公务员平时考核Word格式文档下载.docx
- 文档编号:7132152
- 上传时间:2023-05-08
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:74.38KB
公务员平时考核Word格式文档下载.docx
《公务员平时考核Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员平时考核Word格式文档下载.docx(14页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
七、第四季度工作任务及完成情况…………………………(11)
八、第季度平时考核备案登记表(表样)…………………(12)
九、公务员平时考核记实内容及方法………………………(13)
十、公务员平时考核的有关要求…………………………(14-15)
十一、公务员平时考核评鉴标准…………………………(16-18)
一、编写说明
为建立以岗位职责为基础、以能力匹配为原则,以能力席位标准为依据、以履职履责情况为内容的公务员平时考核体系,不断提高我厅公务员管理工作科学化、精细化水平,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》,我们编制了《省水利厅公务员平时考核记实簿》,对平时考核的工作流程、填写内容及方法和有关要求等进行了明确和说明,供各处室(单位)参考。
各处室(单位)在开展公务员平时考核工作中,可结合实际,按照省委省政府关于能力席位标准和履责机制建设的要求,不断创新考核工作方法,增强平时考核工作的科学性和可操作性。
我们将在各处室(单位)开展公务员平时考核工作实践和创新的基础上,不断吸收好的经验和做法,进一步改进和完善我厅平时考核工作,推动平时考核工作深入开展。
厅人事处
二〇一一年六月
二、公务员平时考核工作流程
三、2011年度工作计划
处室(单位):
填表人:
填表时间:
年月日
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
领导意见:
签字:
年月日
厅人事处备案(盖章):
年月日
四、七月份工作任务完成情况
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
四、八月份工作任务完成情况
四、九月份工作任务完成情况
五、第三季度工作任务及完成情况
月份
序号
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
病假
旷工
领导评鉴:
签字:
年月日
六、十月份工作任务完成情况
六、十一月份工作任务完成情况
六、十二月份工作任务完成情况
七、第四季度工作任务及完成情况
八、第季度平时考核备案登记表(表样)
时间:
人员
评鉴结果
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
领导
意见
签字:
年月日
厅人事
处备案
九、公务员平时考核记实内容及方法
一、制定个人年度工作计划。
公务员按照岗位职责规范和能力席位标准,根据年度工作任务,制定个人年度工作计划,主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容,报分管领导核准签字。
个人年度工作计划一式三份,一份报厅人事处备案,一份报分管领导,一份本人留存。
二、个人记实。
公务员每月如实填写月份工作任务完成情况,主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结,填写季度工作任务及完成情况,主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。
公务员的分管领导在本处室(单位)一定范围内听取群众意见,结合服务对象和社会反映的情况,根据公务员平时记实和个人小结等情况,每季度进行一次定性或定量评鉴,作为年度考核的重要依据。
处室(单位)主要负责人由分管领导评鉴,其他公务员由处室(单位)主要负责人评鉴。
四、评鉴结果反馈。
分管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人,帮助其了解和认识自己的优点和缺点,发挥优势,改进不足。
五、评鉴结果审核备案。
每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表,经公务员的分管领导审核后报厅人事处备案,作为年度考核的重要依据。
十、公务员平时考核的有关要求
一、制定平时考核内容的要求
各处室(单位)可结合实际,从所承担的工作任务出发,细化考核内容,把本处室(单位)年度工作任务进行量化分解,落实到岗位,明确到个人,增强平时考核的针对性和操作性。
具体要求是:
(一)分解目标任务要责任到人。
要将目标任务分解落实到每一个具体承办人,并通过分管领导签字予以确认,做到目标任务逐条分解、逐项明确、落实到岗、责任到人,作为考核公务员平时工作实绩的主要依据。
(二)细化考核内容要易于操作。
要以能力席位标准和公务员完成目标任务情况为依据,对平时考核内容的“绩”和“勤”作出进一步细化,提出定量要求,使考核要素具体化、明确化,便于实际操作。
(三)区分职级类别各有侧重。
对处级公务员,要侧重考核在完成本处室(单位)和个人目标任务中表现出的政治素质、政策水平、协调能力等情况;
对科及以下公务员要侧重考核熟悉业务、实际操作、遵守纪律、完成任务等情况。
二、制定平时考核评鉴标准的要求
要以岗位职责规范和能力席位标准为依据,确定考核指标,制定符合不同层次、不同类型、不同岗位公务员特点的评鉴标准。
(一)与全厅年度工作目标相一致。
各处室(单位)在制定平时考核评鉴标准时,要与全厅目标责任考评标准一致。
(二)与岗位能力要求衔接相一致。
结合各个岗位的工作特色,按照职位类别及“科办级公务员适岗入门、科级公务员应知应会、处级公务员行家里手”的基本要求,制定分层分类的评鉴指标。
三、对考核主体的要求
搞好平时考核,需要考核主体(分管领导、厅人事处)高度重视,切实负起考核责任,把平时考核工作作为加强公务员管理的重要工作来抓,做到“四勤”:
一是眼勤,要多看公务员的工作记录,了解和掌握被考核人的工作情况,同时经常检查履行公务的情况,从中了解各方面信息;
二是手勤,就是对公务员有价值的材料,随时进行记载,做到不丢不漏;
三是腿勤,就是多深入实际和公务员办公现场,实地考察他们的思想、工作情况;
四是脑勤,就是对公务员表现出来的各种行为,多作思考,透过现象,看到本质,去粗取精,去伪存真,使获得的材料真实可靠。
十一、公务员平时考核评鉴标准
各处室(单位)可结合工作实际,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
建议参照以下标准执行。
1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为优秀等次):
(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;
(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:
政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;
熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;
依法办文、办事、办会的操作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;
(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或优秀)情况的。
2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为89—70分(或定为称职等次):
(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;
(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:
政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;
了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;
依法办文、办事、办会的操作能力较强;
(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效率较高;
(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定;
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为89—70分(或称职)情况的。
3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为69—60分(或定为基本称职等次):
(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;
(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:
掌握本职工作应知应会的知识和技能;
了解基层情况,能解答业务问题;
依法办文、办事、办会的操作能力一般;
(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考勤纪律;
(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;
(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为69—60分(或基本称职)情况的。
4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为60分以下(或定为不称职等次):
(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;
(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:
基本掌握本职工作应知应会的知识和技能;
(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪律;
(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;
(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;
(6)拒绝参加平时考核的;
(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分以下(或不称职)情况的。
5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 平时 考核