“”党建模式波鸿集团明瑞山PPT格式课件下载.ppt
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董事长兼党委书记董平同志2013年荣获“全国五一劳动奖章”,被评为“2014年度全国企业优秀党委书记”。
党委简介,党建思路:
以人为本,服务中心,凝心聚力,创新机制党建目的:
把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为促进企业经营发展的效益优势;
把党员的先锋模范作用转化为促进企业科学发展的榜样力量。
党建要求:
占领非公企业思想文化阵地,为非公企业的科学发展提供坚强的组织保障,提供精神文化动力,营造良好的经营环境。
代表和维护职工利益,形成政治中心和凝聚中心,构建和谐劳动关系。
思路目的要求,一、坚持“三同”建设,夯实企业党建的组织领导基础,坚持组织建设“同步化”;
坚持班子成员“同向化”;
坚持工作保障“同等化”。
坚持“三同化”建设,是保证党建工作深度融入企业的经营管理之中,发挥党组织的政治引领作用,政治核心作用,战斗堡垒作用,服务保障作用。
发挥共产党员的先锋模范作用和示范带动作用,凝聚推动企业经营管理的正能量,形成创新驱动,创先争优新常态。
这也是加强现代化建设,实现全面小康和民族复兴,共筑伟大“中国梦”的现实需要。
坚持组织建设“同步化”,公司在创建之初或新建子(分)公司新的经营单位时,同步建立党的基层组织(解决思想认识、态度问题,体现重视程度)。
1999年9月,公司成立初期,只有2名党员,在增加了2名党员后,建立党支部;
2011年成立集团公司后,同步发展成基层党委。
对新建的好圣汽车零部件制造公司一期铸造厂、二期铸造厂;
四川巴中、陕西汉中、云南昭通等6个4S店,建设初期和试生产期建立临时党支部或党小组,公司受牌或正式经营后,同步成立党支部,使党的组织和党建工作始终紧跟和服务企业经营发展的全过程,实现“两个覆盖”。
集团党委工作制度明确规定,在招聘新员工时,同等条件下优先选聘党员。
2012年,好圣公司二厂首批招聘技术型新员工30名,有18名是党员;
广元波鸿汽车园3个4S店,分别招聘新员工党员7名、8名、11名,为同步建立党支部打下良好基础。
目前,集团全资子公司有3名以上党员的,都同期建立了党支部,不具备条件的,设党小组,按编制和专业关联性就近成立联合支部。
组织架构,中共波鸿集团有限公司委员会,党委书记,党委副书记,党委办公室,党委监察室,汽车事业部党总支,一个机关党支部,制造事业部党总支,房产综合事业部党总支,二个党支部,十三个党支部,二个党支部,坚持班子成员“同向化”,实行党组织成员与企业行政负责人双向进入,双向任职。
企业的行政管理团队与党委、支部班子成员“一岗双职双责”,子(分)公司负责人兼任党支部书记,相关负责人为支部委员,建立目标责任制(解决方法问题,体现实质性参与、深度融入、责权一致)。
有利于党企合一,企业党建与企业经营管理协调一致,统酬规划部署、落实执行、考核讲评,互促共进;
有利于发挥党组织的政治优势、组织优势、群众优势,形成感召、团结、凝聚的核心,强化企业组织建设;
有利于企业经营管理者整合资源,把行政管理、思想教育、心理疏导、企业文化、党群团有机地融合,采取多种渠道,多种形式,多种方法,管教结合,加强经营管理;
有利于赋予企业思想灵魂,提高员工综合素质,激发内在动力,形成软实力,提高核心竞争力。
防止出现两种主张,两张皮,互相矛盾的现象。
党委书记:
董平行政职务:
董事长TEL13908096109,党委副书记:
张丽(兼任宣传委员)行政职务:
工会主席总裁助理TEL13608069993,组织委员:
万涛行政职务:
副总裁TEL13909010555,纪检委员:
赖寒松行政职务:
目督办主任TEL13989280110,“同向化”建设,党委副书记:
杨华勇行政职务:
集团总裁TEL13908080561,申绵党支部架构,党员8人,中共申绵支部委员会,支部书记李杰行政职务总经理,组服织务委经员理杜孔娟,宣市传场委经员理刘小庆,纪服检务委经员理杜孔娟,青市年场委经员理刘小庆,出租车园林党支部,党员6人,中共出租车园林支部委员会,支部书记陈刚行政职务总经理,组行织政委经员理任波,宣安传全委科员长彭雅莉,签订责任书,坚持工作保障“同等化”,党建工作经费纳入企业管理成本预算,实报实销、税前列支(2013年:
111万,2014年:
101万,2015年:
90.03万元),(解决支持、保障力度的问题,体现做姿态,还是做实事)。
按50元/人/季度的标准提供主题活动经费;
党支部书记2次/年接受培训和考核,给予200元-300元月人的岗位津贴;
企业党建和企业文化渗透贯穿于生产经营方方面面;
为配合公司中长期发展规划制订了党建工作五年规划,制定了集团党委工作制度等13项制度,成功地软着陆,达到与企业各项规章制度良性结合,做到“制度健全落实,机制运转有效”。
费用预算,费用预算,重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,“四强”党支部思想引领力强班子凝聚力强服务执行力强综合保障力强“四优”党员思想素质优综合技能优工作业绩优群众评价优,党员责任区责任党员工作职责1.主动了解掌握责任区内员工的思想动态,当好信息员。
2.主动传达政策法规和上级指示,当好宣传员。
3.主动协助做好思想工作,当好心理疏导员。
4.主动创先争优,凝聚正能量,当好战斗员。
5.主动收集宣扬责任区内的好人好事,当好统计员。
重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,组织生活七项制度1.会议制度。
支部党员大会一般每双月一次,支部委员会根据需要召开。
会议应当作记录。
2.党日制度。
每月用半天时间进行党的组织活动。
3.党课制度。
每季度进行一至二次党课教育。
4.报告工作制度。
支部委员会按季度或工作阶段,向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。
5.民主生活制度。
每半年召开一次支委会或支部党员大会,进行交心通气,开展批评和自我批评,增强团结,改进工作。
6.党员汇报制度。
党员每季度向党组织汇报一次思想、工作和完成支部分配任务的情况,遇有重要问题应当及时汇报;
外出时间较长时,应当作书面汇报。
7.民主评议党员制度。
对党员特别是干部党员的思想、工作、作风和模范作用,采取党内与党外相结合的方法进行评议,每年至少一次。
重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,支部书记“四熟悉”1.熟悉公司发展战略2.熟悉公司发展历史3.熟悉党务工作流程4.熟悉党内议事规则,支部书记“六会”1.会主持党务工作2.会组织党的活动3.会搞生产经营4.会讲党课5.会写党建材料6.会做思想教育,支部党建工具书箱,支部党建工具书,重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,党支部阵地建设,党员示范岗,支部活动计划,波鸿集团党支部书记工作职责考核标准,支部书记考核标准,支部书记述职考核,形式多样的党组织活动,党委扩大会议,支部书记联席会,党建工作总结会,党员接受爱国主义教育,重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,党工团赴传化集团学习考察,表彰优秀党员,表彰先进党支部,优秀党员赴井冈山学习考察,党组织活动,波鸿党校揭牌,集团大党课培训,加强服务型党组织建设活动,服务企业发展,服务党员员工,服务和谐社会,主题演讲比赛,优秀党员现身亮牌,技能比武,春节送温暖活动,困难职工慰问,丰富多彩的职工运动会,党委书记带头为灾区捐款,集团捐资助学,党员参与抗洪抢险,重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,支部书记培训,建宏党支部中国梦演讲比赛,房产事业部党员活动,好圣二期党支部组织生活,铃木党支部学习十八大,重视党支部全面建设,把党建工作的着力点放在基层,欣亚党支部党员活动,“中国梦”党员签名活动,景鸿党支部赴北川地震遗址开展学习实践活动,二、建立“参议”和“审议”机制,强化党组织的政治引领和政治核心作用,“参议”企业发展大事一是全程参与重大决策;
二是赋予党组织调查论证职能;
三是党支部书记列席高管会议。
(五重大事项:
重大战略方向调整、重大产品研发、重大技术改造、重大制度制定、重大人事调整)“审议”企业管理机制一是审议管理制度;
二是鼓励职工提建议;
三是带头落实管理制度。
(事关员工切身利益的如:
工资、福利、休假、奖惩、工会费、劳动合同等)党委参与制定了员工福利、培训、奖惩等管理制度,实行劳动工资集体协商公决制,签订集体劳动合同,维护了职工群众的合法权益,深得职工拥护。
积极“参议”企业发展大事,二届一次党员大会,党委扩大会审议通过党委工作制度,二届二次党员大会,党委扩大会审议公司制度,支部书记列席高管会议批文,党委会“审议”修改的福利制度,职工代表大会审议企业管理制度,签订集体劳动合同,三、引领企业文化建设努力铸造企业之魂,企业科学发展,职工快乐幸福,担当社会责任,引领观念创造价值,服务生产培育人才,企业发展职工成长,人文关爱营造快乐,帮困解难关爱职工,决策层政策与义务教育,制度法规与道德教育,回报社会支持公益,丰富文化多彩生活,坚持以形成企业科学发展的核心化文为价值取向,一取向,企业文化与核心价值观,企业愿景:
波揽四海,鸿领百年企业理念:
领先者不断超越企业使命:
智慧改善时代行居企业精神:
进步每一天经营宗旨:
智诚共赢企业主张:
专业精实未来培育员工与企业共同的价值观,形成同心同向,聚智聚力,共建共赢的生动局面。
集团总部机关党员到生产车间分捡产品。
引领企业文化建设,努力铸造企业之魂,丰富多彩的企业文化活动,引领企业文化建设,努力铸造企业之魂,职工爱心捐款,承办中国梦文艺汇演,党员带头献血,党员志愿者关爱老人,引领企业文化建设,努力铸造企业之魂,职工运动会,职工手语舞大赛,中秋晚会,庆祝建党90周年晚会,威斯卡特企业文化活动,职工图书室一角,健身器材,获奖,省委组织部授牌,获奖,获奖,获奖,百强川企,百强川企,请多指导!
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