保安员培训总结5篇.docx
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保安员培训总结5篇
2022年保安员培训总结5篇
保安员培训总结5篇
1保安员培训总结
光阴似箭日如梭,转瞬间半年已经过去。
回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作,可以说是成果多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。
半年来,我严格根据公司规定的保安工作内容行事,为了更好地做好今后的各项工作,依据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下:
一、关于上半年的工作
我们是今年1月9日起先值班的。
由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。
为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建起先,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:
一手抓人员的配备,一手抓素养的提高。
在人员的配备上,我们从江西警官学校聘请了21名学生队员;同时,我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。
通过半年的努力,我们团队的人数从当时的7个人,增加到现在的39人,是刚起先时的5倍之多。
在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。
在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素养的提高。
凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。
同时我们还特地邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的学问和技能,使队员都能尽快驾驭各项基本的本事,达到上岗的要求。
队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素养不断提高。
半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能精彩完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规则,不成方圆”。
团队组建后,我们对值班、交接-班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、好用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。
如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必需列队行进,充分展示军人的素养和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素养、性格、爱好均不相同。
更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的须要,同时,也是我们在日常工作、生活中须要留意的。
青年人可塑性很大,但是可变性也很大。
因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。
在工作方法上,我们根椐不同队员,不怜悯况,敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教化的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教化,实行升旗仪式等多种形式,敏捷多样地实施思想品德的教化。
如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,绽开“人的价值在哪里?
”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?
”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大探讨,每个队员都能在学习、探讨的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。
对工作中出现的问题和差错,我们要求:
不得隐瞒,刚好上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教化,收到了实实在在的效果。
无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。
即:
工作主动主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活,我们取得了许多的.成果,也得到了熬炼和提高,可以说受益非浅。
主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广阔队员树立了榜样,增加了干劲和信念;同时,张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的学问,使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。
全部这一切,都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。
我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。
扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模雄伟,理念先进,这就要求我们保安工作必需与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。
因此,我们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯阅历的干扰,从客观实际动身,批判地接受新的思维,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。
首先是在工作内容上创新。
我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。
当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关切和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想方法帮助。
如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们刚好去探望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让他安心养伤。
当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们实行小型的生日宴会。
这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到暖和,看到希望。
其次是思想观念上的创新。
我们实行典型事例的教化方法,全力引导队员不断地更新观念。
如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有肯定劝服力和教化作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?
”收到了事半功倍的效果。
使大多数队员对待工作的看法向敬岗爱业的方向转变。
三是在工作方法上创新。
工作方法在工作中尤为关键。
面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从肃穆向敏捷;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变。
这种有益的创新尝试,事实是有效的、胜利的。
许多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更专心。
三是得益于全体队员的共同努力。
我们的队员大多数是来自部队和警官学校,他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。
他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多么艰难,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法不遗余力完成任务,其精神实在感人。
上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、状况困难,天气不利的状况下,比较精彩地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不行没。
这些都凝合着全体队员的才智和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾半年来的工作,在取得成果的同时,我们也清晰地看到自身存在的差距和不足。
突出表现在:
一是由于队员来自四面八方,综合素养参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。
全部这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。
下半年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。
我们肯定正视现实,承认困难,但不畏困难。
我们将迎难而上,做好工作。
详细讲,要做到“三个再创新”,“两个大提升”,最终实现“三个方面的满足”。
即:
在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新;在工作成果上再大提升,在自身形象上大提升;最终达到让公司领导满足,让珠宝城领导满足,让来珠宝城的国内外领导、客商,顾客满足。
2保安员培训总结
最近因应形势的发展改变及社会平安稳定的须要,各地政府针对中小学平安问题主动实行了应对措施,我市各区分别聘请了200人至300人不等、年龄在35岁以下的男保安员集中培训了半个多月后,将于21日正式上岗了。
培训时间虽短,但内容丰富,管理严格,封闭训练,效果还是不错的。
今日上午在青岛1中进行分列式及上岗仪式,欢迎大家前往一睹校内保安的风采。
从内容看,涉及了思想教化、校内安保的形势分析、作风纪律整顿、军事训练、急救学问、应急训练、通讯学问等。
尤其重点进行了体能训练、军体拳训练以及擒拿摔打训练,小伙子们体能素养得到了很大的提升,拳术像模像样,对一招制敌的招式很感爱好,学习效果明显。
从管理上看,实行了严格的军事化的封闭管理,从集合站队、早操就餐、内务卫生、仪表仪容等,都进行了严格的规定,并严抓落实,培育了令行禁止、大张旗鼓的作风,训练时从站军姿、做动作都一丝不苟。
刚起先站不了几分钟就有摔倒的,到后来几千米下了、站上一小时都没有事。
从效果上看,半个月下来,大家增长了见识,开阔了视野,团队意识和整体意识提高了,执行力得到了强化,体能素养改变明显,为开展保安工作打下了较好的基矗但从长远看,时间上短了些,有些内容走马观花,一带而过,学问还不扎实,各种意识还需进一步强化,体能训练刚有了些效果,能否胜任工作,还要在实践中去验证。
不管怎样,这个年龄段的青年经验一次这样的集训,难得。
3安保部培训总结
在两周的培训中,安保部能够根据之前制定的培训安排进行培训,使每名队员不管是在思想上,还是在专业技能上都有了很大的提高。
同时通过两周的培训也发觉了平常工作中存在的一些问题,须要下一步加以改正。
一、好的方面:
(一)、专业技能方面:
(1)、警卫执勤方面:
通过培训规范了执勤指挥动作,探讨修改了执勤时间。
有针对性的对执勤中常见状况进行训练。
提高了执勤基本技能。
(2)、擒拿格斗方面:
通过培训使全部队员驾驭了倒功的基本技能,格斗基本功,提高了吃苦耐劳的意志。
在训练中全体队员敢于摔打自己,树立了敢打必胜的信念。
(3)、消防培训方面:
通过消防培训使全体队员熟识了火灾扑救的基本常识,驾驭了自救方法,有针对性的对重点部位进行了消防演练,提高了消防意识。
(二)、其它方面:
(1)、组织纪律方面:
通过队列训练来培育队员的团结合作意识,养成了良好的作风,增加组织纪律观念。
(2)、思想方面:
通过教化学习统一了部门全体队员的思想,在探讨学习中,畅所预言,大胆提出自己的合理化看法,共同探讨制定安保部规定。
二、存在问题
1、专业技能上有个别队员的实力与安保执勤还有
差距,还须要在下步训练中加以学习。
2、个别队员在培训学习过程中思想还够重视,相识不够到位,存在混日子的现象。
4学校保安培训工作总结
本年度,在主管业务部门的正确领导下,全体员工团结一样,务实苦干,开拓进取,外树形象,内强素养,以“服务听从公安工作,服务学校和社会平安”为宗旨,将科学发展观引入学校日常管理中,紧紧围绕年初学校制定的发展规划和任务目标开展工作,不断巩固推动人防建没,进一步发展壮大安防中心,稳步拓展印章承制业务,充分履行了学校的社会责任,实现了学校平安的良性健康发展,取得了明显的社会效益和经济效益。
现将全年主要工作报告如下:
1、完善各项规章制度,推行规范化建设模式
学校要平安,管理是关键,学校平安是每天都要直面的问题,如何建立适应社会主义市场经济体制的现代学校制度,大有文章可做。
学校在实施学校管理过程中,严格按制度管人,依制度办事。
在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念,发觉问题刚好改进和完善,初步形成了适用于本学校的人事管理,经营管理,后勤管理,财务管理,队伍管理等管理制度。
克服了管理中的随意性和可操作性。
大到经营决策、人事、财务管理,小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等,做到有程序,有规定,有标准,有要求。
达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。
2、强化保安服务管理。
社会须要保安,保安须要规范,学校将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行聘请制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制,奖惩制和淘汰制。
对于新聘请的保安员,根据规章制度,严把形象关、政审关、素养关和岗前培训关。
新保安上岗后,必需由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天,熟习驻勤点的状况和自己的职责后才能正式上班。
对于在岗保安员,严格根据仪容仪表、服务看法、处理问题的应变实力等制定的达标标准,做到奖惩分明。
在部队,班长被誉为“军中之母”。
在保安队伍中,班长同样是兵头将尾,发挥着不行替代的作用。
学校要求人防部平常从微小之处入手,从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质,细心识别真假人才,对于好夸耀的人不予重用,华而不实,言而无物的人不予运用,实行由人防部举荐,驻勤点保安员选举,学校考察相结合,从保安队伍中培育和选拨优秀人才来担当各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员文化修养,专业学问和管理实力等综合素养凹凸不一,参差不齐的现状,在今年的7月份,特地对现任保安员班长及骨干分子35人进行15天的基础队列动作训练和业务管理实力的培训,着力提高保安班长及骨干的执行力、限制力、纠错力和凝合力。
保安督察是保安队伍日常管理重要一部分,从内务卫生、执勤状况、仪容仪表等起先督察,以不定期、不定时的方式,检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌,并经过夜间查哨、查铺,了解保安员的到位、巡逻等落实状况。
5秋季保安培训总结
当好幼儿园的“防火墙”保安工作关乎整个园所的平安保障,是整个园所平安的基石,也是幼儿平安保障的第一道“防火墙”。
确保这道门的平安无事,也就有了家长的放心,老师的安心,幼儿的快乐。
校内平安是什么?
我想说,它是一种看法。
为此,我在工作中长期坚持一个“勤”字。
勤是我们搞好工作的前提和基础,尤其是保安工作,离开了勤字是无法完成职责的。
保安工作看似轻松,实则不然,就拿我一天的工作来说吧,一要手勤,随时开关大门,刚好打扫门口卫生;二要眼勤,发觉状况妥当处理,严防闲杂人等潜入园内;三要嘴勤,对来客细致询问,并严格履行登记制度。
四要腿勤,对送来的报刊、信件第一时间发放各处,对安排的临时任务,做到随叫随到,不折不扣地完成,种种这些,都离不开这个“勤”字。
校内平安是什么?
我想说,它还是一种责任。
我们的工作就是为学生负责、为家长负责、更是为了学校的发展负责。
由于我园地处城乡结合部,人员困难,只有把幼儿平安工作当作为日常工作来抓,始终绷紧平安这根弦,才能保证平安。
尤其我们面对的是一群天真活泼的孩子,更是不得半点马虎。
在工作中,我们坚持做到24小时不离人,不空岗。
大门口是平安防范的第一道关,把好它是我们的分内之事。
为此,我们实行了出入登记制度,设立了“进出人员登记表”,全部来访者均需按要求填写来访缘由,得到领导批准方可入内。
白天严格履行保安岗位职责,重点落实在一个“守”字上,即:
坚守岗位,寸步不离,时刻提高防范意识;夜间重点落实在一个“锁”字,一是锁牢各个门,包括窗门。
二是锁定各个监控画面,发觉问题刚好上报。
“校内平安责任重于泰山”,为了防患未然,我们加强学习,熟读了保安规章制度;熟记了火警、急救站、园长、等电话;娴熟了消防栓、灭火器等操作,做到了防范在先、警惕在前。
校内平安是什么?
我想说,它更是一种博爱,是我们为人师者的一切!
把握住了平安,守住了平安,幼儿、家庭、社会才会有更美妙的明天。
正如歌词中说的:
“老人不图儿女为家做多大贡献,一辈子总操劳就图个平平安安。
”的确,儿女的平安是老人对儿女的爱,而学生的平安则是老师对学生的爱。
生命只有在平安中才能永葆活力,华蜜只有在平安中才能永具魅力。
在平安的问题上,来不得半点麻痹和侥幸,这是我们的责任,更是我们的义务。
将平安时时放在心里,当好八园的“防火墙”,就是一名保安对幼儿最好的负责,对家长最好的交代,对社会最好的回报。
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