部门经理竞聘演讲稿Word下载.docx
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小平同志曾经说过:
“发展才是硬道理。
”我们要从发展入手。
第二提升服务。
树立以游客为中心,全心全意为游客服务的经营理念。
对内导部人员定期进行培训,通过培训提高服务意识,改变服务观念,提升景区形象,力争让每一个客户高兴而来,满意而归。
另外,要处理好重大投诉事件。
每一次投诉,都是对我们工作的监督和鞭策,一定要按照公司的制度,在规定的时间内处理完毕,不躲避、不推诿。
给游客一个满意的答复。
第三加强管理。
没有科学的、规范的管理企业就不会有生机,不会有活力。
因此,要切实加强部门内部管理,进一步完善规章制度和培训计划,加强纪律监督,定期组织学习和培训,提高所有工作人员的业务水平,加大考核力度。
使每个员工都做到纪律严明,形象良好,谈吐适度,为景区创造更加完美的形象,使我们内导部成为一个更加团结,更具战斗力的一个集体。
空谈误事,实干兴邦。
我虽然没有什么豪言壮语,也没有什么搏大精深的施政纲领。
但我深知事业如山,同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。
但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合,我有信心、有能力出色地做好这项工作,当好一名称职的分公司经理。
坦诚地说,我关注竞聘结果,渴望参与成功。
但我更重视参与的过程,因为对于我来说,参与的过程有时可能比结果更为重要。
我想无论竞聘成功与否,都不会改变我对事业的执著,更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会,我将还您十分精彩!
”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
最后,祝大家身体康健、万事顺随!
祝愿我们景区明天会更好!
谢谢大家!
演讲人:
20XX年2月24日
篇二:
人力资源
各位领导、各位评委:
大家好!
首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会,像今天这样,面对这样的场面,在我
人生中还真的是第一次。
但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信,充满信心
来参加这次岗位竟聘,本着锻炼自己、提高自己学习目的,来感受一下竞聘的氛围,并借此
机会让大家对我有一个重新的认识和了解。
说得不当之处,恳请大家给予批评指正。
一、竞聘目的
实现自我,展示自我,挑战自我;
开阔视野,完善自我。
为企业的发展和壮大发挥自己
贡献。
二、竟聘理由
我到企业19年,企业培养了我,我感谢企业,它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇
篮。
我愿发挥自己更大的潜能,为企业做更多工作。
企业的竞争说到底就是人力资源在企
业举足轻重的位置的竞争。
人才是提升国家竞争力的决定性因素。
1.具有较强的理论知识和业务能力。
19年来我一直在人力资源部门工作,对国家的项劳
动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉,了解掌握人力资源开发的基本理论;
熟悉企业教育培训的基本情况。
技能功底扎实,实践经验丰富,有较高的业务水平,具备了
良好的业务素质。
熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
2.具有良好的思想道德修养。
在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养,踏实做事。
诚实待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。
有大局观念,团结意识、配合意识强。
3.有较为丰富的实践经验。
这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动
合同等具体专业工作,积累了较丰富的管理经验,具有较强的组织能力、管理能力、执行能
力和协调能力,能够把握了工作方法和处事分寸。
系统地接受了人力资源管理各方面培训。
20XX年取得高级人力资源管理师的职业资格,参加《……人力资源管理》专业教材的编写
工作。
4.常怀律已之心,宽人之意是我的为人之道,坚持原则,秉公办事是、认真负责是我的
工作标准。
任劳任怨、作风踏实,具有一丝不苟的敬业精神,认真工作,以一种“较真”的
态度处理每项工作,不敷衍搪塞。
有很强的适应能力。
如……………。
5.有较好的年龄优势,正值不惑之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心
的投入到工作当中去。
三、对竞聘岗位的认识
开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想,人力资源是所有资源中最宝贵的
资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。
因此,人力资源的开发
是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的,因此确立“以人为本”的
思想是开发人力资源的基本原则,开发人力资源的关键是教育培训,通过培训,提高组织成
员的工作能力和工作绩效。
员工从进入公司开始,就必须接受培训才能上岗工作;
在工作中。
通过绩效考核等评估手段,发现员工技能与岗位需求之间的差距,有针对性地进行再培训。
使员工的业务素质和技能得以提高,以适应公司发展需要。
这是一个有机联系、循环往复的
过程。
企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。
而培训是培养人才、宣传企业文化的最好
途径。
培训对员工来讲是最好的福利,对企业来讲,是参与市场竞争的必须手段。
四、竞聘劣势
我是一个刚刚毕业的大学生,还没有这方面工作的经验。
志不强者智不达,但是人力资
源管理理念是相通的,加上我本人善于学习,接受新事物快,我会在一个暂短时间内很快适
应本职工作,而且当我被分配到公司全质办部门以后,我对公司的人力资源工作也有了一定
的认识,所以我相信我会努力胜任这个职位的。
五、如果竟聘成功我将努力做好以下几点:
地势坤,君子以厚德载物。
如果我有幸竞聘成功,我将不负众望,把组织领导信任当成
责任。
把困难当挑战,把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方
面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2.扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围,在工作要锐意进取,继
往开来,在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化。
规范化,合理化。
3.“其身正,不令而行”,充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调
节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个
呈上启下的作用。
4.积极配合处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。
善于和敢于承担责任。
在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维
护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
在各位领导和同志面前,我是一位才疏学浅之人,愿诚恳接受各位领导和评委的评判。
不管这次竞聘成功与否,我仍一如既往的做好本职工作。
天行健,君子以自强不息。
以“勤
勤恳恳,不断进取”的原则来要求自己,矢志不移,永不停步。
一如既往地为企业的发展和
壮大发挥自己应有的力量!
银行人力资源部经理竞聘演讲稿
日期:
20XX年02月14日:
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尊敬的各位领导、各位评委:
首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个展示自我的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。
我叫张商阳,1991年参加工作,中共党员,大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称。
1998年首批通过考试进入商行,现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里充满感激和希望。
感激组织上给我提供了这样一个难的的机会,使我有可能实现自己的人生理想;
希望通过我的演讲,使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资源部×
×
中心经理职务,之所以竞聘这一职位,我具有以下优势。
首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
十多年的工作经历,无论是在哪个单位、哪个岗位,我都十分注重加强政治思想修养,思想上积极向党靠拢,行动上自觉服从党的利益,牢固树立正确的人生观、价值观。
特别是进入商行以来,面对全新的业务和繁杂的工作,我没有退缩,积极抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的需要,而且在工作中发挥了一名******员的先锋模范作用。
其次,我具备担任人力资源管理部×
中心经理的素质和能力。
我是大学本科中文专业毕业,具有金融经济师职称和中教二级职称,具备了×
中心经理所需的硬件条件;
从开业至今,我一直在办公室从事文秘工作,大到工作报告的起草,小到电话通知开会,公文的起草和核稿,简报信息的撰写与编发,行报的xx和供稿,对外宣传材料的撰写,无论大事小事我均认真对待,圆满完成,对商行的整体情况比较熟悉。
多年的工作实践,使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练,而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张,特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。
先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定,在行外刊物上发表15篇论文及通讯。
经自身努力,20XX年通过了经济师考试,并获得全行业务考试
第11名,持证上岗考试第1名的好成绩。
多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。
我91年参加工作,有5年的教师工作经历,从96年起至今,又一直从事办公室工作,既有一定的文字能力,又有一定的人事管理经验。
我还具有求实认真的工作态度。
工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点,在做任何事情时,我都力求完美,碰到难题会想方设法解决。
多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力,具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三,我有做好工作的具体思路和措施。
商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下,经过全体员工的共同努力,取得了令人瞩目的成绩,不仅在经营上实现了跨越式的发展,而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。
作为亲眼见证这些变化的一名老员工,我对商行的发展前景充满了信心。
我认为,朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者,更需要与时俱进的创新者。
根据上述情况,我决心做一个与时俱进的创新者,主要思路是:
一是强化一个观念:
就是强化发展的观念,用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题,紧跟当今世界金融的发展潮流,不断学习新观点,注入新思维,创造新方法,实现新突破。
二是树立两种意识:
一种是服务意识。
服务是我们事业的基础,也是我们事业更快更好发展的前提。
任何时候都要树立以客户为中心的经营理念,想客户之所想,急客户之所急,用优质的服务吸引、壮大客户群体,实现经营目的。
另一种是管理意识。
科学严密的管理是企业健康发展的保证,也是减少漏洞、规范经营的必由之路。
只有通过科学先进管理手段,才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍,才能实现降低管理成本,向管理要效益的目标。
提升三个水平:
第一个水平是理想信念水平。
带头树立正确的人生观和价值观,树立商行的发展就是个人的发展,商行的明天就是个人明天的新观念,把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求,不断激发员工的凝聚力和创造力。
第二个水平是工作水平。
作为一名领导者,任何工作都要思考在前,计划在前,既要立足当前,又要着眼长远,分清轻重缓急,有的放矢,努力以最小的投入获取最大的效益。
第三个水平是业务水平。
要紧跟时代的发展,应对日益激烈的市场竞争,就必须不断努力学习新知识,掌握新技能,适应新需求,以过硬的业务,为商行发展服务。
竞争,就必然有优劣之分和成败之别。
古人云:
岂能尽如人意,但求无愧我心。
我认为,敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;
参与竞争,是一个艰辛的奋斗历程,需要付出巨大的勇气、力量和才智。
我坚信,人的一生,要坚持做到勇于竞争,只要是为追求正确的人生目标付出辛劳,既使没有达到理想的彼岸,没有得到完善的结局,也会感到问心无愧、无怨无悔。
正如柳宗元在《小石潭记》里所说的:
“可以尽我志,而不能至者,可以无悔矣,其孰能讥之乎。
”
因此,不管我的竞聘能否成功,我都将不改初衷,锲而不舍,一如既往地虚心学习,一如既往地扎实工
作,一如既往地追求进步。
我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会。
最后,请允许我邀请在座的各位领导和同事们一起,用最真诚、最热烈的掌声,为即将脱颖而出的青年干部祝福,为所有参加竞聘的人员祝福,为银川市商业银行的美好未来祝福。
篇三:
(共6篇)
(模版)
今天,来到这个讲台参加xxx部经理竞聘,心情很激动。
首先,感谢领导提供了这样一个机会,也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。
首先请允许我做一个自我介绍,我叫xxx,xxx年加入我们公司,现在是咱们xx部的一名x这次竞聘对我个人来讲是一个重要的激励和挑战,将有利于我个人素质和业务水平的进一步提高。
同时也是一次展示自我、认识自己和相互学习、相互交流的机会。
所以,今天挑战这个岗位,我已做好担此重任的准备,有勇气、有信心把今后的岗位工作做得更好。
在这里,我也衷心祝愿今天参加竞聘的其他同事,都能取得好成绩。
下面我将分三个部分进行我的竞聘演讲:
一、个人情况简介:
xxx--------
二、对竞聘岗位的认识:
xxx--------
三、下一步的工作设想:
最后,我想说的是“空谈误事,实干兴区”。
我没有什么豪言壮语,也没有担当过如此重任。
这次无论竞聘成功与否,都不会改变我
一如既往对自己工作的激情,更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
但是,今天我站在这里我已充分了解这个岗位,渴望自己能成功竞聘。
我相信今后有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合,我会很有信心、有计划地做好这个岗位的工作,当好一名出色的xxx部经理。
“给我一次机会,我将还您十分满意!
祝愿我们旅游区明天会更好!
xxxxx年xx月xx日
首先感谢公司提供了这样一个平台,也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。
在这里我以平常人的心态,参与维护部经理岗位的竞聘,此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。
我叫xx,xx年加入我们公司,所以今天我要竟聘的岗位是内导部经理。
今天我竞聘的岗位是维护部经理。
1、具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
2、目前的维护部发展迅速,已经是我们公司一个至关重要的部门。
我来公司维护部已经
x年了,对公司的工作以及工作人员都比较熟
悉,我坚信在我和全体维护部同仁的共同努力之下,肯定能协调好与部门之间的关系,把维护部的工作向纵深方向发展。
我将用百分之百的热情投入到工作当中去,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。
以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人,让维护部的业绩更上一层楼。
4、有较强的业务发展能力和对市场敏锐的洞察力:
每当有新业务时,我总是先全面了解其优点、价格。
然后在进行成本核算,并尽力推荐他们使用适合我们的产品。
如果能够得到领导和同志们的信任,在这次竞聘中我能当选的话,我将会从以下几个方面着手工作:
”我们要从发展入手,在现有的资源状况下,努力开拓业务,使我们公司的现有资源得到充分的的利用,争取更大的利益。
第二提升服务,树立品牌。
树立以客户为中心,全心全意为客户服务的经营理念。
对维护部人员定期进行培训,通过培训提高服务意识,改变服务观念,提升维护形象,力争让每一个客户高兴满意。
让客户来认知我们的产品和接受我们的产品,大大提高了我的维护水平,从而提升公司品牌。
因此,要切实加强部门内部管理,进一步完善规章制度和培训计划,加强纪律监督,定期组织学习和培训,提高所有工作人
员的业务水平,加大考核力度。
使每个员工都做到纪律严明,形象良好,谈吐适度,为维护部创造更加完美的形象,使我们内导部成为一个更加团结,更具战斗力的一个集体。
第四:
坚持标准化做事的方法。
在部门内部加强标准化做事的方式,更重要的是加强落地执行,不让标准化工作流于形式。
第五:
由于激烈的市场竞争,在业务上的体现已经不仅仅是取决于维护了,因此,我们在进行业务发展的同时必须进一步加强和其他部门的联系与合作。
只有通过各部门的长期紧密合作,才能保持维护市场开拓。
但我深知事业如山。
我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合,我有信心、有能力出色地做好这项工作,当好一名称职的维护部经理。
祝愿凉山通服公司的明天会更好!
演讲人:
xx20XX年1月14日
竞聘自述报告(部门经理)
竞聘自述报告
竞聘职位:
生产部经理
现职位:
竞聘人:
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好,首先非常感谢榕珍给了我平台和这次展示自己的机会。
我是xxx,现任xxx一职,我竞聘的岗位是生产管理部副经理,希望得到大家的支持。
下面请允许我做竞聘自我陈述。
自20XX年我参加工作起,我就与xx结缘,在过去的4年里,我在公司先后担任了xx管理员、xx管理员、xx工艺员、xx主任等职务,对整体生产各个环节都有较为深入的了解和掌握。
总结过去四年,我成为公司里任职岗位最多的人员,不是我对工作挑三拣四,相反是我更忠诚于公司,更服从于公司,每一次的调动既是公司当时发展的选择也是我为今天所做的准备。
今天我之所以信心百倍的在这里做陈述,也源于过去的四年我在公司的收获和成绩,它们都成为了我的优势:
1,熟悉公司各个生产环节,了解和掌握了部分行业极为保密的专业技术,有较强的技术功底。
2,四年间我任职了不同岗位,在各个岗位从不同角度处理问题使我有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力。
3,对生产工序的熟悉使得我对产品制成过程都产生了较强的敏感性和前瞻性,这对于栽培种植行业无疑是十分关键的。
4,历经四年的不断调整、岗位调动磨练了我强大的心智和较强的包容能力,使得我在职业道路上更为坚韧。
虽然我在公司任职过的岗位较多,存在一定优势,但我也知道相对于成熟的管理人员我还有较大的差距。
让我感到庆幸和自豪的是,我是gs“土生土长”的管理人员,我对gs更为了解、更为忠诚、更加爱惜也更愿意付出。
在我眼中生产管理部副经理是生产管理部重要的决策指挥人员,是生产管理部的最高负责人,更是生产管理部经理的最佳搭档。
xx曾说,管理就是通过一定方法和技巧组织手中一切资源完成既定的目标。
那么,作为gs生产管理部副经理,其最主要的职责是通过计划、组织、协调、控制,完成部门生产目标,同时还要肩负优化生产、持续创新、控制成本、建设团队等责任。
作为部门的负责人,肩负的不是权力和享受,而是责任与担当。
作为部门负责人,不仅要能管理员工,更要能管理自己,因为员工永远都是自己的一面镜子。
作为部门负责人,不仅要带领本部门为公司创造经济效益,更要为全体员工谋求福利,我相信在达成公司目标的前提下提高员工对未来的
期望值是公司与员工双赢的保障。
假如我有幸竞选上生产管理部副经理职位,我将从以下几个方面展开自己的工作:
第一,主动掌握生年度生产指标、目前产进度、生产控制状态并积极配合生产管理部经理的工作。
有了清晰的目标和我们实际的现状,我们才有前进的方向,目标就是引导生产这艘巨舰前行的灯塔。
作为生产管理部的负责人,我比任何人都需要对年度指标有更清晰的认识和掌握。
第二,配合财务逐步展开成本核算和控制相关工作。
财务核算对生产行为有绝对的指导作用,我也注意到前期工作中的各项指标在核算时受条件制约还不够精确、精细,借此契机我愿意带领本部门密切配合财务等相关部门开展成本核算和控制工作。
第三,不断促进、激发生产管理部技术人员、管理人员职业能力,特别是提升技术实力。
面对市场日趋激烈的竞争,我作为生产管理人员,必须要保证我们的产品能在竞争中取得优势。
控制、降低成本、提升产能可以让价格优势大一点,但是提升技术实力既可取得质量优势无形中也取得了定价权,即使付出代价也值得一试。
因此,我决心从提高管理人员职业水平、提
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