促进就业的法规与政策、劳动合同的规定考试试题及答案解析Word下载.docx
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合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。
一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。
下列关于事故处理的方式中,正确的是()。
A.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿
[解析]《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第4题某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但凶无适合的岗位而被公司拒绝。
车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。
根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金。
[解析]《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
王某的行为违反了规章制度而且严重失职,对完成本单位的工作任务造成严重影响,因此该公司可以解除与王某的合同。
第5题李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
在此种情况下,用人单位有权()。
A.报劳动行政部门批准后将其解雇B.提请工会同意后将其解雇C.随时将其解雇D.额外支付劳动者1个月工资后将其解雇
D
[解析]《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第6题小王与某工厂签订劳动合同,合同约定小王工资为每月800元,当地政府规定的月最低工资标准是900元,后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同,其中约定职工工资每月不低于1000元,当地统计部门公布职工月平均工资为1200元,下列关于小王工资的说法中,正确的是()。
A.应按合同约定的800元发放B.应按月最低工资标准900元发放C.应按集体合同约定的不低于1000元发放D.应按当地平均工资1200元发放
[解析]某工厂与小王签订的劳动合同时约定工资为800元,不符合当地政府规定的最低工资标准的规定,该合同部分无效。
《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。
第7题郑某在某工厂工作,近来工厂效益不好,连续数月没有发工资,郑某在与工厂交涉中得知,过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》,郑某若要解除劳动合同,正确的做法是()。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同C.可以随时告知工厂解除劳动合同D.可以立即解除劳动合同,无需告知工厂
[解析]《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
本例中,郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。
第8题钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。
2009年7月1日以后,钱某照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知周某,称双方劳动合同已终止,周某不用再来上班了,但周某不服。
下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。
A.双方权利义务关系终止,公司的要求合法,无须向周某支付经济补偿金B.公司可即时解除劳动合同,但须向周某支付替代通知期工资C.公司可即时解除劳动合同,但须向周某支付经济补偿金D.公司属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
[解析]该劳动合同到期后,由于用人单位的原因未能及时办理相关手续,则此时单位不再享有合同解除权。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本例中双方劳动合同已经终止,公司须向钱某支付赔偿金。
第9题李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。
该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了一个月。
根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。
下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是()。
A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位职工的平均工资支付C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
[解析]《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第10题下列关于被派遣劳动者的权利,说法不正确的是()。
A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位所在地的标准执行
[解析]D项,《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第11题根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
A.60%B.70%C.80%D.90%
[解析]《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第12题下列关于职业中介机构的说法,错误的是()。
A.县级以上人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理,鼓励其提高服务质量B.设立职业中介机构,应当依法办理行政许可C.用人单位通过职业中介机构招用人员,应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息D.职业中介机构可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金
[解析]《就业促进法》第四十一条规定,职业中介机构不得有下列行为:
①提供虚假就业信息;
②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;
③伪造、涂改、转让职业中介许可证;
④扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;
⑤其他违反法律、法规规定的行为。
第13题国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,下列各项不属于依法给予税收优惠范围的是()。
A.失业人员创办的大型企业B.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业C.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员D.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业
[解析]《就业促进法》第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠:
①吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;
②失业人员创办的中小企业;
③安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;
④从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;
⑤从事个体经营的残疾人;
⑥国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
第14题下列对劳动合同效力的表述中,正确的是()。
A.无效的劳动合同,在订立的时候产生效力,具有一定的法律约束力B.劳动合同部分无效,则整份合同也无效C.劳动合同被确认无效,但是劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者多支付劳动报酬D.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬,其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定
[解析]A项,无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力;
B项,劳动合同部分无效,不影
响其他部分效力的,其他部分仍然有效;
C项,劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当支付报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第15题下列关于试用期的表述,不正确的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期C.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月D.在试用期中,用人单位不得解除劳动合同
[解析]D项,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第16题“用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”属于()。
A.永久性劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.固定期限劳动合同
B
[解析]《劳动合同法》第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第17题关于公共就业服务机构,下列说法不正确的是()。
A.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构
B.公共就业服务机构对劳动者提供就业政策法规咨询服务C.公共就业服务经费纳入同级财政预算D.公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率,可以从事经营性活动
[解析]D项,《就业促进法》第三十五条第二款规定,公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率,不得从事经营性活动。
第18题我国现行的《劳动法》规定,用人单位招用人员时,除国家规定的不适合妇:
女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.学历B.性别C.年龄D.已婚
[解析]国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第19题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。
A.长期B.固定期限C.无固定期限D.以完成一定工作任务为期限
[解析]参见《劳动合同法》第十四条第三款规定。
第20题在()以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
A.乡级B.县级C.市级D.省级
[解析]参见《劳动合同法》第五十三条规定。
第21题根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的履行原则不包括()。
A.实行履行原则B.全面履行原则C.替代履行原则D.合作履行原则
[解析]劳动合同履行的原则包括:
①实行履行原则;
②全面履行原则;
③合作履行原则。
劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务,不能由第三方代替履行。
第22题孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:
科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服
务期内,孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用,并向公司支付违约金15000元人民币。
孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就,科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失,下列关于赔偿问题的说法中,正确的是()。
A.孙某另谋高就是劳动力自由流动,无须赔偿B.孙某应偿还科技公司30000美元C.孙某应偿还科技公司35000美元D.孙某应偿还科技公司35000美元,并支付违约金15000元人民币
[解析]《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中,双方签订的劳动合同属于有效合同,具有法律效力。
孙某必须依照合同承担赔偿责任。
第23题某建筑队招用干重体力活的筑路工人,来自农村的少数民族姑娘小钱认为自己干活不亚于小伙子,主动去应聘,但公司招聘人员说只招男工。
招聘人员的这种做法()。
A.是性别歧视B.是户籍歧视C.属于年龄歧视D.符合国家的有关规定
[解析]《劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
本题中的工作确实为重体力活,不适合妇女从事,因此招聘人员的做法符合规定。
第24题
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。
根据《劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当向其按月支付报酬,下列关于支付标准的说法中,正确的是()。
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
[解析]《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第25题我国法律规定了多项订立劳动合同的原则,下列属于法定原则的是()A.合情合理的原则B.等价有偿的原则C.倾斜保护的原则D.平等自愿的原则
[解析]《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿原则、合法公平原则、协商一致原则和诚实信用原则。
第26题依据相关法律的规定,()在安排政府投资和确定重大建设项目时,应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用,增加就业岗位。
A.乡级以上人民政府B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府D.省级以下人民政府
[解析]《就业促进法》第十四条规定,县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时,应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用,增加就业岗位。
第27题根据《劳动合同法》的规定,下列属于劳动合同必备条款的是()。
A.试用期B.培训项目C.保守秘密D.社会保险
[解析]劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。
合同必备条款包括:
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同约定条款的内容包括:
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
ABC三项均为约定条款。
第28题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.15B.20C.25D.30
[解析]《劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
第29题用人单位不得解除劳动合同的情形不包括()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
[解析]《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
第30题某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,双方可以约定的试用期限最长为()。
A.1B.2C.3D.6
[解析]《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不褂超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
第31题关于劳动合同的变更,下列说法错误的是()。
A.应当遵循平等自愿的原则B.应当遵循协商一致的原则C.不得违背法律、行政法规的规定D.可以采用书面或者口头形式
[解析]《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
第32题张某和妹妹在甲工厂流水线做工。
张某想跳槽到待遇更高的乙工厂,提前30日以书面形式提出了辞职。
因乙工厂与甲工厂是竞争对手,甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟,要求张某辞职后不得到乙工厂工作。
甲工厂的行为侵犯了张某()的权利。
A.取得劳动报酬B.选择职业C.平等就业D.劳动保护
[解析]《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
本题中,甲工厂老板阻碍张某取得工作,侵犯了其选择职业的权利。
第33题依据《就业促进法》的规定,()以上人民政府建立失业预警制度。
[解析]《就业促进法》第四十二条规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
第34题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.5B.7C.10D.15
[解析]非全日制用工,是指以小
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