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A、分析的目的
B、客体分布范围
C、分析切入点
7.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是(
)的工作分析
B、人员导向型
C、过程导向型
D、单一目的型
8.
工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。
其中(
)是基础
A、信息分析
B、结果表述
C、运用指导
D、计划与设计
9.
进行信息分析前必须进行(
A、工作信息审查
B、工作信息收集
C、工作信息修改
D、工作信息反馈
10.
工作信息审查的重点为(
A、工作承担者
B、工作环境
C、工作条件
D、工作性质、功能
11.
对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于(
A、工作名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
12.
对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于(
13.
结果表述实际上就是选择合适的方式编写(
A、工作描述
B、工作说明书
C、资格说明书
D、职务说明书
14.
主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是(
15.
工作分析活动的实质就是要从不同的(
)调查入手,顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
A、个人职业生涯与职业活动
B、个人兴趣、爱好
C、个人的智力、体力水平
D、个人的技能、品德素质
16.
工作活动中不能再继续分解的最小单位是(
A、要素
B、任务
C、职责
D、职位
17.
工作活动中达到某一工作目的的要素集合是(
B、任务
18.
不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合,如会计、工程师等,被称为(
A、职位
B、职务
C、职业
D、职业生涯
19.
人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的(
20.
办公室主任,在工作分析术语中是(
21.工作分析属于(
)的学科范畴
A、世界观
B、人生观
C、价值观
D、方法论
22.
工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在(
)方面
①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础
②工作分析是提高现代社会生产力的需要
③工作分析是组织现代化管理的客观需要
④工作分析有助于实行量化管理
⑤工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等
A、①②③
B、①③④
C、①②③④⑤
D、②③④
23.
工作分析的结果一般为工作描述,下面除了(
)选项外都是其表现形式
A、工作说明书
B、财务报告
D、职务说明书
24.
工作描述的显著特征在于,它以一种概括而简明的形势向人们直接描述了(
A、工作是什么,为什么做,怎样做,在哪里做等基本信息
B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合
C、工作活动中不能再继续分解的最小单位
D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合
25.
对于工作描述的作用,以下论述不正确的是(
A、作为开发其他工作分析结果形式的基础
B、作为可直接利用的原始资料
C、作为考核工人工作的原始资料
D、作为工作研究的依据
26.
(
)表明了工作人员在组织中所扮演的角色,又称为岗位名称或职称。
A、工作名称
B、其他识别标志
C、工作地
D、隶属关系
27.
在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中,(
)是最直接、最原始、最基础的形式。
B、资格说明书
C、职务说明书
D、工作描述
28.
资格说明书是在工作描述基础上对(
)的界定与说明
A、工作岗位
B、岗位责任
C、任职资格条件
D、岗位任务
29.
工作分析的思想很早就已经产生了,最早起源于公元前4世纪,由()在著作《理想国》中提出。
古希腊哲学家柏拉图
B、
英国古典经济学家亚当•斯密
中国春秋时期的齐国政治家管仲
D、
中国古代思想家孟子
30.
)把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
A、泰勒
B、马克思
C、斯科特
D、柏拉图
31.
巴比奇在《论机器和制造业的经济》一书中描述了社会分工的好处,以下描述不正确的是(
A、新工人接受培训的时间大为减少
B、减少了原材料的耗费
C、抑制了人们活力与智慧的充分发挥
D、合理安排工人的工作,节约了开支
32.
工作分析的思想与活动最早起源于(
A、社会分工
B、企业分工
C、政府分工
D、军事分工
33.
在世界史中,最早论述分工问题的是中国古代政治家(
A、管仲
B、诸葛亮
C、毕昇
D、老子
34.
限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是(
A、中国古代人的人才选拔思想
B、秦始皇时期的焚书坑儒
C、隋唐时期的分科考试
D、自给自足的小农经济和封建统治
35.
被称为“工业心理学之父”的是(
),他对工作分析的最大贡献是从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息,而不是依据自己的操作体验。
B、巴鲁什
C、芒斯特伯格
D、吉尔布雷斯夫妇
36.
工作分析在人力资源管理中的全面应用虽然已有百余年的历史,但仍在技术上存在众多问题,今后的发展趋向不包括(
A、思想发展趋向
B、方法发展趋向
C、理论发展趋向
D、技术与研究发展趋向
37.
现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法,逐渐向(
)工作分析的方向发展
A、预测性
B、反馈性
C、战略性
D、诊断性
38.
工作分析的最后一部分即(
),表明了工作任务及其完成的难易程度,这是工作分析的关键
A、工作内容
B、工作目的与原因
C、工作方法
D、工作过程与结构
39.
工作分析最重要的部分就是岗位责任分析,下列选项中,不属于管理责任的是(
A、成本控制责任
B、风险控制责任
C、损毁费用的估计
D、外部协调责任
40.
独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的(
A、判断能力
B、独立能力
C、应变能力
D、敏感能力
41.
根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的(
A、判读能力
42.
工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。
工作分析的内容标准化之后,即成为(
A、工作分析标杆
B、工作分析样板
C、工作分析指标体系
D、工作分析指标
43.
用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指(
A、工作分析内容
B、工作分析对象
C、工作分析术语
44.
整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心指的是(
C、工作分析指标
D、工作分析术语
45.
任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成,其中不包括(
A、名称
B、定义
C、标志
D、示例
46.
对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定,上述内容是指(
A、标度
B、名称
C、定义
D、注释
47.
标准的工作分析指标体系应该符合(
)要求
A、可操作性、普遍性
B、独立性、完备性
C、简约性
D、以上均正确
48.
集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系,必须相互独立,具有(
A、可操作性
B、普遍性
C、独立性
D、完备性
49.
指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程,或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。
构建指标体系的原则中,测定指标应与(
)相结合
A、状态指标
B、评定指标
C、单项指标
D、普遍指标
50.
构建指标体系的原则中,统一性指标应与(
A、评定指标
B、自拟性指标
C、相对性指标
51.
运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是(
A、测定指标
C、状态指标
D、结果指标
52.
在工作分析内容标准化分析中,鱼刺图因素分解法主要用于(
A、指标要素拟定和指标选择
B、指标因素和标志定义
C、标度的划分与规定
D、标准的使用与评价
53.
以下不属于工作分析的要素的是(
A、工作责任
B、工作状态
C、工作技能
D、工作环境
54.
工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括(
A、确定分析目标、决定所需要的专门信息
B、取得认同和合作、明确工作分析人员的责任
C、评估与计划、估计需要的工时和分析人员人数
D、以上都正确
55.
在选择工作分析人员时,应把更多的关注点放在人员的智力水平和经验素质要求上,还需要考虑的资格条件和有关要求包括(
A、专业知识要过关、业务知识熟练
B、对所分析的工作岗位具有丰富的经验、组织实施能力较强
C、具有一定的理论水平
56.
工作分析的效果评价取决于(
A、工作分析专家
B、工作分析结果使用者
C、工作分析单位的领导
D、工作分析小组意见
57.
工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助,对特点对象的特定工作活动进行观察,收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是(
A、主管人员分析法
B、访谈法
C、观察分析法
D、问卷法
58.
观察分析法的缺点不包括(
A、干扰工作者的正常行为或工作者心智活动,无法感受或观察到特殊事故
B、要求观察者有足够实际操作经验,不能得到有关任职资格要求的信息
C、不适用于工作循环周期长的工作、脑力劳动的工作
D、观察者可以根据自己陈述的内容,直接到现场了解信息,确保信息客观正确
59.
当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了(
A、工作者自我记录法
B、观察分析法
C、访谈法
D、主管人员分析法
60.
工作者自我记录法一般要连续记录(
)以上
15天
B、
13天
10天
5天
61.
运用观察分析法时,要依据观察目标,确定观察对象,每次选取(
)人为宜
3—5
5--7
15—25
50以上
62.
运用观察分析法时,首要因素便是(
A、明确观察目的
B、设计观察提纲
C、选拔培训工作分析人员
D、数据分析与反馈
63.
使用主管人员分析法收集信息时,主管往往偏重于他曾经做的那部分工作,应采取与(
)相结合的方法消除偏差
A、访谈分析法
B、问卷调查法
C、关键事件法
D、工作者自我记录法
64.
主管人员分析法的缺点是(
A、收集的信息准确
B、主管人员对所要分析的工作最熟悉和了解
C、收集的信息的标准化程度和职责的完整性较差
D、收集信息的速度较快
65.
访谈分析法可以分为(
)类型
A、标准访谈和非标准访谈
B、集体访谈
C、电话访谈
D、以上都正确
66.
标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题,然后将答案写在问卷上的一种方法,这是一种(
)的访谈方法
A、限制性很小
B、高度控制性的访谈
C、最重要的定性研究方法
D、间接的收集资料信息的方法
67.
问卷调查分析法是工作分析方法的一种,它所具有的缺点是(
A、问卷调查的范围比较宽广,适用于各种目的、各种用途的职位分析
B、问卷调查获取信息的速度较快
C、问卷调查不容易了解调查对象的态度和动机等较深层次的信息
D、问卷调查的信息获取量大
68.
用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤,依次是(
A、调查准备→问卷设计→问卷测试→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷
B、调查准备→问卷测试→问卷设计→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷
C、问卷测试→问卷设计→调查准备→问卷回收→填写调查问卷→处理与运用问卷
D、调查准备→问卷设计→填写调查问卷→问卷测试→问卷回收→处理与运用问卷
69.
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是(
B、关键事件法
C、工作者自我记录法
70.
)是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法,适用于比较简单但又独特的工作。
A、工作实践法
B、访谈分析法
C、问卷法
D、关键事件法
71.
工作实践法的操作步骤不包括(
A、工作准备
B、实地观察记录
C、资料的整理汇总
D、工作要素的命名
72.
文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法,属于(
)的研究方法
A、接触性
B、实地分析
C、非接触性
D、间接性
73.
工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。
下列选项中,信度比较排序正确的是(
A、职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B、临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
C、工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D、临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法
74.
效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。
测量效度的方法不包括(
A、内容效度
B、构念效度
C、概念效度
D、校标关联效度
75.
适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是(
A、观察分析法
B、问卷调查分析法
C、主题专家会议法
D、工作日志法
76.
工作评价又称岗位评价或职位评价,其最主要的目的是为组织(
)的内部公平提供依据
A、薪酬
B、权限
C、责任
D、任务
77.
工作评价以组织内部任职者的(
)为评价对象
A、心理素质
B、身体素质
C、岗位
D、知识水平
78.
工作评价是对岗位(
)进行衡量的过程
A、绩效水平
B、相对价值
C、工作业绩
D、绝对价值
79.
工作评价的原则包括(
A、系统原则和实用性原则
B、标准化原则和能级对应原则
C、优化原则、及时反馈原则、一致性原则
80.
一般来说在一个组织内部,所有职位必
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