残疾人就业指导员试题Word格式.docx
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4、国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助()?
A.税收优惠
B.经营场地等方面的照顾
C.技术资金扶持
D.信贷扶持
A,B,D
5、以下哪些可以说明劳动就业是残疾人的基本权利()?
A.就业可以改善残疾人生活状况
B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者
C.就业能推动残疾人平等融入社会
D.就业是残疾人参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键
[判断题]
6、残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。
对
7、就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构发布基本职能之一。
8、以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()。
A.中关村某公司想招聘一名程序编写员,残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人,有关政府部门要求它缴纳就业保障金
9、以下哪些机构应当集中安排残疾人就业()。
A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位
B.国有企业
C.政府机关
D.外资企业
A
10、小王因车祸导致右腿截肢,身体恢复后,因行动不便,他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题,请问,他可以享受哪些优惠政策()。
B.经营场地照顾
C.无证经营
D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费
11、林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师,因家中变故导致精神失常,后确定为精神残疾二级,公司想与其解除劳动合同,林某及其监护人表示反对。
请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措()?
A.威胁恐吓公司负责人
B.向当地残联请求帮助
C.向当地法律援助机构请求援助
D.提起劳动争议仲裁
B,C,D
12、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
错
13、用人单位招用残疾人职工,应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
14、申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立()。
A.双方口头约定的上岗协议
B.正式劳动关系
C.支付挂名补助协议
15、集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额,由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)级人民政府批准的最低工资标准的()倍确定,但最高不得超过每人每年3.5万元。
A.4
B.5
C.6
D.8
C
16、以下哪些属于工疗机构()?
A.温泉度假村等疗养机构
B.精神病院附设的康复车间
C.企业附设的工疗车间
D.基层政府和组织兴办的工疗站
17、单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。
18、残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和()进行改造。
A.康复器材
B.生活设施
C.居住环境
19、残疾人劳动就业,实行()的方针,采取优惠政策和扶持保护措施,通过多渠道、多层次、多种形式,使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
A.集中与分散相结合
B.集中就业
C.分散就业
20、()应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。
A.企事业单位
B.国家机关
C.民办非企业单位
D.社会团体
21、政府和社会举办()集中安排残疾人就业。
A.残疾人福利企业
B.盲人按摩机构
C.其他福利性单位
D.其他非福利性单位
A,B,C
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22、残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
23、用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
24、用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。
25、下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。
A.遗传因素
B.主观因素
C.习得行为因素
D.社会背景因素
26、按照霍兰德的人格-职业类型学说,运输工属于现实型人格类型。
27、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
28、职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。
29、计算机本科毕业的小陈,编程能力很强,但找工作过程中屡次被拒绝,好不容易找了一个工作,还是送文件、查考勤。
小陈觉得很郁闷,不久,变自动离岗了。
就业指导员找他谈心,小陈情绪很激动,指责那个单位不执行国家按比例就业政策,歧视残疾人,让他从事低级工作。
就业指导员说“我很能理解你的心情,也为你的事情着急。
”该就业指导员使用的技术是()。
A.语意简述技术
B.情感表达
C.影响性技术
D.情感反应技术
30、就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中,应对来访者保持身体的专注与倾听,下列说法,属于身体专注与倾听要点的是()。
A.面对来访者
B.身体姿势开放
C.身体前倾
D.目光接触
E.身体放松
A,B,C,D,E
31、小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级。
自修财会大专学历。
毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在家人的劝说下,勉强接受了一份办公文秘的工作,但是时间不长就不辞而别,自动离岗,用人单位对这种行为十分不满。
当小张来找就业指导员寻求帮助时,就业指导员以下列哪种说法开始,会比较有利于谈话的进行()。
A.你自修财会,获得大专学历,毕业两年来,在求职过程中,多次因为残疾被用工单位拒绝。
被拒绝的心理一定很愤怒。
B.用人单位看不到你的才华,提供和你专业无关的岗位,我听起来你有些失落。
C.你也知道残疾人找工作很难,有个单位接收你,你应该珍惜这个机会,先好好做。
D.不辞而别,自动离岗,你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见。
A,B
32、在就业指导员对来访残疾人进行心理辅导的过程,下列说法是就业指导员应持有的观念有()。
A.每一个生命来到世上都是来做功课的或做贡献的,上帝所给予每个人的功课是不同的。
每一个生命都必须面对他的生命功课,没有人能替代
B.人没有高低贵贱,每个人都在用自己展示着肩负不同功课的人的生命轨迹
C.来访者是他自己生命的主人,是解决他自己问题的专家
D.每一种生命形式都有他的宝贵,也因此,珍惜是对来访者的根本态度
33、来访者:
我生活一点动力都没有。
就业指导员:
听起来你好象感到很无奈。
你能多说一点吗?
你什么事情没有动力?
在这里,就业指导员没有运用具体化技术。
34、情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人的叙述,一面进入他/她的内心世界,以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪,然后跳出他/她的内心世界,将他/她对来访者的了解,传达给他/她。
35、小王是一名农村残疾妇女,丈夫外出务工后,她想利用自家院子开办一个杂货铺。
按照国家目前的政策,小王最多能够获得()的小额担保贷款。
A.5万元
B.10万元
C.8万元
D.9万元
36、小杜准备开一个美容院,凑齐了钱之后却有些无所适从,不知道从哪里下手准备。
社区志愿者办公室的杨阿姨从场地选择、证照办理、人员聘用、财务管理和媒体宣传等方面对小杜进行了指导。
杨阿姨提供的是创业服务中的()服务。
A.创项目选择
B.跟踪咨询
C.开业指导
D.扶持政策落实
37、对于申请了小额担保贷款,但却不按时还款的创业者有哪些惩罚措施()?
A.经办银行会对借款人的违约金额计收罚息
B.借款人的不良信用记录将记入中国人民银行的个人信用信息数据库
C.限制其他金融机构为其办理住房、汽车、经商等其他个人贷款
D.社区将其不良信用记录记入劳动和社会保障部门的个人信用档案,不再给予再就业优惠政策
38、小夏是一名肢体残疾人,大学毕业后一直没找到合适的工作,想创业又不知道该做什么,自己没经验,资金也不多。
以下对他较好的建议有()。
A.选择参加一个针对大学毕业生的创业培训
B.随便先选择一个项目赶紧开始创业
C.向就业服务机构咨询当地创业能享受的优惠条件
D.向有创业经验的人请教具体市场状况、证照办理等具体事宜
A,C,D
39、创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。
40、对残疾人从事个体经营的,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。
41、对残疾人从事个体经营的,有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。
42、()的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。
A.就业
B.信息
C.财富
D.职业
43、信息的()使得它的价值与所存在的时间成反比。
A.传递性
B.转换性
C.时效性
D.客观性
44、信息整存处理中的主题法一般分为()。
A.标题法
B.单元词法
C.叙词法
D.关键词法
45、选择访谈对象的基本原则有()?
A.选择认识的人
B.访谈对象拥有所需要的信息
C.访谈的人具有很高的地位
D.访谈活动不损害被访者基本利益
B,D
46、信息价值的大小取决于接受信息者的需求及其对信息的理解、认识和利用能力。
47、我国的职业分类大典是1995年编制并颁布的。
48、失业登记是信息采集的基本方法中的调查法。
49、对于职业指导人员来说,保持良好的个人职业形象,就显得尤为重要。
职业指导师要带给来访者的三种重要感觉有()。
A.庄重感
B.安全感
C.亲和力
D.依赖感
50、用于上级对下级,带有强制性的通知类型有()。
A.指示性通知
B.会议通知
C.批示性通知
D.周知性通知
A,C
51、请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。
52、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动合同
B.在合同文本签字盖章
C.用工之日
53、在以下哪些情形下,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止?
()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
54、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
55、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
56、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
57、信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。
58、小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。
59、情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述,一面进入他/她的内心世界,以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪,然后跳出他/她的内心世界,将自己对来访者的了解,传达给他/她。
60、下列关于残疾大学生毕业后的就业选择,可行的是()。
A.要求政府为其分配工作
B.希望残联为其安排当公务员
C.报名参军
D.自主创业并向政府和残联申请提供帮助
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