第二章、职业生涯规划理论.pptx
- 文档编号:8847130
- 上传时间:2023-05-15
- 格式:PPTX
- 页数:15
- 大小:2.48MB
第二章、职业生涯规划理论.pptx
《第二章、职业生涯规划理论.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第二章、职业生涯规划理论.pptx(15页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
,职业生涯规划理论,第2章,目录,第一节职业选择理论,第二节职业生涯发展理论,第三节职业锚理论,一、帕森斯的特质因素论,()评价求职者的生理和心理特点(特性).()分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息()人职匹配,帕森斯主张选择职业的大要素和步骤如下:
二、霍兰德的职业人格类型理论,1、霍兰德生涯理论的基础假设,()大多数人的人格特质都可以归纳为种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
()工作环境也有6种类型,其名称、性质与人格类型的分类一致。
()人们都尽量寻找那些能突出自己特长、体现自己价值和能令自己愉快的职业()一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结,.霍兰德6种类型之间的关系,三、罗伊的人格发展理论,2,3,4,需求满足,亲子关系与职业选择,亲子关系()关心子女型()逃避子女型()接纳子女型,职业分类服务业商业交易商业组织技术户外科学文化演艺,目录,第一节职业选择理论,第二节职业生涯发展理论,第三节职业锚理论,一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论,、幻想期(411岁)
(1)属于单纯的兴趣爱好与模仿.
(2)不考虑自身的条件和能力水平。
(3)不能形成与社会需要相适应的职业动机,完全处于幻想之中。
、尝试期(1117岁)()兴趣阶段(1112岁)()能力阶段(1214岁)()价值观阶段(1416岁)()综合阶段(1617岁).、现实期(17岁以后)()试探阶段()具体化阶段()专业化阶段,二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论,、职业准备,职业准备的典型年龄段为岁、进入组织,岁为进入组织阶段、职业生涯初期,职业生涯初期的典型年龄段是岁、职业生涯中期,岁是职业生涯中期阶段、职业生涯后期,从岁直至退休为职业生涯后期,三、舒伯的生涯发展理论,、成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段,四、施恩的职业生涯发展九阶段论,目录,第一节职业选择理论,第二节职业生涯发展理论,第三节职业锚理论,一、职业锚的内涵,职业锚(又称职业定位)的概念是由美国著名职业心理学家施恩教授提出的,他认为,职业生涯发展实际是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解.这个人就会越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。
职业锚理论主要包括以下方面内容()自省的动机和需要()自省的才干和能力()自省的态度和价值观,二、职业锚的类型,三、利用职业锚引导职业发展,、提高职业适应性。
、借助组织的置业计划表,选定职业目标,发展职业角色形象。
、培养和提高自我职业决策能力及技术。
大学生职业生涯规划,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第二 职业生涯规划 理论