定海区人事劳动社会保障局关于做好 机关事业单位工作概要Word文档格式.docx
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(一)公务员按年度考核结果晋升级别增加工资
2010年1月1日在册的公务员,年度考核为称职及以上的,并达到级别工资套改表规定上一级别对应套改年限或任职年限(简称对应年限,下同),或按原任低一职务达到现级别对应年限的,可从2010年1月1日起晋升一个级别。
2006年7月1日至2009年12月31日期间晋升职务,并只晋升一个级别的,按原任职务达到晋升后级别对应年限的,也可从2010年1月1日起晋升一个级别。
按上述办法晋升级别后,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。
(二)公务员按年度考核结果晋升级别工资档次
1、2010年1月1日在册的公务员,如果2006年至2009年累计两年称职及以上的,从2010年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从2010年重新计算。
2、公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;
如增资额不超过下一级别的一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。
晋升两个以上级别时,逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差,如其中有超过下一级别的一个工资档差的,晋升级别工资档次的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。
例如某科员,2006年7月套改时确定级别工资为25级1档352元,2007年5月职务晋升为副科,级别工资晋升到24级1档386元,增资额为34元,超过了25级的一个工资档差28元,所以其晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年即2007年起重新计算,2009年1月正常晋升一个级别工资档次,2010年不能正常晋升级别工资档次。
3、公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。
例如某副主任科员,2006年6月30日套改年限为19年,任职年限2年,套改时确定级别工资为22级3档535元,2006年至2009年考核都为称职,2008年1月时正常晋升一个级别工资档次到22级4档572元,2010年达到级别工资套改表规定上一级别对应套改年限(23—24年),则从2010年1月起先晋升一个级别到21级,级别工资就近就高靠到21级3档586元,然后再晋升一个级别工资档次到21级4档627元。
(三)机关工勤人员按年度考核结果晋升岗位工资档次
1、2010年1月1日在册的机关工勤人员,凡2008年度、2009年度考核均为合格及以上的,从2010年1月1日起晋升一档岗位工资。
下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。
2、技术工人晋升技术等级(职务)后,岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。
如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;
如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
例如某中级工,2006年套改岗位工资为初级工1档500元,2006年、2007年考核合格,从2008年1月起晋升一档岗位工资到初级工2档526元,2009年1月聘为中级工,岗位工资就近就高套入中级工1档570元,增加44元,超过初级工2档至3档的差额26元,其正常晋升岗位工资档次的考核年限重新计算,2010年1月不再正常晋升岗位工资档次。
二、事业单位工作人员晋升薪级工资
2010年1月1日在册的正式工作人员,2009年年度考核合格及以上等次的,可从2010年1月1日起晋升一级薪级工资。
2009年度因职务晋升、岗位变动已增加过薪级工资的人员,2010年1月1日不再晋升薪级工资。
新参加工作人员,从见习期(熟练期、学徒期)执行期满正式确定岗位工资、薪级工资的当年计算考核年限,年度考核合格及以上等次的,可从次年1月起晋升一级薪级工资。
若在见习期(熟练期、学徒期)直接执行定级工资待遇的人员,其正常增加薪级工资的考核年限必须在工作满一年后的当年开始计算。
硕士研究生及以上学历的人员,参加工作当年明确岗位,并执行相应的岗位工资和薪级工资,且年度考核合格及以上等次的,其正常增加薪级工资的考核年限从参加工作当年开始计算。
三、正常晋升中的有关问题
1、机关事业单位中2009年12月31日前已办理离退休手续或虽未办理退休手续但已到达退休年龄的人员(按规定审批权限批准留任的除外),不列入正常晋升的范围。
2、执行高定(浮动)工资的人员,先按高定(浮动)前的工资正常晋升,在此基础上再予以高定(浮动)。
3、未进行年度考核或年度考核尚未完成的单位,正常晋升工资工作暂缓,待考核完成后予以办理。
考核结果为不称职(不合格)、基本称职(基本合格)或只写评语不确定考核等次的人员,不能正常晋升工资。
4、工资制度改革尚未完成的单位,正常晋升工资工作暂缓,待套改新工资后再办理;
工资制度改革已完成的单位,应先办理好2009年度职务(岗位)变动后工资变动,然后再办理2010年正常晋升工资工作。
四、审核办法
符合正常晋升工资条件的机关事业单位工作人员须分别填写相应的工资变动审核名册表、增资统计表和工资变动核定表,机关单位同时需随带2008年、2009年度考核汇总表及2008年、2009年职务晋升后级别工资变动资料,事业单位需随带2009年度考核汇总表、2009年度事业单位工作人员薪级工资变动汇总表及2009年职务晋升、岗位变动后薪级工资变动资料,于2010年3月20日前报定海区人事劳动社会保障局审核,市管以上干部报区委组织部和市委组织部审核。
相关表格请登陆定海区人事劳动社会保障局(
另外,为加强机关事业单位工资管理,请各单位把2006年工资制度改革后工资变动情况分别填写《定海区机关公务员工资变动情况登记表》、《定海区机关工人工资变动情况登记表》、《定海区事业单位工作人员工资变动情况登记表》,并在调动或退休时将登记表存入个人档案。
将工资软件中信息资料生成上报盘于工资正常晋升审核时一并上报。
今后机关事业单位工作人员正常晋升工资工作不再另行发文,请各单位在年度考核结束后,按照有关文件规定于次年3月份办理。
附件:
机关事业单位工作人员工资变动相关表式清单
二○一○年二月五日
主题词:
人事工资通知
定海区人事劳动社会保障局办公室2010年2月8日印发
一、年度考核晋升工资表式:
1、机关工作人员年度考核晋升工资增资统计表
2、事业单位工作人员年度考核晋升工资增资统计表
3、机关公务员年度考核级别工资变动审核名册表
4、机关公务员年度考核晋升级别工资档次审核名册表
5、国家机关工人年度考核晋升岗位工资档次审核名册表
6、事业单位工作人员年度考核增加薪级工资审核名册表
7、上年度事业单位工作人员薪级工资变动汇总表
二、日常工资变动表式:
1、国家机关工作人员基本工资变动核定表(个人表)
2、事业单位工作人员基本工资变动核定表(个人表)
3、机关事业单位新参加工作人员定级工资核定表(个人表)
4、交流调动(录用)人员工资核定表(个人表)
5、机关工作人员退休费核定表(个人表)
6、事业单位工作人员退休费核定表(个人表)
7、机关工作人员日常工资变动审核名册表
8、事业单位工作人员日常工资变动审核名册表
9、机关事业单位新参加工作人员定级工资审批名册表
10、交流调动(录用)人员工资变动审核名册表
三、其他表式:
1、机关公务员工资变动情况登记表(个人表)
2、机关工人工资变动情况登记表(个人表)
3、事业单位工作人员工资变动情况登记表(个人表)
(以上相关表式请到定海区人事劳动社会保障局网站
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