我国劳动就业及失业保险政策法规考试试题.docx
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我国劳动就业及失业保险政策法规考试试题
一、单选题(本大题48小题.每题1.0分,共48.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。
A长期雇用B稳定雇C无确定终止时间D随时可以解雇E终身雇用
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第2题根据劳动仲裁程序,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会提交(),并按照被诉人数提交副本。
A申请书B申诉书C有关证据D事实陈E证明材料
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第3题我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序,其中当事人可以跳过的程序是()。
A协商
B调解C协商和调解D仲裁E调解和仲裁
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第4题失业保险是指国家提供立法建立的失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在()给予失业保险金,以维持其基本生活需要的一项社会保险制度。
A失业期内B找工作期间C法定期间内D没有生活来源的时期E接受职业培训期间
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第5题生活自理障碍分为()个等级。
A3B4C5D6E7
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第6题
《劳动合同法》对试用期限的规定是,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()个月。
A1B2C3D4E5
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第7题劳动仲裁的时效指,除因不可抗力或其他正当理由外,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A10B20C30D60E90
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第8题劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
其中团体争议又称集体合同争议,是指()与用人单位因集体合同而发生的争议。
A全体职工B大部分职工C90%以上的职工D工会E职工代表
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第9题根据《劳动法》规定,我国劳动者在就业方面有()的权利。
A就业B要求就业C要求国家安排就业D要求社区安排就业E平等就业
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第10题根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()之内订立书面劳动合同。
A一周B两周C三周D一个月E两个月
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第11题根据《劳动法》对劳动者义务的规定,劳动者有责任()。
A做好自己的工作B完成劳动任务C做好本职工作D按要求完成规定的工作
E帮助工作中遇到困难的工友
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第12题工伤保险,又称()。
A劳动保险B社会保险C强制保险D职业伤害保险E团体保险
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第13题休假指的是劳动者可以()的时间。
A不工作B带薪休假C自己支配D接受培训E外出学习
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第14题《劳动合同法》对试用期工资水平的规定是,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A60%B70%C75%
D80%E85%
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第15题《劳动法》对劳动者的权利和义务做出了()规定。
A具体B原则性C充分D基本E确实
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第16题劳动争议诉讼是解决劳动争议的()。
A必要程序B法定程序C最终程序D不可或缺的程序E不必要的程序
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第17题劳动争议发生后,当事人申请调解的,调解委员会在接到调解申请后应将()在3日内以书面形式通知申请人。
A调解时间B对方当事人的意
C受理或不受理的决定D调解委员会构成人员名单E调解时间和地点
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第18题失业人员失业前所在单位和本人安置规定累计缴费满5年不足10年的失业人员,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A6B8C10D12E18
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第19题工伤保险待遇分为()待遇、因公伤残待遇和因公死亡待遇。
A工伤补助B工伤治疗C工伤护理D工伤医疗E工伤照顾
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第20题国家和政府在促进就业方面的责任主要是通过()扩大就业。
A促进经济和社会发展
B创办更多的国有企业C国家创办更多的福利服务机构D地方政府创办更多的学校E地方政府创办更多的公有企业
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第21题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其()。
A身心健康B得到必要的照顾C生活上有专人负责D接受义务教育的权利E工作时间低于成年人
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第22题《劳动合同法》对劳动合同等做出了()规定。
A具体B原则性C充分D基本E确实
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第23题
职工因公致残被鉴定为一级的,工伤保险基金应支付24个月的本人工资,此外在达到退休年龄以前,按月支付从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的(),伤残津贴最低不能低于当地最低工资标准。
A80%B85%C90%D95%E100%
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第24题《劳动合同法》对试用期限的规定是,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。
A1B2C3D4E5
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第25题预告辞职指劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,届时即可解除劳动合同。
A3B10C15D20E30
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第26题劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
其中集体争议是指职工一方人数(),并有共同理由的劳动争议。
A较多B很多C在三人以上D在五人以上E在十人以上
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第27题失业人员失业前所在单位和本人安置规定累计缴费满1年不足5年的失业人员,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A6B8C10D12E18
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第28题劳动者提请劳动争议处理的权利,即在发生()时,劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁,或向法院起诉。
A工伤事故B劳动时间过长C劳动条件很差
D因重要的劳动者权利问题与雇主发生争议E被管理人员训斥
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第29题无效的劳动合同,即从订立之日起就是()的合同。
A具有法律约束力B没有意C不必遵守D没有约束力E没有法律约束力
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第30题失业保险工作的主管机构,除了劳动与社会保障部主管全国的失业保险工作外,在地方是()。
A省级劳动保障行政主管部门B各级劳动保障行政主管部门C民政部D工会E县级以上地方各级劳动保障行政主管部门
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第31题劳动合同依法订立后即具有()约束力。
A一定的B法律的
C不可变更的D必须遵守的E不得违反的
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第32题失业保险工作的具体承办机构是()。
A失业保险经办机构B劳动保险经办机构C社会保险经办机构D基层劳动保障行政主管部门E工会
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第33题劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和()障碍程度的等级鉴定。
A生活B活动C日常生活D生活自理E日常活动
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第34题劳动争议仲裁委员会是国家授权,依法独立地对劳动争议进行制裁的()。
A司法机构
B工人组织C专门机构D工人与雇主联合建立的机构E行政管理机构
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第35题在劳动者履行了正常劳动义务的前提下,所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。
这里的“最低工资”是指劳动者领取的()。
A全部工作时间内劳动报酬B一个月的全部收入C一个月的工资和加班费D在法定工作时间内劳动报酬E现金收入
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第36题《劳动合同法》对试用期限的规定是,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()个月。
A1B2C3D4E5
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第37题
妇女与男子有平等就业的权利,在录用职工时,除国家规定的()工种和岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A重要的B特殊的C艰苦的D危险的E边远的
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第38题失业人员失业前所在单位和本人安置规定累计缴费10年以上的失业人员,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A10B12C18D24E30
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第39题除国家有特殊规定的行业、单位外,《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
A14B15C16D17E18
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第40题劳动争议即劳动纠纷,指劳动者与()之间因劳动权利和义务而发生的争执。
A管理人员B技术人员C同事D财会人员E用人单位
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第41题劳动功能障碍分为()个伤残等级。
A5B6C8D10E12
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第42题确定失业保险金的给付水平一般应遵循三条原则,具体标准由()确定。
A民政部B地方政府C劳动和社会保障部D财政部
E省、自治区、直辖市人民政府
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第43题职工因公致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为()个月的本人工资。
A12B10C8D6E3
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第44题劳动者接受职业培训的权利,即劳动者有权获得()的职业培训,提高自己的劳动技能。
A能够增加收入B必要C尽可能多D能够获得提升E能够挖掘其潜能
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第45题以欺诈、胁迫的手段或者(),使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。
A没收培训证书B不允许外出
C扣发以前的工资D乘人之危E以晋升为诱饵
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第46题劳动者取得劳动报酬的权利,即劳动者通过劳动获得的(),受法律保护。
A工资B奖金C加班补助D误餐费E合法收入
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第47题根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立()劳动合同。
A合理的B合法的C经有关各方同意的D有据可查的E书面
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分第48题劳动争议发生后,当事人申请调解的,应当自争议发生之日起()日之内提出申请。
A7
B10C15D20E30
【正确答案】:
E
【本题分数】:
1.0分二、多选题(本大题25小题.每题2.0分,共50.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题《劳动法》在对劳动者的劳动权利做出规定的同时,也对劳动者的劳动义务做出了规定。
劳动者的劳动义务主要是()。
A遵守国家的各项法律B遵守劳动纪律和职业道德C完成劳动任务D提高职业技能E执行劳动安全卫生规程
【正确答案】:
B,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第2题工伤的认定涉及应当认定为工伤和视同工伤两种情况。
有()之一的应当认定为工伤。
A在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤B在工作时间和工作场所内,受到暴力等意外伤害C患职业病D在上下班途中,受到机动车事故伤害E因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
【正确答案】:
A,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第3题国家和政府在促进就业方面的主要职责是()。
A通过促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会B鼓励企事业单位和社会团体在合法的前提下拓展经营,增加就业C大力兴办工业企事业单位增加就业D支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业E地方各级政府通过多种类型的职业介绍机构提供就业服务
【正确答案】:
A,B,D,E
【本题分数】:
2.0分第4题劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,即劳动者的工作条件应当符合国家规定的()要求。
A卫生B照明C通风D安全E温度
【正确答案】:
A,D
【本题分数】:
2.0分第5题无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。
A长期雇用B稳定雇用C无确定终止时间D随时可以解雇
E没有明确的劳动关系结束时间
【正确答案】:
C,E
【本题分数】:
2.0分第6题以()为手段使对方订立或变更的劳动合同,即属于以胁迫的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。
A收走身份B不发给上个月的工资C不提供培训机会D不允许外出E不让吃饭
【正确答案】:
A,B,D,E
【本题分数】:
2.0分第7题劳动者有()情形之一时,属于劳动者有过失,用人单位可以随时解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件B严重违反用人单位的规章制度C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失D被依法追究刑事责任E公开顶撞上级领导
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
2.0分第8题《劳动法》规定我国劳动者有平等就业的权利。
劳动者可以自由选择自己的职业,不因()等原因在就业方面受到歧视。
A民族B种族
C性别D宗教信仰E年龄
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
2.0分第9题劳动合同的约定条款主要包括()。
A试用期B培训C保守秘密D补充保险E其他福利待遇
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第10题雇主进行经济性裁员必须履行()等程序,可以裁员。
A提前20天向工会或全体职工说明情况B听取工会或职工的意见C裁减人员方案向劳动行政部门报告D裁减人员方案向社会救助部门报告E裁减人员方案被劳动行政部门批准
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
2.0分第11题在劳动合同中,关于工作方面的情况必须包括()等内容。
A工作内容
B工作地点C工作时间D休息休假E职业培训
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
2.0分第12题为手段使对方订立或变更的劳动合同,即属于以欺骗的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。
A假报工资B远远高出求职者预期的工资C大量溢美之词描述劳动环境D漏掉许多必须履行的岗位职责E不明确具体工作岗位
【正确答案】:
A,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第13题在劳动合同中,关于用人单位的情况必须包括其()等内容。
A名称B所在地C成立时间D法人或主要负责人E盈利状况
【正确答案】:
A,B,D
【本题分数】:
2.0分第14题
当用人单位有()等情形之一时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A以暴力、威胁或非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动B在危及劳动者人身安全的情况下强令作业C未按照劳动合同约定提高劳动保护或劳动条件D拖欠工资E不为劳动者缴纳社会保险费
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第15题在劳动合同中,关于社会保障和劳动保护方面的内容必须包括()。
A医疗保险B养老保险C工伤保险D劳动保护E职业危害防护
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第16题预告辞退指的是劳动者有()情形之一,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
A劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作B劳动者因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作C劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响
【正确答案】:
A,C,D
【本题分数】:
2.0分第17题在劳动者处于()的情况下使其订立或变更的劳动合同,即属于以乘人之危的方式在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。
A所有的钱被偷光了B家里有人患重病C子女考上大学D严重违反劳动纪律E被多个雇主连续辞退
【正确答案】:
A,B,C,E
【本题分数】:
2.0分第18题劳动者的带薪休息时间主要有()。
A法定节假日B年休假C女职工产假D婚丧假E带薪假期
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
2.0分第19题经济性裁员指由于雇主经营困难而集体辞退富余人员,从而解除劳动合同的行为。
在我国,集体裁减的人数或占企业职工总数的百分比达到()以上时,属于集体裁员。
A15%B20%
C30%D10%E15%
【正确答案】:
B,D
【本题分数】:
2.0分第20题劳动者取得劳动报酬的权利,即劳动者通过劳动获得的(),受法律保护。
A工资B奖金C加班补D股息E红利
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
2.0分第21题在劳动合同的期限届满之前,当事人可以解除劳动合同,提前终止劳动合同的效力。
解除劳动合同有协商解除和法定解除。
法定解除有()等情形。
A即时辞职B预告辞职C即时辞退D预告辞退E经济性裁员
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
2.0分第22题在提高职业技能方面,劳动者有义务()。
A精益求精
B努力学习C掌握新知识D掌握新技术E革新创新
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
2.0分第23题在劳动合同中,关于劳动者的情况必须包括劳动者的()等内容。
A姓名B性别C民族D住址E有效身份证件号码
【正确答案】:
A,D,E
【本题分数】:
2.0分第24题根据我国的劳动就业政策法规,在延长劳动者工作时间方面的限制主要包括()。
A对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工不延长工时B一般情况下延长工时每日不得超过1小时C因特殊情况,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工时不得超过3小时D每个星期不得超过15小时E每个月不得超过36小时
【正确答案】:
A,B,C,E
【本题分数】:
2.0分第25题根据《劳动法》的规定,在发生()等情况时,劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁,或向法院起诉。
A发生工伤事故,雇主不承担必要责任B被拖欠的工资长期要不到手C劳动条件很差,雇主对工人的多次要求不予理睬D因被雇主批评,相互发生冲突E无辜被解聘
【正确答案】:
A,B,C,E
【本题分数】:
2.0分
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