薪酬管理与绩效考核知识竞赛试题.docx
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薪酬管理与绩效考核知识竞赛试题.docx
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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
[单项选择题]
1、要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()
A.要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B.要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C.要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D.要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
参考答案:
C
参考解析:
要素薪酬由与激励薪酬有所区别,具体而言:
①要素薪酬的考核目标不再具体到员工个人或特定岗位,而是着眼于企业整体绩效;②要素薪酬不再与当期绩效或短期绩效直接挂钩,而是重点关注企业长期绩效,并且薪酬与长期绩效也不完全挂钩;③要素薪酬的最终决定因素不再是绝对绩效,而是相对绩效(相对宏观经济或竞争对手),由此克服了各种系统性外部影响因素对企业绩效的干扰;④要素薪酬,特别是股权收益与企业中长期绩效自动关联,不需要企业进行薪酬计划的设计和调整。
[单项选择题]
2、企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括()
A.人员招聘和人才保留
B.培训发展与财务管理
C.战略管理与绩效考核
D.劳资协调与生产管理
参考答案:
A
参考解析:
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,涉及岗位分析、人员招聘、培训发展、绩效考核、劳资协调、人才保留等各个方面。
在企业人力资源管理的过程中,薪酬管理与其他人力资源管理职能之间存在着复杂而普遍的关联,显出促进、相互影响,共同决定着企业人力资源管理的效率和效果。
[单项选择题]
3、下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
参考答案:
C
参考解析:
岗位评价被用于企业薪酬管理主要基于如下三点理论依据:
1、根据岗位对企业战略目标的贡献来支付薪酬的制度安排是符合企业战略导向的;
2、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬的制度安排是符合按劳分配的公平原则的;
3、相对稳定地维持一种基于岗位战略价值的薪酬制度,有助于企业协同全员向其设定的战略目标持续努力。
[单项选择题]
4、在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。
如下偏差修正方式中正确的是()
A.对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷
B.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬
C.对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调
D.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期
参考答案:
D
[单项选择题]
5、斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标,推动企业持续不断地降低成本,特别是劳动力成本。
具体而言,斯坎伦比率代表着()
A.劳动力成本占本期销售额的比重
B.劳动力成本占本期库存增加额的比重
C.本期库存增加额占本期销售额的比重
D.劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重
参考答案:
D
[单项选择题]
6、以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为()
A.关键绩效指标分析技术
B.
“A记分”绩效分析技术
C.团队气氛调查技术
D.绩效分析表技术
参考答案:
C
[单项选择题]
7、在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是()
A.直接求和法
B.加权求和法
C.连乘综合法
D.指数连乘法
参考答案:
B
[单项选择题]
8、企业内部发起绩效考核的方式为()
A.考核者主动决定对被考核者进行考核
B.考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
C.年度内例行的绩效考核
D.被考核者主动要求考核者进行考核
参考答案:
B
[单项选择题]
9、薪酬运行诊断的流程是()
A.发现问题——分析问题——解决问题
B.薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
C.问题调查——原因诊断——整改方案
D.问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
参考答案:
D
参考解析:
企业薪酬诊断的流程一般为:
“问题调查—原因诊断—整改方案—实施并评估”。
[单项选择题]
10、通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的()
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
参考答案:
B
[单项选择题]
11、为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于()
A.奖励型调整
B.年功型调整
C.效益型调整
D.生活指数型调整
参考答案:
D
参考解析:
按照调整的性质划分,薪酬水平调整可分为:
主动型薪酬水平调整和被动型薪酬水平调整。
按照调整的内容划分,薪酬水平调整可分为:
奖励型(绩效)调整、生活指数型调整(为全部或部分弥补通货膨胀)、年功型调整、效益型调整。
[单项选择题]
12、企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是()
A.分配法
B.汇总法
C.综合法
D.递推法
参考答案:
A
[单项选择题]
13、通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()
A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制
C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制
参考答案:
C
参考解析:
控制薪酬成本的途径主要有三个:
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制;通过控制员工规模实现薪酬成本控制;通过成本-收益分析实现薪酬成本控制。
如提干中的描述,成本-收益分析实现薪酬成本控制主要是通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本。
[单项选择题]
14、完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()
A.基础设置层
B.流程控制层
C.财务管理层
D.税费控制层
参考答案:
A
参考解析:
完整的薪酬模块至少应该包括三个层面:
基础设置、流程控制和账务管理。
三个层面中,基础设置层是薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的主要着力点;账务管理层为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据;流程控制层则是薪酬管理部门和人员衔接人力资源管理各职能、对接企业所有部门和员工的中心环节。
[多项选择题]
15、从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
A.增值功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.补偿功能
E.配置功能
参考答案:
A,B,C,E
[多项选择题]
16、在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()
A.评价更为精确,过程和结果容易被员工感知
B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
参考答案:
A,C,E
[多项选择题]
17、企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()
A.针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势
B.针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势
C.合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势
D.合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势
E.合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
参考答案:
A,C
[多项选择题]
18、一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
A.考核目标和考核对象
B.考核主体和考核场地
C.考核指标和考核流程
D.考核标准和考核技术
E.考核主体和考核指标
参考答案:
A,D,E[多项选择题]
19、面向中高层岗位的绩效考核,需要进行的准备工作包括()
A.考核时间安排
B.考核流程计划
C.考核技术手段
D.考核基础信息
E.考核后勤支持
参考答案:
A,B,C,D,E
[单项选择题]
20、下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是()
(1)岗位梳理
(2)岗位工作分析
(3)岗位要求说明
(4)薪酬匹配
(5)岗位价值评估
(6)岗位结构设定
A.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
B.
(1)
(2)
(3)
(5)
(6)
(4)
C.
(3)
(1)
(2)
(4)
(5)
(6)
D.
(3)
(1)
(2)
(5)
(6)
(4)
参考答案:
B
[单项选择题]
21、组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为()
A.薪酬
B.经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.福利
参考答案:
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[单项选择题]
22、如下关于激励薪酬的表达正确的是()
A.激励薪酬具有基准性
B.激励薪酬具有激励性
C.绩效薪酬属于激励薪酬
D.年功薪酬属于激励薪酬
参考答案:
B
[单项选择题]
23、针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是()
A.早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
B.晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
C.竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
D.高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
参考答案:
D
[单项选择题]
24、运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是()
A.确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B.岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C.确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D.岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
参考答案:
A
[单项选择题]
25、客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是()
A.组织变革
B.招聘培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
参考答案:
C
[单项选择题]
26、员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能“失职”。
这种情况下,适合于考核信息量化的技术为()
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
参考答案:
D
[单项选择题]
27、如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是()
(1)选择若干有代表性的标准岗位
(2)
(3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上
(4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数
(5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中A.把标准岗位划分成不同的级别
B.分析标准岗位,找出共有因素
C.针对所有分类因素进行综合评估
D.就考核指标对标准岗位进行分级
参考答案:
B
[单项选择题]
28、被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()
A.书面评语法
B.民意测验法
C.评级量表法D.360度考核法
参考答案:
D
[单项选择题]
29、根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为()
(1)找出关键成功因素
(2)确定关键绩效指标体系
(3)明确企业战略和发展目标
(4)形成初步的绩效指标体系
(5)对绩效指标进行测试和修正
(6)确定各主要业务流程的关键控制要点
(7)改进相关管理流程,重新审定企业战略
(8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
A.
(3)
(8)
(1)
(6)
(4)
(5)
(2)
(7)
B.
(3)
(8)
(1)
(6)
(4)
(2)
(5)
(7)
C.
(3)
(1)
(8)
(6)
(4)
(5)
(2)
(7)
D.
(3)
(1)
(8)
(6)
(4)
(2)
(5)
(7)
参考答案:
C
[单项选择题]
30、效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
A.岗位导向
B.绩效导向
C.团队导向
D.技能导向
参考答案:
B
[单项选择题]
31、期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式,对董事长实施期股计划的主体应为()
A.企业董事会
B.企业监事会C.薪酬委员会
D.企业股东大会
参考答案:
D
[单项选择题]
32、经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。
经营者年薪制实施的前提是()
A.企业完成公司制改造
B.所有者与经营者分离
C.企业股权结构较明晰
D.公司具有高的成长性
参考答案:
B
[单项选择题]
33、工作文化中的职能型文化下,工作的重心集中于()
A.提升企业的工作效率
B.优化满足客户需要的工作流程
C.提升新产品或服务推向市场的速度
D.最大限度地发挥高技能工作团队的优势
参考答案:
A
[单项选择题]
34、下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是()
A.带薪年休假
B.集体人寿保险计划
C.住房或购房支持计划
D.企业健康医疗保险
参考答案:
A
[单项选择题]
35、员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业,其薪酬信息管理适用于()
A.资料库模式
B.独立功能模式
C.功能整合模式
D.系统整合模式
参考答案:
A
[多项选择题]
36、根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括()
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.绩效反馈性
参考答案:
A,B,C,D,E
[多项选择题]
37、薪酬管理对企业的经济价值包括()
A.决定人力资源的配置效率
B.决定人力资源的工作效率
C.促进社会和谐和行业稳定
D.决定劳动力市场供求态势
E.引导人力资源流动和培训
参考答案:
A,B
[多项选择题]
38、基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性,如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括()
A.用外部公平性修正内部公平性
B.用内部公平性修正外部公平性
C.用内部竞争性修正内部公平性
D.用内部公平性修正内部竞争性
E.用岗位战略定价修正岗位市场定价
参考答案:
A,C,E
[多项选择题]
39、从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:
()
A.加薪幅度
B.加薪对象
C.加薪依据
D.加薪周期
E.加薪方式
参考答案:
A,D,E
[多项选择题]
40、某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是()
A.员工的工作结果具备很强的可控性
B.个人绩效标准清晰准确、便于衡量C.个人绩效标准在特定时期相对稳定
D.企业具有规范的人力资源管理制度
E.企业强调技术进步和员工技能学习
参考答案:
A,B,C,D
[单项选择题]
41、能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
A.能力的界定与提取
B.能力的界定与保障
C.能力评价及其保障
D.能力与薪酬的挂钩
参考答案:
C
[单项选择题]
42、在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。
按照能力提取与分解模型,对能力界定的层次表述正确的是()
A.产业和市场层次高于企业层次
B.企业层次低于团队或岗位层次
C.团队或岗位层次低于员工层次
D.员工层次高于产业和市场层次
参考答案:
A
[单项选择题]
43、在任职资格指标体系开发基本流程中,处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是()
A.能力提取
B.角色定位
C.能力评价
D.岗位界定
参考答案:
B
[多项选择题]
44、能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。
如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
A.支持学习型组织构建
B.企业获得一个灵活的团队
C.增强员工职业生涯控制力
D.支持扁平化组织结构
参考答案:
A,B,C,D[多项选择题]
45、项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实现能力评价的动态化,可以通过()
A.建立能力等级升降机制
B.通过民主程序实施能力评价
C.完善员工申诉和意见反馈机制
D.定期调整能力模块及分级指标
参考答案:
A,D
[多项选择题]
46、根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括()
A.知识
B.技能
C.自我认知
D.人格特征
E.动机
参考答案:
A,B,C,D,E
[多项选择题]
47、要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。
下列优化思路正确的是()
A.确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B.将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C.将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D.建立健全的与能力有关的工作评估制度
E.建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
参考答案:
A,B,C,D,E
[单项选择题]
48、如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
(1)明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平
(2)将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围
(3)将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围
(4)将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围
(5)设定不同薪酬带的重叠率,形成宽带薪酬结构
A.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
B.
(1)
(2)
(4)
(3)
(5)
C.
(1)
(4)
(2)
(3)
(5)
D.
(1)
(4)
(3)
(2)
(5)
参考答案:
C[单项选择题]
49、如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()
A.斯坎伦计划
B.鲁克计划
C.效率增进分享计划
D.延期利润分享计划
参考答案:
A
[单项选择题]
50、鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作为核心绩效指标。
一般而言,鲁克比率越高,说明()
A.单位劳动力成本创造的增值越少
B.单位增值的劳动力成本越低
C.斯坎伦比率越高
D.劳动力成本越高
参考答案:
B
[单项选择题]
51、在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润分享基金,最公平分配方法是()
A.平均分配
B.按照基础薪酬等级分配
C.按照基础薪酬比例分配
D.按照员工分配期内的实际贡献进行分配
参考答案:
D
[单项选择题]
52、对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()
A.收益分享计划
B.现金利润分享计划
C.延期利润分享计划
D.效率增进分享计划
参考答案:
C
[多项选择题]
53、宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。
如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是()
A.组织结构扁平B.工作团队导向
C.运营岗位导向
D.等级结构森严
参考答案:
A,B
[多项选择题]
54、于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有()
A.强化员工的等级意识
B.增强企业反应灵活性
C.增强团队的合作精神
D.鼓励员工的能力提升
E.支持纵向的岗位调整
参考答案:
B,C,D
[多项选择题]
55、适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
A.高专业化程度
B.复合型岗位
C.跨部门流程
D.团队型运作
E.培训体系健全
参考答案:
B,C,D,E
[单项选择题]
56、在计件工资计划中,工资率为常数,以单位产量的时耗为依据的是()
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
参考答案:
B
[单项选择题]
57、在标准工时制下,如果某企业的工资率为20元/小时,装配一台电脑的标准工时是60分钟,而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配,则其每天工作8小时的薪酬水平为()A.160B.320C.480D.640
参考答案:
B[单项选择题]
58、标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。
同计时工资制不同,标准工时制()
A.按照“工作时间”计算薪酬
B.不考虑产出数量和产出质量
C.额定“工作时间”的工作量
D.基本隶属于基础薪酬的范畴
参考答案:
C
[单项选择题]
59、在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是()
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
参考答案:
D
[单项选择题]
60、如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是()
A.罗恩计划
B.甘特计划
C
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