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A.任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡
B.没有劳动就没有人类,就没有社会的发展
C.劳动法的劳动,是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律
6、以下有关劳动法的说法错误的有()。
A.劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效
D.劳动法可以是自公布之日起生效
7、劳动法基本原则的法律渊源是()。
《工会法》
《合同法》
《劳动法》
《宪法》
D
8、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
9、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。
A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育
A[单项选择题]
10、劳动者所享有的福利包括社会福利和()。
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利
11、劳动法律关系的核心和实质是()。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
12、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
A
13、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
[单项选择题]14、1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()。
A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国
B[单项选择题]
15、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
16、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年B.10年C.15年D.20
年
17、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担
D.有过错的一方合同主体
18、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同终止的条件
D.试用期条款
19、以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
20、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半数
21、世界上最早出现集体协议的国家是()。
A.英国
B.法国
C.德国
D.美国
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22、依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
23、根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()。
A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工
D[单项选择题]
24、《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于()。
A.50万B.10万C.30万D.100
万
25、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过()。
A.1年B.2年C.3年D.5
26、根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,()内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A.1年B.3年C.5年D.6
27、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
28、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。
A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员
29、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是()。
A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰
30、在下列情形中,仍然适用最低工资的情形是()。
A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B.放长假和病休的人员
C.下岗在企业内待业人员
D.劳动者回家乡探亲期间
31、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。
A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
32、根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。
A.24B.36C.48D.72
33、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。
A.半小时B.1小时C.2小时D.3小时
34、我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
A.1年B.2年C.3年D.4
35、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A.12小时B.24小时C.3天D.7
天
36、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。
A.劳动行政管理部门
C.用人单位
D.视具体情况由三方分担
37、《劳动法》第61条规定:
“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月
38、《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A.100天B.1周岁C.2周岁D.3周岁
39、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》
(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于()。
A.1918年B.1919年C.1920年D.1921
40、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。
A.10%B.20%C.25%D.50%
41、社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构
42、以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A.工会具有唯一性
B.工会具有独立性
C.所有工会都具有法人资格
D.工会经费具有独立性
43、职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表()通过。
A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
44、劳动法中对于民事责任的规定体现了()。
A.约定责任优先的原则
B.法定责任优先的原则
C.客观责任优先的原则
D.严格责任优先的原则
45、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有()。
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
46、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行()。
A.警告
B.罚款C.行政处分
D.拘留
47、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
A.权利争议与利益争议
B.合同争议与法律争议
C.社会争议与经济争议
D.个人争议与集体争议
48、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
[多项选择题]
49、公约和建议书的主要区别为()。
A.公约需被会员国批准
B.公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
C.建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
D.建议书需被会员国批准
E.公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴
A,C
50、初期劳动法的特点是()。
A.多数是从改善女工和童工的立法开始
B.适用范围很小
C.有较多的监督条款、责任条款
D.一般缺少监督条款、责任条款
E.适用范围较广
A,B,D[多项选择题]
51、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
A,B,C
52、以下有关劳动关系的说法正确的是()。
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
E.劳动关系发生在直接的劳动过程中
A,B,C,E
53、劳动管理法的主要内容是()。
A.对劳动合同进行审查
B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权
E.对劳动争议进行审判
B,D
54、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议
55、由于劳动法基本原则具有(),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A.细节性
B.微观性
C.抽象性
D.具体性
E.概括性
C,E
56、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是()。
A.前者在效力层次上比后者高
B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
57、劳动者个人的权益有()。
A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
E.劳动安全权
A,B,C,D,E
58、按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。
A.工人劳动法律关系
B.本*单位劳动法律关系
C.兼职单位劳动法律关系
D.技术人员劳动法律关系
E.集体劳动法律关系
B,C
59、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为()。
A.劳动法律行为
B.劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为
D.劳动司法行为
E.违法行为
A,B,C,D
60、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。
A.劳动者丧失劳动能力
B.劳动者死亡
C.劳动法律关系主体变更
D.劳动合同期限届满
E.约定的劳动合同终止条件
A,B,D,E
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