劳动合同法34条文档格式.docx
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由劳动者拟定
由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
6、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
发包的个人
发包的组织
发包的个人或组织
发包自然人
发包的组织
7、汇通公司招聘前台服务人员,要求应聘者具有大专以上学历,中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘,汇通公司聘用了陈某,与陈某签订了1年期劳动合同,陈某工作认真负责,获得了公司上下的赞许,2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造,下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。
A:
有效,陈某和公司应继续履行
无效
公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,则合同无效
无效
8、关于劳动合同的形式下列说法正确的是()。
劳动合同是要式合同
劳动合同是非要式合同
劳动合同的形式可由当事人约定
劳动合同的形式由单位一方决定
劳动合同是要式合同
9、订立劳动合同,应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公道
公认
公平
公开
公平
10、在劳动合同中,劳动者一方必须为()。
自然人
企业
民办非企业单位
个体经济组织
自然人
11、关于劳务合同,下列说法不正确的是()。
劳务合同的主体没有限制
双方解除劳务合同时可自由协商
双方可自由约定争议解决方法
劳务合同应当适用劳动合同法
劳务合同应当适用劳动合同法
12、劳动合同争议的解决中,在双方进行诉讼前,仲裁()。
是必须前置的程序
是可以前置的程序
是否前置由双方约定
是否前置由单位决定
是必须前置的程序
13、下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是()。
年龄18至60周岁
持有有效旅行证件
应经地方劳动管理部门批准
D:
身体健康
应经地方劳动管理部门批准
14、劳动合同法的法律位阶是()。
基本法律
非基本法律
非基本法律
15、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
继续有效
失去效力
效力视情况而定
由用人单位决定是否有效
继续有效
16、关于借调合同,下列说法不正确的是()。
借调合同一般要涉及三方主体
在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
借调合同一般为短期性劳动合同
在借调期间,被借调单位负有向劳动者支付工资、缴纳保险和支付福利待遇的义务
篇二:
第四讲答案劳动合同法
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面合同。
(2分)
A.需要
B.无须
C.应当
D.可以
答题情况:
正确选项:
C你答对了!
解析:
暂无解析!
单选题第2题收藏
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()。
A.五十
B.六十
C.七十
D.八十
D你答对了!
单选题第3题收藏
变更后的劳动合同文本,()。
A.由劳动行政部门保存
B.由劳动者保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由用人单位保存
单选题第4题收藏
变更劳动合同应当采用()形式。
A.书面和口头
B.书面或口头
C.口头
D.书面
单选题第5题收藏
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.发生合并或者分立
D.变更投资人
B你答对了!
单选题第6题收藏
集体合同立法最早的国家是()。
A.意大利
B.新西兰
C.中国
D.美国
单选题第7题收藏
劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。
2分)(2分)(
A.四
B.一
C.二
D.三
单选题第8题收藏
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
A.必须等于
B.必须低于
C.不得低于
D.应当高于
单选题第9题收藏
《中华人民共和国劳动合同法》于()年6月29日通过,()年1月1日起施行。
A.XXXX
B.XXXX
C.XXXX
D.XXXX
A你答对了!
单选题第10题收藏
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
多选题第11题收藏
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是()。
A.违约金
B.违反劳动合同的责任
C.劳动报酬
D.劳动合同期限
C,D你答对了!
多选题第12题收藏
集体合同终止的原因主要为()。
(4分)
A.约定的终止条件出现
B.签订集体合同的环境和条件发生变化
C.用人单位单方面提出解除请求
D.合同期限届满
A,D你答对了!
多选题第13题收藏
我国现已颁布的劳动法律包括()。
A.《中华人民共和国劳动法》
4分)(
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国社会保险法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
A,B,C,D你答对了!
多选题第14题收藏
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括()。
A.劳动行政部门
B.工商行政部门
C.工会
D.公安机关
A,B,D你错选为:
A,B
多选题第15题收藏
下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。
A.某公司的员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门
B.女工因为怀孕,不能从事原来的工作,被调到其他岗位
C.女工和经理有矛盾
D.劳动者觉得单位薪酬低,于是辞职
A,B你答对了!
是非题第16题收藏
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(1分)
A.是
B.否
篇三:
《劳动合同法》单选题--中级
命题人:
陈浩
审核人:
白渊
试题难度:
2
考核知识点:
《中华人民共和国劳动合同法》
单选题
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
或者职工代表平等协商确定。
A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会
2.订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A、公道B、公认C、公开D、公平
3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不
适当的,有权(C)。
A、不遵照执行
B、宣布废止C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A、人身关系
B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系
D、经济关系
5.用人单位自(
A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日
6.用人单位招用劳动者,(扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、可以B、不应C、应当D、不得
7.《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A、可以B、应当C、需要D、无须
8.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(劳动合同。
A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月
9.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(
A、解除B、续订C、终止D、中止
10.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门
(A);
给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正,情节严重的给予警告
D、给予警告
11.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();
给劳动者造成损害的,
应当承担赔偿责任。
A、责令改正,给予警告
12.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
13.以下属于劳动合同必备条款的是()。
A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇
14.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(。
A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月
15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十
16.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费
17.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(
A、可以B、不必C、应当D、不得
18.变更劳动合同应当采用(
A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头
19.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。
A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效
20.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响
21.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(
A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额
22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位
23.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
24.变更后的劳动合同文本,(。
A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查
C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存
25.致使劳动合同终止的情形包括:
()。
①劳动合同期满;
②用人单位法定代表人死亡;
③劳动者被人民法院宣告失踪;
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;
⑤用人单位被依法宣告破产;
⑥用人单位发生严重经营困难;
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧
26.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止
27.劳动者提前(
A、三B、十C、十五D、三十
28.用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。
A、二B、五C、十D、十二
30.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属
于(C)。
A、普通性预告解除B、特殊性预告解除C、普通性即时解除D、特殊性即时解除
31.集体合同立法最早的国家是(D)。
A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰
32.劳动者(,用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
33.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(。
A、发生合并或者分立
B、变更投资人
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、变更名称、法定代表人、主要负责人
34.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A、工会B、全体职工
C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会
35.集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会
36.尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会
37.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。
A、工会和劳动者B、工会和用人单位
C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者
38.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准
A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于
39.因(
A、签订B、履行C、订立D、检查
40.签订集体合同应当经过(
A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
41.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的
标准。
42.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
(C)。
A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同
43.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指(。
A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内
44.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规
定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况。
A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位
45.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(,向其
按月支付报酬。
A、最低工资标准B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准
46.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
47.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终
止劳动合同,适用《劳动合同法》。
A、国家机关B、事业单位C、企业、个体经济组织、民办非企业单位D、社会团体
48.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、
行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;
未作规定的,依照(A)有关规定执行。
A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》
49.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(和社会保险费的数额与支
付方式以及违反协议的责任。
A、试用期B、劳动报酬C、培训D、保守秘密
50.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(的标准执行。
A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地
篇四:
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧
课程背景curriculumbackground
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XX年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。
劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难以证明劳动者“不合格、不胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;
如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退,那么用人单位将面临巨大的赔偿风险,其管理权威也将受
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