工会双亮工作汇报Word下载.docx
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工会主席要严格按照《企业工会工作条例》,认真履行职责。
一是定期主持召开工会委员会议,制定工会工作计划并组织实施;
二是代表和组织职工参与企业民主管理,依法监督企业执行劳动法律法规情况,及时纠正侵犯职工合法权益的行为;
三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同;
四是关心职工的生产生活,为困难职工排忧解难,当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。
五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用,及时调处劳资矛盾,促进企业劳动关系和谐。
三、组织领导
(一)提高认识,加强领导。
各工会组织要充分认识实施“双亮双履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作;
是促进工会干部转变作风,密切与职工群众联系的有效途径;
是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系,实现双赢目标的务实举措。
各工会组织要积极争取党组织的重视与支持,加强舆论宣传,把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容,一同部署、一同检查、一同考核。
工会主要领导高度重视,分管领导全面负责,把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程,抓出成效。
(二)精心组织,全面实施。
各工会要按照企业工会规范化建设要求,集中相应时间,精心组织实施,落实“双亮双履”,切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。
积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题,结合企业实际、多措并举,推动工会发挥应有作用。
并组织广大职工群众参与互动,确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。
第2篇:
工会“双亮”工作方案
重庆中业投资集团有限公司工会
推进落实“双亮”工作方案
为进一步推进落实2021年6月25日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见,我企业工会及时召开了专题会,成立“双亮”工作领导小组。
组长:
梁顺伦
副组长:
李小川
成员:
龚于洁、罗维、黄丽、蒋晓莲
一、指导思想
以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导,以加强基层工会规范化建设,促进工会作用发挥为目的,着力转变工会干部工作作风,密切工会与职工的联系,增强基层工会凝聚力和号召力,推动企业全面建设。
二、工作步骤
2021年7月10日前:
由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示;
工会主席的座位牌和胸牌一并制作。
2021年7月中旬:
迎接县总工会的工作检查。
三、主要内容和任务目标
“双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平,促进基层工会发挥作用的有效载体,工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础,完成“规定动作”,找好“自
选动作”,突出特色,有所侧重地抓好、抓实几项重点工作,叫响做实“职工群众有困难找工会”,推动基层工会逐步提高规范化建设水平,循序渐进开展活动,促进工会工作上水平、上台阶。
企业争创“四好”工会。
在做好“双亮”的基础上,要以争创“干部队伍好,工作机制好,开展活动好,作用发挥好”工会为抓手,着力提高工会规范化建设水平,努力争创市级“模范职工之家”。
一是抓好干部配备和教育培养。
依法配备专兼职工会干部,专兼职工会干部要按时参加全国工会干部教育培训网举办的培训课程,每年网络在线学习累计不少于30学时,新任工会系统干部年内至少参加一次由上级工会组织的培训班。
二是加强制度建设。
建立健全各项规章制度,如厂务公开、民主管理、职代会制度;
建立困难职工档案,并设立困难职工帮扶资金;
建立健全劳动合同、集体合同、工资集体协商制度;
建立鼓励技能人才成长的长效机制和先进集体、个人的评选机制。
三是积极开展活动。
组织职工积极开展劳动竞赛、“安康坏”竞赛、“职工运动会”等活动。
四是促进作用发挥。
工会要以促进企业和谐发展为着力点,密切联系服务职工,依法科学维护职工权益,协调建立和谐劳动关系,提升职工素质技能,真正实现工会扩大影响力、企业经营得发展、职工权益受保障的“三赢”局面。
二〇一二年六月二十七日
第3篇:
工会“双亮”工作推进计划
铁西街道工会联合会“双亮”
工作推进计划
街道工会开展“双亮”活动是贯彻县总工会工作要求的需要,是推动街道工会组织规范化建设的客观要求,是发挥工会组织作用,增强工会组织凝聚力、影响力的有效抓手,是深化“创先争优”工作的具体举措,其目的就是要真正把基层工会建设成为职工群众满意的职工之家,让工会干部成为职工群众满意的职工之友。
双亮:
工会组织亮牌子、工会干部亮身份。
工会组织亮牌子。
社区、街道工会,亮出牌子和职责,悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾和工会规范化建设(“双亮”活动)公示牌,工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等场所应作相应标注。
工会干部亮身份。
辖区内区各工会干部,尤其是工会主席、职业工会工作者通过佩戴胸卡、带牌上岗、印发联系卡、设置桌牌等形式亮出身份,通过单位宣传橱窗、厂(政)务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等一处或多处显眼位置公开姓名、照片、办公地点、联系方式、职责,通过职工(代表)大会或文字公告等形式,承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果,接受企业经营者、职工群众的监督和测评。
三、工作进程
“双亮”活动分为动员部署、全面推进、总结提升和成果转化4个阶段。
1、动员(6月初—6月中旬)
辖区各社区工会要结合社区实际,制定具体实施办法,做好宣传活动。
2、全面推进(6月中旬—7月中旬)
全面推进“双亮”活动展开。
3、总结提升(8月)
社区工会将通过开展检查调研、会员评家等形式,研究活动中遇到的新情况,解决新问题,及时发现和总结街道工会开展“双亮”活动的经验和典型做法。
4、成果转化(9月至12月)
注重典型的培养和选树,通过活动观摩、经验交流、现场会等形式,推广典型,交流经验,示范带动,将活动中取得的重要经验成果转化为指导各级工会建立健全工会干部服务职工的长效机制,使“双亮”工作成为常态化、制度化。
四、推进办法
1、加强领导
街道社区工会成立“双亮”活动领导小组,由工会主席蒋士清任组长,李颖、刘士平为副组长。
领导小组下设办公室,高鑫任办公室主任,由李颖具体推进这项工作。
2、广泛宣传
街道工会组织将充分利用宣传橱窗、报刊等传统媒体和互联网、手机、等新兴媒体,全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样,形成良好的社会舆论氛围。
3、全面推进
一是挂牌。
各社区工会在单位门面或工会办公场所悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾;
通过单位宣传橱窗、厂(政)务公开栏、内部局域网站、职工食堂公示栏等明显位置悬挂工会规范化建设(“双亮”活动)公示牌。
二是健全规范化台帐。
根据规范化建设“八有”标准,建立健全规范化建设台帐,并按季度上报台帐。
三是做好“三个结合”,争创“双亮”活动先进。
与党工共建创先争优活动相结合,与“工会工作进社区联企业,网格化管理与服务”工程相结合,与开展会员评家活动相结合。
4、及时反馈
每月底向铁西街道工会联合会活动领导小组办公室报送街道工会开展活动的情况报表,会组织开展“双亮”活动中涌现出来的先进典型和经验做法,要及时报送区总“双亮”活动领导小组办公室,以便及时推介交流。
铁西街道工会联合会
2021年6月3日
第4篇:
工会亮点工作汇报
工会亮点工作汇报
【篇1:
一季度工会工作亮点总结】
巷修区车间工会上半年工作亮点总结
巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕公司工会重心,坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力,不断强化维权工作,增强民主管理,加大车间工会自身建设,充分发挥车间工会的自身优势,车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点:
一、全方位多形式开展安全形势教育,有力促进全区安全生产。
(一)增强安全、服务意识。
上半年以来,巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务,围绕“保安全、促生产”工作,充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动,取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵,全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质,车间工会按照公司工会具体要求和部署,围绕全区安全生产,开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武,有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事,确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上,广泛开展送温暖活动,凡职工生病住院,家里的红白喜事,车间工会组织及时进行走访慰问,把车间工会的温暖送到职工心中。
如职工***脑溢血住院,区队党支部组织干部职工开展献爱心活动,通过走访慰问,及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难,使之他们用100%的时
间和精力投入到各自的日常安全生产中,为全区的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓,,严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准,把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目,做到“公开、公正、公平”,增加区务的透明度,特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开,使职工一目了然,最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》,通过学习使职工掌握了规定的实质,明白了具体的条款,达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动,全区职工积极进言献策,当好区队领导参谋,为区队领导分忧解难,合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际,不断丰富职工文化生活。
在上半年,车间工会结合本单位实际情况,利用自身优势,开展多种形式的职工文化活动,如组织职工参加公司篮球协会等。
六、节支降耗硕果累累
车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务,鼓励职工大搞小改小革,修旧利废、节制降耗,把各类替换下来的材料进行拼凑、修复,坚决实现能用修复材料绝不领用新材料,上半年全月会员共计献轮休96天,回收复用老料4.6立方,链子、象鼻、快速接头等物资一宗,复制代用铁棚290条,受奖7600余元。
虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作,起到工会应有的作用。
同时,我们
也看到工作还有许多不足之处,表现在维权工作还需进一步深化,民主管理程序有待进一步完善,工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开,增强公司民主管理与民主监督,加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度,提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热
点问题,下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程,切实关心职工生活,认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力,广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
巷修区车间工会
上半年工作亮点总结
【篇2:
工会工作亮点】
**支行工作亮点汇报总行工会:
2021年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。
现将我支行工会工作亮点汇报如下:
一、加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2021年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制,提高全员素质
2021年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业
务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。
通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。
通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动,丰富职工文化生活
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。
支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。
2021年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
四、关爱职工、关心员工疾苦,维护员工利益支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难,切实维护员工的合法权益,解决了很多实际问题,在工作和生活中及职工所急,想职工所想。
特别是我支行普通职工患病,工会立即前去探望,在了解到手术及治疗费用高,家庭条件困难的情况,工会在支行发出爱心倡议书,组织全体支行员
工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。
真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
五、认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;
支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;
“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;
对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。
通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2021年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。
工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
**支行
二〇一二年五月十四日
【篇3:
工会亮点工作总结】
自参加工会工作以来,虽然时间很短,但是一直以“促进企业发展,维护职工权益”为主题来开展工作。
我接手的两家开发区企业工会,一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。
以六月份“安全月”为契机,协同“两员”进行安全检查,认真落实“安全责任,重在落实”。
并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。
加强职工后勤保障建设,积极开展暑期送清凉活动,为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水;
暑假来临,是腹泻、中暑等病症频发的季节,同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱,解决常见疾病;
在“工会会员光明康复行动”中,组织企业工会会员或其家属参加义诊,为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。
金融危机虽然已经过去,但是有的企业仍处在它的阴影之中,以经济为基础,推动企业发展,提倡节约,从每一张纸做起,如:
打错的稿件,没用的传真,利用反面,进行双面打印。
工会工作就要从小事做起,深入人心。
今年的《工资集体协商合同》都快到期,推动企业拟定新的合同,构建和谐劳动关系。
在基层开展工会工作,就要精心组织,认真实施,着力打造工会工作亮点,充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
第5篇:
双亮汇报材料
“双亮”汇报材料:
突出重点推陈出新
以特色工作推动工会整体工作上台阶
市总工会下辖县区工会5个、行业(产业)工会10个、基层工会1749个,其中,机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。
全市职工24.6万人,工会会员22.8万人;
专职工会干部256人,兼职工会干部5164人。
市总工会机关现有职能部门8个,下属事业单位4个,干部职工61人。
近年来,市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路,以“四创”为主线,主动作为,创新创特,各项工作创先争优。
先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号;
创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作,得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。
一、创新“三大载体”,充分发挥工人阶级主力军作用劳动竞赛“点多面广”。
紧紧围绕市委市政府发展大局,以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效,共克时艰”为主题,开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。
先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛,在全市重点工程开展了“六比一创”(比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工,创优质工程)劳动竞赛,在窗口服务行业开展了“创三优”(创优美环境、创优良秩序、创优质服务)竞赛活动,实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。
根据全市“十二五”发展规划要求,出台了《新余市2021-2021年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》,形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。
岗位练兵“创先争优”。
紧紧围绕建设国家新能源科技城,以“十百千万”工程(选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵)为主线,深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动,职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。
涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。
在第三届全省职工职业技能大赛中,我市获得团体总分第一名,夺得13个比赛工种中的4个冠军。
劳模精神“入脑入心”。
以“向基层倾斜,突出技能水平和群众公认”为原则,通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动,选树了一大批先进典型。
目前全市共有市级以上劳模621人,其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。
大力弘扬工人阶级伟大品格,成立了市劳模协会及九个分会,举办了先进人物事迹报告会,编纂了《时代先锋-新余劳模全传》,在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目,学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。
二、创新“三项机制”,充分发挥工会桥梁纽带作用创新维权维稳机制。
一是深入推进和谐劳动关系创建。
在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动,切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”,帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。
选树全市“劳动关系和谐企业”68家,9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。
二是深入推进职工民主管理。
全市实施厂务公开制度企业100%,国有企事业单位职代会建制率100%,非公企业职代会建制率93%。
三是深入推进工资集体协商。
出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,启动了工资集体协商示范单位创建活动,开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作,集体协商工作名列全省前茅。
创新困难帮扶机制。
深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动,全面启动“百企千岗进社区”工程,联合举办“励志班”,组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。
目前全市建档困难职工7941人,成立各类职工互助基金会20多个;
免费培训困难职工和农民工3100多人次,提供职业介绍13240人次,帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次;
累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元;
累计筹集帮扶资金1900多万元,帮扶困难职工11230人次。
创新长效救助机制。
一是创建服务职工大平台。
形成了以市总工会职工服务中心为龙头,县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。
二是创建全社会帮扶大格局。
充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心学校”等平台,常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。
累计救助患大病职工1600多名,救助金额260多万元;
每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次,优惠金额20多万元,帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。
三是创建为职工解难长效机制。
深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,广泛推行“四个一”群众工作法(每周开展一次领导接访,每月坚持一个群众工作日,每季组织一次矛盾集中排查,每年帮扶一批困难职工),建立健全“三挂二联”制度(市总每位领导挂点一个片区,县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会,基层企业工会每位领导挂点一个车间或班组工会;
每位县级
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