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当然,为了表示恭敬,加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的!
领导您好!
本人从毕业后一直在工作,至今已经是第个年头过半了一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如\,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:
1、目前我所负责的工作内容有:
业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:
业务员空时我不空,业务员忙时我更忙
2、是徐州市规模较大的外企之一,但至今本人的薪水为(税后多点),远低市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥/月两者相加,仍然低徐州最低月薪水平
3、以内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:
相同的薪水,本人从事更多的工作内容;
或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼
加薪申请书经典范文
(一)
尊敬的领导:
您好!
自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们我给予了他们的同时,他们也给予了我更多更感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们
随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大如xx电视台数据库优化工作;
公司数据库建设及应用服务完善与维护;
环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等
您知道这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益
此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如思科认证网络工程师培训、专业培训、数据库开发员认证培训等,使自己对数据库的知识更上了一个台阶比如在培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:
对知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和等策略项目以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了
鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从XX年6月开始工资提升到元/月
人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进
加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!
期待您的答复此致
敬礼
加薪申请书经典范文,进而影响到企业的生存和发展;
对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作积极性;
反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在~左右因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励如果本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进
加薪申请书经典范文,主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行、抱着高登公司是我家,繁荣大家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心,在提高个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我辈之幸所以我常常自勉自励,不敢忘记公司深情厚意
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平均在不断上调在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪申请望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情,调整我工资由原来的调升为xx元至此公司的深情厚谊,本人定当铭记于心,在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰
加薪申请书经典范文,那么6个小时我们得到的将是15元我们加班工作的投入时间和生产人员的投入时间是完全相同的,但是我们得到的实际报酬仅仅只是他们的19%从经济学的宏观角度来分析,当基于激励的投入时间和基于监督的投入时间完全相同、计件所带来的报酬大于或是远远超过计时所带来的报酬时,必然导致计时员工心理存在一种物质追求上的极端差异,这种情况往往导致计时员工流向计件工作,甚至导致计时员工从该企业流失至基于监督的计时工资高于该企业的企业从经济学的另一种层面看,这必然导致该企业人才流失,既而导致该企业的人才替换成本加大从辨证唯物思想上来分析:
人才流失必然导致该种人才以前所从事的相关工作缓速甚至停滞,在物质产出上就会给基于激励的计件员工带来工作上的极大不便,尽管两者工作竭力配合,但是由于种种原因和种种客观因素制约,两者始终配合不上或是存在时间和效率上的
极大差距,从而影响基于激励的工作缓速甚至极大程度上影响整个生产和销售
这就是计件工资与计时工资在基于程度上的不同从而在物质报酬上存在极大差异所带来的负面影响
我通过观察*颁发的工资指导价格,另外通过调查同类企业的相关薪资待遇,我想:
在工资报酬分配上,计时报酬与计件报酬不应该是存在这么大的差距的,尤其是在晚上加班时,加班制度应更加合理合情
我在此谨代表我们仓库部所有仓管员,特申请对我们仓库部的薪资待遇进行改进,希上级领导考察实际、对仓库部工作提起重视!
加薪申请书经典范文,远低杭州市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥/月两者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平
或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水
基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼
______________________________________________________________________________________
或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼申请人:
年月日
基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼
加薪申请书经典范文的赏识,李工和行政部的沈经理都跟我讲让我不要在乎开始的工资待遇,学技术长本事才是最重要的,于是我很快就签定了劳动合同另外,后来我从公司员工手册上了解到因工作需要加入公司虚拟网能享受话费补助,在公司工作期满3个月后能享受公司的养老保险,我一直都未能享受到这些应该享受到的福利,我也提醒自己不要计较那么多,现在学技术积累经验才是最重要的公司员工手册上有说明每年5月与11月有定期调薪的机会,XX年5月我曾经跟李工谈及过,但当时公司人员流动较大,李工提到为我一人调薪可能会影响到其他人担心会对公司人员的稳定不利,加上我尚在合同期内,让我再等半年,于是我接受了李工的安排而如今合同期已到,也恰逢11月,所以正式提出申请,希望基本工资是元/月
根据现在物价水平的提高和劳动力市场行情的变化,同时本人年龄也已有26周岁,正在处对象,个人压力相当大,每个月除开各项开销工资也所剩无几,经济方面有了困难但是我喜欢我们公司的工作氛围和周围的同事,也想能够长期和稳定的在开喜发展,能够毫无顾虑的在这个大家庭里跟大家一起开创事业非常期望公司领导对我的申请、对我的困难能够加以重视
如果公司领导认为我现在的工作内容及其数量和质量还未能达到调薪的要求,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见和建议,让我在今后的发展中有更加明确的努力方向和目标,在提升自己各方面能力的同时将工作做得更好,向更高的目标迈进
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的个人素质和修养要求我应该做到的此致敬礼
申请人:
加薪申请书经典范文或者《日毕日清表》就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面:
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献例如,谈成了哪些项目?
这些项目给公司带来的利润是多少?
为公司缩减了多少成本?
生产力提升了多少?
等等※在公司陷入困境时,如何做出成绩例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等※记录下你额外的工作任务和所占据的时间※工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位”,是决定谈判成功与否的最关键因素开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;
开得低了,达不到自己的期望,会挫伤自己来年的工作积极性
谈加薪首先要有理有据“其实,老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据确实能够说服他”职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:
先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据
对收集到的数据进行甄别目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的
结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的薪水状况那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?
耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的
一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加据了解,通常的加薪幅度为:
普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%
如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高如果公司不同意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等如果公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎
三、加薪谈判
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法
2、最好找直接主管解决问题顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等建议你可以说:
“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求我想知道,您什么时候可以给我答案?
”四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?
”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;
二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢
4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象
5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段
6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务这些任务就是你将来的工作目标和发展空间
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“”或者“”抱着多劳多得的思想希望老板良心发现
8、自己的薪水与同等资历的同事差距老板的想法:
薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?
“薪兵法”:
说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”特别提醒:
永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好
加薪申请书的3大绝招
一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,
加薪自然也成为众多职场人士的渴望可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思你该怎么办呢?
愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失与老板促膝谈“薪”是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤加薪申请书如何写?
接下来,详细説明:
,加薪申请的注意事项:
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:
公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;
对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例除此之外,你可以为加薪做准备了
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;
避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系
三、收集加薪证据,确认加薪数目
列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;
记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;
通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来
四、学习交流技巧,模拟面谈过程
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目其次要询问老板对你的提议的看法:
如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;
如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你都会后悔一辈子
,加薪申请的步骤:
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动1、自己在意不在意加工资?
2、自己要求的薪酬是多少?
3、老板会给加多少?
4、自己加薪的理由是什么?
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了
(1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作;
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益(3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用或者《日毕日清表》就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献例如,谈成了哪些项目?
等等
※在公司陷入困境时,如何做出成绩例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化解客户的刁难维护公司的利益等
※记录下你额外的工作任务和所占据的时间
※工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有据“其实,老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据确实能够说服他”耿俊华建议,职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:
耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加据了解,通常的加薪幅度为:
2、最好找直接主管解决问题顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一直接找
他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比如
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