研发部试制试验科技术管理工程师岗位说明书Word文档下载推荐.doc
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所属部门:
研发部
岗位报告与督导关系上下级(直接上级中涉及正、副职的,参照下图方式处理)
研发部副部长
试制试验科主管
试验工程师
试装试制员
试装试制技术管理工程师
岗位主要协调关系工作联系
1.样件、样车试制过程中传达产品设计工程师技术要求,及时反馈试制过程中遇到的问题和建议。
岗位概述概览
本岗位是在研发部(副)部长和试制试验科主管的领导下,按产品设计工程的要求及其他相关技术要求开展产品试制工作,负责技术指导与执行工作,对试制过程中出现的问题整理后反馈给主管上级;
同时根据各类试验结果,输出试验报告。
职责与任务“主要负责”、“部分负责”与“协助”三种责任等级,后两者分别统一写成“协助”
主要负责:
1.根据部门新车型开发项目任务,按计划完成新车型试制工作。
2.负责试制过程中技术指导并督促执行相关技术要求以及标准,做好与产品设计人员技术沟通,确保样件、样车符合设计要求和相关标准。
3.负责记录并整理试制记录,并汇总上报部门主管领导。
4.对试装过程中所出现的问题和新车型的质量改进提出合理化建议。
5.根据新产品开发需要,组织各类试验工作,试验结果以试验报告形式上报到主管上级。
6.负责完成领导安排的临时工作任务。
协助:
1.协助研发中心管理科进行项目管理、公告申报等工作。
2.协助完成试制车间5S管理工作。
3.协助相关部门处理相关事宜。
关键业绩指标根据工作标准中的内容尽可能提炼一些
1.样车、样件试制准确率。
2.试制必须有试制结论。
3.新产品技术BOM表差错率。
4.样车、样件与技术要求与标准符合性。
工作时间一般都写“办公班”或是“生产班”,涉及不规则工作时间的职位要注明
生产班
工作环境
主要工作场所:
试制车间工作环境的特殊性:
无
工作环境的舒适性:
有噪音、粉尘和异味工作的均衡性:
比较均衡
工作的时间特征:
任职资格
1.学历与专业要求
大专及以上学历汽车设计制造类专业
2.职业资格要求
助理工程师及以上职称
3.工作经验要求
3年以上(含3年)
4.行业经验要求
2年以上(含2年)
5.岗位经验要求
1年以上(含1年)
6.培训经历要求
接受过技术管理、汽车行业法规和标准等方面的培训
7.综合能力要求
熟悉汽车方面的国家法规和行业标准
具有一定的制造相关知识和经验
8.生理要求
身体健康,40岁以下,性别不限
9.外语与计算机要求
外语不限,熟练掌握办公软件和工程制图软件
10.岗位特殊性要求
具备吃苦耐劳精神
控制的主要资源
1.物资管理:
所用办公物资具有管理义务
2.经费管理:
3.人员管理:
4.授权管理:
可接受试制试验科主管授权
职位发展及其它必要说明
可向试制试验科主管、研发中心各主管工程师
3
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