国家电网新入职员工教育真题精选Word文档下载推荐.docx
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6、()主要目标是升级电网基础设施。
A.电网网架
B.高级测量系统
C.电动汽车基础设施
D.储能技术
A
7、下列哪些属于国家级人才()。
A.百千万人才
B.科技领军人才
C.特贴专家
D.突贡专家
A,C,D
8、在电力通信技术方面,取得了以下技术方面的突破,其中不正确的选项是()。
A.电动汽车充换电
B.电力物联网示范工程
C.分组传送网
D.电力特种光电复合电缆技术
9、新入职高校毕业生岗前集中培训由公司统一组织,国网技术学院具体实施,电工类专业培训()个月左右,非电工类专业培训()个月左右。
A.2;
1B.4;
2C.2;
2D.2;
4
更多试卷请访问《睦霖题库》
B
10、过去20年,世界各国电力市场逐渐开放,目前欧洲已形成了联合()个区域的泛欧洲市场,美国已经形成了()个区域市场。
A.5;
10B.5;
8C.7;
10D.7;
8
11、各单位根据新员工的专业、学历等组织开展岗位实习,时间一般为()个月。
A.3至6B.6至9C.3至9D.6至12
12、燃烧1吨标准煤的原煤将产生二氧化碳约()吨。
A.2.77B.2.15C.1.64D.1.21
13、技能人员每()年参加一次脱产培训,时间不少于56学时,主要内容为专业新的操作技能和安全教育等。
A.1B.2C.3D.5
14、一般认为,年辐照强度在()千瓦·
时/平方米以上的地区才适宜集中开
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A.2200B.1800C.1500D.1400
15、申报技师:
取得本职业(工种)高级工《职业资格证书》后,在本职业(工种)工作()年以上。
A.1B.2C.3D.4
16、申报初级工:
相应专业中专、技工学校、职业中学毕业;
就业培训中心学习()年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
17、全球能源的发展趋势是()。
A.清洁化
B.电气化
C.网络化
D.智能化
18、已持有电力行业特有工种高级工职业资格证书的转岗人员,在转岗后的工种工作满()年及以上,并通过本工种高级工培训合格后,方可申请转岗后工种高级工鉴定。
更多试卷请访问《睦霖题库》D.四
19、全球能源观中的全球性包括()。
A.能源开发的全球性
B.能源配置的全球性
C.能源安全的全球性
D.环境影响的全球性
20、从事质量与可靠性管理专业人员应申报的专业(系列)技术资格是()。
A.电力工程技术
B.经济专业
C.工业工程技术
D.统计专业
21、国家电网公司坚强智能电网发展完善提升阶段的内容有()。
A.智能调度建设基本完成
B.从智能电能表到用户信息采集系统
C.从智能电力设备到智能变电站
D.从光纤入户到“多网融合”综合服务体系
B,C,D更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
22、电力政工中、高级专业技术资格的名称分别为政工师、()。
A.副高级政工师
B.高级经济师
C.高级政工师
D.经济师
23、世界互联电网包括()。
A.北美互联电网
更多试卷请访问《睦霖题库》B.欧洲互联电网
C.俄罗斯-波罗的海互联电网
D.南部非洲互联电网
24、国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内()个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
D
25、智能用电关系千家万户,中国在()等方面开展了系列工程实践。
A.智能电能表
B.用电信息采集系统
C.需求侧管理
D.电力光纤入户
26、专家后备选拔包括推荐报名、()、统一考试、公布聘任等环节。
A.确定培养人选
B.统一培养
C.专家评审
D.资格审查与业绩评价
27、中国的智能电网建设涵盖()等各领域。
A.发电
B.变电
C.用电
D.调度
更多试卷请访问《睦霖题库》28、专业领军人才应现从事申报专业工作,且累计具有()年及以上申报专业工作经历。
A.5B.6C.7D.8
29、中国理论蕴藏量在1万千瓦及以上的河流有3800多条,主要集中在()三大流域。
A.辽河
B.长江
C.雅鲁藏布江
D.黄河
30、优秀专家人才每()年选拔一次,聘期()年。
3B.1;
2C.1;
4D.2;
31、全球互联网是()的载体。
A.能源
B.电力
C.服务
D.文明
32、省公司级人才是指由()组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予省公司(直属单位)级人才称号的专家人才。
A.国务院和国家有关部委
B.国网公司总部
C.省公司(直属单位)
D.地市公司
33、《坚强智能电网发展规划纲要》首次提出建设()的坚强智能电网。
A.以智能电网为骨干网架
B.各级电网协调发展
C.电网结构坚强
D.智能化技术涵盖电力系统各个环节
34、世界各国智能电网的发展包括()重点领域。
B.高级量测系统
35、()等国后期由于用电负荷增长缓慢,对大容量、远距离输电的需求减弱,从而导致特高压输电工程暂时搁置或延期。
A.美国
B.苏联
C.意大利
D.日本
B,D
36、由于煤炭等化石能源的大量燃烧,近年来中国连续出现()区域性灰霾天气。
A.污染范围广
B.持续时间长
C.污染程度严重
D.污染浓度累积迅速
37、水电开发率主要取决于各国的()。
A.水能资源禀赋
更多试卷请访问《睦霖题库》B.电力需求
C.能源发展战略选择
D.电网结构
A,B,C
38、“清洁能源”主要包括()等。
A.水能
B.风能
C.太阳能
D.核能
39、总的来看,()清洁能源资源丰富,开发潜力巨大。
A.北极
B.南极
C.赤道
D.一极一道
40、如果南极洲全部融化,海平面将会上升()米,英国、法国、荷兰等一些低海拔国家将会从地球消失。
A.36B.47C.57D.65
41、全球应对气候变化的行动加速能源结构()发展。
A.低碳化
B.多样化
C.清洁化
D.高效化
更多试卷请访问《睦霖题库》42、欧美发达国家和中国改革开放以来都经历过能源和电力消费的()。
A.高速增长期
B.长期增长期
C.低速增长期
D.短期增长期
43、从世界各大洲电力供需平衡情况来看,()以自我平衡为主。
A.北美洲
B.南美洲
C.非洲
D.大洋洲
44、目前,风电和光伏发电技术已经比较成熟,但风电成本仍在()元/(千瓦时)左右,光伏发电成本超过()元/(千瓦时)。
A.0.4;
0.8B.0.4;
0.7C.0.5;
0.8D.0.5;
0.7
45、国内外开展了大量超导技术示范应用,传输容量最大的是()交流输电示范线路。
A.荷兰阿姆斯特丹
B.德国埃森市
C.纽约长岛
D.英国伦敦
46、特高压直流输电工程成套设计研发(实验)中心具备同时进行()个特高压直流输电工程、()个常规直流输电工程二次系统联合测试和试验研究的能力。
A.1;
3B.3;
1C.2;
3
更多试卷请访问《睦霖题库》D.3;
2
47、在俄罗斯互联网方面,重点推进俄罗斯远东叶尔科夫齐煤炭基地向()±
800千伏特高压送电项目。
A.河北
B.河南
C.北京
D.天津
48、与哈萨克斯坦方面,重点推进埃基巴斯图兹向河南南阳±
()千伏特高压送电项目。
A.660B.800C.1000D.1100
49、()是目前世界上开发规模最大的清洁能源。
A.风电
B.光伏
C.水电
D.火电
50、目前欧洲电网主要由()个跨国互联同步电网,以及()个独立电力系统构成。
3B.6;
3C.5;
2D.6;
更多试卷请访问《睦霖题库》51、到()年,电能占据终端能源需求的“半壁江山”,人类进入了“电力无处不在”的电气化新时代。
A.2020B.2030C.2040D.2050
52、()突破瓶颈,使电动汽车单次充电续航里程远超过内燃机汽车,高速公陆上充电站代替了加油站。
A.联网协作
B.储能技术
C.纳米材料技术
D.离子体技术
53、根据《国家电网公司员工奖惩规定》,以下说法错误的是?
()
A.对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
B.对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
C.公司成立员工奖惩工作领导小组,公司主要负责人任组长
D.公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
54、根据《国家电网公司员工奖惩规定》,以下不属于违反工作纪律的是()。
A.玩忽职守,违反技术操作规程和安全操作规程,或者违章指挥,造成安全、质量等责任事故的
B.经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的
C.滥用职权,在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的
D.泄露公司商业秘密、技术秘密等,给公司造成经济损失和商誉损失的
55、根据《国家电网公司员工奖惩规定》,组织处理不包括()。
A.诫勉谈话
B.责令辞职
更多试卷请访问《睦霖题库》C.待岗
D.记过
56、根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,下列不属于违法廉洁从业规定的是()。
A.贪污受贿
B.以权谋私
C.挥霍浪费
D.玩忽职守
57、下列()人员不适用《国家电网公司员工奖惩规定》。
A.李某,与国家电网公司签订劳动合同,但派往北京市电力公司工作
B.王某,与某省电力公司签订劳动合同,但在公司总部某部门挂职
C.张某,与某市劳务派遣机构签订劳动合同,派往该市供电公司工作
D.赵某,与某上市公司签订劳动合同,并在该上市公司工作,该上市公司的控股企业为国家电网公司
58、根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,对于员工的何种行为,公司将予以惩处?
A.违反劳动纪律:
如经常迟到、早退
B.违反工作纪律:
如玩忽职守
C.违反廉洁从业规定
D.以上选项都正确
59、根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,对员工的惩处方式中以下哪种不属于组织处理?
A.通报批评
B.调整岗位
C.诫勉谈话
D.留用察看
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60、根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,被警告、记过、记大过、留用察看处分期内,降级(降职)、撤职处分后一年内,受惩处人可以享有哪项权利()。
A.从事原岗位工作
B.提职、晋岗
C.提高薪酬和其他待遇
D.给予各类奖励
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