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制造大多的成本还是机器折旧,而金融咨询领域,最大的成本就是人力资源了。
为什么要这么考虑?
因为你作为一个人才,企对你的依赖越多,你得到的越多。
这也能说明为什么有些行业工资高,有些低。
三、地域
由于历史的原因,或者国家的产业政策,行业的分布是有地域的。
在选择工作时候应选择行业集中的地方,一来你可以随时更新你的资讯,让你不会陷在自己的小圈圈面,二来你可以交到很多上下游的朋友(这是你最宝贵的财富),三来跳槽方便。
如投资的行业,主要集中在北京(强大的关系背景)、上海(外资正规的私募文化、深圳(野蛮成长的金融机构),如果你选择投资作为你的这三个地方绝对是你的选。
我看到帖子上有人做IT的想去嘉兴,我想应该慎重考虑下。
四、公司
选公司当然是选最适合自己的,这和公司的文化有关。
有些鼓励创新,有些鼓励服从各式各样。
但是总的来说应该选择行业排名前列的公司,你在将来的时候将会得到行业的承认,知识不太会落后,还有一点,在将来的工作中,你会得到同行的尊重。
你自己还没有足够牛之前,需要一个强大的公司作为你的后盾。
五、部门
我看到上面有很多同学拿到了一个公司的offer,但是什么部门,什么内容都没有搞楚,这点很危险。
比如GE,它有最先进的飞机发动机部门,也有金融部门,也有电,这中间的差距何止十万八千里。
可以通过下面的途径来了解:
1、师兄师姐。
多的工作经验让他们非常了解自己的部门,也了解整个行业。
2、直接问人力资源,入职后主要的工作是什么。
3、看相关行业的研究资料。
另外需要清楚的一点是,个很大的公司,不是每一个部门都是强项,比如MS强在windows和office,他的bing不尽如人意,互联网市场也如此。
baidu强在中国的业务,在世界市场也就不如人。
你需要了解你是不是进入了他的核心的部门(也就是它竞争力的来源和利润主要源的部门),这点很重要。
同样在你进入公司之后,强势部门的话语权非常强,你得也舒服些。
下面说说对各种纠结的看法。
一、大城市还是小城市
这主要是一个生活方式的选择。
一个是事业的打拼,一个是比较如意的小日子。
如果想拼搏,去北上广是不二选择,但是很多当初来上海的朋友现在各自回家了,不是们的竞争力不够,而是他们觉得这种生活方式不适合他们。
我理解各位刚毕业时候雄心,但是人活一世,草木一秋,或许活得舒服点也很好。
回家有爸妈照顾,晚上热饭吃,累了倦了有爸妈安慰,实在不想工作可以裸辞,凡此种种,很是让人羡慕当然这要和上面我所说的行业的分布联系起来,如果你家乡恰好是你想做的行业的中地,那就大胆地支援家乡建设吧,别想着去北上广就有多光耀,里面的苦只有体了你才能明白。
二、异地朋友
说句打击大家的话,我圈子里面,毕业后异地能最后成的,我没见到,基本大概半年一年就分了,这点仅供参考。
三、起薪
这是不能回避的问题,同学们应该大胆一些,问薪资不是一件让人羞愧的事情,请仔了解清楚。
包括每月的底薪,过节费,额外补贴(出差,交通,吃饭等补贴),年奖金,项目提成,四金缴纳标准,凡此种种,必须问清楚。
了解了之后,就可以开分析了。
首先,起薪是企业对人才看法的一个重要的指标。
我一直认为,企业给你少钱,就是他认为你值多少。
所以一个只出3000一月的企业说他很重视人才,大抵不靠谱的。
那也不是越多越好。
我不了解现在一般公司的起薪,我们那时候5-6K是个不错的水平,考虑到通货膨胀,现在估计7-8K应该不错了。
在拿到一个平均水平薪的情况下,请不要为了起薪高低1-2K而纠结了,你应该想的是下面一点。
工资的增幅。
我记得毕业的时候,很多去IT企业的工资是我们的两倍,但是几年下来工资的涨幅并不大。
我提醒同学们注意,多了解下工资的涨幅的情况。
四、大公司还是小公司
我很赞同去大公司,毕竟一切都比较成熟,流程都很全面,刚毕业应该多接受正规的练,形成了自己以后做事的风格,才有了剑走偏锋的基础。
至于说,小公司可以给多锻炼的机会,这种说法一般站不住脚。
一是大多小公司待遇不高,如果给期权,险也太高;
二是容易让你走歪而不知道正儿八经这种流程应该怎么做;
三是,毕业一般都高看自己,觉得自己到小公司去就是栋梁之才,人家一定会重用,其实小公治理结构更不完善,更加随意,可能让你更加郁闷。
上面帖子有人说去360和创新场的问题,我比较认同去360(虽然我对360的头有些看法),360毕竟是一个已经较成熟和成规模的企业,创新工厂里面的项目,很可能就是3,4条枪,还是一个idea在实现的阶段,风险多大可想而知。
五、外资、国企、民企
这没有绝对的好坏之分,主要还是要看个体。
外企里面关系也很复杂,并没有想象的么纯粹,玻璃天花板也很多。
很多运行的好的国企也很尊重人才,如果领导想做事,其撬动的资源比外企更加可观。
不过一般讲,国企比较讲政策点,外企比较商业一点。
像我们学校毕业的同学,民企最好就盯着顶上的几个集团,下面的比较良莠齐。
六、部门
一般公司分研发,采购,生产,销售,财务,人力,投资战略等等部门。
总的来说,公司直接创造利润或者战略优势的来源部门的都是强势的部门,预算也高,当然正人员的待遇一般也都不错。
比如投行的前台,基金经理,FMCG行业的销售,IT行业研发等等。
当然部门需要和你的性格相合,比如销售总得外向些,财务总得严谨些性格相合的工作你总会做起来比较轻松。
最后有几句对还没有offer的同学,首先别着急,自乱了阵脚,再仔细地修改下简历请教下有牛offer同学该怎么写,其实同学的关系是最纯粹的,多问问,别不好意。
另外,如果你心仪的公司过去了,你可以找一个在他家附近的,做类似工作的,气也还行的企业做着,以后他们家有空缺了,毕竟近水楼台。
而且你可以认识很多友,有些可能就是他们公司的,一来可以走内部推荐,二来说不定你了解下来,觉也不过如此。
很久没写东西了,思路有些乱,大伙将就着看看,其中如有一两点对大家有启发,也没白写了。
PS:
推荐大家看看前HP大中华区总裁孙振耀的退休感言,应该会有很多帮助,另外想事IT行业的同学,可以看看最近的新书《浪潮之巅》,还有以前的老书《硅谷之火,了解下IT的发展,不管是对行业的了解还是作为吹牛的资本,都是很好的参考。
附:
孙振耀退休感言
近日,前HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休后的生活感言。
其中对生活、工作、职场跳槽、机遇等多方面阐述了自己的一些理解及感悟。
以下是其退休后的九大感言:
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
我见过40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。
外企工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。
而进外企的人往往并能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。
好了问题来了,当这些经理40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外公司的老板,你会怎么选择?
有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛年轻人,有的是,为什么还要用你?
从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。
但是人终归结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。
以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。
正常人大概要工作35年,好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,个人都只有一次机会。
要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太的意义。
刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3k-6k/月的工资,有些特技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?
估计5k-10k了不起了。
点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?
职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。
初赛的时候大家都刚刚进社,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。
然是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。
因为这个世界的规律就是给人一成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。
虽然他们然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。
就像只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。
赢得了复赛以后,大约已经一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主宰着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一些运气和时间。
世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等别人被自己击败。
这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁赢得了决赛。
二、根源
你工作快乐么?
你的工作好么?
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?
有没有觉得自己入错了行?
有没有得自己没有得到应有的待遇?
有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?
没有很想换个工作?
有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?
有没有得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?
你从工作中得到你想要到的了么?
你每天开心么?
天涯上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?
你为什么愤怒?
其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!
你不知道要什么,所以你不知去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。
我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?
大多数人大概没想过个问题,唯一的想法只是–我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?
你想每年都在这对于工作和薪水的焦急不安中度过么?
不想的话,就好好想清楚。
饮鸩止渴,不能为口渴就拼命喝毒药。
越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。
是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。
最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。
大多数人都生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,消极的人则会因为焦虑而迷失方向。
所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常去做紧急的事情。
比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。
果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。
又比如防火是重要的事情,而救是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。
找工作也是如此,想好自己究竟什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。
往往急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。
(很多人的工作也像是救火一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。
)那些说自己活在水深火热了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结不是原因。
如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。
请先忘记一切的生存压力,想这辈子你最想要的是什么?
所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,我在华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。
一个学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的梦想,问题是,每毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。
人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自想要的。
大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?
好吧,他们在比较好的写字楼这是你想要的么?
他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?
别人会羡慕一份外公司的工作,这是你想要的么?
那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给人看?
另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机会比较少很难做到很高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为”你不干有是人干”,大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有莫名其妙的优越感。
你想清楚了么?
500强一定好么?
找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?
我的大学同学们大多数都到美国了,甚至毕业这么多年了,还有人最近到国外去。
出国真的有那么好么?
我的大学同学们,大多数还是在博士、博士后、访问学者挣扎着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。
国内的教授很难么?
我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几次在家里昏倒都没人知道,出国,真的这么光彩么?
就像有人说的”很多事情就像看片,看的人觉得很爽,做的人未必。
”
人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?
你觉得是最好的那个,是因为你确了解,还是因为别人说他是最好的?
即使他对于别人是最好的,对于你也一定是好的么?
对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。
很多人总是常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见……问题是,你究竟要过谁的一生?
人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。
自己做决定,至少到最后,自己没什么可后悔。
对于大多数正常智力的人来说,所做的决没有大的对错,无论怎么样的选择,都是可以尝试的。
比如你没有考自己上的那个校,没有入现在这个行业,这辈子就过不下去了?
就会很失败?
不见得。
我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。
小公司,未必不是好公司,钱多的工作,也未必是好工作。
你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的都是你不想要的。
可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。
人们总是盯着得不的东西,而忽视了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。
而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生,面对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉得者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。
因此,我们不会买票中500万,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当很少的人会创业成功,我们之中有30%的人会离婚,我们之中大部分人会活过65岁…
所以请你在想自己要什么的时候,要得”现实”一点,你说我想要做李嘉诚,抱歉我帮不上你。
成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人,是靠命的,看我写的这篇文章绝对会让你成为他们,即使你成为了他们,也绝对不是我这篇文章的功劳。
”王侯将相有种乎”但真正当皇帝的只有一个人,王侯将相,人也不多。
目标定得高些对于喜挑战的人来说有好处,但对于大多数普通人来说,反而比较容易灰心沮丧,很容易放弃了。
回过头来说,李嘉诚比你有钱大致50万倍,他比你更快乐么?
或许。
有没有比你乐50万倍,一定没有。
他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。
寻自己想要的东西不是和别人比赛,比谁要得更多更高,比谁的目标更远大。
虽然成李嘉诚这个目标很宏大,但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得乐,而且基本上你也做不到。
你必须听听你内心的声音,寻找真正能够使你获得快的东西,那才是你想要的东西。
你想要的东西,或者我们把它称之为目标,目标其实并没有高低之分,你不需要为自己的目标没有别人远大而不好意思,达到自己的目标其实就是成功,成功有大小,快乐却是一样的。
我们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功本身。
职业生涯的道路上,我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的究竟是什么,忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多,这些消息,总会在我们的心里面掀起很多涟漪,涟多了就变成惊涛骇浪,心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船,并不会使得你一夜暴富。
”只见贼吃肉,不见贼挨揍。
”我们这些普通人既没有当贼的勇气,又缺当贼的狠辣绝决,虽然羡慕吃肉,却更害怕挨揍,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈住,或者心思活动,或者大感不公,真要叫去做贼,却也不敢。
我还是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,天涯上或会有人觉得你很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了的帐单。
当你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,账单还是照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。
我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉没有忠诚度可言,而且不能安心工作。
现在很多人从网上找工作,很多找工作的网常常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,当然要从自身盈利的角度来考虑大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,所以鼓动人们跳槽是他们的工作所以他们会常常告诉你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是”薪情快”又是”赞叹自由奔放的灵魂”。
至于是否会因此让你不能安心,你跳了槽是否解决题,是否更加开心,那个,他们管不着。
要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个司多半也解决不掉。
你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你为不错的公司也没有那么好。
就像围城里说的,”城里的人拼命想冲出来,而城外人拼命想冲进去。
”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。
个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。
很多题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。
有的时候你觉得问题无法解决事实上,那只是”你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,而是象脉冲波一样每每回到起点,我见过不少面试者,30多岁了,四五份工作经历,次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初的薪水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦么?
这种日子好过么?
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,基本上,35岁以前我们的生存资靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10的积累,谁会占优势?
工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开会好很多。
其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
跑长跑的人会知,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一厉害
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