招聘与配置理论知识.docx
- 文档编号:7289644
- 上传时间:2023-05-11
- 格式:DOCX
- 页数:32
- 大小:17.20KB
招聘与配置理论知识.docx
《招聘与配置理论知识.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘与配置理论知识.docx(32页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
招聘与配置理论知识
[单项选择题]
1、狭义胜任特征是指()。
A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征
C.鉴别性的胜任特征
D.基础性的胜任特征
参考答案:
C
参考解析:
鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念,指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
[单项选择题]
2、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以()为主。
A.全方位评价法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.专家系统数据库
参考答案:
C
参考解析:
但一般应以行为事件访谈法为主。
[单项选择题]
3、在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择()更适合。
A.笔纸测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔记分析测试
参考答案:
A
参考解析:
笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。
[单项选择题]
4、选择技术工人我们一般采用()。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试D.职业人格测试
参考答案:
A
参考解析:
学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。
[单项选择题]
5、"3,4,6,9,(),18。
"属于能力测试中测试()的方法。
A.等差数列及其变式
B.使用数字推理
C.潜在的能力
D.逻辑能力
参考答案:
D
参考解析:
企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法,通常使用数字推理题,如:
等差数列及其变式[例题2]3,4,6,9,(),18。
[单项选择题]
6、目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于()趋势。
A.无影响
B.上升
C.下降
D.周期性波动
参考答案:
C
参考解析:
目前,交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。
[单项选择题]
7、职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。
A.结构化面试
B.情境评价
C.角色扮演
D.评价中心
参考答案:
D
参考解析:
除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外,评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。
[单项选择题]
8、以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献D.年功
参考答案:
D
参考解析:
以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
[单项选择题]
9、在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
参考答案:
D
参考解析:
它规定凡是为企业服务达到一定年限,工作成绩优良者才能具有晋升资格。
[多项选择题]
10、标准技术胜任特征属于()的胜任特征。
A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
参考答案:
A,B,C
参考解析:
标准技术胜任特征(StandardTechnicalCompetence)属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
[多项选择题]
11、沙盘推演测评法的特点是()。
A.场景能激发被试的潜能
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实实力水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考查被试的综合能力
参考答案:
B,C,D,E
参考解析:
沙盘推演测评法的特点:
①场景能激发被试的兴趣;②被试之间可以实现互动;③直观展示被试的真实实力水平;④能使被试获得身临其境的体验;⑤能考查被试的综合能力。
[多项选择题]
12、对个性具有基本特征描述正确的是:
()。
A.每个人都有自己独特的个性,人与人之间性格上是有差异的
B.具有某种个性特征的人,在很多情况下将表现出一致的行为
C.一个人的个性是很不容易改变的
D.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E.个性的稳定性并不能否定个性的可变性
参考答案:
A,B,C,E
参考解析:
个性具有以下四个基本特征:
①独特性。
指每个人都有自己独特的个性,人与人之间性格上是有差异的,这种独特性是测评的理论基础之一。
②一致性。
指具有某种个性特征的人,在很多情况下将表现出一致的行为。
很多心理学测试都利用了这样的原理。
③稳定性。
指一个人的个性是很不容易改变的,因为个性中很大一部分来源于先天遗传,当然,个性的稳定性并不能否定个性的可变性。
④特征性。
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,因此个性具有一定的特征性。
[多项选择题]
13、应用心理测试应注意的问题有:
()。
A.要对心理测试的使用者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要认真做好信息反馈与方案调整
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
应用心理测试应注意的问题:
第一,要对心理测试的使用者进行专业训练。
由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向,因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。
第二,要将心理测试与实践经验相结合。
第三,要妥善保管心理测试结果。
心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用,一般不能张榜公布,更不能分类和排名次。
第四,要做好使用心理测试方法的宣传。
一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围,整份测试就会被作为废卷处理。
[多项选择题]
14、企业层次的流动可以分为()。
A.流入
B.流出
C.内部流动
D.水平流动
E.垂直流动
参考答案:
A,B,C
参考解析:
企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种流动形式。
[多项选择题]
15、员工流动率的其他分析方法有()。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.在职员工心理咨询
E.员工流动后果分析法
参考答案:
A,B,C,E
参考解析:
员工流动率的其他分析方法:
①对自愿流出者的访谈及跟踪调查;②群体批次分析法;③成本收益分析法;④员工流动后果分析法。
[多项选择题]
16、编制员工流动率定期调查表的几个方面:
()。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的因素
C.员工个人发展方面的因素
D.企业的人员流动历史数据
E.其他影响员工流动的因素
参考答案:
A,B,C,E
参考解析:
编制员工流动率定期调查表的几个方面:
①企业工作条件和环境方面的因素;②员工家庭生活方面的因素;③员工个人发展方面的因素;④其他影响员工流动的因素。
[多项选择题]
17、实施晋升策略应采取的措施有()。
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.企业定期公布内部岗位空缺情况
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.企业员工晋升过程破格化
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
实施晋升策略应采取的措施:
①管理者应该强调企业内部晋升政策;②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门;③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度,通过工作岗位分析,明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准,绘制岗位晋升路线图,使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能,才能顺利地晋升到更高一级的岗位;④企业定期公布内部岗位空缺情况;⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为;⑥企业员工晋升过程正规化。
[多项选择题]
18、晋升策略的选择包括:
()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
参考答案:
A,C,E
参考解析:
晋升策略的选择:
①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。
[多项选择题]
19、晋升本身体现的是企业对员工()的认可。
A.忠诚度
B.工作态度
C.工作表现
D.工作绩效
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。
晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。
[多项选择题]
20、人力资源的流动可分为()。
A.人力资源的地域流动
B.人力资源的职业流动
C.人力资源的社会流动
D.国际流动和国内流动
E.自愿流动和非自愿流动
参考答案:
A,B,C
参考解析:
人力资源的流动可分为:
人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。
[多项选择题]
21、人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:
()。
A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部的政策与实践
D.企业文化
E.企业发展方向
参考答案:
A,B,C
参考解析:
人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括:
①组织战略;②岗位性质;③组织内部的政策与实践。
更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号[多项选择题]
22、人员招聘的外部分析有()。
A.技术的变化
B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场分析
D.竞争对手的分析
E.行业发展前沿分析
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
人员招聘的外部分析:
①技术的变化;②产品、服务市场状况分析;③劳动力市场;④竞争对手的分析。
[多项选择题]
23、招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
一般在以下情况发生:
()。
A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.调整人员配置
D.分公司的成立
E.工作性质的变化
参考答案:
A,B,C,D,E
参考解析:
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
一般在以下情况发生:
组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。
此外,新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。
[多项选择题]
24、招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
A.把握招聘规划的指导思想和总体原则
B.审核工作分析
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用的标准
参考答案:
B,C,D,E
参考解析:
招聘规划的分工与协作的中高层管理者,指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。
具体任务包括:
审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。
[多项选择题]
25、制定招聘规划的原则有()。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理使用
C.保证信息的及时获取
D.组织和员工共同长期受益
E.妥善运用数据库资料
参考答案:
A,B,D
参考解析:
制定招聘规划的原则:
①充分考虑内外部环境的变化;②确保企业员工的合理使用;③组织和员工共同长期受益。
[多项选择题]
26、投射测试的具体方法有()。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法
参考答案:
A,B,C,D,E
参考解析:
投射测试分为五种具体方法:
①联想法;②构造法;③绘画法;④完成法;⑤逆境对话法。
[多项选择题]
27、在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。
A.特定的测试目的
B.测试的具体内容
C.测试对象的特点
D.时间
E.所预期的成本收益率
参考答案:
A,C,D,E
参考解析:
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。
[多项选择题]
28、信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。
如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:
()。
A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高E.方法信度高
参考答案:
A,B,C
参考解析:
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。
如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:
①重测信度高;②同质性信度高;③评分者信度高。
[多项选择题]
29、具有良好使用价值的心理测试的基本条件有:
()。
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过严格验证的,并能满足以下四个基本条件:
①标准化;②信度;③效度;④常模。
[多项选择题]
30、职业心理测试的主要的测试手段有:
()。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
参考答案:
A,B,C,D,E
参考解析:
①学业成就测试;②职业兴趣测试;③职业能力测试;④职业人格测试;⑤投射测试。
[多项选择题]
31、心理测试的含义从形式上划分,可分为:
()。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
心理测试(psychologicaltest)从形式上划分,可分为:
纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。
[多项选择题]
32、公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。
A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈
参考答案:
A,B,C
参考解析:
公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节:
①工作岗位分析。
设计前应深入分析工作岗位的特点,确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。
可以采用面谈法,现场观察法或问卷法。
确定要素和要素应占的权重。
②文件设计。
包括选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;特别注意文件与测评要素之间的关系。
设计要准确把握测试材料的难度。
③确定评分标准。
[多项选择题]
33、公文筐测试存在的不是:
()。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.试题对被试能力发挥的影响比较大
E.对测评人员要求高
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
公文筐测试还存在着不足:
①评分比较困难。
文件处理,除个人素质原因外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。
②不够经济。
测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间,投入的精力和费用都比较多。
③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。
④试题对被试能力发挥的影响比较大。
用于外部招聘的测试,试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。
[多项选择题]
34、公文筐测试的特点是()。
A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强
参考答案:
B,C,D,E
参考解析:
公文筐测试的特点:
①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员;②公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:
一是技能角度,二是业务角度;③公文筐测试对评分者的要求较高;④考评内容范围十分广泛;⑤情境性强。
[多项选择题]
35、沙盘推演所具有的()是其他人事测评方法难以比拟的。
A.竞争性
B.趣味性
C.实用性
D.实战性
E.挑战性
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
沙盘推演所具有的竞争性、趣味性、实用性和实战性是其他人事测评方法难以比拟的。
[多项选择题]
36、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
参考答案:
A,B,C,D,E
参考解析:
构建岗位胜任特征模型的主要方法,定量的研究主要有:
t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
[多项选择题]
37、构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用()来获取资料。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库和观察法
参考答案:
A,B,C,D,E
参考解析:
获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料,一般以行为事件访谈法为主。
[多项选择题]
38、胜任特征模型用什么格式来表述取决于()。
A.收集数据和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本预算D.组织的需要和需求
E.模型构建者的个人偏好
参考答案:
A,D,E
参考解析:
胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求,以及模型构建者的个人偏好等。
[多项选择题]
39、采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于()等因素。
A.预定模型的用途
B.建模成本预算
C.掌握信息量的大小
D.组织的其他实际情况
E.构建者的偏好
参考答案:
A,B,C,D
参考解析:
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小,以及组织的其他实际情况等因素。
[多项选择题]
40、岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。
A.指标集合式模型
B.层级式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.锚型模型
参考答案:
B,C,D,E
参考解析:
按建立思路的不同,胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。
[多项选择题]
41、行业技术胜任特征属于()的胜任特征。
A.高任务具体性
B.非公司具体性
C.低公司具体性
D.低行业具体性
E.高行业具体性
参考答案:
A,B,E
参考解析:
行业技术胜任特征(TechnicalTradeCompetence)属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
[多项选择题]
42、元胜任特征属于()的胜任特征。
A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
参考答案:
A,B,C
参考解析:
元胜任特征(MetaCompetence)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
[多项选择题]
43、按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征
参考答案:
A,C,D
参考解析:
岗位胜任特征的分类:
按运用情景的不同,胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
[多项选择题]
44、岗位胜任特征可以()分类。
A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同
参考答案:
B,C,D
参考解析:
岗位胜任特征的分类:
①按运用情景的不同,胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
其中个人胜任特征是微观层面的,组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。
③按内涵的大小,胜任特征可以分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
[单项选择题]
45、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
A.员工满意度调查B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
参考答案:
C
参考解析:
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法,被称为工作诊断调查。
[单项选择题]
46、某企业2007年有400名销售代表,上半年有100人因各种原因离开公司,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了20人,请计算该企业全年流失率是()。
A.26%B.30%C.31%D.35%
参考答案:
B
参考解析:
员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数100%。
[单项选择题]
47、列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
参考答案:
C
参考解析:
配对比较法。
列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选。
[单项选择题]
48、在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于()。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料
参考答案:
A
参考解析:
员工个人资料。
通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。
[单项选择题]
49、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
参考答案:
B
参考解析:
以员工竞争能力为依据的晋升策略,更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。
[单项选择题]
50、以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺
参考答案:
A
参考解析:
这种晋升策
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 配置 理论知识