研发职务说明书(新版).doc
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研发职务说明书(新版).doc
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技术研发部
技术研发部部长职务说明书
岗位名称
技术研发部部长
岗位编号
所在部门
技术研发部
岗位定员
直接上级
副总
工资等级
直接下级
产品研发工程师、工模夹具设计师、工艺工程师、实验室技术员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2011年1月
本职:
负责组织和领导公司的产品开发、技术改良,按照公司质量管理体系组织实施,确保公司产品开发满足市场需求,并保证公司产品达到目标质量水平
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助总经理、副总经理,参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理、副总经理制定公司发展战略
负责组织制定和实施技术开发战略规划,及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况,提出修订方案
参与制定公司年度经营计划和预算方案
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态,及时向副总经理反映,并提出建议
职
责
二
职责表述:
领导分管部门制定年度工作计划,完成年度任务目标
工作
任务
领导制定技术研发部年度工作计划,并组织实施
领导制定部门重要任务阶段工作计划,并监督、协助实施
职
责
三
职责表述:
领导公司技术开发工作,建立公司技术开发信息系统
工作
任务
组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督、协助实施
领导组织新产品开发、产品改良规划工作,并负责监督实施
领导组织技术创新规划工作,并负责监督实施
领导建立技术开发信息系统
职
责
四
职责表述:
协助建立和实施公司质量管理体系
工作任务
协助建立公司规范化的产品质量检验标准文件,并负责组织实施
协助公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作
职
责
五
职责表述:
组织销售的技术支持工作
工作
任务
组织参与客户培训,解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
组织客户投诉中的技术问题解决
参与产品生产过程技术支持工作
职
责
六
职责表述:
内部组织的建设和管理
工作
任务
负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系,解决争议
监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导
职责
七
职责表述:
完成总经理交办的其他工作任务
权力:
公司重大人事、财务、业务决策建议权
公司发展战略、技术开发战略建议权
权限内技术开发方案的审批权,重大技术开发方案的审核权
新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
总经理、副总、下属、各部门部长
外部协调关系
国内外相关政府部门、行业协会、高等院校、对口研究机构等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
机械、电机、机电一体化等相关专业
培训经历
技术管理方面的知识培训
经验
8年以上工作经验,5年以上产品开发经验,3年以上部门管理经验
知识
通晓产品开发项目管理技术和机电产品研发技术,掌握机电产品的市场特点和生产过程,具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识
技能技巧
掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
年度技术开发规划
考核指标:
新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、新产品盈利率、技术文档完整性;由产品改进所导致的产品成本节约;重大任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
市场、供应、管理等部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能
备注
产品研发工程师职务说明书
岗位名称
产品研发工程师
岗位编号
所在部门
技术研发部
岗位定员
直接上级
技术研发部部长
工资等级
直接下级
技术员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2011年1月
本职:
负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求;
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助技术研发部部长制定年度研发计划,为研发决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司研发战略协助制定年度研发计划,并负责实施
负责收集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等,分析技术发展趋势
定期、准确向技术研发部部长和相关部门提供有关技术信息,公司重大决策提供信息支持
职
责
二
职责表述:
负责实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
协助部门经理,组织新产品开发的技术可行性论证,参与新产品开发项目可行性研究
协助部门经理,组织和实施新产品开发项目的实施,监督、控制开发过程,促进新产品开发产品化
协助部门经理,组织研发项目评审并准备评审的系统资料
负责监督检查科研档案管理工作,保证科研资料的规范收集、整理
职
责
三
职责表述:
负责组织公司技术创新工作
工作
任务
负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势,提出新技术、新产品研发方向,与有关单位、政府部门保持密切联系,促进技术立项
负责组织技术协作与技术交流活动,寻找技术合作伙伴,建立长期合作关系
负责根据公司业务需要引进外部先进技术,组织转化,形成生产力
负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料,支持研发工作
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术,形成技术积累
职
责
四
职责表述:
组织技术支持工作
工作
任务
组织参与客户培训,解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
组织对供应商技术能力评估
组织编制生产工艺方案,对供应商提供技术支持,解决生产中出现的技术问题
组织重大产品批次质量问题技术分析
职
责
五
职责表述:
组织管理工作
工作
任务
负责员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发管理制度,监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
职责六
职责表述:
完成技术研发部部长交办的其他工作任务
权力:
公司年度新产品开发计划制定的建议权
公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权
对供应商技术培训的监督权
对供应商技术能力的评价权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
各部门
外部协调关系
供应商、行业协会、政府机构等
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
机械、电机相关专业
培训经历
接受过技术管理等相关知识的培训
经验
5年以上工作经验,2年以上新产品开发经验
知识
通晓机械、电机等专业知识
具备企业管理、法律等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
技能技巧
具有较强判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
部门的年度计划、合同协议、供应信息资料、分析报告、新产品项目进度、图纸及技术文件等等
考核指标:
新产品开发任务完成情况、新产品的商品转化率、产品技术的稳定性;技术管理体系完善程度,由产品改进所导致的产品成本节约,重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
工模夹具设计师职务说明书
岗位名称
工模夹具设计师
岗位编号
所在部门
技术研发部
岗位定员
直接上级
技术研发部部长
工资等级
直接下级
技术员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2011年1月
本职:
负责为公司的新产品、改良产品设计、制作生产用工模夹具,确保公司产品的技术和品质的持续改进;
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
协助生产技术可行性论证,参与新产品开发项目可行性研究
协助部门经理,组织和实施工模夹具的设计与制作,促进新产品开发产品化
参与研发项目评审并提供评审的相关资料
职
责
二
职责表述:
负责组织公司技术创新工作
工作
任务
提出新技术、促进工模夹具的优化
参与技术协作与技术交流活动
协助引进外部先进技术,组织转化,形成生产力
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术,形成技术积累
职
责
三
职责表述:
参与技术支持工作
参与编制生产工艺方案,解决生产中出现的技术问题
参与重大产品批次质量问题技术分析
职责四
职责表述:
完成技术研发部部长交办的其他工作任务
权力:
对工模夹具的修正权
公司技术管理标准、工艺标准的制定的建议权
对供应商技术能力的评价权
工作协作关系:
内部协调关系
各部门
外部协调关系
行业协会、政府机构等
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
机械、电机相关专业
培训经历
接受过技术管理等相关知识的培训
经验
3年以上工作经验
知识
通晓机械、电机等专业知识
具备企业管理、法律等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
技能技巧
具有较强判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
部门的年度计划、分析报告、新产品项目进度、图纸及技术文件等等
考核指标:
工模夹具任务完成情况、新产品的商品转化率、由技术改进所导致的产品成本节约,重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
技术员职务说明书
岗位名称
技术员
岗位编号
所在部门
技术研发部
岗位定员
直接上级
产品研发工程师、工模夹具设计师
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2011年1月
本职:
负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助制定部门发展规划和年度工作规划
工作
任务
协助制定发展规划和年度工作规划
职
责
二
职责表述:
参与产品开发小组,依据产品开发计划实施产品设计工作
工作
任务
为产品的可行性分析提供有关产品技术意见
设计产品使之达到产品设计要求,并确定产品技术性能标准
参与产品开发的样品生产和批量试制工作
参与技术评审、鉴定
职
责
三
职责表述:
专利申请中的技术文件提供
工作任务
提出技术专利申请建议,提供相应技术文件
职
责
四
职责表述:
配合技术开发和技术文档的整理,完成制图任务
工作
任务
参与新产品开发小组,完成制图任务
协助对原有产品和新开发产品建立完整、规范的技术文档
职
责
五
职责表述:
参与产品销售的技术支持
工作
任务
参与公司项目合同签订前的技术支持工作
参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
向营销部提供产品技术描述和其他技术资料,并参与编写培训教材
职责六
职责表述:
完成产品研发组组长交付的其他任务
权力:
产品改进建议权
新产品立项建议权
技术资料借阅权
工作协作关系:
内部协调关系
采购部、品管部、产品研发组组长
外部协调关系
供应厂商、行业协会等
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
机电、机械相关专业
培训经历
经验
2年以上机电产品研发工作经验
知识
掌握机电产品的设计理论和方法,具有机电产品生产和使用的一般知识,对机电产品市场有一定了解
技能技巧
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件
个人素质
具有判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、与科研相关的试验设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档
各种技术文档、开发过程文件、工作计划等
考核指标:
研发任务完成质量、专利申请数量、技术文档完整性和规范性、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力、专业知识及技能
备注:
实验室技术员职务说明书
岗位名称
实验室技术员
岗位编号
所在部门
技术研发部
岗位定员
直接上级
技术研发部部长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2011年1月
本职:
负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品测试工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
收集行业市场的产品测试技术和测试标准,提出改进建议
工作
任务
跟踪行业市场的产品性能测试标准、测试技术的变化,并收集相关信息
协助提出测试中心建设规划
职
责
二
职责表述:
负责样机制作,为公司产品提供测试服务
负责样机制作
为公司产品提供测试服务,配合产品开发任务或产品论证工作的完成
职
责
三
职责表述:
参与产品的技术支持
工作
任务
参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作
参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题
参与生产过程中的技术支持
职责五
职责表述:
完成产品研发组组长交给的其他任务
权力:
产品改进建议权
测试方式改进建议权
技术资料借阅权
工作协作关系:
内部协调关系
生产部、品管部、产品开发组组长
外部协调关系
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
机电或机械相关专业
培训经历
经验
2年以上样机制作工作经验
知识
掌握机电产品测试的原理和方法,掌握测试设备的操作和维护
技能技巧
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件
个人素质
具有判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力
其它:
使用工具/设备
与研发相关的试验设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档
各种技术文档、样机测试过程文件、工作计划等
考核指标:
样机制作任务完成率、文档完整性和规范性、重要任务完成率
考勤、服从安排、遵守制度
判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力、专业知识及技能
备注:
10
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