企业培训师(二级)真题精选.docx
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企业培训师(二级)真题精选.docx
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企业培训师(二级)真题精选
[单项选择题]
1、()是教学工作的中心环节,它对其他各环节起支配和调节作用。
A.备课;
B.讲解;
C.上课;
D.练习。
参考答案:
C
[判断题]
2、劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
参考答案:
对
[单项选择题]
3、培训是创建一个(),价值在于对学员经验和智慧的开发,实质是在理论与实践之间搭建桥梁。
A.空间;
B.过程;
C.平台;
D.机会。
参考答案:
C
[多项选择题]
4、下列关于“积极的就业政策”正确的解释是()。
A.相对于“消极”而言
B.主要是向失业者免费提供就业培训
C.通过培训,培养失业者重新就业的能力
D.向失业者支付失业保险金
E.对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴
参考答案:
A,B,C,E
[单项选择题]
5、计算机化和基于()的手段使培训过程发生了革命性变化。
这方面的具体方法包括基于计算机的培训、电子绩效辅助系统以及学习门户。
A.信息化;
B.高科技;
C.互联网;
D.以上选项都不对。
参考答案:
C
[填空题]6多媒体系统属于()教材。
参考答案:
视听觉媒体
[单项选择题]
7、请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是()。
A.qì;
B.qiè;
C.xié;
D.qié。
参考答案:
B
[多项选择题]
8、劳动经济学研究的具体对象主要的以下几个方面:
()。
A.劳动力资源的稀缺性
B.效用最大化
C.资源利用方式的选择
D.劳动力市场
E.效率最大化
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
9、讨论法的基本类型有()
A.类型化讨论法
B.自由讨论法
C.集团思考法
D.小组讨论法
E.论坛讨论法
参考答案:
B,C,D,E
[单项选择题]
10、请问“恪守”的“恪”字的正确发音是()。
A.kè;
B.gè;
C.gé;
D.ké。
参考答案:
A
[多项选择题]
11、市场经济从本质上倡导(),这种指导思想,有助于社会的健康发展。
[2009-11]P51
A.正义
B.公正
C.自由
D.平等
E.公平竞争
参考答案:
C,D,E
[单项选择题]
12、在PowerPoint2010中,可以借助()完成幻灯片快速配色。
A.板式;
B.格式刷;
C.主题;
D.母版。
参考答案:
C
[多项选择题]
13、在《职业教育法》中明确了职业教育培训的()等方面的保障措施。
A.经费来源
B.各级政府的职责
C.师资建设
D.企事业单位的职责
E.设施服务
参考答案:
A,C,E
[多项选择题]
14、以下哪些选项是决定个人需求的客观因素()。
A.价格因素
B.收人因素
C.相关物品的价格
D.个人嗜好
E.消费者的未来预期
参考答案:
A,B,C,D,E[单项选择题]
15、在PowerPoint2010中设置动画时,()选项卡可以对动画执行的时间进行详细的设置。
A.单击开始;
B.平滑开始;
C.平滑结束;
D.计时。
参考答案:
D
[单项选择题]
16、终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是()。
A.继续教育
B.学历教育
C.终结性教育
D.岗位培训
参考答案:
C
参考解析:
职业教育不再是终结性教育,终身职业教育培训取代了终身职业
[多项选择题]
17、备课要特别把握的要素有()。
A.把握好教学环境与课堂气氛
B.明确备课的目的任务
C.掌握好备课的基本原则
D.注重分析项目计划
E.吃透备课的基本要领
参考答案:
B,C,E
[单项选择题]
18、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。
()是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。
A.RGB;
B.HSL;
C.色相;
D.饱和度。
参考答案:
B
[单项选择题]
19、()是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。
A.正常失业率
B.标准失业率
C.自然失业率
D.调整性失业率
参考答案:
C
[单项选择题]
20、课件设计应当围绕学习者进行,引导启发学习者思考,帮助学习者进行知识的建构,这符合()原则。
A.简约原则;
B.一致性原则;
C.时空接近原则;
D.以学习者为中心。
参考答案:
D
[多项选择题]
21、培训教材开发组织工作应遵循以下原则()
A.统筹计划原则
B.
“三落实”原则
C.经费保障原则
D.协调配合原则
E.监督落实原则
参考答案:
A,B,D更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
[多项选择题]
22、教育培训统计指标分为()。
A.总量指标
B.相对指标
C.平均指标
D.软性指标
E.方差指标
参考答案:
A,B,C
[填空题]23决定职业培训工作质量的关键因素是什么?
参考答案:
通过这几天培训的理论学习结合我们日常培训工作的感受来看,我认为影响职业培训工作质量的因素有很多。
如项目开发的好坏,计划制订的是否完备,课程开发是否合理,教材开发是否有较高的针对性和适用性,教学管理是否严格、人性化,评价手段是否完备能反映出真正的结果,教师聘请是否能满足教学需要是否使用了不起现代化教学手段,学员学习是否积极、认真有学习的强大动力等等都对培训质量有较大的影响,但是我认为这里面决定职业培训工作质量的关键因素有以下几点:
1、计划制订是否完备合理,这是因为培训计划是培训工作和培训事业发展的重要手段,它能够明确培训方向,找出目标与现实之间的差距和资源配置,而这三项是影响培训最终结果的关键因素。
很难想象没有好的培训计划会有好的培训结果。
2、课程开发和教材开发。
这是因为课程开发和教材开发是与培训目标,目的紧密结合的,是实现教学目标的工具和手段工具和手段出现问题,质量当然是无法保证的。
3、教学组织管理。
教学组织管理能够起到规范教学活动的作用,能够保证教学,培训活动有序展开,保证教学计划顺利完成,使教学质量上升,因此,教学组织管理也是影响培训质量的关键因素。
教师任用,教师在整个培训活动中,扮演着重要的角色是实现职业培训既定目标的前题,好的教师可以对学员的培训起到积极的作用,可以激发学员的积极性指导,引导学员学习,提高学员的学习效率,自然对培训质量的提高起到关键的作用。
[单项选择题]
24、当缺乏市场机制的调节作用时,劳动力的()通常较小。
A.需求弹性
B.供给弹性
C.需求量
D.供给量
参考答案:
A
[多项选择题]
25、企业培训师在教学活动中扮演的角色有()。
A.教学活动的组织者
B.企业发展的领导者
C.教学研讨的监督者
D.学员疑问的解答者
E.实习活动的指导者
参考答案:
A,D,E
[单项选择题]
26、()是指对一个人自身的冲动感情以及欲望施加的控制。
A.注意力;
B.自控力;
C.关注力;
D.执行力。
参考答案:
B[多项选择题]
27、(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()
A.培训课程计划
B.培训课程内容
C.教学安排
D.确定教学方式方法
E.课程评估
参考答案:
B,C,D
[填空题]28什么是“教学策略”,它有哪些类型?
参考答案:
"教学策略"是在教学目标确定以后,根据拟定的教学任务和学生的特徵,有针对性地选择与组合相关的教学内容,教学组织形式教学方法和技术,形成具有效率意义的特定教学方针.教学策略类型有内容型,方法型,组织型式和综合型4种.
[单项选择题]
29、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。
A.培训效果
B.培训过程
C.培训运行机制
D.培训方式
参考答案:
C
[多项选择题]
30、评估实施阶段方案的主要内容有()。
A.进行培训评估的动员与宣传
B.评估提案分析
C.收集信息
D.评分
E.汇集整理有关资料
参考答案:
A,C,D,E
[填空题]31企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段?
参考答案:
导入:
各位老师,各位同学,大家好,首先请问大家,我们上学的年代老师采用的是什么教学手段(答传统的一根粉笔一本书)这两天我们上课用的是什么教学手段(答:
多媒体教学,甚至有的函授采用远程网络教学)为什么,效果好。
传统教学手段功能单一,不具备综合处理多种形式信息的能力,而多媒体等现代培训技术手段可以达到,现在多媒体教学是目前世界教育培训技术发慌的新趋势,普通采用,为什么呢?
我们可以从以下几个方面谈一下:
1、多种感官参与交互,有利于提高学习效率我们大家知道多媒体教学能综合处理文本、图像、声音、视频等,更容易激发起赏的学习兴趣,集中注意力,提高学习效果,如我们第一天拓展后教师新鲜感恩的心,通过画而渲染,学员音乐效果,使大家对一天的培训建设团队精神有了更进一步体会,非常感动,学员之间更加融洽,达到培训目的。
2、多媒体教学有利于实现个性和创造性传统教学手段,老师一本书,一只粉笔,靠语言、文字数据传递信息,这种情况下,教学活动培养是学员的抽象思维,而现代员工培训需要增加不同的认知学习,实践学习,多媒体教学可以通过图文、声象,增加教学的直观性。
可以通过图像演示,电脑模拟操作提高教学效果,并通过多媒体教学实现赏个性化和创造性学习。
3、可以激发学员的学习动机多媒体反馈信息好,自然、生动,学员易于接受,有利于维持和激发学员的学习兴趣(可举例)。
总结,当然现代培训技术手段的优点还有很多,由于时间关系,我们今天只讲这么多,其他的以后再讲,决之一句话,作为培训工作者,掌握现代培训技术手段更有利于我们以后培训工作的开展。
[单项选择题]
32、教案的改进方向应当坚持()。
A.密切联系群众;
B.理论联系实际;
C.批评与自我批评;
D.个人服从集体执行力。
参考答案:
B
[多项选择题]
33、培训课程开发的特征有()
A.以能力教学为核心的特征
B.以实践性为主的教学体系特征
C.以操作目标体系为框架的特征
D.以满足共性与个性同步发展为主体的特征
E.以动态化和灵活性为特征
参考答案:
A,C,D,E
[多项选择题]
34、控制培训质量的16个控制环节中,培训评估要做的工作包括()。
A.组织学员填写办班水平评估问卷,并整理分析评估报告
B.请培训师填写意见反馈表,了解培训师的满意度及对培训班的意见和建议
C.召开学员座谈会,分析培训效果
D.分析学员培训前后技能对比数据,审视需求分析及课程设计的科学性及合理性
E.培训成本分析,看投入产出是否合理
参考答案:
A,B,C,D,E
[单项选择题]
35、在课堂教学中,()始终处于主导地位,对课堂氛围起着决定性的作用。
A.培训师;
B.学员;
C.培训目标;
D.培训内容。
参考答案:
A
[多项选择题]
36、计划作为一种管理方法,通常具有目的性、()。
A.实施性
B.首位性
C.普遍性
D.适应性
E.效率性
参考答案:
B,C,D,E
[单项选择题]
37、一般情况下,技术手段的更新和提高可以降低成本,这时供给量就会相应()。
A.减少
B.不变
C.增加
D.无法判断
参考答案:
C
[单项选择题]
38、《就业促进法》树立了一面旗帜()的旗帜。
A.高举劳动保护
B.同工同酬、男女平等
C.城乡平等、男女平等
D.公平就业、反对歧视
参考答案:
D
[单项选择题]
39、()是获取教学反馈信息的主渠道。
A.常规教学过程所有环节;
B.备课;
C.课堂讨论;
D.练习与考核。
参考答案:
A
[填空题]40请谈谈职业培训的主要特点是什么?
参考答案:
导入:
所谓职业培训主要是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施有计划、有系统的培养和训练活动。
他是区别于传统培训的,职业培训的特点有以下几点:
1、即时性学校教育特别是基础教育,强调为升学和就业打好基础,教育的重点是在于系统的科学文化知识的传承和一般性能力的培养,也为今后参与经济生活和社会生活做好准备;职业培训则强调使学习者即时具备就业的条件,能够在培训后或在培训的同时即可就业。
2、生产性培训因为和就业直接联系,可以通过劳动者的素质提高而提高劳动生产率和产品质量,加快科技成果转化的速度,直接为企业和社会的发展带来经济效益,对经济发展具有直接的促进作用,有明显的生产特点。
3、专业性是一项专业工作,从事培训管理和教学的人员需要一定的专业知识技能和一定的基本能力。
培训工作是隶属于劳动工作的。
4、操作性很多发达国家把职业培训称为教育与职业之间的桥梁。
规定新劳动力在上岗以前,必须要经过职业培训,并把职业培训和劳动准入制度结合起来,有效保证了劳动力的基本素质和较高质量。
我国现在也正在积极地朝着这个方向努力。
5、非学历性它即不同于普通学校教育,也不同于职业学校教育,它的目的不是使学生获得学历证书,而是获得职业能力。
总之,职业培训一定要抓住‘职业’的特性来进行。
[多项选择题]
41、职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程,包含()
A.职业技能培训
B.职业技能鉴定
C.职业资格证书
D.职业指导与职业介绍
E.劳动监察
参考答案:
A,B,C,D,E
[多项选择题]
42、量表在进行测验分数统计,以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用,根据性质特点,可分为()
A.等比量表
B.命名量表
C.顺序量表
D.序列量表
E.等距量表
参考答案:
A,B,C,E
[单项选择题]
43、道德的性质、作用和发展变化都与一定的()相适应。
A.社会科学发展
B.社会经济基础
C.社会科学技术
D.工业化进程
参考答案:
B
[填空题]44在一定的要求条件和供给条件下,当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为()。
参考答案:
均衡价格
[单项选择题]
45、()培训可以一次性培训大量的学员。
A.模拟仿真;
B.沙盘推演;
C.岗位实践;
D.实操演练。
参考答案:
A
[多项选择题]
46、一般能力测验分为注意力稳定性、()等几部分的能力测验。
A.空间感知能力
B.逻辑推理能力
C.数字运算能力
D.阅读理解能力
E.手眼协调能力
参考答案:
A,B,C,D,E
[填空题]47提高员工素质的最有效途径是什么?
参考答案:
首先物来谈一下员工素质,在企业经营管理的要素中,人员要素是最重要的,起决定性作用的要素。
人员要素的质量,就是我们通常所说的员工素质。
它是指个人完成一定活动或任务所具备的基本条件和潜在潜力。
第二,人员要素的特性。
与其他要素相比,人员要素的首要特性在于它的传动性,正是这人特性使其在企业经营和管理活动中起主导作用处于中心地位。
人员要素发起,使用,操纵和控制着其他要素,使其他要素得到合理,有效的开发,配置和利用。
在企业活动中,它是唯一起创新作用的因素。
其他因素在使用过程中只会引起自身损耗,而人员要素却请自我补偿,更新和发展,并在不断更新和发展过程中实现更大价值,所以它是一种高增值的或高附加值的资源。
第三,从人员要素的特性看提高员工素质最有效的途径就是培训。
目前世界上越来越多的企业家,经济学家都认识到人员素质的重要性,认识到人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间的关系是正相关关系。
可以说,高素质员工的工作效率高,低素质员工的工作效率低。
美国学者根据1990—1995年数据计算,实物资本投资的效益为
123.5,而智力投资的收益为1:
17.5,为实物资本投资的4—5倍,据美国2004年统计的培训收益达到目1:
24。
因此,可以得一个结论,大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。
[填空题]48请简述课件设计中布局设计应遵循的几个原则?
参考答案:
布局设计应遵循接近、对齐、对比、重复等四大原则。
接近原则是指“将相关项组织在一起”,这符合多媒体学习理论的时空邻近原则。
对齐解决的是页面中各个元素的位置问题。
对比的作用是区分元素之间的不同,让元素之间的主次关系一目了然。
重复原则是指设计中的某些视觉要素在整个课件中重复出现以实现整个PPT风格的统—。
[单项选择题]
49、团队是()群体。
A.在一定规则约束下的,由两个以上个体所组成的
B.为了实现共同的目标和任务,由相互协作的两个以上个体所组成的
C.由某些组织根据需要搭建组成的
D.固定的正式的,两个以上个体所组成的
参考答案:
B
[填空题]50请简述课件设计中脚本的含义?
参考答案:
脚本是制作课件的依据,是对教学信息及其之间的逻辑关系设计出具体的表现形式,写出讲解的文稿,要显示的文体,所使用的图形表格、图片、动画视频,以及页与页之间连接的交互方式等具体内容。
脚本包括文字脚本和制作脚本。
[多项选择题]
51、人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
A.能力
B.个人风格
C.发展潜力
D.个人水平
E.动力
参考答案:
A,B,E
[单项选择题]
52、请问“是”和“四”的正确发音是()。
A.sì和shì;
B.sì和sì;
C.shì和shì;
D.shì和sì。
参考答案:
D
[填空题]53请简述课件设计中一致性原则的含义?
参考答案:
一致性原则有两层含义,一是指在进行课件设计时,要始终围绕所传达的教学主题开展工作,要尽可能的剔除无关的语词、画面等材料,无关的材料会争夺工作记忆中的认知资源,分散学员对真正重要内容的注意力;一致性原则另一含义是指幻灯片外观一致性,如布局、背景、配色、图示等的一致性,给用户一个文档结构统
一、显示风格一致的用户使用界面。
[多项选择题]
54、岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.归纳整理阶段
E.完成阶段
参考答案:
A,B,C,E
[填空题]55较好的市场机会常常存在于怎样的市场上?
参考答案:
需求满足程度较低,竞争较少的市场。
[多项选择题]
56、团队建设是企业管理活动,其意义是()
A.树立团队精神
B.迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题
C.协调团队与团队、团队与其成员之间的关系
D.推行一些新的工作方法
E.增加组织的凝聚力
参考答案:
B,D,E
[填空题]57员工绩效考核与培训有何关联?
参考答案:
从考核中发现员工的短处或缺点,有此缺点可用培训来改善其工作绩效。
[单项选择题]
58、请问“分”和“风”的正确发音是()。
A.fēng和fēng;
B.fēn和fēng;
C.fēn和fēn;
D.fēng和fēn。
参考答案:
B
[填空题]59人力资源规划中育才重视什么?
参考答案:
教育培训、薪资及激励措施。
[填空题]60课堂培训中知识点之间过渡的方法有哪些?
参考答案:
(1)关联词过渡。
(2)声音过渡:
运用声音的变化实行过渡:
比如音量的变化、速度的变化等。
只是声音的变化要和“语言”连接起来。
(3)身体语言的过渡。
通过对身体语言的变化来实现过渡,比如由站到走、由走到站、从演讲桌后走出来等。
(4)设问过渡。
在需要过渡的地方设一个问题,通过问题来引导过渡。
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