通河县全面深化改革实施方案讲解Word文档格式.docx
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鼓励管理人员、科技人员和职工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。
(二)深化农村改革
(3)加快培育现代农业经营主体。
坚持农村基本经营制度,加快构建以农户家庭经营为基础、合作与联合为纽带、社会化服务为支撑的立体式复合型现代农业经营体系。
鼓励发展、大力扶持家庭农场、专业大户、农民合作社、产业化龙头企业等新型主体。
在继续重视普通农户生产发展的基础上,鼓励并大力培植职业农民,构建职业农民队伍。
鼓励工商资本到农村发展适合企业化经营的现代种养业。
鼓励农村发展合作经济,县级以上财政支持项目资金直接投向符合条件的合作社,支持财政补助形成的资产转交合作社持有和管护,支持合作社开展信用合作。
(4)维护农民合法权益。
积极推行土地委托代理制、土地股份合作制、土地信托制等土地流转新方式,大力鼓励农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包权,鼓励农民以承包经营权入股发展农业产业化经营。
加强农村土地经营权流转管理和服务,推动土地经营权流转交易规范运行,建立县、镇土地流转市场服务平台,农民土地承包经营权一律在县镇公开市场上向专业大户、家庭农场、农民合作社、农业企业等流转。
保障农村集体经济组织成员权利,积极发展农民股份合作,赋予农民对集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承权,固化农民在村里的原有各项收益权,将集体资产折股量化到人(户)。
保障农民宅基地用益物权。
加快发展农村集体经济,严格控减村级债务,建立村级债务化解机制。
大力推行所有集体资源使用和资产处置公开市场竞价的办法,增加集体收入。
支持经济薄弱村发展,完善脱贫帮扶和公共服务项目财政奖补机制。
落实农村集体经营性建设用地流转、出让、租赁办法。
建立健全城乡统一的土地交易市场,建立土地收益分配机制。
(5)推进城乡公共服务均等化。
制定全县基本公共服务均等化规划、体系和标准,统筹基础设施和城乡建设。
以完善农村公共服务投入机制为重点,加强基层公共服务机构设施和能力建设,建立健全就业服务、社会保障、养老服务、终身教育、基本医疗卫生、住房保障、城乡居民生活环境、农村路网等基本公共服务体系。
逐步统一城乡居民社会保障待遇标准。
全面解决城乡供水一体化、城乡污水处理一体化、城乡公交一体化、城乡医疗保险一体化等问题。
鼓励社会资本投向农村建设,支持企业和社会组织在农村兴办各类事业。
完善农村城镇化发展体制机制,深化户籍制度改革,放开县城和建制镇落户限制,实行县内户口通迁制度,全面推行居住证制度,实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖。
创新节约集约用地机制,大力推进工业向园区、人口向城镇、农业向适度规模经营集中。
推进城镇规划区范围内撤村建居,创新社区管理机制。
全面推行“一委一居一站一办”社区管理模式,完善网格化管理、社会化服务。
(三)深化财政体制改革
(6)推进财政体制改革。
完善县与镇区财政体制,合理确定事权与财权,合理安排财政收入分配,保证镇区财政健康运行。
加快实施全面规范、公开透明的预算制度,全面编制公共财政预算、社会保险基金预算、国有资本经营预算、政府基金预算和政府性债务预算,政府性资金全部纳入财政预算管理。
整合财政专项资金,集中财力办大事。
创新专项资金使用方式,推行拨改投、拨改贷,提高财政资金使用效益。
探索设立“科技创新券”,逐步建立用市场配置资源、用竞争选择项目的创新投入机制。
建立绩效评价体系,加强财政资金专项绩效管理和综合绩效管理,强化支出责任。
推进财政信息公开,实行财政预决算、部门预决算和三公经费预决算公开,逐步推行行政经费决算公开和重大财政专项支出公开。
加强财政性存款管理,推行市场化公开招标。
进一步规范政府采购制度,完善市场竞争机制。
加强政府性债务管理,严格举债审批程序,机关事业单位、政府融资平台、国有企业和镇区举债,由县统一审批;
严控举债规模和债务成本,根据项目性质和资金需求,合理合规选择融资方式,严控债务风险。
加强国有企业和国有资产管理,强化经营者业绩考核,确保国有资产保值增值。
加强财政资金监管,定期开展审计监督,限期实施决算审计。
推动政府购买公共服务,凡属事务性管理服务,引入政府采购公开竞争机制。
实行政府购买公共服务项目分类管理,重点在公共卫生、教育、文化体育、就业、社区公益、社会工作等服务领域,逐步建立合同、委托等方式向社会购买机制。
(四)深化投融资体制改革
(7)健全投资管理制度。
严格执行投资审批管理规定,由企业依法依规自主决策的项目,一律不再审批。
改善政府投资管理方式,实施节能、节地、节水、环境、技术、安全等市场准入标准,积极探索股权、知识产权、林权、土地经营权等抵(质)押贷款。
全面放开教育、卫生、文化、养老、能源等公共事业投资,培育和吸引多元化投资和运营主体。
规范融资行为,严格控制镇级融资,村级一律不得融资举债,镇级未经批准不得设立政府性融资平台。
整合县级投融资平台,规范运行,积极发行政府债和企业债。
继续扩大政府融资担保规模,支持实体经济发展。
完善融资平台法人治理结构,按照《公司法》的要求,加强股东会、董事会、监事会组织构架建设,强化责任落实。
探索建立民间借贷登记中心,建立民间融资备案管理制度。
(五)深化行政管理改革
(8)优化政府运行机制。
推进新一轮机构改革,明确部门职责,精简规范各类议事协调机构及其办事机构。
深化公务员分类改革,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
清理并规范党政机关和事业单位人员在企业兼职(任职)。
加强机构编制管理,控制财政供养人员总量,推进机构编制管理科学化、规范化。
建立机关事业单位编外人员管理办法。
完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的行政运行机制。
健全政务公开制度,提高行政管理运行透明度。
推进事业单位分类改革,将属于政府的职能划归机关职能机构。
建立健全公益服务事业单位法人治理结构。
科学设置县开发区、高新区行政事业机构,建立高效精干的运行机制。
探索扩大县开发区、高新区和重点镇经济社会管理权限,增强发展能力。
创新招商引资、项目推进工作机制。
加快社会组织管理体制改革,完成行业协会、商会与行政机关真正脱钩,实行直接依法登记制度。
支持建立商会和行业协会,支持慈善、红十字会等机构发挥更大作用。
建立科学有效的矛盾调处机制,进一步改进信访工作,把信访纳入法治轨道解决。
完善新闻发言人制度。
组织实施政务微博全覆盖工程。
整合政府系统信息资源,建设智慧政务,打造智慧城市。
加大依法管理网络力度,确保信息和网络安全。
创新社会治理体制,健全社区矫正制度。
健全突发事件应急处理机制,增强快速处置能力。
(9)优化行政审批服务机制。
深入推进以减少审批部门、审批事项、审批环节和审批时间“四个减少”为主要内容的行政审批制度改革。
做好国家、省、市下放的审批项目承接工作,对现有审批项目进行全面清理,编制县行政审批事项目录并严格执行,建立行政审批项目管理网络系统。
对清理后保留的行政审批事项进行流程再造,简化项目审批程序,缩短项目审批时间,提高项目审批即办率。
全面推行项目审批要件、流程、条件和时限等网络公示制。
全面归并部门内部审批职能,扎实推进项目审批“三集中、三到位”;
分类推进网上审批,实现审批网络信息资源共享;
全面推行“容缺预审”制度,联合图审、联合勘察、联合验收、联合年检制度,不断提高服务效率。
建立健全行政审批、公共资源交易和“12345”热线服务“三位一体”的政务服务体系,各镇全面设立便民服务中心,加快设立村居便民服务站,构建完善高效的政务服务体系。
(10)优化市场环境监管机制。
围绕行政检查、行政处罚、行政强制、行政征收等执法行为,制定具体执法细则、裁量标准和操作规程。
组织开展行政事业性和经营服务性收费项目标准清理工作,进一步规范收费行为。
健全招投标机制,完善公共资源电子化交易系统,试行容缺预招标制度,完善评标定标办法。
健全招投标工作管理制度,严厉打击围标串标、资质挂靠等违法违纪行为。
建立优质预选承包商库和应急承包商库,为全县重大项目、重点工程和民生实事工程提供优质高效的招投标服务。
加强社会信用体系建设,推进诚信建湖网、企业信用基础数据库、个人信用基础数据库“一网两库”信用信息系统建设,进一步完善守信激励、失信惩戒机制。
大力鼓励和发展中介机构,形成中介服务市场竞争机制。
制定中介机构监管办法,整顿规范中介市场秩序,全面完成中介机构与主管部门的脱钩改制,严禁行政事业单位人员在中介机构兼职取酬。
完善中介机构监管机制,建立健全中介机构信用星级评价制度、结果应用制度、违规违纪案件信息公开制度和“黑名单”制度,完善退出机制。
探索建立地震、气象等中介由项目评估转为区域评估的新模式。
(六)深化社会事业改革
(11)推进教育改革。
进一步优化农村中小学布局,统筹城乡义务教育资源均衡配置。
完善“教育集团”管理模式,提高整体办学水平。
实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗,促进教育优质均衡协调发展。
深化人事制度改革,推行校长任期制、聘用制和目标管理制。
加强教师编制和流动管理,全面推行全员聘用制。
规范教师职称评聘,加强绩效考核,完善收入分配制度。
加强师德师风建设,试行师德师风社会承诺制和社会评价制。
深化教育教学管理,改进教育教学方式,完善名教师、学科带头人评审制度与评后培养培训、使用管理和奖励制度。
加强督导工作,健全督学制度,推进“管办评”分离,积极尝试委托社会组织开展教育评估监测。
鼓励民间资本兴办教育,促进公办教育和民办教育协调发展。
(12)推进卫生和计划生育改革。
加快公立医院改革,完善公立医院管理体制和运行机制,探索构建现代医院管理制度,全面取消“以药补医”,落实合理的财政补偿办法,构建“坚持公益性、调动积极性、保障可持续”的运行新机制。
建立科学的绩效考评制度、干部人事管理制度和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
健全全民医保体系,完善与城乡居民收入增长相适应的医保筹资机制和财政补助增长机制。
改革医保支付方式,由单一按项目付费向门诊总额预付制、住院按病种付费和按床日付费相结合的混合支付方式发展。
加快完善重特大疾病医疗保障和救助制度。
加强公共卫生服务资源整合,建立和完善城乡医疗联合体,促进优质医疗资源纵向流动。
鼓励社会办医、多种形式参与公立医院改制重组,优先支持举办非营利性医疗机构,大力发展康复、临终关怀等特色医院。
加强与名院名科名医的合作、协作,提升医疗质量和服务水平。
完善分级诊疗模式,建立社区医生和居民契约服务关系。
加快村级标准化卫生室建设,实行机构、人员、业务、药械、财务和绩效考核管理“六统一”。
健全医患纠纷调处机制。
扎实推进食品药品监管体制改革,推进药品电子监管体系建设,建立覆盖城乡的“四品一械”数字监管平台。
落实好一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的计划生育政策。
(13)推进文化改革。
深化文化事业单位改革,明确不同文化事业单位功能定位,建立法人治理结构。
推进图书馆、博物馆、文化馆等组建理事会。
深化国有经营性文化单位转企改制,鼓励社会资本参与改制经营。
鼓励社会资本发展文化企业,支持企业设立文化发展基金,支持各类文化产业园等载体平台建设。
传承、弘扬淮剧、杂技等特色文化。
加强文化人才引进和培养,完善绩效考评和激励办法。
妥善做好广电网络整合工作。
着力实施文化惠民工程,打造“城市15分钟文化圈”和“农村十里文化圈”。
加大“数字图书馆”建设力度。
加强各类爱国主义教育基地建设。
整合基层宣传文化、党员教育、科学普及、体育健身等设施,建设综合性文化服务中心。
加强文化市场管理,健全现代文化市场体系,完善文化市场准入和退出机制,促进健康发展。
(14)推进社会保障制度改革。
整合社保经办机构资源,实行统一征管。
完善养老保障个人账户制度,健全多缴多得激励机制。
建立困难群众社会保障政府救助机制。
逐步提高城乡居民基础养老金标准,妥善解决城乡居民社会养老保险与城镇职工保险的转移接续问题。
把进城落户农民纳入城镇住房和社会保障体系,在农村参加的养老保险和医疗保险规范接入城镇社保体系。
推进机关事业单位养老保险制度改革。
完善养老、医疗等社会保险关系跨地区转移接续政策。
适时扩大医疗保险报销范围,提高报销比例。
加强基层平台建设,推进经办服务规范化、信息化和标准化建设。
完善被征地农民社会保障制度。
构建以政府为主提供基本保障、以市场为主满足多层次需求的住房供应体系,实行廉租住房和公共租赁住房并轨运行,完善经济适用房政府与个人共有产权制度,完善住房保障准入退出机制。
推进养老服务体制改革,加快构建以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为支撑、信息服务为辅助的社会养老服务体系。
积极引导、扶持社会力量参与养老服务事业,鼓励发展民办养老机构和老年服务产业。
健全农村留守儿童、妇女、老人关爱服务体系,健全残疾人权益保障、困难儿童分类保障制度。
加强殡葬服务,搞好城乡公益性公墓规划建设和管理。
(七)强化权力运行制约和监督
(15)建立健全权力运行监督制约机制。
坚持用制度管权管事管人,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。
建立健全惩治和预防腐败体系,完善党的纪律检查工作双重领导体制,强化县纪委对下级纪委的领导,健全案件线索处置和案件查办工作机制。
落实基层纪委书记提名和考察、加强派驻纪检机构统一管理等相关要求。
完善党务、政务和各领域办事公开制度。
推行权力清单制度,依法公开权力运行流程,推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。
加强对各级主要领导干部行使权力的制约和监督,完善“一把手”四个不直接分管和末位表态制度,积极推行新提任领导干部有关事项公开制度。
发挥人大、政协监督职能,健全民主监督、法律监督、舆论监督机制,运用和规范互联网监督,加强行政监察和审计监督。
推动行政权力网上公开透明运行及电子监察工作向镇区延伸;
启动全县公共资源交易电子监察系统建设,逐步实现交易受理登记、信息发布、招标开标、专家(中介)选取、评标中标(成交)全程电子监察及智能控制;
试行专项资金运行电子监管,加强资金安全防范,确保资金使用效益。
从严控制“三公”经费支出和楼堂馆所建设,深化公务用车改革,严肃查处违反规定超标准享受待遇等问题。
完善并有效执行领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关制度规定,防止利用公共权力或自身影响谋取私利。
严格执行规范性文件、重大决策合法性审查制度。
深化行政执法体制改革,推进综合执法。
规范行政执法自由裁量权,加强对行政执法的监督。
建立健全重大决定、重大改革、重大工程项目社会稳定风险评估机制。
健全行政复议案件审理机制。
(八)强化工作绩效考核和干部选拔任用工作
(16)完善工作考核管理机制。
按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求,完善县绩效管理电子平台。
科学设置考评体系,逐一量化考评内容,建立以可持续发展和生态文明为核心的考核评价体系,实现绩效管理信息化、目标管理过程化、绩效考核透明化。
引入多元评价主体,完善机关作风评议办法。
从严管理干部,对违法违纪行为,加大处理力度,强化责任追究。
(17)深化干部人事制度改革。
坚持“以德为先、德才兼备”的用人导向,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,让正派人受尊重、老实人不吃亏、优秀人得重用。
完善“双考一评”机制,对机关工作人员实行考德、考绩和综合评价,考核结果与评先评优挂钩,与干部选拔任用挂钩。
有序推行竞争性选拔干部。
大力推进干部轮岗交流。
完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度。
四、有关要求
加强对全面深化改革工作的组织领导、协调指导和督促检查。
落实改革的具体任务,同时根据上级部署和工作需要,及时出台全面深化改革的新举措,不断加大改革力度。
各部门、各单位要按照县委统一部署,根据工作实施意见,制定本部门、本单位改革方案。
要抓紧落实一批已有改革部署,有序推进一批中央和省、市已经明确的改革任务,研究探索一批中央和省、市指明方向的改革要求。
鼓励和支持围绕全面深化改革的总体部署,开展先行先试。
强化监督检查,抓好跟踪督办,建立年终评估机制,确保各项改革落到实处。
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