人事合同和劳动合同Word下载.docx
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(13)、
(14)、
(15)、
4.乙方必须服从甲方所安排的岗位,并按照岗位的工作任务和职责的要求,完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。
甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位,乙方应当无条件的接受。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安
全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到甲方规定的标准。
2.乙方全部履行了本合同义务,合同期满后,原由甲方为乙方培训支付的费用,由
甲方承担;
因乙方的原因提前解除或终止本合同的,乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装,如乙方提前申请解除劳动合同,工装费用由乙方承担。
如乙方服务期超过1年,工装费用由甲方承担。
第五条劳动报酬
劳动报酬采取:
基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的,甲方支付月工资报酬的标准不低于元。
甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。
其支付时间为:
每月的日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;
3.乙方试用期月工资报酬标准为元,但试用期不超过7个工作日的,甲方不向乙方支付工资;
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助,甲方按照生产的需要,适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。
加班过多,甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班,随时间调动,可设岗位补贴。
第六条保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准,缴纳乙方的工伤保险,其它保险甲方在工
资中发放,由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律,作
为本合同的附件,与本合同有同等的效力,乙方应严格遵守,服从甲方的管理。
2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分,给甲方
造成经济损失的,乙方应予以全额赔偿。
第八条商业秘密保密条款
1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密:
①客户名单、客源情报及客户其他相应资料;
②工作流程、管理制度、奖惩办法;
③技术信息和经营信息。
包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方
法,技术流程;
④公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款,应当向甲方支付1万元的违约金,甲方的实际损
失大于违约金的,还应赔偿实际损失。
4.乙方违反商业秘密保密条款,构成侵犯商业秘密罪的,甲方应移交司法部门处
理。
第九条竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款;
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2.乙方每月以其工资总额的10%作为甲方的竞业限制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款,应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金,但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做,否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入,但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一条合同变更
具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:
(1)甲方转产、调整工作任务的;
(2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
(5)本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使体合同无法履行的。
第十二条合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)被劳动教养和依法追究刑事责任的;
(5)发生责任事故造成严重损失的;
(6)不服从甲方工作调配和管理的;
(7)连续旷工3天,或者3个月内累计矿工5天,或者1年内累计矿工15天的。
(8)年度考核不合格的;
(9)拉帮结派,闹事造成后果的;
(10)个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能胜任工作,连续两个月完不成工作任务的,或者经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,或者年度考核不合格的;
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应提前三十日向全体职工说明情况,听取职工的竟见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方,在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同;
(1)在试用期内的;
篇二:
公司员工人事劳动合同
XXXX公司
人
事
劳
动
合
同
(年度)
员工姓名:
______________
员工编号:
员工职位:
甲方(公司盖章):
乙方(乙方)姓名:
:
地址:
住址:
法人代表:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条:
双方合同期为___年。
从____年___月___日起至____年___月___日止。
其中,从____年___月___日起至____年___月___日为试用期。
试用期为___个月。
合同期满,聘用关系即行终止。
第二条:
聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
第三条:
本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作内容
第四条:
甲方安排乙方在_________担任_________工作。
第五条:
根据工作需要,以及乙方的实际能力,甲方可以调整乙方的工作岗位。
乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
三、劳动条件及报酬
第六条:
甲方实行每周工作48小时,每天工作8小时的工作制度。
在保证不影响工作的情况下,乙方每周调整休假一天。
第七条:
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。
第八条:
甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训,甲方有权与乙方签订服务期合同,服务期合同另行签订。
第九条:
乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第十条:
甲方实行底薪+绩效薪制,乙方正式录用后每月底薪为_______元,乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。
第十一条:
工作期间,甲方为乙方提供工作餐。
四、工作纪律、奖励和惩处
第十二条:
乙方应遵守国家的法律、法规。
第十三条:
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
第十四条:
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按有关规定给予处罚。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
第十五条:
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
第十六条:
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
第十七条:
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;
爱护甲方的财产,遵守职业道德,爱岗敬业,全心服务;
在聘用期间,乙方不得在同行业兼职,不可私自泄漏甲方企业信息,不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。
乙方如违反条款,甲方有权给予处罚,直至解除本合同。
第十八条:
乙方如有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同:
1、严重违反甲方的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
3、在合同期内专业技能得不到有效提高,永不进步的;
4、故意不完成任务,给工作造成严重损失的;
5、乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作的;
6、工作懈怠,对会员接待服务不周,经教育不改的;
7、品行不良,侮辱他人,影响恶劣的;
8、被依法追究刑事责任的;
9、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲
乙双方协商,就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条:
有下列情形之一,需要裁减人员的,甲方可提前向职工说明情况:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、经营情况发生严重困难的;
3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等;
5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
的;
6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。
第二十条:
有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满;
2、劳动者贪污受贿的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
6、有关法律、行政法规规定的其他情形的;
7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。
六、违反和解除聘用合同的经济补偿
第二十一条:
乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方;
第二十二条:
经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿;
第二十三条:
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;
第二十四条:
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任;
第二十五条:
聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡由培训中心出资进行培训的费用,乙方应按规定赔偿培训费;
第二十六条:
聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。
即给对方补偿一个月当月的工资;
第二十七条:
乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
七、其他
第二十八条:
本合同未尽事项,按国家有关规定执行。
第二十九条:
本合同经甲乙双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。
第三十条:
本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商。
本合同壹式贰份,具同等法律效力。
甲方乙方
授权代表:
授权代表:
________年____月____日________年____月____日
篇三:
公司员工劳动合同标准范本
甲方(用人单位)___________________乙方(员工)____________________________名称__________________________姓名____________________________住所_________________________性别___________________________法定代表人____________________身份证(护照)________________________(主要负责人)___________________号码________________________________联系人___________________________住址________________________________联系电话________________________联系电话_______________________________
为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限:
从年月日起至任务完成时止。
完成任务的标志是。
(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种):
。
乙方的工作地点:
根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。
经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元),是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数,不低于当地政府最低工资标准,由公司按岗位性质决定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资,每月发放;
但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数):
(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、津贴、补贴等。
(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
(三)加班费:
在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程序经批准后的加班的,则以基本工资为基数,结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费,按每月发放。
(四)甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。
下列情况之一的,不属于无故克扣行为:
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤,甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;
对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
(四)乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
(五)乙方有下列行为之一的,经批评教育不改的,甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚:
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者规章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
4、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他违法乱纪行为的。
乙方有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。
由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的,甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;
乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。
协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项:
(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
(盖章)
法定代表人:
(主要负责人)
年月
(签名)年月乙方
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