人员招聘与配置考试试题(四)Word格式文档下载.docx
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D
1.0分第4题企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是(),需要专业人员进行测试。
A心理面试B品格测试C行为测试D心理测试
1.0分第5题招聘筛选最古老的基本方式是(A面试B笔试C简历D推荐信
B
1.0分第6题内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()。
A布告法B推荐法C档案法D考核法
C
)。
1.0分第7题下列不属于面试考官在面试中的目标的是(A创造融洽的气氛B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况D决定应聘者是否被录用
1.0分第8题选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
A④③②①B①④②③C②④③①D④②③①
1.0分第9题下列不属于借助中介的是(A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
1.0分
第10题“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了(A素质B制度化C环境D安全
1.0分二、多选题(本大题10小题.每题1.0分,共10.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题组织作业组的条件是()。
)。
A生产作业需工人共同来完成B看管大型复杂的机器C工人的工作彼此密切相关D为了加强工作联系E在工人没有固定的工作地或者没有固定工作任务的情况下
A,B,C,D,E
1.0分第2题下列属于简历中客观内容的是(A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩
E对自己的个性描述
A,B,C,D
1.0分第3题考官在对应聘者面试提问时应注意的是(A尽量避免提出引导性的问题B有意提问一些相互矛盾的问题C面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出E面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为
1.0分第4题内部选拔的缺点有(A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性较弱E不利于招聘一流人才
A,B
1.0分第5题常用的情境模拟方法有(A公文处理模拟法B无领导小组讨论法C决策模拟竞赛法
D访谈法E案例分析法
1.0分第6题人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有(A情境模拟测试的概念B情境模拟测试的特点C情境模拟测试的分类D情境模拟测试的优点E情境模拟测试的不足
1.0分第7题下列符合笔试描述的是()。
A不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力B笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率E成绩评定比较主观
1.0分第8题以下说法中,不正确的初步筛选目的是()。
A筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人
B筛选出技能优秀上岗无需培训的人C从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员D审阅应聘者的个人简历E对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查
B,D,E
1.0分第9题内部招募的优点是(A准确性高B安全性强C适应性快D激励性强E费用较低
A,C,D,E
1.0分第10题应聘者应明确的目标是()。
A创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平B有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件C希望被理解、被尊重,并得到公平对待D充分地了解自己关心的问题E决定是否愿意来该单位工作等
1.0分三、简答题(本大题5小题.每题10.0分,共50.0分。
)第1题简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,双向选择。
除此之外,有的单位则自己在学校召开招聘会,在学校中散发招聘广告等。
有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行。
主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。
一般来说,工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。
采用校园上门招聘方式时应注意以下问题:
(1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
(2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
(3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。
(4)对学生感兴趣的问题做好准备。
第2题简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。
企业招聘采用笔试方法应注意的问题如下:
(1)命题是否恰当。
(2)确定评阅计分的规则。
(3)问卷及成绩复核。
第3题简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。
(1)面试考官的目标:
1)创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。
2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策。
3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。
4)决定应聘者是否通过本次面试。
(2)应聘者的面试目标:
1)创造一个融洽的会谈气氛.尽量展现出自己的实际水平。
2)有充分的时间向面试考官说明白己具备的条件。
3)希望被理解、被尊重,并得到公平对待。
4)充分地了解自己关心的问题。
5)决定是否愿意来该单位工作。
第4题简述企业公司采用面试的基本程序。
企业公司采用面试的基本程序如下:
(1)面试前的准备阶段。
(2)面试开始阶段。
(3)正式面试阶段。
(4)结束面试阶段。
(5)面试评价阶段。
第5题简述面试的基本方法。
面试的基本方法包括:
①初步面试;
②诊断面试;
③结构化面试;
④非结构化面试。
四、计算题(本大题1小题.每题10.0分,共10.0分。
)第1题某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是
A、B、C、D、E、F、G、H、I、J,其工作岗位是5个。
为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效率最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。
根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。
A的得分最高。
考虑空缺岗位的影响,其录用人员的平均分数为(4.5+4r5+3.5+2.5+0)/5=3.0不考虑空缺岗位的影响,则其录用人员的平均分数为(4.5+4.5+3.5+2.5)/4=3.75
五、案例分析题(本大题1小题.每题20.0分,共20.0分。
)第1题下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。
考官:
如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?
应聘者:
我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
考官:
如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?
(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。
假如患病的是你的至亲亲人呢?
比如是你的父亲、母亲或孩子?
对不起,我认为已经回答了您的问题。
请回答:
该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?
如果你来做考官。
同样的问题,你会如何询问?
在该情境中,考官提这样的问题,很显然是为了测评应聘者如何看待家庭与工作之间的矛盾,从而体现出应聘者对工作的重视程度。
实际上,毫不犹豫地说以工作为第一,其实是不真实的。
如果自己的至亲亲人病危,同时在没有其他亲人可帮忙照顾的情况下,丢下手头工作也是可以理解的。
在这里,考官层层追问,试图将他的真实想法问出来,但由于缺乏技巧,未能如愿,反而使面试陷入僵局。
所以,追问有时候需要艺术。
针对前面这个案例,下面的做法是值得肯定的:
考官:
请问,你周围的同事有这样想法的多吗?
不清楚,(略停顿)可能不太多吧?
那么,你想多数人会怎么做呢?
其实,应聘者说的基本上也就是他认为比较合理的一种做法。
在这里,考官其实是用了“投射”的原理。
在面试问题比较敏感的情况下,考官应该适当应用投射原理。
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- 人员 招聘 配置 考试 试题