组织行为学主要概念中英文对照Word文档下载推荐.doc
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coercivepower强制权
cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分
cognitiveconflict认知冲突
cognitivedissonance认知不协调;
认知失调
cognitiveevaluationtheory认知评价理论
cohesiveness内聚力;
凝聚力
collaborating合作
collectivism集体主义
collegialmodel学院模型
commandgroup命令群体
communication沟通
communicationmedia沟通媒介
communicationprocess沟通过程
communicationnetworks沟通网络
compromising妥协
conceptualskills概念分析技能
conciliator调停者
conflict冲突
conflictmanagement冲突管理
conflictprocess冲突过程
conformity从众
contenttheoriesofmotivation内容型激励理论
contingencymodelofleadership领导的权变模型
contrasteffects对比效应
coredimensionsofjobs工作的核心纬度
corevalues核心价值观
counseling咨询
cross-culturalcommunication跨文化沟通
cross-functionteams跨职能团队
culture文化
decentralization分权
decisions决策
decoding译码;
解码
delegation授权
Delphitechnique德尔菲法
departmentalism部门化
dependentvariables因变量
distributivebargaining分配谈判
distributivejustice分配公平
downwardcommunication下行沟通
dysfunctionalconflict功能失常性冲突
employeestockownershipplans(ESOPs)员工持股计划
encoding编码
environment环境
equitytheory公平理论
ERGtheoryERG理论
esteemneeds尊重需要
existenceneeds生存需要
expectancy期望
expectancytheory期望理论
expertpower专家权力
face-to-facecommunication面对面的沟通
Fiedlercontingencymodel费德勒权变模型
formalgroup正式群体
formalization正规化
formalizationstage正规化阶段
forming形成
functionalconflict功能正常性冲突
fundamentalattributionerror基本归因错误
Gainsharingplan收益分享计划
goalsetting目标设置
goal-settingtheory目标设置理论
group群体
groupthink群体思维
growthneed成长需要
haloeffect晕轮效应
Hawthorneexperiment霍桑效应
hierarchyofneedstheory需要层次理论
higher-orderneeds高层次需要
horizontalconflict横向冲突
humanrelations人际关系
humanskills人际技能
hygienefactors保健因素
illegitimatepoliticalbehavior非法的政治行为
incentives刺激;
诱因
independentvariables自变量
individualdifferences个体差异
individualism个人主义
informalgroup非正式群体
informalleaders非正式领导
informalnetwork非正式网络
informalorganization非正式组织
information-basedpower信息权
informationtechnology信息技术
instrumentalvalues工具性价值观
integrativebargaining整合谈判
intergroupconflict群体间冲突
internallocusofcontrol内部控制点
internals内控者
interorganizationalconflict组织间冲突
interpersonalconflict人际冲突
intragroupconflict群体内冲突
intraorganizationalconflict组织内冲突
intrapersonalconflict个人内部冲突
intuitivedecisionmaking直觉决策
lateralcommunication横向沟通
Leader-Memberexchange(LMX)theory领导-员工交换理论
leader-participationmodel领导参与模型
leadership领导
leadershipstyle领导方式
leading领导
learning学习
learningorganization学习型组织
learningtheory学习理论
Least-PreferredCo-worker(LPC)questionnaire最难共事者问卷
legitimatepoliticalbehavior合法的政治行为
legitimatepower合法权利
locusofcontrol控制点
lower-orderneeds低层次需要
Maslow`stheoryofneeds马斯洛需求理论
Machiavellianism马基雅维里主义
maintenancefactor保健因素
ManagementByObjectives(MBO)目标管理
ManagementByWalkingAround(MBWA)走动式管理
managerialgrid管理方格图
managers管理者;
经理
matrixorganization矩阵组织
matrixstructure矩阵结构
Meclelland`stheoryofneeds麦克利兰的需求理论
mechanisticorganizations机械组织
meditation调停
mediator调停者
modelsoforganizationalbehavior组织行为模型
MotivatingPotentialScore(MPS)激励的潜在分数
Motivation激励;
动机
motivation-hygienetheory激励-保健理论
motivationalfactors激励因素
motivationalpatterns激励类型
Need需要
needstheories需要理论
negativereinforcement负强化
neglect忽略;
疏忽
negotiation谈判;
协商
network网络
nominalgroup名义群体
NominalGroupTechnique(NGT)名义群体法
nonverbalcommunication非言语沟通
norm常规;
规范;
定额;
平均数
norming规范化
operantconditioning操作性条件反射
organicorganizations有机组织
organization组织
OrganizationalBehavior(OB)组织行为
organizationalculture组织文化
organizationalcitizens组织公民
organizationaldesign组织设计
organizationaldevelopment组织发展
organizationalpolitics组织政治
organizationalsocialization组织社会化
organizationalstructure组织结构
organizationallifecycle组织生命周期
organizing组织
Participation参与
participativecounseling参与式咨询
participativeleader参与式领导者
participativemanagement参与式管理
path-goaltheory途径-目标理论
perception知觉
perceptualbiases知觉偏见
perceptualerror知觉错误
performance-outcomeexpectancies绩效-产出期望
performance-satisfaction-effortloop绩效-满意-努力环
personal-basedinfluence个人影响力
personalpower个人权力
personality个性;
人格
personality-jobfittheory个性-工作匹配理论
personalitytraits人格特质
piecerate计件工资
piece-ratepayplans计件工资计划
pieceworksystem计件工作系统
plannedchange有计划的变革
polarization极化
politicalbehavior政治行为
politicalpower政治权利
politics政治
positivereinforcement正强化
positionpower职位权力
power权力
powerdistance权力距离
powerneed权力需要
powertactics权力战术,权术
prejudice偏见;
成见
problem-solvingteams问题解决小组
proceduraljustice程序公正性
procedure程序
processconsultation过程咨询
production-orientedleader以生产导向的领导
productivity生产力
profit-sharingplan利润分享计划
projection投射
psychologicalsuccess心理成功
psychologicalcosts心理成本
psychologicalcontract心理契约
psychologicaldistance心理距离
punishmentpower惩罚性权力
qualitycircles质量圈
qualifyoflife生活质量
QualifyofWorkLife(QWL)工作生活质量
quantityoflife生活数量
rationality理性
realisticjobpreviews实际工作预览
referencegroup参照群体
reciprocalinterdependence互惠的相互依赖
reengineering工程再造
refreezing重新冻结
referentpower参照性权力
reinforcement强化
reinforcementtheory强化理论
reinforcementschedule强化程序
relatednessneed相互关系需要
reliability信度
resistancetochange变革阻力
rewardpower奖励权
role角色
selectiveperception选择性知觉
self-actualization自我实现
self-efficacy自我效能
self-esteem自尊
self-managingteams自我管理小组
self-servingbias自我服务偏见
sensitivitytraining敏感性训练
sharedvalue共同价值观
situationalleadershiptheory领导的情境理论
skill-basedpay技能工资
skillvariety技能多样化
socialcomparisontheory社会比较论
social-learningtheory社会学习理论
SocialReadjustmentRatingScale社会再适应评估量表
Socialization社会化
spanofcontrol控制幅度
specification专业化
stereotyping刻板印象
storming风暴阶段
stress压力
stressors施压源
substitutesforleadership领导的替代物
surveyfeedback调查反馈
synergy协同作用
tasksignificance任务重要性
taskstructure任务结构
taskteam任务小组;
任务团队
taskuncertainty任务不确定性
teambuilding团队建设
technicalskills技术技能
technology技术
totalqualitymanagement(TQM)全面质量管理
traitstheoriesofleadership领导特质理论
transactionalleaders交易型领导
turnover离职率
two-factormodelofmotivation双因素激励理论
typeApersonalityA型人格
typeBpersonalityB型人格
uncertainavoidance不确定性规避
unityofcommand统一指挥
upwardfeedback上行反馈
upwardcommunication上行沟通
valence效价
validity效度
valuesystem价值观体系
values价值观
variable-payprograms可变报酬计划
verticalconflict纵向冲突
workforcediversity劳动力多元化
workgroup工作群体
workspecialization工作专业化
writtencommunication书面沟通
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