别人的理解和认同,容易产生“孤独感”。
4号:
感觉型,第二部分:
九型人格的分析及应用,4号:
感觉型与“第四型”的相处之道:
(请学员念一遍)欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感;接受和认同他们的感觉和情绪;发挥他们的自我风格,体谅他们的感受;只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做;不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间。
切记:
他们通常很敏感,您要包容他们的过度情绪化!
第二部分:
九型人格的分析及应用,如何管理4号员工:
欣赏其才华,给予他们感觉上的欣赏更胜过给予物质利益;让他们感觉到您的支持和在乎他们;不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作。
话说4号:
4号领导易于实施感性化的领导,过多的注意感觉而非理性。
4号下属对领导的话语易先以感性的思路去理解。
4号员工常常把工作与自己的感性认识相对比,希望两者合一。
4号丈夫(或妻子)对生活时常会有特殊或负面的理解,有时对方还不知为什么,而另一方(4号)却已经非常高兴、感动或生气、愤怒了。
4号在生活中常常同情弱者。
4号在与同事的交往中有时会让人感到善良、压抑或悲观。
小测试:
4号爱看哪类电影?
第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型形象气质体态类型:
瘦的比较多。
身体语言:
防守式,双手交叉胸前,上身后倾,翘腿。
面部表情:
喜怒不言于色,木纳,不拘言笑,不强反应,皱眉。
着装特点:
简单,朴素。
语气语调:
平板,没有感情色彩。
常用词汇:
惯性保持静默,如说话,直接居多。
“我想;我认为,我分析是.;我的意见是.;我的立场是.”。
第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型行为特点(请一位学员诵读)善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与。
喜欢搜集信息和知识,喜欢成为专家。
喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情的全部而不是部分。
非常重视个人空间,对社交应酬感到浑身不自在。
不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活,不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界。
第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型性格解析潜在恐惧:
被人取缔和驾驭,对身边事情感到无知。
潜在渴望:
洞悉天下事。
行为动机:
渴望比别人知道得多,懂得快,喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人。
注意力焦点:
观察和理论自我保护机制:
退缩,与他人隔离个人执念和难以驾驭的陋习:
贪婪,自私和求知欲过强,忽略了其他人和事。
会比人强的智能:
智商。
领导方式:
凭自己的智能、判断力和分析能力办事,理智但缺乏人情味,能掌握大局,但喜欢遥控式领导,往往善于策划而疏于行动。
性格倾向:
内向,被动,自我,爱思考。
举例:
买电脑;开车走陌生路;演讲与讲义制作(PPT).,第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型代表人物:
孔子,李嘉诚,爱迪生,爱因斯坦,第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型5号代表上台与大家分享,第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型祈祷文:
感谢上苍赐给我求知的心、敏感的判断力。
帮助我学习和接触,并且信任来自内心的智慧,使我更慷慨地和他人分享知识,有勇气参与他们日常的活动。
性格变化处于安定和人格提升时:
走向第八型,有大将之风,勇于冒险,能将构思付诸实践,乐意争取达到自己的目标,勇谋兼备,会接受和关心别人,是一位不可多得的将相之材。
处于压力和自我防卫时:
走向第七型,会变得不切实际,孤芳自赏,常发白日梦而且有点神经质,经常理论多于一切,举棋不定,不肯作出承诺,口若悬河地扮专家。
第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型,深层动机:
权力表面形态:
抽离深层动机追求权力,却在表面抽离。
第五型的人信奉知识就是力量。
他们认为只要了解世界,就能控制它,自己就会安全。
知识就是力量。
培根,第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型,第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型5号(思想型)的执着误区:
好奇心强的第五型,常以寻求知识去逃避内心空虚的感觉。
有时会觉得周围的人无知及肤浅,所以特别喜欢独处。
对5号(思想型)的建议:
要从思考跳入行动的阶段,直接表达意见并全力以赴。
要学习正视自己的感情,也体贴别人的心情。
让朋友知道,您不擅长马上表达自己的内在感受。
当您需要思考时请告知别人。
多点感性,多点响应别人的话。
尽量避免过于太详细。
第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型如何与5号相处:
确定您的表达方式是一种邀请,而非要求;以直接而实际的态度赞美他们;不要干扰他们的环境空间及思想空间;对他们的想法采用开放的思想;与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点。
切记:
他们通常很有智能,您要包容他们的优越感!
第二部分:
九型人格的分析及应用,5号:
思想型,第二部分:
九型人格的分析及应用,如何管理、激励5号员工:
满足其求知欲,提供其独立完成工作的机会;尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定;不要质疑他们的能力,欣赏他们的智能。
第二部分:
九型人格的分析及应用,话说5号5号作为上级其决策常常比较理智,并且会比较成熟。
5号作为下属做事往往很有章法,但有时行动会比较慢。
5号作为丈夫(或妻子)做事往往比较理性,下决心的时间较长。
5号作为丈夫(或妻子)做事往往比较理性,要认同他们的权威性。
5号作为客户,对商家(或营销人员)比较看重其知识或介绍产品的系统性和逻辑性,在与其交往中一定要投其所好。
5号作为员工,比较注重自己知识的积累,善于学习,可以让他们做培训师、营销策划或相关的文案等工作。
5号作为求职者,对于公司的了解要求过多,问的可能过多,这是表明他们希望得到这份工作,而不是自己对公司要求过高。
5号作为面试考官,他们比较看重求职者的知识的系统性和专业性。
6号忠诚型形象气质体态类型:
不一定。
身体语言:
防守式,行动慢的比较多,肌肉拉紧,双肩向前弯。
肌肉拉紧,刻意挺起胸膛。
面部表情:
慌张,避免眼神接触;面部表情:
瞪起眼睛盯着人。
着装特点:
色彩比较暗,样式比较传统。
语气语调:
低沉、节奏慢,讲话:
声线微带颤抖,游花园式,久久不入正题;讲话:
故意粗声粗气,兜兜转转,不入正题。
常用词汇:
谨慎、详尽。
重礼节。
(似向人交代)“慢着、等等”;让我想一想;不知道;唔.;或者可以的;怎么办”。
给人感觉:
谨慎、拘束。
紧守岗位。
案例:
工作兢兢业业与离职。
第二部分:
九型人格的分析及应用,第二部分:
九型人格的分析及应用,6号忠诚型行为特点警惕性强,很有危机意识,有时会杞人忧天。
勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责。
服从指挥,需要清晰指引,必须有明显的证据来做决策。
是忠诚可靠的朋友。
不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物。
容易因不稳定而感到压力。
第二部分:
九型人格的分析及应用,6号忠诚型性格解析潜在恐惧:
被人遗弃和受孤立,对人和事缺乏安全感。
潜在渴望:
感到安全和受保护。
恐惧型:
渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑过虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心,怕人虚伪,口是心非,怕事与愿违。
抗恐惧型:
为了要证明自己无惧而作出相反的行为,有先发制人,后受制于人的行为心态,疑心大。
注意力焦点:
危险和权威。
第二部分:
九型人格的分析及应用,6号忠诚型性格解析:
自我保护机制:
事先预演,凡事先考虑最坏的可能。
个人执念和难以驾驭的陋习:
恐惧,焦虑,疑心太重。
会比人强的智能:
逆境智商。
领导方式:
以人为本,是一位忠诚的政策执行者,循规蹈矩,善于先自我保护和处理危机,会建立具防御性的领导模式,能以“置之死地而后生”的策略去领导下属和处理问题。
性格倾向:
内向,主动,忠诚,保守。
案例:
曾国藩,第二部分:
九型人格的分析及应用,6号忠诚型代表人物:
曾国藩,岳飞。
第二部分:
九型人格的分析及应用,6号:
忠诚型6号代表上台分享,第六型性格变化处于安定和人格提升时:
走向第九型,能顺其自然,信任身边的人,乐意效忠所属的群体,并愿意放下自己拘紧的态度和防卫机制。
处于压力和自我防卫时:
走向第三型,变成工作狂,反应过敏,会轻率鲁莽地做事,为求达到目的,会不顾一切,缺乏人性。
第二部分:
九型人格的分析及应用,6号:
忠诚型,第二部分:
九型人格的分析及应用,6号:
忠诚型深层动机:
认同表面形态:
靠近深层动机和表面形态都属于“靠近”,形成第六型人和环境紧密的联系。
他们很需要安全感,希望融入群体里来得到安全感。
最佳的防守,就是进攻。
贝利(前世界球王),第二部分:
九型人格的分析及应用,6号:
忠诚型6号(忠诚型)的执着误区:
第六型的固执是内心常存着恐惧感,对权威态度矛盾;一方面需要有力者保护并对他忠诚,且同时又心存抗拒。
第六型的过度谨慎,使得自己缺乏动力。
对6号(忠诚型)的建议:
要扩宽视野去看待事物,不要有太强烈的矛盾和担心,便更能运用自己的力量。
不要有投射的倾向。
决定后就踏实向前。
多点正面思想。
不要过于担心。
控制自己的负
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