学术部管理规章制度.docx
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学术部管理规章制度.docx
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学术部管理规章制度
学术部管理规章制度
第一章总则
学术无止境。
作为学术知识的重要来源,学术部将本着“追求真知、勤奋学习、勇于创新题,提高自我”为宗旨,充分发扬学术民主,通过组织各种学术交流活动来激发同学学习兴趣,扩大学生知识面,提高学生创新能力,提高同学们的学术水平。
通过宣传、学术交流、学术讲座、读书沙龙、成果展览等形式,旨在加强各专业同学之间的学术交流和沟通,促进彼此间研究体会和学术成果间的互补和融合,活跃学术气氛,促进新知识传播,追踪学科发展新动态,以实现学术上有成果,研究上有体会,彼此间有沟通的目标。
正是“浓郁学术氛围,繁荣学术文化,弘扬学术精神,加强学术交流。
”
第二章学术部组成及成员职责
1、经常了解并向有关部门反映同学们的学习情况和对教学工作的意见和要求。
2、积极组织学习经验交流会,展开各种形式的学术活动,策划,组织和举办学术沙龙和学术讲座等,活跃我系学术气氛,提升学术水平,帮助同学们提高专业知识水平,完善知识结构。
3、积极开展各项专题讨论,提高同学写作兴趣,鼓励学生积极向系、院相关媒介积极投稿。
4、负责协助学校有关部门做好学生社会实践活动和勤工俭学的协调指导和组织。
5、负责收集同学们在实践过程中的意见和建议。
部长职责:
1、具体组织落实研究生会、主席下达的任务,完成任务后写好总结,交由主席审阅,办公室存档。
2、根据本部门的职能,具体策划、组织、开展活动,并在活动前写好详细计划书,活动后做好总结,交由主席审阅,办公室存档。
3、定时召开本部的会议,做好本部工作的交流及上下级工作意见的交流。
副部长职责:
1、根据部长的指示,协助部长开展工作,部长不在时,代替部长履行职务。
2、召开部内各组的常务工作会议,负责学术工作的安排,落实、审核、协调开展各项学术活动,收集并反映干事及其他同学对活动开展的情况。
3、通知干事参加部长召开的会议。
干事职责:
1、服从部长与副部长的指示认真完成各项具体工作,及时向上放映活动进程和意见。
2、参加日常会议,因故不能到场者,应事先向部长或副部长请假。
3、团结协作,注重效率,热情服务。
第三章学术要求
1、学术部成员要严于律己,宽以待人。
严格遵守学生会的管理制度,互相勉励,相互协作。
2、具备较强的工作责任感,积极参与部门工作。
无故推托工作,搪塞不工作或工作态度恶劣。
3、学术部成员不得以权谋私,不得以学生会名义进行不法行为,如有发现不良行为,一经发现,予以警告,批评,情节严重者,予与辞退及通报批评。
4、学期结束进行部门成员学期活动等级评比(学术活动等级表),表现优异者根据民主选举进行适当升迁。
5、部内成员未经批准不得擅自退出部门或煽动部员退出。
第四章学术活动组织和管理
每学年都要制订本部门的学术活动计划,学年结束后写出专项总结报告。
学术活动主要内容:
一、以“一讲座,一沙龙”为学术龙头,带动其它学术活动。
(学术活动体现学科、体现专业特色)附:
举办各类学术交流活动,要依据本专业学习兴趣或学习情况,集思广益。
应提前在院内张贴海报,广泛吸收学生参加,推广我系学术讲座。
1、开办学术讲座开扩学生视野,提升学生文化修养。
探讨深层次学术问题,培养学生学术思维和研究能力。
讲解热点问题,引导学生关注现实。
针对学生实际,帮助学生提高学习能力和求职能力。
培养学生对学术活动的兴趣和组织能力。
2、开办学术性沙龙。
沙龙以体现学生活跃和积极性。
选准课题,突出重点,注重实效,开展广泛学术研究和交流活动。
在沙龙中打破基础与创作的界限,发散思维,加强创新意识。
我们还强调打破专业与专业、系科与系科的界限,开阔思路。
这是“面向社会,面向现实,一专多能,培养复合型适用型专门美术人才”理念的实践。
二、在教师的组织下,举办学术成果或作品展,各级同学参加,并邀教师参与评比。
展现学术活动的雏形。
三、开创空中图书室,每周由一名同学(先可由学术部内部作示范,今后全体同学都可参与)在网站上作一本好书的介绍以及自己阅读后的心得。
学术活动宣传:
1、学术期刊
作为学术部的一快宣传阵地,一块交流平台,担负着传播知识、进行文化积累的使命,有利于文化建设。
2、海报宣传
研究生会学术部
开会制度
1.负责传达开会通知的人员务必把开会的时间和地点准确地传达给每一位成员。
2.不允许出现迟到早退的现象。
若有因重要事而不能与会或迟到的成员须提前请假并说明情况。
3.开会期间,成员需认真思考、积极讨论,完美解决待处理问题。
4.开会期间,不允许随便聊天,尽量在最短的时间内把问题解决,提高效率。
5.对会上提出的任务分配持有异议者请及时提出,以免对后续工作造成影响。
开会的目的是把每个人的智慧集中在一起,因此希望所有与会成员都能积极响应,遵守开会制度。
工作制度
1.要求分配到每个人的任务务必按时完成,以免对整个活动的开展造成影响。
2.要求每位成员拥有团队意识,在完成个人任务后积极为整个集体贡献力量。
3.每次活动的基本工作流程为:
策划书撰写、海报(条幅)制作及张贴、照相或摄像、会议记录及活动总结,下面就分别明确各部分成员职责。
策划书撰写:
负责人员一定要把策划书的内容处理得当,安排合理。
海报(条幅)制作及张贴:
负责人员一定要把握简洁大方、主题鲜明的设计原则,张贴要求及时。
照相或摄影:
负责人员需要掌握好一定得拍摄技巧,选取合适的角度清晰地展现活动的内容与主题,活动结束后一定要把工作人员与嘉宾合影留念。
另外,负责人员要坚守职责,凡部门成员一起策划、开会、组织活动或者聚会,都要留下相应的照片。
会议记录:
负责人员要求把握住会议的要点,记录详细,尤其把活动中的突发事件记录明确。
活动总结:
负责人员一定要上交及时,以免延误宣传。
网络页面整理更新:
负责人员要求有强的责任心,每次活动结束后要求把内容及时更新,包括上传照片和更新活动总结。
每隔一段时间要求更新活动大事记,纳新结束后及时更新历届成员列表等。
4.活动结束后,成员须在留言板上留下自己的心得或者建议。
学术部需要大家的共同努力才能继续前进,希望每位成员都能尽心尽职,把学术部建设得更加美好,共同创造一个团结的新集团!
第一章总则
学术是大学的根本体现,山东师范大学外国语学院研究生会学术部的宗旨在于通过各种学术活动,沟通师生,传递前沿知识,促进交流,努力营造良好的学术范围,提高山师学术精神。
第二章工作范围
1.负责了解院内研究生同学的学习状况,检查各个班级的到课率和其他学习情况;
2.负责外国语学院内部学术交流和对外学术交流活动的组织和开展;
3.负责外国语学院主题学术活动的组织和开展;
4.负责学校文化节等学术活动的竞标和组织;
5.认真完成校学生会以及本院主席团交办的任务并且积极配合团学联其他部门的工作。
第三章组成及成员职责
外国语学院研究生会学术部设部长一名,副部长一名。
部长职责:
1.定期参加学校学生会的对接例会,及时、准确地把信息传递到部门内部并具体组织落实学生会、主席下达的任务;
2.定期参加学院内部部长例会,及时向上级汇报工作情况和工作设想,为学院发展出谋划策;
3.定期召开部门例会,做好上传下达工作;
4.根据本部门的职能,策划、组织、开展各类活动;
5.负责每学期开始的招新工作。
如工作确实需要,可在必要时候吸纳委员;
副部长职责:
1.按时参加部门内部例会;
2.根据部长的指示,协助部长开展工作;部长不在时,代替部长履行职责;
3.负责学术工作的安排,落实、审核、协调开展各项学术活动,收集并反映同学们对活动的意见;
4.负责日常会议管理及文字整理;负责活动的具体统筹和落实;
5.积极提出合理化建议;
第四章工作计划
1积极落实领导老师的各项工作要求,做到上情下达;做好老师和学生的联系和沟通,如实反映老师的要求和学生的见解。
积极组织督促与研究生有关的各种学习任务,传达每学期的课程计划与安排。
2.协助组织英语计算机等级考试的报名工作以及其他考试工作及安排。
协助学院组织安排讲座、报告会。
3.推动学术讨论、浓厚学术气氛、增强中心06、07、08各级研究生之间的交流和帮助,并与已毕业的学长们加强联系,以求共同进步。
第五章要求
1.学术部成员要严于律己,宽以待人,严格遵守学生会的管理制度,互相勉励,相互协作;
2.具备较强的工作责任感,积极参与部内活动;
3.学术部成员不得以权谋私,不得已借学术会名义进行不法活动,如有发现不良行为,已经发现,予以警告、批评,情节严重者,予以辞退及通报批评;
4.部内成员未经批准不得擅自退出部门或煽动其他成员退出;
5.每周一次全体会议。
原则上不得缺席,临时有事需提前请假。
全体会议若三次以上无故缺席者,视为自动退出学术部;
6.各项活动征求全体成员意见,民主讨论后进行决策;
7.关于报账。
学术部所有因为学术活动所发生的开支(如:
请柬、奖状等),必须开好发票,客户名称为山东师范大学外国语学院、事项空白,并注明金额。
统一由部长前往生活部报账;
注:
以上各规章制度若有不尽如人意之处,望大家一起将不足的方面加以修正,使本部的规章制度更加完善与合情。
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足浴店收银管理规章制度
一、遵守企业《员工手册》及其他各项管理规定,服从企业管理及领导安排。
二、工作必须热情、认真、负责,按规范站姿站位为宾客提供优质服务。
三、收银员仪表大方,按规范着装,妆容淡雅大方。
四、工作岗位不能空岗,不准串岗。
五、吧台内保持清洁卫生。
六、准时参加每周的员工大会及部门例会。
七、迎接宾客的同时,及时为宾客进行消费登记。
八、交接班必须按企业规定逐项交接清楚,交接要及时、准确;由于交接不清出现问题,由发现问题时的当班收银员负责。
九、前台收银员1、招待费、减现金、招待票必须表明原因并让前厅经理或值班经理签字。
2、减现金必须让前厅经理或值班经理签字,并且宾客还未离开之前方可。
3、杜绝本公司其他员工到前台接打外线电话。
4、本台工作人员不得打私人电话(由每月电信局电话明细单检查)。
5、收取现金要能过验钞机检验真伪,杜绝收取假币。
如出现假币,由当班收银员负责。
6、优惠卡、贵宾卡必须让前厅经理或值班经理在帐单上签字。
7、手工记录的贵宾卡,按照卡号由宾客在帐单本上签字,并让前厅经理或值班经理在帐单上签字,卡用完后及时收回,并在本上做好记录。
十、除财务人员盘点货物或领导人员例行检查,杜绝非吧台当班人员及非吧台人员(包括管理人员)进入吧台。
十一、吧台商品、物品杜绝调换、私自外借、偷换等。
十二、吧台人员不准带包进入吧台工作,不准携带现金上岗。
十三、在任何情况下,所有吧台人员不允许携带个人物品、食品、生活用品、生活服装进入吧台,一经发现,罚款100元。
十四、组织通知按摩技师、足浴技师、擦鞋师等人员及时到吧台对帐,每月一号准时交帐。
十五、宾客到吧台接打电话时,要为宾客准备好纸笔。
十六、宾客到吧台停留,要保持站立服务姿势,主动微笑问询,您有什么需要吗?
需要我为您做点什么?
等语句。
如宾客在吧台消费,必须热情服务,积极推销吧台商品及其他项目。
十七、宾客从吧台前经过,要微笑着目视宾客走过。
十八、二、三楼吧台人员必须认真输入各种服务项目、相应的价格、数量。
十九、二、三楼吧台人员输单时,当电脑中查询不到输单的项目时应立刻向经理咨询。
二十、输单时,不能私自用其它服务项目同值代替其它消费项目。
二十一、各部门服务员到吧台走单,必须积极配合,及时输单;服务员走单取商品,吧台人员一定要根据服务单的商品数量发单,认真核对发货。
二十二、吧台人员一定先输单,再准确发放商品。
杜绝先发放商品再补单现象。
二十三、吧台丢失毛巾、饮品、香烟、澡巾、袜子等商品,由当班吧台员以商品销售价的2倍赔偿。
二十四、按灯光规则变换灯光,按时播放电视、音响,要求音乐似有似无、舒缓、不能间断。
二十五、吧台人员不得无故撤单,如要撤单,必须注明原因,并由前厅经理或值班经理签字方可。
私自撤单,由当班收银员负责。
二十六、谁签字(盖章)就由谁输单、负责,出现问题,由本人负责。
二十七、企业收银员遵循企业保密制度,不经企业领导批准不得让无关人员动用电脑收银机或翻看企业营业收支情况,不得向无关人员及企业外人员泄露企业经营收入情况。
二十八、收银员在吧台可穿拖鞋站立服务,出吧台必须换上工鞋,否则按相应规定处理。
一、严格按照会所相关规章制度及财务制度处理好日常工作。
二、仪表大方,着装规范,工作必须热情、认真、负责,按规范站姿站位为宾客提供优质服务。
三、服从领导、团结同事。
准时参加员工大会,缺会一次扣50元。
四、吧台内保持清洁卫生,上班不得饮酒,工作岗位不能空岗,不准串岗,违者分别罚款30元。
五、按时上班,不迟到不早退。
(上下班时间:
13:
00——01:
00)。
迟到或早退扣50元,旷工一天扣100元。
六、在岗期间,除按会所规定准备的零用金外,一律不准携带现金入收银台。
七、严格按照收银工作流程对电脑、刷卡机、检钞机等收银设备的使用,要严格按规定的进行操作,否则,由此出现的失误每次处罚100元。
八、杜绝一切因货款交付不清或单款不符及争吵等事件的发生,不允许挑事、吵架、打仗等现象,如违反规定轻者罚款500元,重者开除。
九、保管好财物,因工作失误,给会所造成的经济损失,由当事人负责赔偿,重者并开除。
十、认真打印和填写各种营业报表,及时结算当日营业款项,做到单单相符、单款相符、表款相符。
十一、为宾客发放手牌的同时,及时为宾客进行消费登记。
十二、交接班必须按规定逐项交接清楚,交接要及时、准确;由于交接不清出现问题,由发现问题时的当班收银员负责。
足疗会所
一、工作性质:
从事收取现金、支票、信用卡等,对当班销售额进行核算的人员,是一种专业化的职业。
二、职业道德:
要有良好的道德思想品质,严守商业机密,遵守公司的一切规章制度,热爱本职工作,责任心强,工作任劳任怨,具有熟练的专业技能和基础的财务知识,注意个人修养,全心全意为顾客服务。
三、职业规范:
1、准确、快速地做好收银结算工作,严格按照各项操作堆积办事。
2、收款过程中,做到快、准、不错收、不漏收、对于各种大小面额的钞票要验明真伪。
3、工作时间不得携带私人款项上岗,不得将公款挪做私用。
4、当时时任何原因,任何人都不得从收银台供款或赊借物品,收银柜的钥匙不得悬挂在收银箱。
5、熟知公司概况及店内活动,在顾客消费时,能及时快捷地提供服务并向客人介绍店内各项活动。
6、每班营业结束后,做好相关交接工作,不得向无关人员泄露有关本店营业收入情况及数据。
7、爱护及正确使用收银设备,并做好相关清洁工作,保持桌面的整齐、干净。
8、除了收银员、店长以外,其他工作人员除特殊原因,未经过批准,不得进入收银台内。
9、运用手感及设备识别伪钞,以免给公司及个人造成不必要的损失,如因个人原因疏忽所造成收取的伪钞,由当事人负责赔偿公司的经济损失。
10、以员工规章制度为准则,积极完成上级分配的其他工作。
四、岗位职责:
1、遵守公司的规章制度,服从领导的工作安排。
2、熟悉店内所有产品,解答顾客的疑难问题,做好店内门户形象工作。
3、规范、的操作,确保收银工作的正常运行。
4、热情礼貌、文明待客,在服务过程中应耐心周到,彬彬有礼,多使用相请语和询问语,做寿到来有迎声,去有送声,例如:
“您好、请稍等”“对不起,让您久等了”“请慢走”等,做到唱收唱付,要求吐字清晰,严禁“摔、甩、扔、丢”等行为。
5、收银员在收款过程中要认真核对药品,发现问题应及时和营业员、店长沟通,以减少错误和损失。
6、听取客人要求时,要使用应答语,服务不周或客人有意见是地,要使用道歉语。
如“对不起、打扰了、让您久等了、请原谅”等。
7、不擅自离开工作岗位做与工作无关的事情。
8、不私自换班、调岗,熟悉门店的促销活动内容以及会员政策,能在顾客消费时及时快捷地提供服务并向客人介绍店内各项优惠活动,做好宣传工作。
9、妥善保管营业款,不贪污,不将营业款带出场外。
当天营业结束后,将全部款项及结账单上交店长,并由填写收款收据,存入银行。
10、每天收取的现金要认真查验、核对,对不明事宜及时询问店长,因误收、错收等由收银员自己负责处理,并承担损失。
11、因责任心不强,工作疏忽和业务生疏发生过错所造成的款项不符,多款上交、少款自负。
12、了解设备性能及排除常见故障的方法,遇到收银机故障和自己解决的问题,要及时上报。
13、收银中遭遇突发事件应及时锁好钱箱,保持冷静并与当班店长配合做出应对处理。
14、遵守公司财务的各项管理制度,具备良好的职业首先和责任感。
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欧店中学校体育运动队管理规章制度-
欧店中学校体育运动队管理规章制度-
为了规范学校高水平运动队的工作管理,推动欧店中学体育运动持续、协调发展,结合学校实际,特制定本制度。
一、指导思想
统一思想,积极行动,振奋精神,努力工作,为欧店中学体育运动事业发展作出积极的贡献。
二、组队原则
我校训练的运动项目为保康县各个运动会比赛中设立的比赛项目,运动队的组建必须得到学校和有关上级主管部门的同意。
三、训练时间
具体训练时间由校教务处、政教处协调分配
四、教练员规章
1、实施运动队教练员总负责制,设立专门的一位总教练担任此职。
总教练负责全队训练管理的协调工作。
2、负责运动员的选拔和组队工作,负责该队每学期训练计划的制定,并组织运动员实施。
运动队训练计划要具体,可操作性强。
3、训练计划实施前,负责召开运动队会议,对运动员提出相应要求。
训练计划实施过程中,要高度重视队风和赛风建设,做好队员的思想工作,教育队员努力提高竞技水平。
4、努力钻研比赛项目的特点,严格要求,做到科学训练。
5、及时召集运动员会议,总结阶段训练经验。
6、以身作则,做到训练育人,做运动员的知心朋友,关心运动员的身心健康,提倡严肃认真,热情友好,身教重于言教的工作作风。
7、负责办理运动员比赛报名、注册,参加有关技术会议,开好赛前动员大会,做好赛前一切准备。
8、训练管理工作中如遇重大问题,需及时请示领导,不得擅自做主。
否则,应负相应的责任。
9、按规定办理好运动员所需经费、服装、器材等手续。
10、及时召开运动员赛后会议,对比赛进行全面总结,并写出书面报告。
11、及时清理运动队的财务、服装、器材等。
如有丢失,按有关规定执行。
五、运动员规章
1、被选入学校运动队的运动员,要做到一切行动听从教练指挥,积极认真投入训练,努力提高技术水平,为学校争光。
2、运动员不得无故迟到或是缺席训练,迟到一次给予批评教育,缺席严重者将其开除运动队。
3、运动员必须积极努力,认真完成教练员安排的训练内容,尊重教练员。
4、在队内、队外要讲文明、礼貌,讲团结、讲奉献,谦虚对人,尊重师长,杜绝一切污秽的言谈举止。
5、应遵守学校一切规章制度,不论何时何地,不许打骂斗欧,起哄闹事。
6、学习目的'明确、态度端正、遵守课堂纪律。
7、努力提高比赛技能,应尽最大努力提高我校运动队的专业技术水平
8、必须遵守纪律,包括运动队制度、请假制度和其他管理规章制度。
9、必须遵守训练与比赛纪律,绝对服从教练员,在场上场下的一切安排,全力投入训练与比赛,认真完成教练员布置的各种练习,教练根据运动员训练与比赛的评价,有权告之学校有关管理管理部门对运动员进行处罚。
10、学校根据运动员参赛成绩,按得分予以适当的奖励。
11、当运动员违反本条例的一条或几条,学校有权依据事实,按照规定择取下列某一项或几项酌情给予处罚。
(1)批评教育
(2)停止比赛、训练
(3)开除其校队队员资格
餐饮管理规章制度范文大全
第一章餐饮管理制度
第一节餐厅日常工作制度
一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。
二、按规定着装,保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备,人为损坏,照价赔偿。
九、落实例会制度,对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度
一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况,对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度
一、服务人员必须有本人健康证明,持证上岗。
二、按规定着装,工作服必须干净,无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度
一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水,避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关,避免用力太猛,造成损坏。
五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度
一、检查工具、用具情况,发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作,保证质量。
三、爱护公物,不吃、拿后厨食物及原料。
四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。
五、落实各项安全防范制度,确保后厨的设施、设备食品原料的安全。
六、遵守工作纪律,有事提前一天请假。
七、落实例会制度,对工作进行讲评。
餐饮管理规章制度范文大全【二】
第一章餐饮管理制度
第一节餐厅日常工作制度
一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。
二、按规定着装,保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备,人为损坏,照价赔偿。
九、落实例会制度,对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度
一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况,对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度
一、服务人员必须有本人健康证明,持证上岗。
二、按规定着装,工作服必须干净,无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度
一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水,避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关,避免用力太猛,造成损坏。
五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度
一、检查工具、用具情况,发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作,保证质量。
三、爱护公物,不吃、拿后厨食物及原料。
四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。
五、落实各项安全防范制度,确保后厨的设施、设备
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