中国煤炭职工思想政政治工作研究会2016总结安排Word文档下载推荐.doc
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(2015年12月28日)
同志们:
这次会议的主要任务是,贯彻落实中央、省委经济工作会议
精神,回顾总结2015年及“十二五”期间的工作,深入研判形势,部署2016年工作,谋划“十三五”,动员全集团广大干部职工凝心聚力、攻坚克难,坚决打赢2016年改革脱困攻坚战,为集团及股份公司“十三五”开好局、起好步。
下面,我分五个部分向大会报告工作。
一、2015年工作回顾
2015年,是我国经济发展进入新常态的一年,也是煤炭行业
经受严峻考验的一年。
一年来,面对煤炭价格持续下跌、煤炭市场严重供大于求、煤炭行业全线亏损的困难与挑战,在省委省政府和省国资委的正确领导下,集团上下紧紧围绕“、、、”的工作主线,狠抓安全生产,着力改革调整,突出挖潜增效,各项工作都取得了可喜成绩。
主要表现在以下几个方面:
(一)安全生产再创历史最好成绩。
一年来,面对极度严峻的市场形势,我们牢固树立“越是困
难越要守住安全”和“企业再困难,安全投入不能欠账,安全标
准不能降低,安全基础工作不能削弱,安全监管不能放松,安全管理精力不能减少”的理念,严格安全生产考核,修订完善《安全生产工作考核办法》,实行安全生产“黄牌警告”、“一票否决”,层层传递安全生产压力。
加强“查、盯、守、教”的现场管理,大力开展作业规程的大比武、大检查、大培训,将安全事故消灭在萌芽状态。
确保安全生产投入,在资金十分困难的情况下,计提安全费用1.5亿元用于瓦斯治理、系统改造、设备更新和本质安全矿井项目创建,矿井质量标准化工作取得了明显成效。
其中,煤矿被国家安监总局、国家煤监局评定为唯一的国家一级安全质量标准化煤矿。
各单位牢固树立安全红线意识,严格落实各项安全工作措施,切实做到“五落实五到位”,实现了安全生产形势持续稳定好转。
今年来,全集团发生死亡事故起,死亡人,百万吨死亡率,安全生产再创历史最好成绩,被省委省政府评为全省安全生产先进单位。
(二)改革调整实现重大突破。
一是“三项制度”改革进一步深化。
各单位按照集团公司提
出的2015年万吨用工人的改革目标,通过清退临时用工、鼓励自谋职业等方式,进一步深化劳动用工制度改革。
公司连续进行三次大规模减员,共计减员人;
公司优化人力资源配臵,共清理富余人员人;
煤矿瞄准“三项制度”改革目标不放松,劳动用工由人减至人,净减人。
集团所属非煤企业人均营业收入万元,比上年提高了个百分点,其中提高了%。
同时进一步深化干部人事制度改革,集团、股份先后出台《关于
的规定(试行)》、《管理办法》,《指导意见》,改革领导人员管理体制,鼓励领导班子成员退休、改任顾问、停薪留职等。
截至11月末,全集团在册人数比上年末减少人。
二是分离办社会职能加快推进。
集团所有单位都签订了供水供电移交框架协议。
其中,已完成移交,并争取财政补助资金万元。
、通过市场化改革模式分离了所属医院,完成了社区移交,社区也已移交至人民政府。
三是改革调整思路进一步明确。
在基础上,通过学习领会《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,进一步理清、完善了改革调整思路,制定了“”改革调整总体方案并推动实施。
(三)资本运作取得新进展。
坚定走上市之路不动摇,在a股上市遇阻的情况下,积极转向“新三板”寻求突破。
通过努力,均列入省政府重点上市企业库,其中已向全国中小企业股份转让系统成功申报材料,目前正在审核之中,预计前可望通过。
积极推进中票发行和企业延续,到目前,亿中票发行的全套申报材料已顺利通过银行间交易商协会初审;
“债”继续保持了主体信用等级和债项信用等级+,并与签订转售协议,成功实现了企业债的延续。
(四)扭亏增盈成效显著。
坚持两眼向内,大力开展扭亏增盈。
一是强化预算执行考核。
把利润目标的完成情况与主要领导的“位子”挂钩。
二是严格成本控制。
1-11月,全集团吨煤制造成本同比下降%;
管理费用
同比下降%,销售费用同比下降%。
其中,以效能监察为抓手,大力开展节支降耗活动,管理费用较年度预算减少万元,减幅%,全年实现利润万元;
公司严格生产技术管理,原煤制造成本控制在元/吨,同比下降元/吨,全年实现利润万元;
公司大刀阔斧降低管理人员和地面员工工资,中层管理人员连续次降薪,人均降薪万元,在原煤平均售价较年初预算下降元/吨的情况下,消灭了亏损。
三是加强现金流管理。
强化现金流监控,对各单位现金流的收支实行每天跟踪调度,每日逐级上报现金流量表。
四是大力开展煤炭贸易。
发挥、优势,理顺公司体制,1-11月,煤炭贸易销量达万吨,实现收入亿元。
五是积极开拓市场。
,从而打响了品牌、赢得了市场。
及时调整营销战略,抢占市场和市场高地,1-11月累计签订合同额亿元,预计全年新承接业务额可达亿元。
实施的战略,有效防止了项目“断层”、收入“断流”、利润“断绝”,全年预计盈利万元,同比增利万元,增幅%。
通过采取一系列措施,全集团1-11月实现利润万元,同比减亏增利亿元。
(五)争取政策支持见到实效。
积极向省政府、省国资委及相关厅局汇报,并组织调研组到外省调研省政府对企业脱贫解困的政策,引起了省政府的高度重视,。
坚持向争取政策要效益。
一是积极争取国债资金。
在国债资金门槛提高、总额减少的情况下,国家能源局下达集团公司项目计划个,获中央补助资金万元。
二是积极争取国有资本预算资
金。
公司项目获得评审通过,有望争取国有资本预算资金万元。
三是积极争取社保优惠政策。
、、等单位老工伤实现零费用移交,每年可减少开支万元;
等单位积极争取了缓缴社会保险政策;
公司争取了养老保险缓缴减免政策,企业缴费部分从%降至%等。
(六)民生和谐矿区稳定。
积极推进棚户区改造。
2015年,全集团棚改住房开工套,交房套,完成投资约亿元。
其中,公司主动担当片区棚改主体责任,认真做好政策解释和矛盾化解工作,稳步推进了棚户区改造项目的实施。
目前套棚改房均已分配到户户家庭领取了新房钥匙,户家庭正在实施装修即将喜迁新居。
切实关心困难职工生活,各级工会利用节假日组织走访离退休老同志和扶贫帮困活动,全年帮扶贫病职工及困难党员余人。
进一步加强思想政治工作,完善不稳定因素排查机制,突出重点单位、重点人员的防控,矿区社会保持基本稳定。
(七)专题教育扎实开展。
今年以来,我们把开展“三严三实”专题教育作为重大政治任务和党建工作的重中之重来抓,认真组织开展党委书记上党课、三个专题学习研讨等环节工作,深入组织学习习近平总书记系列重要讲话精神,并结合公司面临的形势,创造性地开展了、等自选动作,收到了良好效果。
在专题教育过程中,全集团开展各种专题培训讲座场次,中层以上党员干部撰写学习心得体会近篇,收到合理化建议条。
各单位把“三严三实”贯穿到生产经篇三:
煤矿年终思想政治工作考核汇报材料2015
****公司思想政治工作考核自查报告
根据集团公司党委宣传部《关于开展2015年宣传思想政治工作检查考核暨申报“十个一”工程优秀成果的通知》精神,****公司党委认真对2015年思想政治工作开展情况进行了自查,现将自查情况报告如下。
一、安全生产经营指标完成情况
2015年,集团公司下达给****的原煤生产考核任务指标为120万吨,1-11月份实际完成62.4万吨(外销量),完成了计划的52%;
掘进进尺计划7825米,实际完成6655米,完成了计划的85%,计划煤质指标4200大卡,实际完成3520大卡;
计划亏损7260万元,实际亏损5998万元,比计划减亏1260万元。
职工收入尽管增幅不大,但相对较为稳定。
二、系统的思想政治教育(自检15分)
矿党委、行政认真贯彻党的路线方针政策,及时将集团公司和本单位的经营战略目标、改革发展方向传达到全体员工中。
一是公司副总师以上领导认真学习习近平总书记关于“三严三实”专题教育活动的一系列讲话精神,认真学习领会“三严三实”的具体内容和深刻内涵8次,组织公司班子成员、督导办成员和机关科室主要负责人约60余人次参加“三严三实”活动专题研讨会8次,做到每次学习研讨主题明确,准备充分。
继续巩固学习“六项制度”、安全生产、经营管理和“忠、敬、履”思想教育活动,扎实推进“学习先进,杜绝浪费,提升管理能力”活动,不断固化“三项”活动成果,为职工更加忠诚企业、提高安全生产经营管理水
平,提供了有力的坚强保障。
二是公司班子及班子成员,利用中心组学习时间,贯彻落实集团公司年初职代会精神,以党的十八届四中、五中全会和省委十一届五、六次会议精神为指导,客观分析2015年****公司安全生产经营承包指标,实事求是做好内部经营指标的分解落实,于2015年1月30日召开了四届三次职工代表大会,拟定了2015年的工作定位、指导思想和总体思路,为2015年安全生产经营任务的完成奠定思想基础。
三是根据集团公司“三严三实”专题教育启动大会精神和党委工作会议安排,****公司党委结合自身实际,对“三严三实”活动的安排,做到早布置、早安排、早宣传、早动员,使专题教育活动氛围更加浓厚、目标更加明确、步骤更加紧凑、认识更加一致,分别于2015年5月26日****公司“三严三实”专题教育活动启动会,党委紧紧围绕专题教育活动和新一年党建工作、思想政治宣传、党风廉政建设等目标计划,进行了安排部署,如何进一步发挥党的三大作用,推动企业发展,制定完善了新的计划目标和考核办法,全体干部职工围绕2015年公司安全生产中心工作,献计献策、开门纳谏,提意见、建议,凝聚了人心,鼓足了斗志,形成了良好的生产工作氛围。
四是结合“煤矿安全教育实践”活动,扎实推进安全工作。
活动认真开展井下、地面安全隐患大排查、大整治、大整改活动,并于2015年5月18日,召开了****公司班组安全建设暨优秀班组、班组长表彰会,会上董事长、总经理就国内外、省内外及****集团和****公司安全生产经营形势,
做了详实而深刻的形势报告分析,时间长达近1个半小时,现场160余人受教育;
政工科将形势报告录音整理后,刻制成光盘下发各二级车间工会,要求组织观看和听讲,1860余人次受到教育。
结合6月份全国安全生产月活动,开展了升国旗、安全旗升旗仪式,并组织1320余人次安全签名;
集中观看《六盘水市煤矿安全警示案例》、《违章作业害人害己警示教育片》和****集团2011和2013上半年《安全警示教育片》6场,2300余人接受了警示教育。
同时,宣传科利用电视自办节目,每晚至少4小时滚动播出形势任务分析报告实况录像,使全体干部职工进一步认清了形势,明确了方向,危机感、竞争感、责任感陡然而生,形势倒逼的生存意识瞬间化为激情干事的动力源泉。
五是切实开展党建工作,根据不同时期、不同形势和上级党委要求,及时调整制定党建工作计划,明确目标考核,认真开展“创先争优”、“三严三实”和“四帮四促”活动,修改完善党建、思想政治工作考核细则,做到“每季一查、半年一考、年终一评”,使党建工作稳步推进。
六是抓实“三严三实”活动,开好专题民主生活会。
****公司党委按照活动部署,采取集中学习、个人自学交心谈心等方式,认真查摆了班子及个人在“不严不实”、“四风”方面存在的突出问题,对问题产生的原因进行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。
在活动第三阶段,各位班子成员再次深入基层开展专题研讨、上党课活动,7位班子成员赴21各党支部与基层党员干部共同研讨谈心,350余人次参加研讨和接受党课教育。
七是认真总结巩固成果,切实践行“三严三实”。
公司领导带头,基层单位紧跟,人人准备充分,做到发言主题鲜明,研讨宣讲针对性强,使大家再一次接受了一次深刻的党的知识、党的理论教育。
共收到专题研讨材料80于份,党课教案43份。
矿党委要求全矿党员干部,要把活动成效转化为狠抓干部作风的新起点,始终牢记“作风建设永远在路上”的思想,以“严”的精神和“实”的作风,更加扎实工作、更加务实作为、更加勇于担当,信心满满打好决战四季度安全生产经营攻坚战。
八是面对不利形势,更加知耻后勇。
通过形势任务教育,零距离与职工谈心对话,关心职工疾苦,把责任装在心里,增强职工与企共渡难关、共撑危局的信心和勇气。
结合“三严三实”活动,深化“忠、敬、履”教育活动层次,切实开展好“学习先进、杜绝浪费、提升管理能力”活动,强化忠诚企业思想、敬畏岗位意识、履职尽责形象,全员开展节支降耗,杜绝浪费大行动,为****公司健康发展提供组织保障。
九是加强职工安全教育培训,让广大职工熟练掌握安全技能,以安全生产“四个一”、职工应知应会和“岗位风险预控管理”,学习宣贯新《安全生产法》,营造依法治企、遵章守规、安全发展氛围。
严格考核,兑现奖罚,提高职工自保互保能力,全年共举办各种培训班5期,培训人数达1828人次;
组织应知应会、岗位风险预控管理考核11次,抽考1300余人,合格率达95.4%;
矿工会、团委举办“安康杯”安全知识抢答赛,近50名选手参加比赛;
政工科举办安全演讲比赛,来至采掘修单位的25名选手参加比赛,给现场
的矿工兄弟上了一堂声情并茂的安全大课。
十是关心青年成长成才,培育忠诚事业意识。
按照《2010—2015人才发展战略规划》和****控股党发(2015)26、27、28号文件精神,让新分大学生了解****发展,憧憬****未来,凡是新分大学生,只要符合科技骨干楼入住条件的均安排入住;
安置新分大学生1人,公司尽最大努力,安排标间、配齐生活所需桌椅、柜子及棉絮被褥,让他们感受家的温暖。
政工科、人力资源科、工团组织,深入大学身宿舍,问寒问暖,随时解决生活困难,关心他们的成长。
全年调整提任大学生走副科级管理岗位21人,近三年毕业的大学生中,已有13余人在科(区)级管理岗位上独当一面。
十一是及时开展矿(区)务公开,增强分配考核透明度。
人力资源科、工会、纪委、宣传等部门,走基层、进班组、到岗位,深入宣传公司职代《功效挂钩管理考核办法》及相关材料审批领用规定和《煤质管理办法》,宣传****公司安全技术优势、收入分配情况和劳动保险、职业病防治相关知识,监督巡查区队工资分配情况,保证了职工既得利益,增强了职工对公司的信任感和可信度,共开展督查宣讲活动9次。
十二是突出企业特色文化,继续开展“和谐杯”安全体育文化系列活动。
以“三严三实”、“忠、敬、履”和“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”安全大讨论活动为载体,培育党员干部、职工群众爱岗敬业、以矿为家思想,培育全员遵章守规意识。
威风锣鼓队和大学生军乐队活跃于矿区内外,展示了新时代煤矿工人新的精神追求。
篇四:
2016思想政治工作情况的调研报告
党建和思想政治工作情况的调研报告
接到**党委有关文件指示后,我公司党支部班子非常重视,立即组织了党员干部和部分业务骨干,结合上半年党建和思想政治工作情况,深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。
一、调研情况
1、目前职工中普遍认为,只要有过硬的业务技能,再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富,自己也就能有丰厚的回报。
2、为发挥党建思想政治工作优势,削减客观上的工作难度。
我们在调研中发现:
部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事,从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、如何做到员工、客户双满意。
现行的方法单一,针对性不强。
尤其体现在学习上就是一人念、大家听,一人写、大家抄,完全按照计划安排指定的学习内容,照本宣科。
4、进一步优化干群关系,解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。
要想办法深入基层、深入群众、深入调研,要进行客观、全面的思想动态分析。
5、为加强党建队伍建设,需要在企业人员配备、交流方面加大力度,()对基层政工干部的培训教育加大强化,通过合理的排班方式,减轻员工劳动强度的建议。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践,我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用,必须处理好三个方面的问题:
一是解决好思想认识问题,使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区;
二是要解决好虚实结合问题,把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合,与解决职工的实际困难,增强职工凝聚力和集体主义精神相结合,从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力;
三是要解决好一盘棋问题,把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上,统筹规划,协调推进,建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题,我们认为要努力做好以下几点工作:
1、要解放思想,更新观念。
思想观念决定行动。
应结合企业改制、改革这个契机,从领导干部做起,重新认识党建和思想政治工作,积极提倡大政工机制,为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境;
作为支部干部要挺起腰杆,积极学习和吸收中石化的管理理念,实现好六个转化,增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查,强化服务。
起着保证作用的党建和思想政治工作,具有人本性和服务性的特性,因此这项工作的着力点放在人上,突破口放在强化服务上,使五个作用在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调,整合管理。
要大力整合职能部门的相近和同类管理,比如对于我支部来说,实行统筹部署,分散抽查,集中检查形式,增加了职能部门沟通交流机会,更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心,虚功实做。
作为销售企业,党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。
企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际,围绕中心工作寻找突破口和结合点,实行月度计划报表制度;
同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容,把形式和内容结合起来。
5、要密切群众,多办实事。
党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。
要把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去,让职工切实感受到党组织和干
部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体,营造气氛。
近年来,职工参与各类文体活动的意识很强,因此公司每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动,各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动,大小结合,动静结合,营造一种积极向上的氛围,在活动中积极地培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地,加强宣传。
充分利用现有的宣传媒体资源,集中响应**一些比较有影响的大型宣传活动,让职工及时了解国家政策、企业动态。
二〇一二年七月篇五:
2016事业单位职工思想政治工作初探
文章标题:
事业单位职工思想政治初探
随着社会主义市场经济的逐步建立,政治体制改革的逐步深入,国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位,事业单位也迫切地面临一场新的改革。
在这新形势下,事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。
事业单位职工的思想政治如何适应这些方面的变化,最大限度地调动广大职工群众的积极性,为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持,已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题。
本文试就事业单位职工思想政治的难点及对策作些初步的探讨。
一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点
事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的,主要表现在:
一是改革的认识进一步深化。
干部职工普遍认识到,改革是大势所趋,人心所向,大多数职工认为改革是唯一出路,形成了早改革早主动,迟改革要被动,不改革走进“死胡同”的共识;
二是职工的思想境界比较积极向上。
据调查,绝大多数干部职工是拥护党的领导,能认真执行党对企业改革的方针、政策,他们愿意在党的领导下,具有为单位拼搏和为社会献身精神;
三是关注国家大事。
从调查情况看,大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍,了解国家方针政策,关注改革形势。
但是也有一些不容忽视的现象,一是“个体中心”增强,“集体中心”淡薄,个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确,在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时,较注重个人方面的得失。
二是有部分职工“利益意识”空前觉醒,重功利重物质刺激的心理较浓,即使参加能发挥自己一技之长的文体活动,也要问问待遇如何,权衡一番。
三是追求自我价值实现时,渴望“独枝一帜”,而在权力与义务方面则较多地强调自身利益,忽视整体利益,淡化对单位的义务。
四是在纪律与自由的统一上,更强调自由性,自制和自律能力弱。
五是职工双聘等制度的出现,使心里产生危机感,人员之间竞争意识增强,从而也呈现一些不正当竞争手段,人不安位现象产生。
二、事业单位职工思想政治的难点
当前事业单位职工思想政治的难点主要体现在干部职工思想层面的复杂化与思想政治方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。
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