出勤绩效考核.docx
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出勤绩效考核
出勤绩效考核
篇一:
企业考勤考绩综合考核办法
企业考勤考绩综合考核办法
别道林
20XX年9月8日
一、绩效考核的目的...............................................................................................................2
二、绩效考核的两大内容.......................................................................................................2
(一)考勤考核...............................................................................................................2
(二)绩效考核...............................................................................................................4
三、绩效考核的三个层级指标...............................................................................................4
(一)一层级:
德、能、勤、绩四大关键指标...........................................................4
(二)二层级:
将德能勤绩划分为若干类小指标.......................................................5
(三)三层级:
将小指标细分为若干个量化指标.......................................................5
四、绩效考核使用的1套3个表格.......................................................................................5
(一)《KPi关键绩效指标考核表》(员工使用).........................................................5
(二)《绩效考核工资计算表》(考核人员使用).......................................................6
(三)《考勤表》与《请假条》(考勤人负责记载用表)...........................................7
(四)《月度有效工作日计算表》(非考核用表).......................................................7
五、绩效考核的规定与计算方法...........................................................................................8
(一)几个工资名词的定义与计算方法.......................................................................8
(二)考勤考核的假期工资标准与计算.......................................................................9
(三)绩效考核指标评分及分值计算...........................................................................9
(四)绩效考核工资计算.............................................................................................10
(五)绩效考核系统数据库.........................................................................................10
六、绩效考核的流程与流程中的重要环节.........................................................................11
(一)绩效考核流程图.................................................................................................11
(二)考核周期总结是考核流程中的重要环节.........................................................12
(三)领导者与下属直接有效沟通是考核流程中的重中之重.................................12
七、在绩效考核套表基础上延伸编制工资表.....................................................................13
(一)此系统主要表格为三表一工具.........................................................................13
(二)系统设置了五个辅助表.....................................................................................14
(三)系统设置了五个辅助工具.................................................................................14
(四)辅助表和辅助工具构成了《绩效考核操作平台》.........................................15
(五)操作说明与软件开发.........................................................................................15
八、销售部门绩效考核办法另定.........................................................................................16
九、绩效考核的执行部门.....................................................................................................16
一、绩效考核的目的
根据国内外企业绩效考核的先进经验,结合本公司实际需要与可能,特制订本绩效考核办法,以期充分运用绩效考核的激励与约束机制,推行特定的考核标准与现实的量化指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响,最大限度地调动广大员工的积极性,做好企业的各项工作,取得良好的经济效益与社会效益,以实现公司宏伟的战略目标。
二、绩效考核的两大内容
(一)考勤考核
考勤考核执行企业的《考勤制度》,以员工考核打卡记载为依据,配套《考核工资操作平台》中的《考勤表》,综合员工月度中上班、加班、迟到早退、请假等记录,按绩效考核计算表要求填入相关栏目,参与考勤考核和绩效考核计算。
1、考勤工资
(1)考勤,即考查出勤。
通过员工打卡和考勤记载及查询请销假手续等考核员工的出勤情况,包括员工的上下班、迟到、早退、事假、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
考勤管理执行公司制订的《考勤制度》。
(2)绩效考核中的考勤考核,是为统一绩效考核中的工作日时间与考核标准,达到以软件快捷计算考核数据为目的,实现企业考核整体化,故将原本放在《考勤制度》中考核的事假、病假、婚假、丧假、公休假等一并纳入绩效考核范围。
(3)《考勤制度》涉及到的长期病假、产假,经领导批准的发放基本工资,不进入绩效考核。
(4)《考勤制度》涉及到的迟到、早退不进入绩效考核,直接按处罚额度从工资中扣除。
2、加班工资
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
根据本公司的实际,其计算方法为:
加班工资=日工资×加班报酬比率×加班天数。
4、将考勤考核纳入绩效考核的三点理由:
(1)一般企业考核和绩效考核软件直接将档案工资按比例划分为基础工资与考核部分,因而造成请假员工基数偏大的不合理现象。
而将考勤考核纳入绩效考核,按员工实际工作日天数乘以日工资额作为参与考核工资总额的基数,再按比例划分为基础工资与考核部分,这样就可以克服请假员工基数偏大的弊端。
(2)将考勤考校的工作日天数直接进入绩效考核计算,彻底撕掉了考勤、考绩两张皮,使两项单独的考核形成一个整体,不仅减少了考勤考核的工作量,使考勤考核数据进入绩效考核一步到位,减少了绩效考核需重复计算工作日的程序。
考核形成结果时,考核人员将包括考勤考核和绩效考核的数据汇总成一个直接的工资发放表,减轻了人力资源部门和财务人员计算的负担。
(3)不需再按《考勤制度》另行制订考核办法与计算软件。
5、考勤记载迟到早退的处理
《考勤制度》中所列迟到早退的处罚款,在考勤考核与绩效考核的计算中作为扣除部分的其他项填写,直接进入工资表中予以扣除。
(二)绩效考核
绩效考核配套《考核工资操作平台》中的《考核工资计算表》。
绩效考核是一项系统工程,是对已经取得的成绩或成果进行测评。
本公司的绩效考核,执行特定的考核标准与现实的量化指标,对量化指标进行个人、上级领导、考核组三级逐一评分,再以五级总评分与考核工资挂钩计算员工的绩效工资。
三、绩效考核的三个层级指标
(一)一层级:
德、能、勤、绩四大关键指标
本公司特定的考核标准为根据企业实际需要制订的KPi关键绩效指标,系将绩效的评估简化为德、能、勤、绩四个关键指标,再将
四大关键指标细分为若干具体的考核指标,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标做出比较地评估。
关键指标符合具体性、衡量性、可达性、相关性、时限性原则。
(二)二层级:
将德能勤绩划分为若干类小指标
德:
责任心、积极进取、忠诚敬业
能:
专业知识与技能、改善创新能力、发现问题解决问题能力勤:
服从与执行、服务态度、团队协作
绩:
完成工作计划
(三)三层级:
将小指标细分为若干个量化指标
量化指标(详见《KPi关键绩效指标考核表》)由公司设置为员工与部门管理人员和管理干部三套模板,各部门可根据需要对具体内容予以修改和量化。
四、绩效考核使用的1套3个表格
(一)《KPi关键绩效指标考核表》(员工使用)
1、KPi关键绩效指标考核表及指标设定
个人KPi关键绩效指标考核表模板已设置德能勤绩4项和分设若干项定性指标,考绩类的指标项由各部门负责人每月初与员工共同设定。
所有细化指标,各部门可视实际需要修改并设定权重。
1、KPi关键绩效指标考核表三级评分
篇二:
出勤考核制度
思南县东华中学教师出勤考核制度
为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序,根据有关文件精神,结合学校实际,特制定我校教师出勤考核制度。
一、出勤时间
每周周日至周五
二、考核对象
学校行政领导及教师。
(学校工人参照食堂管理办法,门卫参照思南县保安公司管理办法)
三、考核办法
1、学校行政领导和教师作分别考核。
2、每周一小结,每月一大结,扣款在教师月工资和期末的绩效工资中兑现。
3、本考核与学校的《教师绩效考核方案》不冲突,是《教师绩效考核方案》的补充。
四、请假程序及审批权限
各种假(包括公事)都必须事先履行请假手续,即由学校校长审批,学校教务处存档,各种假都必须在审批和工作安排妥当后方可离开,先离岗后捎信者作旷课(工)处理,如却有特殊情况可事先电话请假,但必须在回岗后第一时间补办请假手续。
五、请假种类及考核细则
1、病假:
因病不能坚持工作,必须请假治疗和休息的,必须持有有关证明。
2天以内的病假须持有乡镇中心卫生院或以上的证明,2天以上的病假必须持有县级医院或以上证明,否则按事假处理。
病愈后要在第一时间把所耽搁的课务补好。
病假扣5元/节,绩效考核分扣1分/天。
并且一月考核中病假累计超过10天享受当月绩效的一半,超过15天不享受当月的绩效工资。
如是教师有重大疾病或发生交通事故的学校将重新考虑。
2、事假:
确有特殊情况必须请假按规定执行。
如临时有事需要外出的要主动请好假,安排好代课教师,交教务处备案,在事假结束后及时销假,每月考核时间段可允许有1次(每次1天)不扣绩效分;事假扣20元/节,扣绩效考核分1分/天,如每月累计事假超过1天的20元/节,扣绩效考核分2分/天,15天以上不享受该月绩效工资,全学期请假累计达30或30天以上的扣绩效分一半,全学期请假累计达40天以上扣除全学期绩效考核分。
同时满勤也作为学校评优评先的一个重要依据,一学期累计事假超过10天或旷工超过一天的,不得参加任何评优评先的评选。
3、婚假:
教职工在工作期间结婚,按国家规定准假。
由学校教务处安排相应教师按课表上课。
4、产假:
女教职工产假按国家规定执行。
凡到上班时间,休产假的老师应主动到学校报到。
逾期不报到者,按旷工处理。
由学校教务处安排相应教师按课表上课。
5、丧假:
教职工或配偶的直系亲属去世,入土后第二天返校销假,否则作旷工处理。
(特殊情况另作处理)由学校教务处安排相应教师按课表上课。
6、公假:
由学校教务处安排相应教师按课表上课。
7、校内会议(例会、教研活动、政治学习及其他集会)无特殊情况必须准时参加,无故不参加者每次按缺岗处理,迟到5元/次、缺岗10元/次。
8、迟到:
上课铃响后未到一楼楼梯着视为迟到,上课迟到5分钟内扣5元/次,扣考核分0.5分/次。
超过5分钟到岗,按旷课处理扣20元/次,扣考核分1分,如果值班领导喊后依然不上课,扣30元/次,扣考核分2分,如在迟到时间内学生出现的安全事故由迟到教师负责。
9、早退:
上课或会议、培训等结束前不请假就离开的,10分钟内记早退一次,早退扣5元/次,并扣考核分0.5分/次;提前离岗超过10分钟的,按缺岗处理扣10元/次,并扣考核分1分/次
10、旷课:
旷课扣30元/节。
以后旷课按每节递增5元计算,封顶50元。
(即递增到50元后每节都按50元计算)扣考核分2分,严禁私自调课,一经查实,双方按旷工处理。
11、教师家中直系亲属患有重病或发生重大交通事故等,教师在完成自己所有的教育教学任务的前提下,对其进行护理或照顾,学校在出勤上酌情处理。
12、教职工离校参加凡经学校审查认可的函授及相应考试、培训以及子女家长会(有书面证明或通知的)不扣绩效分,但必须在完善相关手续后方能离校,自己的课务必须提前按要求调整好,需安排其他人员代课必须告之教导处,由教导处统一安排,代课费用由学校承担。
如果是班主任,委托好代理班主任。
13、学校行政领导违反上述规定每次加扣10元。
凡学校超课时教师(20节以上)在旷课、事假中每次减扣5元。
14、代课按20元/节计算,于每月发放工资时兑现。
15、教师自觉接受教务处的代课工作安排,如无恰当理由拒不代课视为不服从工作安排,扣绩效分2分。
16、教师奖惩情况每月公示一次,接受教师的监督。
篇三:
绩效考核方案中关于考勤的规定
一、考勤(总权重25%)100分
1、全体教职工采取一天两点名,上午与下午点名,以设定时间为准集中点名,下午离校实行签名制度。
点名时不到视为迟到,迟到30分钟后不到视为旷工。
下午按照规定时间离校签名,早退半个小时以上视为旷工。
全体教职工必须在自己的工作岗位上,不得串岗。
2、查岗:
校长室或值班人员不定期查岗,连续2次不在岗,则视作旷课(工)半天。
3、用学校统一印制的请假条。
经各处室签字交值班人员登记后方可离校。
4、病假:
急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。
严禁先斩后奏,否则,一律按旷工处理。
病假两天以上要有医生诊断书(以病历及药费单为准)。
需续假时,再次履行请假手续。
一个月以内由校长室审批,一个月以上由教育局审批。
病假6个月以内,奖励性绩效工资按实际在岗时间计算。
一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,不享受奖励性绩效工资。
5、事假。
确实有事者可请事假,假期在半天以内的(包括半天)可向值班校干请假,假期在两天之间的(包括两天)可向分管校长请假,假期超过两天的必须经校长批准。
请假期间工作必须经分管处室调整好,不允许出现无人上课现象,无人管理班级情况,否则记作旷课或事假。
校干请假必须经校长批准。
事假七天以上,奖励性绩效工资按照实际在岗时间计算。
但下列情况,在安排好课程,同时报教导处备案,不影响工作的
前提下,办理请假手续。
同时不扣分。
①正常婚假3天,晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)可再增加婚假12天;②计划内生育正常产假90天,其中产前休假15天。
难产增加产假15天。
多胞胎,每多产一个婴儿增加产假15天;晚育者(女24周岁以上)增加产假30天,给予男方护理假7天;产假期间领取独生子女证者,增加产假15—30天。
正常人工流产:
怀孕3个月以内的休息30天;怀孕3个月以上7个月以下的休息42天;怀孕7个月以上的休息90天。
③丧假(直系)3天,配偶的父母去世可给丧假3天;④函授、公出等;⑤教职工子女结婚准假一天。
6、教职工出勤情况由当天值班人员负责。
校长室每周汇总,每月经审定后公示。
迟到一次扣2分;早退一次扣2分;事假一天扣4分;病假一天扣2分;旷课一次扣10分,离校没调课每节课扣5分,调课没经教务处扣2分。
重大活动(升旗,开会,监考、阅卷、县级以上检查或集体活动)有一次不参加扣8分,周前会不参加一次扣4分。
凡不履行请假手续、先斩后奏者,视为旷工。
旷工一天及以上者按照人事管理有关规定执行。
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