竞聘上岗及双向选择方案Word文件下载.docx
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㈣、职工代表大会讨论、修改、通过方案(草案)。
㈤、报请卫生局同意。
㈥、方案正式实施。
五、干部竞聘上岗
㈠、竞聘上岗的范围
本次干部竞聘上岗的范围为符合任职条件的中心正式在岗在编干部职工,待编人员和临聘人员不参与竞聘。
㈡、竞聘岗位
本次干部竞聘上岗拟设1个正科级干部,16个中层正职,7个中层副职。
详细岗位为:
正科级干部:
市健康教育所所长;
中层正职:
办公室主任、政工科科长、健康教育所副所长、财务科科长、质量管理科科长、急性传染病防治科科长、应急办主任、免疫规划科科长、结核病控制科科长、寄地慢非防治科科长、性病艾滋病防治科科长、职业危害因素控制科科长、卫生监测科科长、检验科科长、美沙酮门诊部主任、预防医学门诊部主任各1名,共16名;
中层副职:
办公室副主任(分管后勤工作)、办公室副主任(分管预防医学会工作)、检验科副科长(理化或微生物专业)、预防医学门诊部副主任(负责零陵区交警队体检点)、急性传染病防治科副科长(负责病媒生物监测等)、免疫规划科副科长(负责免疫规划工作)、卫生监测科副科长(负责食品安全工作)各1名,共7名。
㈢、竞聘条件
参加竞聘的人员,应具备以下任职基本条件和资格条件:
1、任职基本条件:
⑴、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策,有较高的思想政治觉悟,作风正派,遵纪守法,廉洁自律;
⑵、有较强的事业心、责任感和奉献精神,工作积极,忠于职守,坚持原则,秉公办事;
⑶、有一定的组织协调和管理能力,有一定的文字和口头表达能力,业务水平较强;
⑷、敢于严格管理,善于团结同志,能较好地组织实施各项工作任务;
⑸、中心正式在岗、在编人员,连续两年考核称职以上,身体健康,能正常工作。
2、任职资格条件:
⑴、健康教育所长竞聘要求为副科级干部任职二年以上(年限截止时期为2014年4月20日,下同),或中级(含中级)以上专业技术职称;
职能科室(办公室、政工科、健康教育所副所长)正职竞聘要求为副科级以上干部任职二年以上,或中级(含中级)以上专业技术职称,其中政工科正职须是中共党员;
检验科科长、副科长所聘职称不能同为微生物或理化专业。
⑵、除健康教育所长、职能科室(办公室、政工科、健康教育所副所长)正职以外的其他中层干部岗位,要求在本中心工作3年以上,其中财务科长要求聘任中级(含中级)以上技术职称,其余中层干部岗位要求聘任中级(含中级)以上技术职称,或具有大学本科以上学历并聘任助理级职称;
⑶、具备竞聘职位规定的专业资格条件,其所聘职称专业必须与竞聘岗位所需的专业背景一致。
详见《永州市疾病预防控制中心2014年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》。
㈣、竞聘方法和步骤
达争上岗
1、报名自荐。
符合条件的人员向竞聘双选工作办公室报名,每人只可报1个职位,填写《永州市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗报名表》,同时将竞聘演讲材料上交。
2、资格审查。
按照干部竞聘上岗的资格与条件,由竞聘双选工作办公室对报名者进行资格审查,对符合条件的人员,通知其本人并公示,不符合条件的人员由竞聘双选办主行向其说明理由。
3、竞聘测评。
召开全体干部职工大会,由领导小组宣布竞聘规则及有关纪律后开始竞聘演讲、测评;
为简化程序、节约时间,对只有1人报名竞聘职位,不参与登台竞聘演讲,竞聘双选办公室将个人材料在网站上公示,有2人及以上报名的竞聘职位,按下述程序进行:
⑴、竞聘演讲。
有2人及以上报名的竞聘职位,由参加竞聘者按照同职位抽签排序,依次进行演讲。
演讲时间控制在6分钟内,包括介绍自己的基本情况和所竞聘职位、任职工作设想。
⑵、民主测评。
在编或待编在岗人员(除参加评委的中心领导)均可参加民主测评。
竞聘演讲结束后,由全体人员对参加竞聘者进行自主打分,填入《中层干部岗位竞聘人员民主测评表》。
按德、能、勤、绩、廉打分,分值应在70—95分之间,超出上下限分值的得分作废。
分数统计方法先去掉10个最高分、10个最低分后,剩余票数的有效票分数之和除以有效票数。
全部演讲结束后交统计组统计评分结果。
⑶、评委评分。
评委由卫生局相关领导、中心主任、总支书记、分管政工领导组成。
评委根据竞聘者综合分析能力、组织协调能力、情绪自控能力、语言表达能力综合评分,分值应在70—95分之间。
分数统计方法为去掉1个最高分,去掉1个最低分,取平均得分(保留两位小数)。
各评委打分交统分组统计后当场通报统分结果。
4、班子成员打分。
由班子成员根据竞职演讲、民主测评等情况,对竞聘人员德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评义后,自主打分,分值应在70—95分之间。
5、分值构成。
竞聘的综合得分分为民主测评分、评委分和班子成员打分三部分组成,其中民主测评分占45%,评委打分占15%,班子成员打分占40%。
6、任前考察及公示。
卫生局任命的干部由领导小组根据综合得分提出考察对象,由卫生局考察合格后公示拟任命人选,中心任命的干部,根据综合得分,经中心主任会议研究决定聘任人员。
拟聘任人员名单及综合得分,在中心公开栏里公示,公示时间为7个工作日。
对分数有异议或发现有其他违纪违规现象的应书面向竞聘工作办公室反映。
7、决定任命。
公示期满后,按干部管理权限,健康教育所长、职能科室由市卫生局决定任免;
其他业务科室由中心任免,报市卫生局备案。
六、职工双向选择
职工工作岗位的双向选择,在完成干部竞聘上岗后进行。
按“科(所)长自主择员,科员自愿选岗,中心最后调节确认”的原则进行。
㈠、双向选择的范围
本次双向选择的范围,除已竞聘上岗干部、中心领导以外的中心在编和待编在岗、临聘干部职工(以下统称科员)。
㈡、公布岗位
中心按《永州市疾病预防控制中心2014年岗位设置表》列出所有工作岗位,向全中心干部职工公示双向选择的具体岗位、任职条件、工作职能、工作任务等事项。
㈢、双向选择原则
科(所)长必须根据中心核定科室岗位和职数选择合适的工作人员,以保持业务工作连续性;
科员应按自身专业背景选择科室,不得跨专业选择科室;
在编人员不能填报临聘岗位;
中心在充分尊重双向选择的基础上,有权根据各科室人员业务及聘用情况进行调节。
㈣、双向选择程序
1、填报《永州市疾病预防控制中心工作人员工作岗位双向选择申请表》(以下简称《申请表》)。
科员均要填写《申请表》,每人可申请1个岗位,并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的岗位工作。
2、开展二轮次双向选择。
第一轮以张榜公示应聘科长名单之日起,科员四个工作日内向竞聘办公室递交所选科室科长确认后的《申请表》,并张榜公布已聘、待聘及空岗名单;
未确认岗位的科员,进入第二轮双向选择,三个工作日内向竞聘办公室递交所选科室科长确认后的《申请表》,并张榜公布已聘、待聘名单。
对第二轮后仍待聘的职工,本聘任期间不得晋升职称,并由中心组织一次学习,再行统一安排。
科员应服从科长工作安排,不服从安排者按中心有关制度处理。
3、确定上岗人员。
中心根据双向选择结果,结合工作需要适度调整后,确定上岗人员,并予以行文公布。
在工作未移交之前,各科室人员应坚守原岗位,不得借口推诿。
㈤、对不服从中心安排的待聘人员,本聘任期(三年)内不得晋升职称,并扣发待聘期间的岗位津贴,待聘期在一个月内的扣发当月50%绩效工资;
待聘期为2至4个月的,扣发该待聘期全部绩效工资;
第4个月后,仍不服从中心安排的,交市人社局仲裁处理。
七、任职说明
1、干部职位如无人报名,其岗位人选经中心主任会议研究临时任命。
2、任职期限。
中层干部、科员聘期为三年,自2014年起至2017年年度科长竞聘上岗时止。
3、干部任期内管理。
竞聘上岗的中层干部任期内不能胜任其岗位工作的,经中心班子会决定后可中途予以中止聘任,其岗位按上述程序重新进行公开竞聘或由中心班子会临时任命。
关键岗位若因工作需要,经中心班子研究决定,可作适当调整。
不能胜任岗位工作主要包括:
⑴、所负责的科室年终目标管理考核低于85分者;
⑵、连续二次全省专项检查位列倒数第一;
⑶、出现违纪违法事件;
⑷、年内请假累计达二个月以上者;
确责起符合中心自身发展规律和特色的充满生机与活力的4、科员聘任管理。
各科室的科员,由科长及分管领导负责其年度考核,聘期内一次考核不合格,按《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)文件规定处理。
5、干部竞聘上岗结果公布后,必须在公示期后满三日内办完交接手续,到新岗位工作。
八、工作待遇
通过竞聘上岗的中层干部和双向选择确定岗位的一般干部职工,其聘期内根据中心岗位设置方案按所在工作岗位享受绩效工资和岗位津贴待遇。
九、几点要求
1、干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择是中心人事制度的一项重要决定,全体职工要高度重视,端正态度,以高度的政治责任感,严肃认真对待此次中层干部竞聘和科员双向选择工作。
要根据干部德才表现、工作能力、岗位需要推荐选择人员,克服“凭个人好恶”、“感情投票”、“关系选人”现象。
对于搞不正之风和违反干部人事纪律的要严肃查处。
2、要认真做好思想政治和宣传发动工作,提高干部职工的思想认识和参与意识。
全体干部职工要以认真负责的态度,积极参与和支持此项工作,并做好原岗位的各项工作,通过这次中层干部竞聘和科员双向选择,进一步调动工作的积极性,不断提高办事效率和工作水平。
十、时间安排
1、制订方案:
4月10日
2、公布方案:
4月22日
3、公开报名:
月日
4、资格审查:
5、演讲及民主测评:
6、组织考察:
7、公示:
8、干部职工双向选择:
9、聘任及移交手续:
十一、本实施方案由中心竞聘工作办公室负责解释,未尽事宜由中心行政班子集体讨论定夺。
2014年4月10日
附表:
1、永州市疾控中心中层干部竞聘上岗报名表
2、永州市疾控中心工作人员工作岗位双向选择申请表
3、永州市疾控中心中层干部岗位竞聘民主测评表
4、永州市疾控中心中层干部岗位竞聘评委打分表
5、永州市疾控中心中层干部岗位竞聘组织考察测评表
6、永州市疾控中心中层干部岗位竞聘人员统分表
7、永州市疾控中心中层干部竞聘上岗报名一览表
8、永州市疾病预防控制中心科员岗位设置表
9、永州市疾控中心中层干部竞聘上岗专业要求一览表
附件1永州市疾控中心2014年中层干部竞聘上岗报名表
姓名
出生年月
政治面貌
学历
专业
到中心工作时间
现任职务、职称
主
要
工
作
简
历
竞岗
志愿
科室
职位
是否服从组织安排
备注
注:
1、选择志愿一栏填选择科室和职位。
2、此表请在月日下午4时前报竞聘办公室,逾期无效。
附件2永州市疾控中心工作人员工作岗位双向选择申请表
参加工作时间
现工作科室、职务、职称
岗位
科室负责人意见
2、此表请在月日下午4时前报政工科,逾期无效。
附件3永州市疾控中心中层干部岗位竞聘民主测评表
序号
姓名
竞聘岗位
得分
根据德能勤绩廉打分,得分在70—95分之间,低于70或高于95评分无效。
附件4永州市疾控中心中层干部岗位竞聘评委打分表
合计分在70—95分之间,以合计分为准,低于70或高于95评分无效。
附件5永州市疾控中心中层干部岗位竞聘班子成员打分表
附件6:
永州市疾控中心中层干部岗位竞聘人员统分表
项目
姓名
民主测评得分
评委打分得分
班子领导打分得分
合计
平均得分
按40%计
按20%计
附件7:
永州市疾控中心中层干部竞聘上岗报名一览表
注:
评委一人一份备查
附8:
永州市疾病预防控制中心科员岗位设置表
岗位名称
职务
专业背景
岗位类别
基本要求
人员性质
人数
办公室
科员1
档案专业
专业技术岗位
在编
9
科员2
工勤技能岗位
科员3
水电维修
科员4
司机
科员5
科员6
科员7
临聘
科员8
科员9
保洁员
政工科
科员
1
健教所
卫生系列专业
2
财务科
会计系列专业
3
质量管理科
检验专业
维修
急性传染病控制科
预防医学专业
4
应急办
免疫规划科
5
汽车驾驶
性病艾滋病控制科
寄地慢非科
结核病控制科
职业危害因素控制科
临编
卫生监测科
检验科
13
科员10
科员11
科员12
科员13
预防医学门诊部
7
收银
临床
护理
零陵门诊部
收银员
美沙酮门诊
保安
附件9永州市疾控中心中层干部竞聘上岗专业要求一览表
专业资格
备注
主任
副主任
科长
所长
副所长
预防医学或检验专业
副科长
零陵体检点
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