阳光心态与高效执行培训心得体会Word格式文档下载.docx
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对本科室人员要学会引导其工作,并且关爱他们。
每日上班时要做到眼中有事,心中有事,手中有事。
上一天班就要创造一天的价值,不要抱着混日子的心态,不然哪天日子就把你给混了。
通过本次学习使我的心境豁然开朗,一个人之所以快乐,不是因为她拥有的多,而是因为他计较的少。
做人要无愧于良心。
无愧于薪水。
在日后的工作中,我将始终保持阳光的心态,感恩的精神,照亮自己,感召他人,努力提高自身修养与单位一道成长。
参加刘启正老师《阳光心态与高效执行》讲座后,学员感悟世事万变,沧海桑田。
社会高速发展的主旋律,令我们欣喜而激动。
面对机遇和挑战并存的今天,是养尊处优、固步自封?
还是主动地不断改变、迎接挑战?
将决定着我们每个人的人生价值。
刘启正讲师的“塑阳光心态做高效执行”的演讲给我们都带来了无限启迪,令人茅塞顿开,受益匪浅。
实现观念的转变,做一个敢于担当的人。
每个人都有其独到的处世观念。
所谓世界观,就是人们对事物发展的基本看法和观念。
事物发展的内在因素、环境的影响和主观思维的判断对世界观的形成至关重要。
世界观也是方法论。
一事当前,是事不关己、高高挂起、敷衍塞责?
还是躬亲必备、严谨认真、尽职尽责?
其结果将会大相径庭。
刘老师提醒我们;
凡事应归因于内,而不是寻找借口;
凡事勇于担当,而不是推卸责任;
人生没有如果,只有后果和结果。
尽管负责任的过程是艰辛的,但它可以给我们带来觉醒和能力的提升。
担当是一抹品质的绽放,担当是一种责任的展现,担当是一份人格魅力的流露。
实现心态的转变,做一个单纯阳光的人。
时下,多少存在“世俗泛滥,物欲横流”之现象。
如今,反腐倡廉已经成为常态化的高压态势,如何抵制各种形形色色的诱惑而拒腐蚀永不沾?
如何实现“无欲则刚,清者至清”?
刘老师教育我们:
凡事积极、主动、操心、乐观、包容、敬业;
凡事谦卑归零而不是骄傲自满、凡事脚踏实地而不是心浮气躁、凡事心怀感恩而不是理所当然、凡事充满激情而不是懈怠疲倦。
“不以物喜,不以物悲。
”“常怀感恩之心,常思自己之过。
”
“珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。
”心胸豁达宽广,不计恩怨得失,不断加强个人修养,陶冶个人情操,培养良好的职业道德风范,时刻把握时代的主旋律,体现核心价值观。
做到这些,我们就可以成为一个脱离低级趣味的人,就可以成为一个高尚而有道德的人,就可以成为一个有知识、有文化、有理想、守纪律的人。
“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
”干干净净做人,实实在在做事,愿我们人生美丽,一路阳光,一路温暖!
实现学习的转变,做一个积极向上的人。
刘老师警醒我们:
竞争无处不在,职业危机四伏,满足现状就是陷阱,没有危机就是最大的危机!
当今,知识更新速度越来越快,职业半衰期越来越短,医学水平如逆水行舟,不进则退。
我们从事的医学事业是一个崇高的神圣职业,“健康所系,生命相托。
”她需要严谨认真、一丝不苟的职业态度和与时俱进、开拓创新的职业精神。
我们每位医务人员,都应该以医院发展为己任,都需要勤奋钻研,终生学习。
医院的品牌优势来之不易,需要不断地开拓创新、精益求精来维护,如果不积极向上,不努力学习,单打独斗,再辉煌的品牌也会黯然失色!
职业精神是医院持续发展的动力,勤于学习更是职业精神的展现,学习力就是医院的竞争力。
“医海无涯苦作舟”,医生应当不断地学习,塑造良好的职业形象,提升人文素养和专业技能。
在身边学,在书本上学,走出去学,只有通过各种方式的学习才能把医学理论转化为实际操作的能力,才能全心全意地去满足广大患者的诊疗需求。
也只有时刻培养团队合作意识,努力减少差错事故,充分体现职业精神,积极构建和谐医患关
系,才能打造出优势品牌,从而体现出我们每个人自身的价值所在。
总之,我们应该时刻培养起组织观念、法制观念、纪律观念、全局观念,崇尚真善美,远离假丑恶;
我们应该__革除萎靡不振的“庸、散、懒”,杜绝不尽责任的“推、拖、拉”,以昂扬的斗志和饱满的热情,时刻培养起良好的职业风范,时刻培养起完美的团队意识;
我们应该珍惜拥有、志存高远、爱岗敬业、团结合作,想好的、说好的、做好的,努力实现自我、超越自我。
时刻牢记“空谈误国,实干兴邦”,时不我待,加压奋进,从我做起,从现在做起,勇于改变,兢兢业业,求真务实,无私奉献,不断提高工作效率,不断提升执行力度,我们将会远离平凡,追求卓越,铸就品牌,创造辉煌!
时势造英雄,英雄造时势。
让我们一起谨记刘老师的教诲,用文化统一思想,用制度规范行为,心态阳光,合作奉献,无愧于美好的时代、事业和人生,救死扶伤,干事创业,轰轰烈烈,精精彩彩,我们的梦想就一定能够实现!
愿光医的明天会更加美好!
《阳光心态与高效执行》、《做最高效的中层》专题培训优秀心得征文
展示
单位是职工生存与发展的载体,是职工展现自我、实现人生价值的舞台,单位的发展可以更好地带动职工的发展;
同时,单位的发展也离不开职工的发展,职工的成长与进步可以促进单位的发展,优秀的职工是单位不竭的发展动力。
为培养职工积极健康向上、自信奋发的阳光心态,全面提升职工_阳光心态与高效执行培训心得体会。
_阳光心态与高效执行培训心得体会。
的执行能力,促进职工的发展与进步,我院于xx年5月12日特邀知名培训讲师刘启正老师对全院职工进行了《阳光心态与高效执行》与《做最高效的中层》两场专题培训。
刘启正老师以幽默的语言、生动的案例、丰富的肢体动作、互动的报告模式向大家传递了如何建立阳光心态,如何提升执行力以及如何做高效的中层等职场理念,参加培训的职工心灵上受到很大启发,感悟深刻,受益匪浅。
为了巩固和转化培训效果,更好地培养职工的阳光心态,提高职工的执行力,在我院形成健康向上、和谐的工作氛围,院工会下发《关于开展、培训心得征文活动__》(鲁煤泰疗工〔xx〕4号)文件,在全院组织开展培训心得征文活动。
本次活动得到全院干部、职工的热烈响应与积极参与,共收到心得体会68篇,格言语录294条。
经过层层筛选和评委评审,评选出心得体会一等奖3篇,二等奖6篇,三等奖10篇,优秀奖11篇;
格言语录一等奖9条,二等奖13条,三等奖19条,优秀奖20条。
现将本次活动优秀作品进行展示,希望全院职工通过本次展示再次深入学习、领悟培训内容,积极培养自己的阳光心态,踏实认真工作,努力提高自我执行力,为我院更好发展贡献一份力量。
获得心得体会征文一等奖
笑对每一天诚心待患者
学习《阳光心态与高效执行》有感
生活服务科闫增平
人生苦短几十年,工作生活心态伴;
凡事若要获高效,心态阳光很重要;
阳光心态对患者,工作细心不出错;
服务患者似亲人,患者满意是根本;
摒弃生硬脸难看,笑脸和气待病患;
不分亲疏与贵贱,一视同仁心底宽;
生命无价责如天,精益求精保平安;
以人为本是理念,真情实意用心干;
合理诊疗很重要,信誉效益都要保;
用医德感动患者,用医术征服患者。
阳光心态对同事,工作生活都有意;
同事长处要学习,同事短处要包容;
同事有难要帮助,同事过失要体谅;
同事就是好战友,同事就是好搭档;
同事间相互学习,切忌不相互诋毁;
同事间相互帮助,切忌不相互拆台;
同事好似一双筷,相互配合与关爱;
孤掌难鸣是真理,相互协助是真谛;
阳光心态是知足、感恩、乐观开朗的一种心态,是一种健康的心态。
下面是学习啦带来的心态与执行力心得范文,希望大家喜欢。
热烈的掌声又一次响起来,刘启正老师关于阳光心态与高效执行的培训结束了,大家都还依依不舍,没有完全从课堂里的氛围走出来。
经过刘老师的培训,我也感慨很多,有很多的体会与心得,下面我主要把我体会最深的三个方面与大家分享一下。
一、凡事要勇于担当,而不是推卸责任。
单位请你来就是为了解决问题,而不是制造问题。
在日常的工作中,我们要敢于发现问题,解决问题,做问题的终结者,而不是问题的制造者,也不是问题的传递者。
我们很多人都可能说个这样一句话,我也不知道,你问领导吧,把问题推给了领导,而不是说交给我吧,我没问题,出了事我负责,其实负责的过程就是能力提升的过程,也是勇于担当的过程。
我很欣赏刘老师说过的这一句话,负责就要克服困难,克服困难就会遇到痛苦,使我痛苦者必使我强大,使我痛苦的人是我生命中的贵人,使我痛苦的事,是我生命中的贵事。
二、一切都是我的错,有错都是我的错。
这其实是一种__的关键点,就是我是根源,凡事归因于内,不找借口。
举一个例子,晚上回家,我媳妇说我怎么这么晚回来,又去干嘛去了,又去喝酒去了?
我本想给她解释说我去街上买了
点东西,回来晚了,但想到刘老师讲的,我马上说,对不起,媳妇,一切都是我的错,__事先给你说一下,去街上买东西去了,请你原谅。
媳妇不像以前那样说个不停了,而是说态度很好,下不为例。
看看,一场可能的暴风雨就这样过去了。
所以说,凡事归因于内,找自己的错,能化解很多的矛盾。
三、凡事心怀感恩。
感谢社会给我们一个安全稳定的社会,感谢联社给我们一个可以施展自我的平台,感谢领导给我们的肯定,感谢同事对我们的帮助,正是因为有了他们的帮助我们才能一步一步的成长,才能过好我们的生活,常怀一颗感恩之心吧。
经过对阳光心态塑造与高效执行的培训,使我更加深刻的认识到阳光心态的重要性,阳光心态是知足、感恩、乐观开朗的一种心态,是一种健康的心态。
高效执行是坚持服从,找方法不找借口的执行力,是一种能力的体现。
通过本次学习,在今后的工作中我争取做一个积极乐观、干事高效的员工。
面对机遇和挑战并存的今天,是养尊处优、固步自封?
还是主动地不断改变、迎接挑战?
实现观念的转变,做一个敢于担当的人。
一事当前,是事不关己、高高挂起、敷衍塞责?
还是躬亲必备、严谨认真、尽职尽责?
刘老师提醒我们;
凡事应归因于内,而不是寻找借口;
凡事勇于担当,而不是推卸责任;
如今,反腐倡廉已经成为常态化的高压态势,如何抵制各种形形色色的诱惑而拒腐蚀永不沾?
如何实现“无欲则刚,清者至清”?
凡事积极、主动、操心、乐观、包容、敬业;
”干干净净做人,实实在在做事,愿我们人生美丽,一路阳光,一路温暖!
竞争无处不在,职业危机四伏,满足现状就是陷阱,没有危机就是最大的危机!
医院的品牌优势来之不易,需要不断地开拓创新、精益求精来维护,如果不积极向上,不努力学习,单打独斗,再辉煌的品牌也会黯然失色!
总之,我们应该时刻培养起组织观念、法制观念、纪律观念、全局观念,崇尚真善美,远离假丑恶;
我们应该__革除萎靡不振的“庸、散、懒”,杜绝不尽责任的“推、拖、拉”,以昂扬的斗志和饱满的热情,时刻培养起良好的职业风范,时刻培养起完美的团队意识;
时刻牢记“空谈误国,实干兴邦”,时不我待,加压奋进,从我做起,从现在做起,勇于改变,兢兢业业,求真务实,无私奉献,不断提高工作效率,不断提升执行力度,我们将会远离平凡,追求卓越,铸就品牌,创造辉煌!
让我们一起谨记刘老师的教诲,用文化统一思想,用制度规范行为,心态阳光,合作奉献,无愧于美好的时代、事业和人生,救死扶伤,干事创业,轰轰烈烈,精精彩彩,我们的梦想就一定能够实现!
愿光医的明天会更加美好!
5月单位组织了集中学习培训,此次学习刘启正教授的《阳光心态与高效执行》受益匪浅。
一、刘教授说的如何拥有并保持阳光心态?
二、作为中层干部如何在工作中做到高效执行?
本人有幸参加《团队执行力》培训班学习,经过为期一天的培训,获益匪浅,深有体会。
本文是员工最佳执行力培训的心得,欢迎阅读。
走进书店,一摞摞一堆堆有关执行力的书籍码垛的琳琅满目,绝对称得上商业和管理流行读物的主流。
我也曾翻阅几本,这些书从各种角度和层面对执行力进行了阐述,有的说技,有的讲战略,有的讲战术……或许是太过囫囵吞枣,走马观花式的读书方法,老感觉“纸上得来终觉浅”。
有幸参加了部门组织的《员工最佳执行力》培训,李强老师“最佳执行力一定是基于个人内在的深刻反省和强烈的内在动机”的观点触动了我。
知识不能改变起点,但一定能改变终点。
李强老师在第一讲就开宗明义“学习改变命运”。
身为员工如果没有岗位所必须的专业技能,何谈执行?
学习是一个人获取知识、掌握专业技能的唯一方法;
向先贤大哲和他人的经验教训学习,是一个人增长人生阅历、提高综合素养的唯一捷径。
人生犹如逆水行舟,不进则退。
不学习就没有成长,还要学到老活到老。
在当今这个瞬息万变的社会,身为职场员工,要想顺利完成工作任务、履行好岗位职责,只有不断自我充电才能满足岗位工作的需要,也唯有不断学习提高职业素养,才能输出更优的业绩成果。
生活中的每一天我们都好像重复着昨天,其实不然,每一个太阳升起的早晨都是崭新的。
工作亦是如此,虽然我们长期在同一个岗位,但是所面对的工作任务并非一成不变。
工作中也总会出现这样那样的新问题和新困难,等待我们去解决。
人类有喜欢挑战的天性,越难越有挑战,每解决一个问题,我们都会获得极大的荣誉感和满足感,人生和身为员工的价值正是在手到病除解决疑难杂症中得以体现。
在解决问题的过程中,我们的自信心进一步得到增强,眼界得以拓宽,人生阅历得以丰富。
尽管曾经面对问题,我们无从下手,甚而焦头烂额寝食难安,风雨之后终见彩虹,最终迎来收获,获得人生经验,迎来成长。
面对问题,我们不再惊慌失措,头脑更有思路,分析更加透彻,解决问题更加得心应手,效率越来越高,业绩越来越好。
身为员工,如何让自己拥有达成目标的卓越执行力?
要行必先能行,工欲善其事,必先利其器,学习显然就是有效提高执行力的一把利器。
随着企业不断的发展,企业人的思维也在不断转变,为了让自己的企业高速、稳定地发展,给自己和社会创造更多的价值,去寻找适合自己企业的管理模式,他们想到了军队,还是世界最有名气的军校——西点军校,因为他们有一流的执行力。
我也有幸,观看了《西点·
执行力》培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平庸和肤浅。
(一)执行力的理解。
字面理解为:
执行并完成任务的能力,
在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。
但在企业中具备这样的人才很少,具体有三个原因:
一是企业自身的原因。
因为企业要给者提供行使执行力的保证,也就是说,一个企业要想发展,必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制,让员工知道该怎么做,怎么去完成领导分配的任务,促使员工适应企业的管理方式,并养成习惯,给企业执行力落实带来很大的推动。
二是中低层管理人员的能力和态度。
在能力上,我相信没有什么问题,在他们进入前,公司肯定对他们进行考核,只是在进入公司后,时间一长,可能会产生一些想法,影响执行力,比如:
不学习,不上进,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于现状;
还有把能力摆错了方向,提拔能力不强的人和拉帮结派,想保住自己的位置,等等。
三是基层员工的自身素质。
员工素质低下在每个企业都有,要想让他们遵守公司规章制度,除了基层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导,使其尽快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力。
(二)怎样提高团队执行力。
现代企业讲的都是团队协作,而不是个人英雄主义。
要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。
作为企业首先要培养忠诚度,要想员工对公司忠诚,公司必须对员工诚信,要履行对员工的每一个承诺,关心员工,增加员工对公司的信任感。
充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他热爱这份工作,全心全意为公司工作。
公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识,当然这个服从不是强迫的、抵制的,因为服从决策的内容是在决策前,就与员工沟通交流过,并且认可,觉得这些是自己应该做好的。
但一旦作出决策,就应坚决执行,对于不服从者,要给予严厉惩罚,否则执行力空谈。
团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关,还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队,因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见,才能体现出团队的气质和灵魂,更好地促进团队的凝聚力。
(三)结果不等于完成任务。
这是我第一次听到这样的说法,还有比如:
用结果交换自己的工资,用价值来衡量结果。
我知道在很多企业里,有很多员工,他们在为自己工资太低而呐喊,但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。
随着社会的进步和科学的发达,企业越来越注重人才,也就是具备创新能力和创造结果的能力。
如果要你在一个企业里占有一席之地,只要不停的学习,不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑,才能改变自己的观念和思维,与企业一道成长。
本人有幸参加XXXX老师主讲的《团队执行力》培训班学习,经过为期一天的培训,获益匪浅,深有体会。
这次培训采用短期方式,使我们能暂时放下工作担子,安下心来学习,对我来说是一次难得的机会,希望公司今后多联系这样的培训。
学习内容易与实际结合,适用性强。
第一讲:
态度第一。
世界成功学家——拿破仑.希尔,一生专门研究成功者,研究发现一个奥秘,他说:
每个人的心灵就像硬币一样具有两面性,正面写着积极心态,反面写着消极心态。
想要成功,必须积极心态战胜消极心态。
王绪民老师也有讲到一个收入公式,收入=态度x技能。
一个人的技能很好,但态度为很差甚至为零的情况下,收入也是不能提高的。
在这里,我理解的收入并不单指经济收入,而可以看做是综合评定、综合素质。
这里的态度主要也有几个方面:
首先是对自己的态度,需要充满自信,积极。
其次是对客户的态度,将客户看作是帮助我们成长的力量。
对公司的态度,永远阳光积极,快速融入团队,具超强的学习力,一流的执行力。
也就是永远需要态度第一,技能第二;
不能改变就立即适应;
听话照做,马上行动。
第二讲:
执行力决定企业生死存亡。
很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。
比较突出的是一种现象是“差不多”。
在生活工作中,常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象,使得我们的工作要求不再严格,执行一次偏差一点,到末端就差很多。
另一种现象:
不能做好本职工作。
不管从事什么职业、处在什么岗
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