高级企业培训师(一级)考试试题及答案解析.docx
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高级企业培训师(一级)考试试题及答案解析
[多项选择题]
1、培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查()。
A.结合调查情况对工作进行监督、检查
B.对教学组织及教学工作进行分析评价
C.对相关工作提出指导性意见
D.根据指导意见调整工作方案
E.定期进行再检查
参考答案:
A,B,C,D,E[单项选择题]
2、著名豫剧表演艺术家常香玉说“戏比天大”;其意思是()
A.表演本身就是目的;为了演戏而演戏
B.观众爱看或者不爱看是次要的;完成演出任务最重要
C.戏剧的表现内容丰富;能够贯穿历史和空间
D.必须认真承诺的演出;这是演员的天职
参考答案:
D[填空题]
3、请结合实际,分析培训质量管理体系主要由哪些要素构成。
•
参考答案:
培训质量管理体系的构成要素:
一、管理与控制基础。
二、控制程序。
三、作业规范。
•[多项选择题]
4、信念是()的有机统一。
A.认识
B.情感
C.意志
D.行为
参考答案:
A,B,C[单项选择题]
5、目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是()
A.比奈——西蒙量表
B.瑞文标准推理测验
C.韦克斯勒智力量表
D.斯坦福——比奈智力量表
参考答案:
C[单项选择题]
6、一般来讲,拓展训练在实施的过程中,都是由()、项目操作和总结三个部分组成。
A.热身
B.警示
C.破冰
D.分享
参考答案:
C[多项选择题]
7、分析员工素质的基本依据是()。
A.个人潜能及人格特质
B.学历及职业资格水平
C.日常工作表现
D.个人能力
E.个人技术职务
参考答案:
A,C,D,E[单项选择题]
8、通常职业培训课程开发依据三个要素:
第一是(),他是课程开发的前提和主导。
第二是制约机制,它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。
第三是个性发展,它是课程开发的核心。
A.企业需求
B.市场需求
C.社会需求
D.职业需求
参考答案:
A[判断题]
9、专业技术人员是在社会生产和社会生活中,从事领域不同、层次不一的专门某一项专业技术工作或职业的人员。
参考答案:
对[单项选择题]
10、将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等,是从()角度来讲的。
A.可观察性、潜在性
B.构成要素的微观角度
C.研究对象的工作岗位层次D.个体在工作中不同的职位
参考答案:
B[填空题]
11、美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
•
参考答案:
创新就是在、建立一种新的生产函数,在经济活动中引入新的思想、方法以实现生产要素新的组合。
•
[单项选择题]
12、面试环境的布置要遵循的原则是:
();宽松性原则;舒适性原则。
A.色彩鲜明性原则
B.明亮性原则
C.设施简洁性原则
D.稳定性原则
参考答案:
D[判断题]
13、社会主义到的是由社会公德、职业道德和家庭美德的具体形式体现的。
参考答案:
对[单项选择题]
14、科举制的正式确立和形成的朝代是()
A.隋朝初期
B.唐朝末期
C.唐朝前期
D.隋朝末期
参考答案:
C[多项选择题]
15、培训教学督导的意义在于()
A.有利于培训需求的分析与把握
B.有利于使培训教学的前期准备工作做到保质保量
C.有利于培训评价
D.有利于对教学过程总体情况的把握
E.有利于改进教学效果,提高教学质量
参考答案:
B,D,E[多项选择题]
16、开发测验的基本步骤有()
A.明确所要开发测验的目的和形式
B.根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C.确定所要测查的核心点
D.借鉴已有测验
E.进入测验命题环节
参考答案:
A,B,C,D,E[判断题]
17、对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。
参考答案:
对[判断题]
18、管理与控制基础、控制程序和作业规范是构成了培训质量管理的基本框架。
参考答案:
对[单项选择题]
19、培训师评估范围包括互为因果关系的三个方面:
一是工作态度;二是();三是培训效果。
A.责任心
B.业务能力
C.执行能力
D.工作效果
参考答案:
B[多项选择题]
20、掌握学习教学模式为掌握而教的具体步骤是()
A.提出假设
B.采取班级教学形式对学生集体授课
C.对学生进行单元的形成测验
D.分析测试结果
E.对未作对的问题再进行一次形成性测验
参考答案:
B,C,D,E[判断题]
21、广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包括培训实施前进行的规划、计划。
参考答案:
错
•
参考解析:
广义的培训工作包括需求、开发、教学、评估、监视等工作。
•
[判断题]
22、一般来说,实力强的企业有形资产的比例大于无形资产。
参考答案:
错[单项选择题]
23、将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()
A.累加法
B.层次分析法
C.平均综合法
D.加权综合法
参考答案:
A[多项选择题]
24、说明年度培训总体计划的内容是()。
A.预测培训需求
B.指导思想
C.培训目的、目标
D.主要任务
E.保障措施
参考答案:
B,C,D,E[多项选择题]
25、根据面试的标准化程度,可以将面试分为()
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
参考答案:
A,C,E[单项选择题]
26、社会注意道德的核心和集中表现是()。
A.崇尚科学
B.诚实守信
C.集体主义
D.为人民服务
参考答案:
D[填空题]
27、培训教材开发组织工作的主体内容?
•
参考答案:
培训教材开发组织工作的主体内容一,确定教材开发组织工作的基本任务,落实人员、经费。
二,确定教材选题,即开发什么类型、什么内容的教材。
三,选定编写人员或专家,并确定组织负责人或主编,也可以先制定主编,再由主编组织编写人员。
四,编写人员根据课程目标或选题目标,提出编写计划及教材内容提纲,五,审定教材编写计划、监督落实
•
[单项选择题]
28、在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()
A.问卷法
B.OSL品德测评法
C.投射技术法
D.FRC品德测评法
参考答案:
B[多项选择题]
29、评价中心的测评结果主要应用的领域有()
A.能力培训与开发
B.职业能力测评
C.职业规划
D.人事研究
E.职务晋升
参考答案:
A,B,C,D[填空题]
30、试简要分析评价中心存在的问题。
•
参考答案:
(1)耗时较多;
(2)花费大,代价高;
(3)应用范围较小;
(4)操作人员技术要求高;
(5)质量很难鉴定;
(6)存在一些不可克服的误差;
(7)法庭纠纷案例中所揭示的问题。
•
[判断题]
31、人们的共同的信念是人们共同活动的思想基础。
参考答案:
对[多项选择题]
32、企业对培训产生需求的原因有()
A.环境变化
B.人员变化
C.工作变化
D.现状与愿望的差距E.于同行间的绩效差距
参考答案:
A,B,C,D,E[多项选择题]
33、培训项目审定的作用主要有()。
A.可行性分析作用
B.把关作用
C.联系实际的作用
D.沟通作用
E.促进作用
参考答案:
B,D,E[单项选择题]
34、各个指标的权重所组成的集合称之为()。
A.指标集
B.比重集
C.集合权重
D.权重集
参考答案:
D[判断题]
35、人生是好是坏,不由命运来决定,而是由心态来决定。
参考答案:
对[单项选择题]
36、主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()
A.机考试题B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题
参考答案:
C[单项选择题]
37、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
这反映素质的()
A.预测功能
B.鉴定功能
C.导向功能
D.激励功能
参考答案:
A[单项选择题]
38、将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是()
A.测验的具体对象
B.测验的目的
C.测验的材料特点
D.测验的质量要求
参考答案:
A[单项选择题]
39、人员素质测评工作的服务性原则体现在()
A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
参考答案:
D[单项选择题]
40、课时计划就是通常我们所说的()。
A.教案
B.教程
C.教具
D.教学目标
参考答案:
B[判断题]
41、个人风格的优劣影响个人的素质。
参考答案:
对[填空题]
42、素质的第四特性是什么含义?
•
参考答案:
即素质的内在性,是看不见、摸不着的东西,具有隐蔽性与抽象性。
•
[单项选择题]
43、培训教学督导工作具有的基本职能是()
A.监督、指导和评价
B.监督检查、指导和评价
C.监督和评价
D.监督和指导
参考答案:
B[填空题]
44、潜能开发有哪几种机制?
•
参考答案:
岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制
•
[判断题]
45、虽然有许多事情难以精确,但是有必要对一切事物进行精确。
参考答案:
错[判断题]
46、模仿—练习教学过程称模式,就是经验教学过程模式。
参考答案:
对[单项选择题]
47、()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
A.需求预测
B.职业技能
C.业务水平
D.工作能力
参考答案:
A[多项选择题]
48、教学过程主要包括()
A.测试教学
B.导入新课
C.讲授新课D.巩固新课
E.布置课后练习
参考答案:
B,C,D,E[单项选择题]
49、“合作教育”教学模式的理论依据以()为基础。
A.认知心理学学习理论
B.新行为主义的学习理论
C.学校学习模式
D.社会主义的人道主义和个性民主化
参考答案:
D[判断题]
50、知识对创新的作用,不仅仅在于知识的组织结构,更重要的在于知识的数量。
参考答案:
错[单项选择题]
51、某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()
A.最前面
B.中间
C.最后面
D.以上都对
参考答案:
B[多项选择题]
52、属于契约式学习的阶段有()
A.结构B.学习
C.资源
D.设计
E.预测
参考答案:
A,B,C,D[单项选择题]
53、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。
这是运用()
A.实验分析法
B.案例分析法
C.比较分析法
D.定性与定量结合分析法
参考答案:
D[多项选择题]
54、新技能具有的三个特点是()。
A.具有新的技术能力载体
B.属于劳动密集型
C.产品具有高科技含量和知识含量
D.属于知识密集型
E.技能的用途有所丰富
参考答案:
A,C,E[单项选择题]
55、因社会产业机构的调整,使部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去了工作而引起的失业为()
A.摩擦性失业B.结构性失业
C.周期性失业
D.结构性失业
参考答案:
B[单项选择题]
56、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是()A.14B.19C.16D.20
参考答案:
C[多项选择题]
57、九品中正制的测评标准有()
A.道德
B.家世
C.行状
D.品级
E.素养
参考答案:
B,C,D[单项选择题]
58、问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()
A.描述型调查表法
B.等级排列法C.选择法
D.是非法
参考答案:
A[判断题]
59、具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上,和那些没有缺陷的人是平等的,要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
参考答案:
对[多项选择题]
60、在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业教育培训的()。
A.培训体系
B.经费来源
C.主要职责
D.师资建设
E.设施服务
参考答案:
B,D,E
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