自我激励与打造激情高效团队PPT文档格式.ppt
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()2你的穿着打扮是否总想讨好别人?
()3你是否觉得你的缺点比优点多?
()4你是否希望自己能有更多的才能?
()5如果去商场却什么都没买,是否会感到不安?
()6你是否经常向别人道歉?
()7你是否经常在做你不喜欢的事情?
()8为了照顾别人的感受,你是否会不做你喜欢的事?
()9如果有时你的言行使别人不安,你是否会担心?
()10对于自己享受快乐的生活,你是否会感到内疚?
(),
(2)超凡的自信心,自信是一个人成功的心理基石。
你的自信心受到过伤害吗?
你具有怎样的自信呢?
下列问题你的答案有几个“是”和“否”?
请记住,认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。
建立自信的几种具体方法:
A.认识自我,坐在前面能建立信心。
把它当作一个规则试试看,从现在开始就尽量往前坐。
当然,坐前面会比较显眼,但要记住,有关成功的一切都是显眼的。
B.挑前面的位子坐,要让你的眼睛为你工作,就是要让你的眼神专注别人,这不但能给你信心,也能为你赢得别人的信任。
C.练习正视别人,D.把你走路的速度加快25%,不论是参加什么性质的会议,每次都要主动发言,也许是评论,也许是建议或提问题,都不要有例外。
而且,不要最后才发言。
要做破冰船,第一个打破沉默。
E.练习当众发言,F.修饰自身形象。
(3)超然快乐的心:
(三个泥瓦匠的故事),快乐是天赋权利,良好的感觉让你不觉旅途劳顿,放松可以产生迎接挑战的勇气。
人轻松开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。
在我们前进的道路上,影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。
这种抉择可能给我们带来激励,也有可能阻滞我们前进。
不要让你的心态使你成为一个失败者。
快乐的工作,快乐的生活,只有善于自我激励的人才会在工作中找到快乐,2.调高目标,树立远景,(一个失去目标的体操冠军的故事),迈向成功的第一步,要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的人生的目标。
人不能一刻没有目标。
西方谚语说:
“对于一艘没有航向的船来说,任何方向的风都是没有意义的。
”,古训说:
“欲得其中,必求其上;
欲得其上,必求上上。
”,(设定目标的5原则:
明确的、可衡量的、可以达成的、实际的、有时间限制的),(一个在纽约的伦敦客的故事),甘做小事,即刻就做,把今天当作是你一生的缩影,把整个生命凝聚在此时此刻。
3.立足现在,抓住当下,4.自我期许,自我激励。
有许多自我激励的好方法,关键是你自己的态度。
人生中重要的事情不是感到惬意,而是感到充沛的活力。
D.暗示和激励要用正面积极的语言:
你能用健康的、积极的暗示来帮助你自己,也能阻止有害的、消极的暗示。
A.你的心理能够设想和相信什么,你就能够用积极的心态去获得什么;
你把自己想像成什么人,你就真的会成为什么人。
B.当身处逆境时,自我激励能使你从困难和逆境造成的不良情绪中振作起来。
C.为了更有效地利用一天,要给自己积极的心理暗示,设计你自己的“晨典”。
犹太谚语“毛色相同的鸟在一起”,我国谚语有“物以类聚,人以群分”。
你成功与否一定程度上取决于你选择什么样的朋友。
孟母三迁,择邻而居都是说的这个道理。
5.择友而交,欣赏他人,6.积累成功,接纳自己,人是在成功中成长的,而不是在失败中。
成功是一个有力的激励剂,它可以增加你的信心,给你奋斗的力量,使你的意志更加坚强,帮助你确定未来的发展道路。
人生的旅途就像马拉松赛跑,如同王军霞说:
一路上虽然有人为我喝采、鼓掌、加油,但这些都只是外在因素,真正的力量,来自自我,来自内心!
(堪波儿的故事),心若改变,你的态度跟着改变;
态度改变,你的习惯跟着改变;
习惯改变,你的性格跟着改变;
性格改变,你的人生跟着改变。
二打造激情团队,一种对事业的执著追求!
1激情是什么?
人生需要激情,成功需要激情,激情主宰激励着人的力量,真正的激情是对生活的热爱,是对事业的执著,是成功的精神基石,假如人生失去激情,生命将变得苍白而清淡。
是生命里沸腾的血液,是潜能中活力的展现,更是一种积极的心态,现在普遍被大家认可的团队的定义是,由有互补技能,愿意为了共同的目的,业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体。
2团队是什么?
工作群体,伪团队,准团队,真团队和高效团队以至高效激情团队。
所以,如果你要激励你的团队,你就要用将来的工作成果来使他们精神有所收获。
让他们看到未来的可能的结果,让他们知道他们的贡献在整个过程中的作用,让他们懂得自己工作的重要性,这对他们的头脑和精神是一种莫大的鼓舞。
3如何打造激情团队:
善于激励成员,打造激情高效团队,人的内心中常常存在着需求激励的欲望。
我们每个人无论多么坚强,都需要勇气、力量和希望。
缺乏激励就会导致没有足够的热情。
(哈佛大学实用心理学家威廉詹姆士研究发现),(心理学家做的伐木实验),尊重应贯穿于整个管理活动的始终,始终把对员工的尊重摆在首要位置,让尊重成为你的修养。
学会用心管理,打造激情高效团队,A.尊重之心,这个故事告诉我们:
当你通过恰当的方式将你的期望表达给员工并持续进行的时候,你的管理举措就能收到意想不到的效果,员工就会受到激励,潜能就能不断被激发。
著名黑人宗教领袖马丁路德金说过:
“世界上所做的每一件事都是抱着希望而做成的。
”,B.期望之心,(皮格马联(Pygmalion)效应),一旦管理者掌握了沟通的技巧并能熟练运用,他们将会把工作当成一件快乐的事情,所以管理者要保持沟通之心,让沟通成为管理者和员工共同的工作方式。
C.沟通之心,所谓服务就是把员工当成自己的客户。
D.服务之心,丘吉尔说过:
你要别人具有怎样的优点,你就要怎样地去赞美他。
实事求是而不是夸张的赞美,真诚的而不是虚伪的赞美,会使对方的行为更增加一种规范。
E.赏识之心,(郎朗的故事),授权赋能既是经理的职责所在,也是高效管理的必备条件。
F.授权之心,分享是最好的学习态度,也是最好的管理方式。
分享应该作为管理者的关键词和座右铭不断强化,不断习练,使分享成为你成功道路上的重要内容。
G.分享之心,建立挑战目标,打造激情高效团队,可能有些目的最终仍无法实现,但至少,他们曾经激励着、支撑了我们的一段生活,这就值得感谢!
(四个男人和一个箱子!
),建立共同价值,打造激情高效团队,从创建公司的形象系统,到鼓励各部门、各小组营造一种英雄主义的价值观、亚文化,都会对团队的创造力产生积极的、深远的影响!
(心理学家行为矫正技术的创始人史金纳的动物实验),坚持结果导向,打造激情高效团队,作为全球最大的舞台,为营销人提供了展示自我、演绎精彩的巨大空间,相信成功不再遥远!
相信成功的营销更需要激情去打造!
营销领域,是人生的一种行为,每个人都期望实现自己美好的人生梦想,能硕果累累,关键在于你营销的心态。
希望能在你的营销生涯中注入激情与快乐,让无穷的力量激荡在胸中,成为营销的核动能,给予你源源不断的动力,去打造激情营销,演绎生命精彩,拥有灿烂人生!
营销,最后,善于自我激励的领导者要能够从良好的行为习惯中获得动力。
一个人有什么样的性格,就会有什么样的行为,而行为会逐渐形成习惯,习惯反过来又会影响人的性格。
很多人之所以成功,就得益于良好的习惯,因为有良好的行为做事的习惯,自然而然地做下去,成功就自然而然地来了。
很多人之所以成功,就得益于良好的习惯,因为有良好的行为做事的习惯,自然而然地做下去,成功就自然而然地来了。
谁对结果负责,我!
作为领导者,注定要比一般人承担更多的责任和压力,那么就一定要不断学习、积累自我激励和激励他人的艺术,从而不断地超越自我。
让我们秉承“信念坚定、意志坚毅、循序渐进、水滴石穿”的企业精神。
去决战当下,赢在未来!
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