从士兵到将军-子弟兵成长记-李春夫.pptx
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,从士兵到将军,中小企业子弟兵成长记,子弟兵成长历程,00,-6至0个月,校园加速度计划,预热期,0至6个月,半年软着陆计划,着陆期,渴望工作,有激情和力量,面临由象牙塔向企业落地的全面转变。
对行业、公司、岗位缺乏了解,需要进行入职前的加速培训。
6至24个月,两年蜕变计划,蜕变期,2至3年,三年突破计划,突破期,知识技能的积累已满足岗位需要,需提供非知识技能的指导和学习平台,促进其在工作上的突破。
对本岗位工作职责及操作流程逐渐熟悉,逐步完成向职业人的蜕变。
关注未来的发展,且易产生困惑滋生不稳定情绪。
培养周期,学生兵各阶段特点,培养模式,自我学习后备干部培训教练引导,引导学习后备干部培训教练引导,灌输式学习封闭式培训岗位实践导师一对一指导,指引式学习职前学习建议公司实习计划,校园加速度,01,职前学习,提前试岗,摸底考试,软着陆计划(销售),02,企业文化规章制度产品知识必备技能,制度遵从产品工艺,责任田历练工作管理导师带练月度排名,业绩考核现场答辩过关考试,入职集训,产线实践,市场实践,转正考核,阶段,时间,内容,目的,文化认同角色转身知识掌握,熟悉产品艰苦体验,工作融入绩效贡献,价值评估留用决策,考核,考核方式:
培训表现、考试,淘汰比例:
10%-15%,考核方式:
导师考核、业绩考核;淘汰比例:
5%-10%,软着陆计划,03,晨练军训,专业知识与文化培训,市场实践导师代练,蜕变与突破:
双通道任职资格管理,04,素质,绩效,蜕变与突破:
人才梯队建设,04,蜕变与突破:
关键核心人才培养与激励,04,参加重大项目会议,管理高级技能培训,物质与荣誉激励,
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