企业文化手册.docx
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企业文化手册
企业文化手册
总经理致辞
在新时期新阶段,经济全球化、市场一体化的浪潮一浪高过一浪,社会正向着和谐、合作、共赢的方向发展;经济建设更加追求“又好又快”的发展模式;企业技术进步、管理创新势不可挡。
企业管理已经从科学管理向人性化管理、文化管理持续发展。
这些都给企业带来了崭新的面貌和发展活力。
企业要发展进步,要在激烈的市场竞争中始终立于不败之地,就要顺应这一历史潮流,在技术进步和管理创新上先行一步、打好基础、迎接挑战。
企业管理创新当前最重要的是要把文化管理抓好、抓实、抓出成效。
文化管理的实质就是企业文化建设。
企业文化是企业发展的不竭动力,是企业的灵魂和核心竞争力。
无数事实证明,企业文化搞好了,企业就能够得到较好的发展,反之就会遭遇到挫折甚至失败。
我们要建设好企业文化,首先要了解企业文化,要有一个清醒的认识。
所谓企业文化,简单地说,就是由企业领导人所倡导,企业全体员工所认同的,并且在长期的生产经营过程中所形成的价值观念和行为规范的总和。
它表现为企业全体员工的一种工作和生活习惯。
一种优秀的企业文化,就是要有系统的、先进的、正确的和具有企业自身特色的企业价值观念和行为规范,并且形成与企业发展要求相一致的工作和生活习惯。
观念决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。
企业文化决定着企业的未来和命运。
幸福制药自建厂以来,经过十几年的发展历程,积淀了丰富的文化资源,在企业发展中起到了突出的作用。
幸福制药企业文化的一个突出的特点是,它能够随着时间的推移和市场环境的变化而与时俱进。
可以说,与时俱进正是企业文化永不枯竭的根源所在。
幸福制药要在新时期抓住机遇,牢牢地把握住自己的命运,开拓出美好的发展前景。
我们要与时俱进,建立优秀的企业新文化,塑造卓越的幸福品牌,创建一流的现代化制药企业,这是幸福制药坚定不移的奋斗目标和共同愿景。
优秀的企业文化是良好企业形象的基石。
幸福制药企业形象的塑造过程不仅是企业文化建设过程的外部体现,更是企业文化建设过程的内部锻炼。
企业文化建设内外兼修将成为幸福制药塑造卓越品牌和迈向一流制药企业的动力源泉。
企业文化说到底是企业人的文化,幸福制药永远需要认真踏实、勤奋敬业、勇于创新、勇于开拓的员工。
我们要有“回报股东,造福员工,奉献社会”的使命感和责任感。
管理人员,尤其是中级职员,要摆脱工作中的盲目性、被动性、保守性,提高工作的自觉性、主动性和创造性。
在工作中要多说有利于工作的话,少说些套话;多研究些干法,少研究些说法;多深入一线,少凭空想象。
我们要不断提高工作效率和质量,通过不断学习和实践,形成做事有策划,工作讲程序的工作作风。
要充分调动员工的积极性、创造性,努力把幸福制药建设成节约型、创新型、数字型、学习型、和谐型企业。
通过建设具有幸福制药独特个性的企业文化,增强员工的凝聚力和使命感,形成共同的价值观和敬业爱岗、和谐进取的良好文化氛围,营造沈海内外的和谐发展环境,提高企业的市场竞争力,促进公司的可持续发展。
我相信,在全体员工的共同努力下,在企业新文化的指引下,幸福制药一定能够再创辉煌,迎来更加美好的明天。
总经理(签字)
2009年7月21日
清华的人西安幸福制药有限公司企业文化
企业信条——————
首先--我们要对医生、护士、病人以及所有使用我们产品和接受我们服务的人负责。
其次--我们要对我们的父母、亲人和全国各地与我们一起共事的同仁负责。
再次--我们要对我们所生活和工作的社会以及整个世界负责。
最后--我们要对全体股东负责,企业经营必须获取可靠的利润,为股东们的投资赢得合理的回报。
企业宗旨—————————————————忠实于科学献身于健康
“忠实于科学,献身于健康”我们以严谨的态度进行科学研究和开发,生产高质量的药品;我们以人类的建康为已任,为患者和客户提供全面的服务,精心守护人们的健康。
企业精神——————————————————“因爱而幸福”
“因爱而幸福”是公司以关爱精神为核心而倡导的理念,是对信条内涵的诠释与演绎。
本着“因爱而幸福”的企业精神,我们通过公司生产的优质产品、众多的健康教育和社会公益项目去努力帮助那些关爱他人的人。
作为制药企业的我们首先要有一颗仁爱的心,有了这颗爱心就不会不断的为人民百姓的身体健康负责任,为我们制造的产品负责任,让我们因为这份爱为全人类创造健康,让全人类都因为爱而幸福。
我们相信,时间见证关爱,就像许多为守护人们的幸福和健康,默默无闻地奉献的人,幸福制药在关爱的路上,与他们同行。
1、公司企业文化概览
走进清华德人西安幸福制药公司,迎面扑来一股现代化和生命力的气息;那整洁的厂房和绿色的环境,给人以心灵的震撼;它凝结着幸福制药人真诚的心血和无穷的智慧。
幸福制药建厂十多年来,特别是改制以来,在董事会的正确领导下,公司领导班子率领广大干部、员工,遵循公司生产经营方针,不断强化企业管理,努力提高员工素质,使企业两个文明建设取得了丰硕成果。
公司作为西安市内较有影响的制药企业,公司主要研发、生产、销售现代中药制剂、生物制剂、功能性保健食品。
产品涵盖骨科、儿科、妇科、心血管科、内科、肿瘤科临床用药。
每年都能圆满完成任务。
公司荣获并保持了双文明单位、陕西省文明单位、全国环保先进企业、陕西绿色企业、西安市文明单位标兵、西安市优秀企业形象单位等荣誉称号。
新一届领导班子成立以来,公司又先后被陕西省政府授予“2005年度先进单位”等称号。
回顾幸福制药走过的路程,人们不难发现,支撑企业不断发展进步的力量,不仅仅限于物资和金钱,更为重要的是一种精神,是幸福制药人的精气神,即幸福制药人的企业文化。
一、幸福制药的“艰苦创业”精神
清华德人西安幸福制药有限公司是由清华德人生物科技有限公司、陕西省高新技术产业投资有限公司、西安工业资产经营有限公司于2003年9月8日,在1992年成立的西安幸福制药厂的基础上共同投资组建的以制药为核心的企业,集中成药、化学药品、生物制药、功能性保健品的研制、开发、生产和营销于一体的现代化医药企业,现代化生物医药高科技企业,总资产3亿元人民币,净资产为1.8亿,注册资本2000万,拥有员工745人,其中管理、技术人员56人,本科以上学历占员工总数85%,硕士5人,高级职称13人,执业药师10人,会计师、经济师17人,公司现有生产人员80人,均系有10年以上工作经验的熟练工人,销售人员609人,企业员工平均年龄32岁.
公司主要研发、生产、销售现代中药制剂、生物制剂、功能性保健食品。
产品涵盖骨科、儿科、妇科、心血管科、内科、肿瘤科临床用药。
现有国家准字号药品29个,研发完成等待批文的药品17个,保健食品3个,正在研发的新药3个;在已取得批准文号的品种中与第四军医大学合作研制的全国独家治疗乙肝新药“五灵胶囊”;与香港霍英东集团合作研发的抗癌药品“舌慈解毒口服液”已完成审评,即将获得批准文号;与西安交通大学医学院合作研发的三个高端保健食品:
改善睡眠、改善胃肠道功能-自然静牌乌蒙软胶丸,抗疲劳功能-自然力牌乌参颗粒,调节血脂功能-自然平牌降之片;与西安交通大学医学院合作正在研发的治疗心脑血管疾病的中药三类新药——白葛胶囊、治疗高血压疾病的中药三类新药——白川降压胶囊以及抗高血压1类中药缓释新药CMS-I。
公司拥有健全的市场营销网络,务实的营销理念,科学的营销体系。
在全国建有5个直属分公司,300多家省、地、县区域合作医药分销伙伴,已覆盖全国1000多家三甲、二甲医院。
公司依托清华大学生命科学与工程研究院、西安交通大学医学院、第四军医大学药学院、第四军医大学西京医院等科研院所雄厚的科研技术力量,形成产、学、研相结合的企业发展模式,保证了我公司产品的优良品质和确切疗效,后续新品种的不断跟进和推出,必将为民族的健康事业做出更大的贡献,产生良好的经济和社会效益。
二、幸福制药人的“争创一流”精神
在2004年2月28日企业召开的首届四次职工代表大会上,“团结拼搏、务实奉献、从严高效、争创一流”被确定为幸福制药企业精神。
面对国有改制企业,公司董事会感到,企业要生存、发展、开拓、前进,就要有一种精神的力量凝聚全厂员工,特别是作为集资改制的企业,要实现企业价值,必须培育出富有自己特色的企业精神,增强企业的凝聚力、向心力和战斗力,激励员工在为企业和社会多做贡献的同时,实现自己的人生价值。
为此,董事会提出了要总结弘扬“幸福制药精神”,群策群力共塑“幸福制药新形象”。
2004年9月开始在全厂范围内广泛开展征集、提炼“幸福精神”活动。
经过5个多月的反复酝酿和讨论,经领导班子审议确定幸福制药企业精神为“团结拼搏、务实奉献、从严高效、争创一流”。
“团结拼搏”是幸福制药公司的根基。
幸福制药公司,员工来自原国营老员工及从社会招募来的新员工,团结是第一位的。
“团结”,就是干部、员工工作上互相支持,思想上互相关心,生活上互相帮助。
“拼搏”,就是勇于开拓创新,要有创新精神,敢于走前人没有走过的路,在困难面前奋不顾身、顽强搏击、敢打硬仗。
只有团结拼搏,企业才有凝聚力,才能保证各项目标的实现。
“务实奉献”是幸福制药公司的信念。
务实,就是实事求是,不作表面文章,不图虚名,一切尊重科学,扎扎实实地工作。
奉献,就是要树立国家利益、集体利益高于一切的思想,企业自觉为国家分忧,为社会多做贡献;员工不计较个人得失,为企业发展奉献出自己的全部智慧和才能。
“从严高效”是幸福制药的作风。
“从严”,就是严格基础管理、严密规章制度、严肃组织纪律,做到干部带头严、员工自觉严。
“高效”,就是要有强烈的时间观念,工作争分夺秒,讲究效率,科学管理,提高经济效益。
从严与高效,相辅相成,只有从严管理才能达到高效的目的。
“争创一流”是幸福制药的目标。
幸福制药公司作为在国家新医政下,行业管理的新模式,要起到应有的示范作用,就要有争创一流的意识,锐意进取,培育一流的员工队伍,创造出一流的生产经营管理水平,一流的安全生产局面,一流的文明生产环境,一流的员工生活水平,在全国同行业站排头,在全国制药系统争一流。
三、注入新的活力,传承“争创一流”的企业精神
2003年,清华德人西安幸福制药有限公司成立;2004年,幸福制药公司投资4000万人民币,在原旧厂房基础上进行重建并更新所有制药设备;2004年8月,新建的厂房竣工并通过国家GMP认证;车间单层面积达26500平方米,设计年产量能力超过8亿人民币。
幸福制药营销体系完整,规模逐渐庞大,终端网络遍布全国各地,至此幸福制药已具备大规模立体经营的各项条件,为公司即将进入高速成长期奠定了坚实的基础。
改制后,企业注入了新的活力。
一是资金利用率较高,投资回收较快;二是快速形成了庞大的销售营销网络;三是多方面、全方位提高了员工的福利待遇;四是加快经营机制转换和引进新技术、新管理方法的速度。
针对合资后员工的价值取向趋于多元化,引导员工如何处理好竞争和协作、挣钱与道德、奉献与索取的关系已成为中心课题。
为此,公司设立各种奖项,把党的光荣传统教育、中华民族的传统美德教育与企业价值观教育融为一体,每年进行一次评选活动。
在此基础上,全方位开展创一流活动。
在安全生产这一关键环节,他们针对青工多的实际情况,加强培训,广泛开展“三全”(全能运行、全能操作、全能管理)和“一专多能”的竞赛活动,提高了运行人员事故处理能力和检修人员技术水平。
幸福制药人用智慧和汗水终于换来了自己的心愿。
喜悦的心情并没有使人们停止前进的脚步,而是“又踏上了一个新的起跑线,向新的目标前进
2004年8月8日是幸福制药有限公司全体员工难忘的日子。
这一天公司公司以91分的高分一次通过了国家GMP认证
四、提出体现企业精神的六十四字要求
2004年10月,公司针对干部员工思想道德建设和公司生产经营工作新形势,提出“64字要求”,作为一个时期公司思想道德建设和生产经营工作的指导思想和根本任务。
具体内容如下:
“同心、守纪、务实、创新、敬业、勤奋、钻研、奉献”是幸福制药企业精神在新形势下的具体体现,也是对公司干部、员工的总体要求。
“同心”就是公司上下左右、干部员工同心同德,做好企业各项工作。
“守纪”是在具体工作中,每个人做到遵纪守法,这也是市场经济发展的必然要求。
“务实”是一个企业应该具有的作风,是办好企业的根基。
“创新”是时代的要求,是企业价值观的核心,也是公司上下应树立的思维方式和工作方式。
“敬业”是每个人的职业行为准则。
做好工作的前提必须有敬业精神,有了这个前提,就能做到勤奋、钻研、奉献,这与公司“敬业爱岗、奉献光热”的企业道德相一致。
对干部的职务行为要求:
忠诚勤奋、尽职尽责、不徇私情、不计报酬。
作为公司中层以上干部,应具有大局意识,责任意识,认真履行自己的职责,敢抓敢管。
同时具有坦荡的胸怀和奉献精神。
对干部个人修养的要求:
友善、坦诚、正直、宽容、谦虚、互补、守信、俭朴。
每一名领导干部既要刻苦学习,钻研和精通自己分管的工作,成为本职工作的行家里手,同时也要加强自身修养,以自己的人格魅力影响人、感染人,这是作为一名干部必须具备的素质,也是履行职务行为的内在要求。
对生产经营工作的要求:
安全、生产、核算、效益、制度、监督、考核、奖惩。
这是公司生产经营方针的浓缩。
五、依靠企业文化的感染力和渗透力,全面促进公司的健康发展
2009年企业文化建设取得新进展,聘请专家做专题报告;制定了五年企业文化建设规划;出台了班组文化建设实施意见,举办了班组文化建设经验交流会,确定了公司标识、公司信条,重新确定了企业理念。
公司企业精神为“务实创新,追求卓越”。
“务实”就是实事求是,“创新”就是创新思维方式,创新工作方法;“追求卓越”就是本着没有最好,只有更好的信念,去不断地攀登新的高峰。
公司经营理念是“带领企业走上发展之路,带领员工走上富裕之路,给股东以合理回报”。
公司企业道德为“忠诚守信”。
员工的行为准则应是对本职工作的热爱和忠诚,工作中讲究信誉、质量和规则。
公司企业作风为“雷厉风行,严细认真”。
幸福制药的工作性质要求员工具有严谨的工作态度和马上就办的工作作风。
这些理念的确立,对企业生产经营和精神文明建设起到了重要推动作用。
六、与时俱进,走企业文化创新之路
2004年,改制后的领导班子在继承和发扬公司优良传统的基础上,本着与时俱进的原则,走企业文化创新之路,制定了:
“积极贯彻落实公司董事会精神,以市场需求为导向,以安全生产为基础,以设备改造治理为重点,以强化技术性指标措施、提高效率为主线,以降低成本、提高经济效益为中心,以完善制度、依法规范运作、按章考核、精细化管理为手段,实中有新,进一步优化公司机构建制和人力资源管理体制,加强企业文化建设,增强公司凝聚力,向具有较强竞争能力、获利能力、可持续发展能力的现代企业迈进,全面完成生产经营管理目标”的工作指导方针。
在此基础上,提出了“转变四个观念”,即转变经营观念,转变管理观念,转变地位观念,转变分配观念。
与此同时,充分发挥舆论导向功能作用,让员工真正树立起危机感、紧迫感、使命感。
公司各部门制定企业文化宣传方案,让企业文化成为指导生产、经营、员工行为的准则。
同时,加强思想政治工作与精神文明建设,公司宣传媒介紧紧抓住员工关心的难点、热点、焦点问题进行深入的报道,积极宣传董事会指导思想,宣传以资产隶属关系确定个人身份的理念;宣传依法规范治企的实际意义;宣传“岗位靠竞争,收入凭贡献”的新的思想意识。
积极宣传公司的有关政策,让公司的战略意图及时深入员工内心。
提出管理人员进一步明确员工是企业的细胞,是企业兴旺发达的依托,对员工一定要树立起四种“可亲”形象:
平易近人、老实做人、清白示人、公德为人,特别要打消竞聘后高枕无忧的心理。
要求各级管理人员必须加强自我修炼、自我完善、自我提高,让员工为自己做出真实的评价。
同时,管理人员必须要增强自律意识,常怀律己之心,常修为政之道,常想贪欲之害;一要干净,二要干事;做到勤业、敬业。
全体员工一定要清楚,公司的有关举措目的是为了公司的长久生存与可持续发展,是为了保护我们自己的利益,也是适应市场变化的一种手段。
在市场经济的条件下,公司会否定过去错误的东西,也会敢于否定过去正确的但现在与需求不相适应的东西。
进一步要求员工要充分发扬奋勇争先、积极进取的拼搏精神,团结协作、再接再厉,在务实上下功夫,在落实上见成效,努力完成各项目标和任务。
强调“胜利第一,理由第二;赢在执行,重在执行”的理念。
公司经营集团成员,郑重向全体员工承诺:
“一不吃请,二不受贿,三不贪污,四不腐化。
”
在此基础上,公司制定了新的企业文化建设五年规划,制作了企业标识系统。
2009年公司提出“公司永远需要认真踏实、勤奋敬业、勇于创新开拓的员工。
管理人员尤其是中级职员要摆脱工作中的盲目性、被动性、保守性,提高工作的自觉性、主动性和创造性,多说有利于工作的话,少说些套话;多研究些干法,少研究些说法;多深入一线,少凭空想象,真正树立起求真务实的形象,提高工作效率和质量,通过不断学习和实践,形成做事有策划,工作讲程序的工作作风。
充分调动员工积极性、创造性,建立节约型、学习型、和谐型企业。
通过建设具有独特个性的企业文化,增强员工的凝聚力和使命感,形成共同的价值观和敬业爱岗、和谐进取的良好文化氛围,营造公司内外的和谐发展环境,提高公司的市场竞争力、促进公司的可持续发展。
总之幸福制药企业文化伴随着企业的创立和发展不断与时俱进,在不同的历史时期总是发生着新的文化因素,但总的精神没有发生变化,其艰苦奋斗、团结拼搏、开拓创新、严细务实、低耗高效、争创一流等核心价值理念被一届一届传承下来,成为幸福制药人的宝贵精神财富。
人们相信在新一届领导班子的卓越领导下,在新的企业文化指引下,公司一定会越办越好,再创辉煌。
2、公司企业理念
2.1企业共同愿景
把幸福制药建成一流现代化制药企业
释义:
应该说,争创“一流”是幸福制药创建以来历届领导班子和广大员工的共同愿望和不懈追求的目标。
10几年来,幸福制药一直不断地向这方面努力和奋斗,并且取得了很大成绩,但时过境迁,那时的“一流”与现实中的“一流”已经不能同日而语,现时中的“一流”有更高的要求和更高的标准。
这个标准就是以现实中的现代化制药企业高水平为基准,在同类型企业中的“一流”,即企业生产经营中的各项指标和“两个文明”建设以及企业文化建设都名列前茅。
我们不仅要创国内一流,同时也要向国际一流努力,经过我们的不懈奋斗,这是一定能够实现的愿望和目标。
2.2企业使命
回报股东造福员工奉献社会
释义:
使命更多的表现为一种责任和义务,幸福制药的存在,首先是社会的需要,其次是股东的投入,再次是全体员工的贡献。
因此,企业要时刻想着为这三者的利益负责,竭尽全力地努力奋斗,以更好的业绩,去回报股东,造福员工,奉献社会。
“回报股东”,回报股东不仅仅是企业赚了多少利润,更重要的是企业赚取了多少人心,使股东和企业的形象树立在社会,为人们所敬仰,为企业开拓出一个美好的发展前景。
“造福员工”,造福员工不仅仅是员工挣了多少工资、获得了多少福利待遇,更为重要的是为员工提供一个能够施展自己才能、达成自我实现目标的舞台。
“奉献社会”,奉献社会,不仅仅是为社会捐了多少财物,更为重要的是把企业办好,满足社会的电力和热力需求。
我们只要做到了“回报股东、造福员工、奉献社会”,我们就做到了和谐共赢,就有了美好的未来。
2.3企业核心价值观
团结和谐开拓创新精细务实低耗高效
释义:
“团结和谐”,这是幸福制药一贯强调的价值观念,现在和将来都是公司重要的价值观念。
一个企业只有全体干部员工团结一心、同舟共济,形成一种和谐向上的氛围,才能把企业办好,办出成效,否则就会一盘散沙,一事无成。
“团结和谐”在幸福制药这样的股份制企业尤为重要。
因此“团结和谐”是公司成功的基石。
“开拓创新”,企业要发展要进步,就必须开拓进取、不断创新。
“开拓创新”是企业发展进步的灵魂。
这也是公司一直以来不断强调的重要价值观念。
“创新,就是生成新思想、新思路、新方法、新技术等,并将其负责付诸实施,给企业带来效益的行动;创新就是不断地发现问题,不断地解决问题。
公司尤其是要在管理创新、技术创新、理念创新、经营创新方面狠下功夫,抓出成效,以持续不断地提高管理水平和绩效,进一步增强企业的活力和竞争力。
公司将鼓励创新的员工,使尽可能多的新点子、新设想不断地及时地转化为利润,赢得市场竞争的胜利。
”
“精细务实”,这是现代企业管理的基本要求,是企业经营管理到一定高度的必然选择。
幸福制药从建厂以来,经历了一个从粗放到精细的发展过程,也经历了人的观念的发展变化的过程。
人们看到粗放追求的是速度和规模,精细追求的是效益和实力,因此企业要想不断发展进步,不断增强市场竞争实力,就必须在“精细务实”上下功夫。
在现在和将来,幸福制药更需要树立“精细务实”的价值观念。
“低耗高效”,这一价值观念可能对于所有企业来说都是适用的,但是就幸福制药来说它是非常重要的。
这是由企业的生产经营性质所决定的。
对于幸福制药来说,耗能越少,效率和效益就越高,这是谁都会算的账。
所以说“低耗高效”是幸福制药在今后市场竞争中能否取得成功的关键所在。
总之,“团结和谐、开拓创新、精细务实、低耗高效”构成了幸福制药一个系统的核心价值链,一旦为广大干部员工所掌握,就必将产生巨大的精神力量。
2.4企业精神
1、心系幸福共创未来
释义:
“心系幸福”,是说幸福制药公司全体员工,在公司领导班子的带领下,心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,向着共同的目标勇往直前。
全体员工一心想着幸福制药的事业,全心全意地为幸福制药的事业而努力工作。
这是一种牢不可破的团队精神,是一种为大我忘小我的奉献精神。
“共创未来”,这里的“共”不仅包含着幸福制药的全体干部员工,而且也包含着社会各界群众。
幸福制药全体员工,愿与全社会的广大人民群众,携手并肩,共创造美好的未来。
“共创未来”,包含着和谐共赢的精神,包含着创造和创新的精神。
2“因爱而幸福”
“因爱而幸福”是我们公司以关爱精神为核心而倡导的理念,是对信条内涵的诠释与演绎。
本着“因爱而幸福”的企业精神,我们通过公司生产的优质产品、众多的健康教育和社会公益项目去努力帮助那些关爱他人的人。
我们相信,时间见证关爱,就像许多为守护人们的幸福和健康,默默无闻地奉献的人,幸福制药在关爱的路上,与他们同行。
作为制药企业的我们首先要有一颗仁爱的心,有了这颗爱心就不会不断的为人民百姓的身体健康负责任,为我们制造的产品负责任,让我们因为这份爱为全人类
创造健康,让全人类都因为爱而幸福。
2.5企业的经营宗旨
忠实于科学献身于健康
释义:
“忠实于科学,献身于健康”我们以严谨的态度进行科学研究和开发,生产高质量的药品;我们以人类的建康为已任,为患者和客户提供全面的服务,精心守护人们的健康。
2.6企业经营理念
未雨绸缪先行一步
释义:
企业经营最重要的是要有市场预测能力,要在市场变化之前作好预测,预先做好准备,这样才能在市场竞争中立于不败之地。
制药行业目前还处于市场转型时期,但随着我国新医疗改革的快速发展,医药市场状况正在发生改变,“政府招标”已经成为现实,因此我们要“未雨绸缪,先行一步”,做好充分的准备。
在现有情况下,幸福制药的做法就是在抓精细管理的基础上,拼创新、拼成本、拼效益。
2.7企业经营策略
企校联盟创新取胜
释义:
公司董事长杜成强在2009年年总中指出,“2009年,金融危机导致全球经济衰退严重,我国经济也面临着周期性调整和结构性调整双重压力,医药工业运行环境趋于严峻。
但随着医疗卫生体制改革的积极推进,市场规范化程度的提升,我国医药工业将继续保持快速增长势头。
新《药品管理法》的颁布和实行对医药行业产生重大影响,既迫使中等规模的医药制造企业重新适应市场竞争新的游戏规则,也为其迎来一次市场重新“洗牌”的机遇。
陕西省及市、区各级地方政府对医药产业的扶持,是幸福制药在政府政策支持和比较宽松的外部发展环境下,将面临加速自身发展
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