00167劳动法真题精选.docx
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00167劳动法真题精选.docx
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00167劳动法真题精选
[单项选择题]
1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。
A.
《国际劳动宪章》
B.
《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.
《费城宣言》
D.
《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》
参考答案:
C
[多项选择题]
2、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形()。
A.法定休假日
B.婚丧假期间
C.依法参加社会活动的
D.产假
参考答案:
A,B,C,D
[单项选择题]
3、历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。
A.
《暂行工厂规则》
B.
《学徒健康与道德法》
C.
《劳资关系法》
D.
《劳工仲裁条例》
参考答案:
B
[多项选择题]
4、劳动争议纠纷解决的途径有()。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
参考答案:
A,B,C,D
[单项选择题]
5、北洋政府于1923年公布了()。
A.
《劳动立法原则》
B.
《暂行工厂规则》
C.
《劳动法案大纲》
D.
《劳动立法大纲》
参考答案:
B
[单项选择题]
6、《中华人民共和国劳动法》规定:
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()。
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
参考答案:
D
[单项选择题]
7、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是()。
A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产
参考答案:
C
[多项选择题]
8、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()。
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
参考答案:
A,C
参考解析:
用人单位单方解除劳动合同以下情形可以不用支付经济补偿金
1、协商解除:
劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
2、过失性辞退:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(6)被依法追究刑事责任的。
[单项选择题]
9、以下有关劳动的说法错误的是()。
A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡
B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展
C.劳动法的劳动,是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律
参考答案:
C
[多项选择题]
10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()。
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪
参考答案:
A,B,C,D
[单项选择题]
11、以下有关劳动法的说法错误的有()。
A.劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效
D.劳动法可以是自公布之日起生效
参考答案:
C
[多项选择题]
12、下列属于未成年工的是()。
A.王某,15岁,某建筑公司合同制工人
B.李某,16岁,某加工厂合同制工人
C.张某,17岁,某电镀厂合同制工人
D.江某,18岁,某肉联厂合同制工人
参考答案:
B,C
[单项选择题]
13、劳动法基本原则的法律渊源是()。
A.
《工会法》
B.
《合同法》
C.
《劳动法》
D.
《宪法》
参考答案:
D
[多项选择题]
14、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
下列哪些情形不受上述规定的限制()。
A.某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
D.某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
参考答案:
A,C,D
[单项选择题]
15、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
参考答案:
C
[填空题]16劳动关系
参考答案:
是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合,加入到用人单位生产劳动中,与之形成的社会关系。
[单项选择题]
17、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育
参考答案:
A
[填空题]18劳动力
参考答案:
蕴涵于劳动者体内的创造力,是人的一种能力。
[单项选择题]
19、劳动者所享有的福利包括社会福利和()。
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利
参考答案:
D
[填空题]20劳动报酬
参考答案:
指法定工作时间内,劳动者从事用人单位交付的劳动,所获得的报酬。
[单项选择题]
21、劳动法律关系的核心和实质是()。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
参考答案:
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[填空题]22非全日制用工
参考答案:
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
[单项选择题]
23、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
参考答案:
A
[填空题]24简述最低工资标准特点及立法意义。
参考答案:
特点:
法定性;最低线,少之违法;正常工资;保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。
意义:
保障劳动者及家庭成员的基本生活需要;促进企业公平竞争。
[单项选择题]
25、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
参考答案:
C
[填空题]26《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化?
参考答案:
调整范围扩大;鼓励签订书面劳动合同;鼓励劳动合同长期化;终止劳动合同支付补偿金;双倍赔偿制度引入;劳务派遣、非全日制用工形式法律调整;约定违约金限制为竞业限制和违反服务期;劳动合同法定条款和约定条款增多;规定劳动合同先合同义务和后合同义务;建立职工名册单等。
[单项选择题]
27、1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()。
A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国
参考答案:
B
[填空题]28简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。
参考答案:
(1)原因不同。
赔偿的原因主要是违反劳动合同,经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。
所以,赔偿者肯定有过错,而经济补偿者不一定有过错。
(2)承担者不同。
赔偿责任的承担者可以是用人单位,也可以是劳动者,只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任;而经济补偿者只是用人单位。
(3)支付依据不同。
赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。
[单项选择题]
29、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
参考答案:
D
[填空题]30裁员通知书:
本*公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。
公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。
根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同。
"现已决定:
解除四车间全体员工的劳动合同。
请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。
公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。
希望各位员工体谅公司的困难。
祝您另行择业顺利。
此致××公司人事部(章)2006年5月3日以上是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误。
参考答案:
(1)裁员条件:
依照破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;合同订立依据客观经济情况发生重大变化。
该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同。
”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。
企业遭火灾,经营条件确实发生变化,但原已投保,保险公司理赔后,不符合裁员的条件。
应组织工人生产自救。
(2)裁员程序:
应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向当地劳动行政部门报告。
该企业5月3日发出裁员通知,要求25日解除合同,不满30天,而且未向劳动部门报告,不符合法定程序。
(3)裁员补偿:
用人单位应根据劳动者在本*单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不应做最高限额的规定。
(4)优先录用:
用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,必须优先从本*单位裁减的人员中录用。
最好也在裁员通知适当说明。
[单项选择题]
31、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20
年
参考答案:
B[填空题]32国营某市轧钢厂发生下列纠纷:
(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;
(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;
(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;
(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
参考答案:
赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。
[单项选择题]
33、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
参考答案:
A
[填空题]34国营某市轧钢厂发生下列纠纷:
(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;
(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;
(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;
(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决?
在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?
参考答案:
四种方式。
劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序;不愿协商或者协商不成的,可以向本*企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。
[填空题]35国营某市轧钢厂发生下列纠纷:
(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;
(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;
(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;
(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
参考答案:
协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力。
[单项选择题]
36、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同终止的条件
D.试用期条款
参考答案:
D
[判断题]
37、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
参考答案:
错
参考解析:
低于集体合同的条款无效。
[单项选择题]
38、以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
参考答案:
A
[判断题]
39、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
参考答案:
错
参考解析:
在特定情况下仍然有效。
[单项选择题]
40、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一D.半数
参考答案:
D
[判断题]
41、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
参考答案:
错
参考解析:
凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
[单项选择题]
42、世界上最早出现集体协议的国家是()。
A.英国
B.法国
C.德国
D.美国
参考答案:
A
[判断题]
43、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
参考答案:
错
参考解析:
工作时间只能由法律规定。
[判断题]
44、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
参考答案:
错
[单项选择题]
45、依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
参考答案:
B
[判断题]
46、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。
参考答案:
错
参考解析:
双方必须按照法律的强行规定,签订劳动合同。
[单项选择题]
47、根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()。
A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工
参考答案:
D
[判断题]
48、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。
参考答案:
对
[单项选择题]
49、《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于()。
A.50万
B.10万
C.30万
D.100
万
参考答案:
A
[判断题]
50、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。
参考答案:
错
参考解析:
凡在法定劳动年龄范围内并且具有具有劳动能力和人身自由、就业愿望,都有就业资格。
[填空题]51劳动权
参考答案:
劳动权是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利,是劳动者这一特定角色主体享有的,是一种利益、资格、能力、自由。
[填空题]52养老保险
参考答案:
国家法律规定,劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时,从国家或社会获得的物质帮助或补偿。
[填空题]53劳动法基本原则
参考答案:
为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵,体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。
[单项选择题]
54、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5
年
参考答案:
C
[单项选择题]
55、根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,()内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A.1年
B.3年
C.5年
D.6
年
参考答案:
B
[填空题]56劳动执法
参考答案:
劳动行政部门按照劳动法律法规规定,监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况,并对违反法律行为进行惩处的活动。
[单项选择题]
57、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
参考答案:
D
[多项选择题]
58、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是()。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
参考答案:
C,D
[多项选择题]
59、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是()。
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
参考答案:
B,D
[多项选择题]
60、在我国现阶段,()等具有集体合同签约人资格。
A.企业法定代表人
B.地方工会
C.基层工会小组
D.职工推举代表
参考答案:
A,C,D
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