规章制度试题及答案(考卷C).doc
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规章制度试题及答案(考卷C).doc
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姓名单位
密封线
青海鑫恒水电开发有限公司电解厂
2012年《规章制度培训》考试试卷
总分
题号
一
二
三
得分
得分
阅卷
一、填空题。
(30分)
1.公司所有工作人员,均称为公司(员工)。
2.劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。
3.员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。
随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。
4.车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。
厂区主干道行驶速度不能超过(30公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10公里/小时)。
5.所有
(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。
6.公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。
被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。
7.公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。
8.劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
9.参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。
10.基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。
11.起重作业过程中,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(通过或停留)。
12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、(依法订立)的原则。
13.办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。
得分
阅卷
二﹑判断题。
(15分)
1.奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。
(×)
2.公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。
(√)
3.一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。
(√)
4.依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。
(√)
5.员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。
(×)
6.员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。
(√)
7.施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。
(×)
8.无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止;(√)
9.离职形式包括:
辞职、解聘。
(√)
10.员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
(√)
11.公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。
(√)
12.三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。
(√)
13.员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。
(√)
14.参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
(√)
15.按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。
(×)
得分
阅卷
三、选择题(不定项15分)
1.有下列情形之一的,劳动合同自行终止(ABCD)
A、劳动合同期限届满的;B、双方约定的劳动合同终止条件出现的;C、员工达到退休、退职条件的;D、公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的;E职工身体有病的;
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工(ABCDE)
A.被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者;B.被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者;C.吸食毒品者;D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者;E.其它不能行为者;F.大学未毕业者
3.有下列情况者可解聘(ABCDEF)
A.违反公司规定,工作态度和能力极差,主管部门负责人认为必须解聘者;
B.因病延长假期超过3个月者;
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者;
D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者;
E.故意损毁或盗窃公司财产者;
F.其他需要解除劳动合同者。
4.素质提升培训包括(ABC)
A.文化知识培训B.管理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训
5.培训教材的载体可以是如下几种形式(ABCD)
A.书面文字B.电子文档C.录音D.录像E.口头
得分
阅卷
四、问答题。
(40分)
1.哪些情形者可以解聘?
答:
有下列情况之一者可解聘:
1.违反公司规定,工作态度和能力极差,主管部门负责人认为必须解聘者;
2.因病延长假期超过3个月者;
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者;
4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者;
5.故意损毁或盗窃公司财产者;
6.其他需要解除劳动合同者。
2.员工有哪些情况停发一切工资待遇?
答:
员工有下列情况之一者,停发一切工资待遇:
(1)旷工或无故不上班,擅自离开工作岗位的;
(2)休假期满未办理任何手续,逾期不归的;
(3)涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。
3.员工事假批准权限是如何规定的?
答:
①员工请事假3天以内(含3天),经本单位负责人签字同意,报人力资源处备案。
②员工请事假7天以内(含7天),经本单位负责人签字,并报人力资源处审批备案。
③员工请事假7天以上,经人力资源处审核,报总经理批准后,交由人力资源处备案。
④员工如遇特殊情况需请长假的,须经公司总经理批准,但连续请事假不得超过60天。
4.施工现场的临时用电必须符合哪些规定?
答:
施工现场的临时用电必须符合以下规定:
1采用三级配电系统(配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱,实行三级配电)。
2采用TN-S接零保护系统。
3采用三级漏电保护系统。
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