岗位责任制审过.docx
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岗位责任制审过
劳资科各岗位责任制目录
1、培训副科长岗位责任制-----------------2
2、劳资副科长岗位责任制-----------------3
3、工资员岗位责任制---------------------4
4、养老保险管理岗位责任制---------------5
5、工伤保险管理岗位责任制---------------6
6、医疗保险管理岗位责任制---------------7
7、住房公积金管理岗位责任制-------------8
8、社保出纳岗位责任制-------------------9
9、培训员岗位责任制--------------------10
10、劳力调配员岗位责任制----------------11
11、档案员岗位责任制--------------------12
12、劳动定额定员岗位责任制--------------13
培训副科长岗位责任制
一、在科长领导下,全力做好公司的安全、技能培训工作。
二、负责日常职工安全、技能培训方面文件精神的上传下达,规范提升培训标准。
三、根据公司安全、技能培训需求,制定年、季、月培训计划,并组织实施。
四、独立负责的开展职工日常安全、技能培训工作,按上级要求及时做好职工公司以外的送培工作。
五、负责安培管理工作并做好相关记录和资料建档,以及报表上传工作。
六、做好培训教师的教科研工作,负责技术能手、专业工种带头人的选树工作。
七、负责安排新工人、转岗职工岗前安全、技能培训。
八、负责建立安全技能培训档案,在三级培训机构的报批、运行中开拓创新。
九、确保特殊工种持证率达到100%,一般工种培训和持证率达到上级要求。
十、在安全、技能培训方面为公司和科长当好先锋和参谋。
劳资科副科长岗位责任制
一、在科长带领下,做好职责范围内分管工作。
二、严格执行国家、公司及行业相关规定,注重学习,提高素质。
三、经常深入现场,熟练掌握生产工艺和环节,准确使用定额标准。
四、执行标准严格把关,参与井下工程考察承包、验收、审核工作。
五、遵章守纪、秉公办事,跟踪考核定额实用情况。
六、特殊、特定条件工程及时向领导汇报解决。
七、在劳动定额、定员现场管理方面为科长当好参谋和助手。
八、严于律己,同一切不廉行为做斗争。
工资员岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、认真学习劳动工资政策,掌握新形势下岗绩工资的具体要求,熟知各项津贴、补贴的计付规定及各种带薪假期的时间和计资标准。
二、负责收集、整理当月预算工资所需的有关资料和各生产科室对基层单位的奖罚明细,经主管科长签字后按规定预算出公司各单位当月工资,写出书面分析,报公司领导研究。
三、每月审批工资要坚持原则,严肃认真,对于不合理的分配、违规计资、工资超限,坚决返回重算。
有异议的报主管科长裁定。
四、每月工资的结算时间严格按规定执行。
工资审批终结,及时整理工资审批资料和工资表,建立工资台帐并上机。
五、定期分析总结工资结算和管理中存在的问题,扬长避短,积极主动地完成科长安排的一切工作。
养老保险管理岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、严格执行上级有关政策和规定,认真完成各项工作任务。
二、负责全公司参保职工收入统计申报工作,养老金代扣的审查、筹集和上缴,以及个人账户的管理工作。
三、负责本公司职工建立、中断及恢复在职职工基本养老保险关系工作。
四、负责在职职工死亡个人账户返还和离退休职工死亡丧葬费、抚恤金的申报结算工作。
五、负责公司调动职工(集团公司内、外)的养老保险手续转移、接续工作。
六、做好全公司在职职工的个人帐户对账工作,确保在职、离退休人员及供养直系亲属数据库信息准确无误。
七、负责职工退休审批、待遇发放,做好遗属待遇的审核、报批工作。
八、进一步优化工作程序,简化办事手续,提升服务水平,及时足额兑现参保人员的各项待遇。
工伤保险管理岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、严格执行上级有关政策和规定,认真完成各项工作任务。
二、负责对全公司新增人员的参保、解除合同人员的停保、工伤保险缴费基数的申报和工伤保险费缴纳工作。
三、负责对发生工伤人员信息的快报、报案及工伤认定所需材料的审查以及工伤职工转诊、转院和工伤职工康复审批、报批工作。
四、负责工伤职工医疗(康复)费、辅助器具配置费和伤残待遇、工亡待遇的审核、报批工作。
五、负责与医疗机构签订工伤医疗服务协议、费用结算工作,并对其服务质量进行监督。
六、负责工伤职工和供养亲属领取工伤保险待遇资格认证工作。
七、负责工伤保险业务基础数据调查、统计、分析,按时编报工伤保险业务统计报表;保存参保单位缴费和工伤保险待遇支付情况记录及建立和管理工伤职工档案工作。
八、负责工伤保险业务培训和政策宣传工作,并为工伤职工和供养亲属提供咨询服务。
医疗保险管理岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、负责全公司参保职工收入的申报和人员变动情况申报;基本医疗保险基金的筹集和上缴。
二、负责全公司参保职工个人信息(档案)的管理、个人账户记账、分账工作。
三、负责参保人员在定点医疗机构发生的住院、重症慢性病、门诊医疗费用及定点药店医疗费用的初步审核工作。
四、负责异地安置人员就医管理、监督,以及外转、异地安置病人住院医疗费用审核上机。
五、配合社保中心医保科做好定点医疗机构在院病人的检查和监督工作。
六、负责我公司医保报表的编制和上报工作。
七、进一步优化工作程序,简化办事手续,提升服务水平,及时足额兑现参保人员的各项待遇。
住房公积金管理岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、认真学习执行上级有关公积金管理方面的方针政策。
二、负责公司在职职工的公积金申报、人员变动情况上报、基金筹集、缴纳工作。
三、负责每月代扣公积金数据的审核,手续的建立、中断及恢复工作。
四、负责公积金的核对、结算、转移业务。
五、负责职工对公积金查询、对账等事宜。
六、负责对购房、离退休、调出、死亡职工提取公积金的审核、报批工作。
七、对所有回执单、资料进行装订、归档,创新工作思路,提高工作水平。
八、做好领导临时交办的其他工作。
社保出纳岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、按照会计制度和我公司现行管理机制的要求工作尽责、办事高效、严格把关。
二、负责社保费用的征缴,确保医疗保险账户专款专用。
三、负责银行存款账户的管理工作,定期与银行对账。
四、对审核后的集团公司、省付养老金、公积金、工伤待遇结算及医药费用票据清点核对,确认并登记所收资金。
五、严格按照资金审批程序进行款项支付。
六、及时登记现金日记账,做到日清月结,账面余额与库存现金每日核对无误。
七、负责保管库存现金,装订凭证。
八、做好领导临时交办的其他工作。
培训员岗位责任制
在科长和分管科长的领导下认真履行本岗位职责。
一、负责贯彻党的安全生产方针和上级有关安全技术培训工作的批示,制定培训和技术考核工作计划。
二、按照煤炭企业技术工人技术等级标准,会同有关部门组织安排各工种的技术培训和技术考核工作。
三、负责培训经费的提取和使用,组织管理工人业余技术学习和技术培训班,编写在职职工技术培训教学计划。
四、负责组织对新录用工人的上岗培训及职工的转岗培训工作。
五、根据集团公司培训计划,负责选派职工去集团公司安全培训中心接受安全技术培训。
六、负责对“三违”人员的帮教工作。
七、做好培训合格职工资格证书的管理,做好操作证的管理,做好操作证的年审及换发证工作。
八、做好领导临时交办的其他工作。
劳力调配员岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、严格贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》有关政策和规定,认真完成各项工作任务。
二、根据生产需要合理整顿劳动组织与劳动力分配工作,负责本单位内部的工人管理,平衡调配以及办理工人调动手续。
三、监督各部门的人员分配及使用情况。
四、保证一线充足、二线满员、地面精简,防止人员倒流,合理使用人力资源。
五、负责对工人的日常考核奖惩及新分职工的安置工作。
六、负责职工合同签、续订工作,对解除合同职工给予及时消册,终止合同职工严格按规定结算。
七、建立公司人员花名册及各类台账、报表。
八、做好本业务的保密工作,按时完成领导布置的各项任务。
档案员岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、认真学习宣传贯彻《档案法》、《档案法实施办法》,钻研业务知识,提高业务水平。
二、负责对收集和移交来的文档,认真清点数量和审查质量,并做好登记、整理、分类、保管、利用和统计工作,并编制检索工具。
三、必须账、物、卡三对照,且对自己所管档案心中有数,查找迅速准确。
四、已归档的档案材料需要补充、修改时,必须经主管领导批准方可进行。
配合有关部门进行档案的鉴定工作,对超过保管期限的档案提出存毁意见,协同有关领导、部门做好销毁工作。
五、严格遵守保密守则、档案借阅制度,禁止其他人员进入档案室。
六、负责搞好档案室及档案柜卫生,并做好“七防”(防火、防潮、防光、防虫、防尘、防鼠、防盗)。
七、按时完成领导临时交办的其他工作。
劳动定员、定额员岗位责任制
在科长的领导下认真履行本岗位职责,并对科长负责。
一、贯彻执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、标准和各项规章制度。
二、积极参加公司各项安全活动,做好自主保安和业务保安。
三、定期编制公司年度劳动定员、定额实施方案,为领导决策提供合理依据。
四、根据实际编制本单位合理定额、定员标准,并不断修改完善。
五、经常深入井下现场、工作地点,考察各种作业条件下定额使用情况,工时利用情况,做到基础资料齐全,定额定员水平先进合理。
六、经常到各区队、车间、班组征求管理人员和工人对定员、定额工作的意见,不断修正和完善。
七、廉洁自律、遵章守纪,加强学习,提高业务水平。
八、完成领导安排的其它工作。
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