Bjhuhm中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题一.docx
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Bjhuhm中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题一.docx
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Bjhuhm中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题一
生命是永恒不断创造,由于在它内部蕴含着过剩精力,它不断流溢,越出时间和空间界限,它不断地追求,以形形色色自我体现形式体现出来。
--泰戈尔
一、单选题(共60题,每题1分。
每题备选项中,只有1个最符合题意)
1、影响公司组织构造形式外部条件和环境,咱们称之为组织构造()。
A.特性因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素
原则答案:
b
2、下列关于领导陈述不对的是()
A.领导指影响群体、影响她人以达到组织目的能力
B.领导必要有影响力
C.领导必要具备指引和勉励能力
D.在组织行为学中,领导和管理含义是相似
原则答案:
d
3、从维克多弗罗姆盼望理论中,咱们得到最重要启示是()
A.目的效价高低是勉励与否有效核心
B.盼望值高低是勉励与否有效核心
C.工具预计值是勉励与否有效核心
D.应把目的效价、盼望值、工具预计值进行优化组合
原则答案:
d
4、下列关于内源性动机和外源性动机陈述对的是()
A.外源性动机是指人做某种行为是由于行为自身,由于个体以为这种行为是有价值
B.出于内源性动机工作员工更看重工作所带来报偿
C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完毕行为
D.出于外源性动机工作员工看重工作自身
原则答案:
c
5、组织构造本质是()。
A.实现组织目的
B.公司员工分工协作关系
C.责、权、职构造体系
D.效益最大化
原则答案:
b
6、参加管理最常用模式是()。
A.生产指引小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组
原则答案:
b
7、()员工更看重工作所带来报酬,诸如工资、奖金等。
A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机
原则答案:
b
8、情景领导模型以为影响领导者风格选取重要因素是()。
A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属成熟限度
原则答案:
d
9、人力资源规划是一种()。
A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划
原则答案:
c
10、()是薪资制度建立根据。
A.公司付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资构造设计
原则答案:
c
11、工资率上升()会促使劳动者减少劳动力供应时间,多享有闲暇。
A.代替效应B.收入效应C.需求弹性D.供应弹性
原则答案:
b
12、在雇用关系中,由于信息不对称而产生欺骗行为()
A.只会发生在员工一方
B.只会发生在公司一方
C.公司和员工之外第三方
D.在公司和员工身上均有也许会发生
原则答案:
d
13、由于雇主和员工往往存在(),因此规定最后被采纳工资方案必要在某种限度上可以诱使雇主和员工都坚守自己承诺。
A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合伙行为
原则答案:
a
14、高等教诲信号模型中,信号不涉及()。
A.年龄B.智商C.经验D.受教诲限度
原则答案:
b
15、把下属分出“圈里人”和“圈外人”领导理论是()。
A.特质论B.领导-成员互换理论C.权变理论D.途径-目的理论
原则答案:
b
16、在三重需要理论中,个人追求优越感驱动力,或参照某种原则去追求成就感。
谋求成功欲望称为()。
A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要
原则答案:
b
17、领导影响力重要来源于()。
A.自身能力B.群众监督C.责任心D.组织正式任命
原则答案:
d
18、为了使雇佣关系这种隐含合同具备自我强制性,()是一种比较好办法。
A.规定公司和员工订立非常详细雇佣合同
B.使员工可以与公司分享高生产率所带来“剩余”
C.强化劳动法执法力度
D.加强对公司和员工道德教诲
原则答案:
b
19、按职能划分组织形式来源于法国组织理论专家()在其经营煤矿公司担任总经理时所建立组织构造形式。
A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格
原则答案:
b
20、决策者有较高模糊耐受性和很强任务和技术取向,这种决策风格是()。
A.指引型B.分析型C.概念型D.行为型
原则答案:
b
21、上大学后,社会地位和名誉提高,属于上大学()。
A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益
原则答案:
d
22、劳动力市场均衡是()。
A.一成不变B.静态C.动态D.固定不变
原则答案:
c
23、职能制组织形式在()环境中效果较好。
A.复杂B.动态C.复杂一动态D.简朴一静态
原则答案:
d
24、()可以使员工付出额外努力,在工作中进行创新并且乐意承担风险。
A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机
原则答案:
b
25、在工资率下降状况下,()会导致劳动者增长闲暇时间消费,而减少市场劳动力供应时间。
A.需求弹性B.供应弹性C.代替效应D.收入效应
原则答案:
c
26、对组织构造及运营制度进行设计称为()。
A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计
原则答案:
a
27、俄亥俄大学研究人员将领导行为归纳为()。
A.工作管理与效率管理 B.工作管理与生产管理
C.工作管理与关怀人 D.生产管理与效率管理
原则答案:
c
28、方格理论以为最抱负领导风格是()
A.“无为而治”风格 B.“中庸式”领导风格
C.“乡村俱乐部”风格 D.以上均非最抱负领导风格
原则答案:
d
29、在会计、法律、投资银行、征询公司等领域,()组织文化比较普遍。
A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型
原则答案:
d
30、公平理论是()提出来。
A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆
原则答案:
b
31、近年来,()特别受到年轻一代和高学历员工注重。
A.参加管理B.目的管理C.过程管理D.组织管理
原则答案:
a
32、国内养老保险基金征集方式是由()负责征收。
A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构
原则答案:
b
33、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以()为被告。
A.派遣单位B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位
原则答案:
a
34、普通状况下,乐意接受勉励性工资方案人普通都是()员工。
A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富
原则答案:
b
35、如果在某工资率下.劳动需求者可获得任意数量劳动力,那么此时劳动力供应曲线具备()。
A.缺少弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性
原则答案:
d
36、当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线右移时,()。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升,均衡就业量就下降
D.均衡工资率下降,均衡就业量就上升
原则答案:
d
37、通过总需求从而对货币收入水平影响来发挥作用经济政策是()。
A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策
原则答案:
a
38、最低工资立法通过缩小其她低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间收入差距来压缩收入不平等限度,这是最低工资立法()。
A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.代替效应
原则答案:
c
39、下列()状况表白某一国家个人收入不平等限度比较高?
A.基尼系数比较大
B.失业率比较高
C.生活物价水平比较高
D.公司私有化限度比较高
原则答案:
a
40、下列关于人力资本投资说法中,对的是()。
A.它成本生产于将来
B.它利益在现期发生
C.它重点在于将来导向型
D.它不需要初始投资
原则答案:
c
41、在使用内部收益率法时,如果()则人力资本投资筹划是可行。
A.最高贴现率不不大于其他投资报酬率
B.最高贴现率等于其他投资报酬率
C.最高贴现率不大于其他投资报酬率
D.以上都不对
原则答案:
a
42、公司内部晋升竞赛是依照()来作出晋升决策。
A.员工资历B.员工能力C.员工相对成绩D.员工绝对成绩
原则答案:
c
43、效率工资是指()
A.公司所支付工资水平高于市场通行工资率水平
B.依照效率支付工资
C.有效工资筹划
D.公司所支付工资水平低于市场通行工资率水平
原则答案:
a
44、就普通市场状况而言,接受正规学校教诲数量越多人,则也许接受在职培训()
A.也越多B.越少C.不定D.无法拟定
原则答案:
a
45、()是指对人力资源管理采用战略眼光和办法进行组织、实行和控制。
A.老式人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
原则答案:
b
46、()是战略性人力资源管理发生作用重要机制
A.动态性B.匹配C.公正D.整合
原则答案:
b
47、战略性人力资源管理与老式人力资源管理区别()
A.老式人力资源管理组织构造具备较高灵活性,注重放权
B.战略性人力资源管理制度正规性较强,是以控制为主
C.老式人力资源管理在时间上注重较长时期内变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动增值角度考虑费用支出。
原则答案:
d
48、战略性人力资源管理基本理念是以()观点看待人力资源。
A.成本B.费用C.投资D.资源
原则答案:
c
49、()即拟订人力资源补充政策,使公司可以合理地、有目的地在中、长期内把所需数量、质量、构造人员弥补在也许产生职位空缺上。
A.补充筹划B.晋升筹划C.配备筹划D.继任筹划
原则答案:
a
50、集中型人力资源系统是指()。
A.有各种子系统,子系统可以彼此相连也可以没关于系
B.将所有控制权与职责集中设立在一种节点上
C.将某些模块集中在一起同步将其她功能留给使用者自行斟酌使用
D.既有一种装置,尚有各种与中心装置相连或彼此相连节点
原则答案:
b
51、工作要素法工作分析系统不涉及哪个环节()
A.工作活动B.工作责任C.工作办法D.战略目的
原则答案:
d
52、工作分析流程不涉及()。
A.明确工作分析目 B.收集工作有关背景信息
C.拟定各项指标权重 D.整顿和分析工作有关信息
原则答案:
c
53、在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者专业知识水平。
A.面试B.笔试C.行为模仿D.心理测试
原则答案:
b
54、在()中面试考官可以随时发问,无固定提问程序。
A.半构造化面试B.非构造化面试
C.构造化面试 D.全构造化面试
原则答案:
b
55、绩效考核侧重于()
A.沟通B.绩效提高C.过程检查D.绩效辨认和判断评估
原则答案:
d
56、社会保险法律关系主体权利和义务所指向对象,称为社会保险法律关系()。
A.主体B.客体C.内容D.第三人
原则答案:
b
57、被保险人最重要义务是()。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.接受保险人监督检查
C.监督保险人社会保险工作
D.按照规定缴纳社会保险费
原则答案:
d
58、国内职业技能鉴定是按照()进行评价和认证。
A.学历水平
B.职业技术水平
C.工龄长短
D.职业技能原则和任职资格条件
原则答案:
d
59、
普通培训与特殊培训区别是()
A.普通培训所带来技能对所有公司均有用
B.普通培训不一定提高所有公司劳动生产率
C.特殊培训成本由员工承担
D.特殊培训也可以使其她公司劳动生产率得到提高
原则答案:
a
60、下列()重要目在于提供更大操作灵活性,充分运用员工技能,减少雇佣成本,增进人员精简筹划顺利进行,提高生产效率。
A.招聘筹划
B.人才保存筹划
C.灵活性筹划
D.人力资源发展筹划
原则答案:
c
二、多选题(共20题,每题2分。
每题备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。
错选,本题不得分;少选,所选每个选项得0.5分)
61、戴维?
麦克里兰三重需要理论以为成就需要高个体具备如何特点()
A.有较强责任感
B.倾向于选取具备高度风险任务
C.喜欢可以得到及时反馈
D.倾向于选取具备适度风险任务
E.以上都对
原则答案:
a,c,d
62、以工作为基本系统性工作分析办法是()。
A.核心事件法
B.功能性分析办法
C.工作任务清单分析法
D.管理职位分析问卷法
E.临界特质分析系统.
原则答案:
a,b,c
63、下列关于在职培训结论中,对的有()
A.有能力学得最快人最后会选取高报酬工作
B.个人人力资本投资是随着年龄增长而增长
C.雇员随着年龄增大,其在职培训投资意愿会减小
D.雇员实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿减少而越接近潜在工资报酬水平
E.个人人力资本投资会随着年龄增长而减少
原则答案:
a,c,d,e
64、影响劳动力需求自身工资弹性因素重要有()。
A.最后产品需求价格弹性
B.要素代替难易度
C.其他生产要素需求弹性
D.产品总成本中生产资料所占比重
E.其她生产要素供应弹性
原则答案:
a,b,e
65、员工工资之因此随着公司内部持续服务年限而增长,其重要因素也许涉及()。
A.员工生产率随着工作时间延长而增长
B.公司故意设计这样一种工资方案,以解决长期中勉励问题
C.员工在公司内部特殊人力资本投资不断增长
D.员工人际关系越来越好
E.员工工龄越来越长
原则答案:
a,b,c
66、国内劳动法规定劳动者权利有()。
A.获得劳动报酬
B.接受职业技能培训
C.参加民主管理
D.选取工种和工作岗位
E.休息休假权利
原则答案:
a,b,c,e
67、关于矩阵构造合用范畴说法。
对的有()。
A.技术发展变化慢
B.技术发展迅速
C.产品品种较多
D.产品品种单一
E.管理简朴
原则答案:
b,c
68、费德勒以为情景因素有三个维度即()。
A.工作构造
B.组织
C.领导与下属关系
D.职权
E.下属成熟度
原则答案:
a,c,d
69、麦克里兰提出三重需要理论需要涉及()。
A.成就需要
B.权力需要
C.尊严需要
D.亲和需要
E.生存需要
原则答案:
a,b,d
70、较高工资水平对于公司也许产生好处是()
A.员工辞职也许性更小
B.容易招募到所需要劳动力
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.增长监督成本
原则答案:
a,b
71、如下产生社会保险法律关系状况是()
A.到达退休年龄,办理退休手续,享有养老保险待遇
B.职工患病,在医疗期内,享有医疗保险
C.职工下岗,领取下岗生活补贴
D.职工生活困难,用人单位给以生活困难补贴
E.职工发生工伤
原则答案:
a,b,e
72、下面属于在职培训直接成本有()。
A.受训者工资
B.教师授课费
C.受训者住宿与伙食费
D.租用培训场地和设备费用
E.受训者参加培训机会成本
原则答案:
a,b,d
73、在经济衰退时期,也许会对家庭劳动力供应产生()。
A.贫苦效应
B.灰心丧气工人效应
C.附加工人效应
D.产业后备军效应
E.代替效应
原则答案:
b,c
74、关于战略性人力资源管理特点说法对的有()。
A.把员工视为被管理和控制工具
B.组织构造具备较高灵活性
C.注重外部环境对人力资源政策和办法影响
D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E.更多通过工作程序和规则进行管理
原则答案:
b,c,d
75、在下列状况下,用人单位可以解除劳动合同()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
B.劳动者与她人发生了经济纠纷
C.劳动者触犯《刑法》
D.劳动者严重违背劳动纪律
E.严重失职、营私舞弊
原则答案:
a,c,d,e
76、在长期内,工资率变动代替效应和规模效应对劳动力需求影响是()。
A.工资率上升代替效应使劳动力需求减少
B.工资率上升代替效应使劳动力需求增长
C.工资率下降规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降规模效应使劳动力需求增长
E.代替效用和规模效应作用方向相反
原则答案:
a,d
77、下列属于组织变革征兆是()。
A.决策失灵
B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率
D.缺少创新
E.领导替代
原则答案:
a,b,c,d
78、属于绩效薪金形式有()。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润提成
E.按利分红
原则答案:
a,b,d,e
79、在经济学中,新增一种工人所增长产出量被称为()。
A.劳动力边际实物产量
B.劳动力边际产量
C.劳动力边际产量收益
D.劳动力边际收益
E.边际需要
原则答案:
a,b
80、劳动保障行政惩罚方式有()。
、
A.申诫罚
B.财产罚
C.行为罚
D.剥夺政治权利
E.判刑
原则答案:
a,b,c
三、案例分析题(共20题,每题2分。
由单选和多选构成。
错选,本题不得分;少选,所选每个选项得0.5分)
81、当前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生。
请你运用人力资本投资关于理论,完毕下列问题:
1.关于人力资本投资,下面对的观点有()。
A.人力资本投资利益发生在将来
B.人力资本投资成本发生在将来
C.人力资本投资利益发生在当前
D.人力资本投资成本发生在当前
2.下列属于人力资本投资活动有()。
A.上高中
B.上大学
C.读研究生
D.在职培训
3.读研究生直接成本有()。
A.学费
B.课本费
C.伙食费
D.不得不放弃工作收入
4.读研究生机会成本有()。
A.读研究生期间受到与否能拿到文凭心理压力
B.由于读研究生而不得不放弃工作收入
C.住宿费和伙食费
D.学费和课本费
5.读研究生心理成本是()。
A.货币成本
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币成本
6.读研究生收益有()。
A.工作收益时间变长
B.将来终身工作总收入比未完毕研究生教诲多余某些
C.社会地位提高
D.对各种娱乐活动欣赏能力提高
原则答案:
AD,ABCD,AB,B,D,BCD
82、李丽是深圳一家房地产开发公司人事部部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员构造变动很大,规定她重新制定一份将来5年该公司人力资源规划,其中采用德尔非法进行了劳动力需求预测。
1.关于德尔非法陈述,对的观点是()。
A.适合对于人力总额预测
B.是一种定量预测办法
C.所有专家来自于公司内部.
D.专家意见可靠性取决于她们对于影响组织内部因素理解限度
2.采用德尔非法应当遵循原则有()。
A.采用匿名方式让专家们理解彼此意见
B.尽量全面地给专家提供已收集历史资料和关于记录成果
C.对不同专家问题表述中尽量采用变化语言
D.尽量将问题复杂化
3.在进行人力需求预测时。
除了德尔菲法还可以采用下列办法()。
A.回归分析法
B.人员核查法
C.马尔科夫模型
D.主观判断法
4.为了保证供、需在各时间点上匹配,李丽必要制定出各种详细规划,涉及()。
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.配备规划
D.继任规划
原则答案:
AD,AB,AD,ABCD
83、A和B都是某服装外贸公司高档业务员。
A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。
”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手划脚,发号施令,始终渴望有朝一日能独挡一面,到公司在某国销售分公司担任领导职务。
日后,公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理,但分公司条件、待遇都比总公司差。
A和B均申请了突尼斯销售分公司经理职务,但日后B以为自己能在与A竞争中获胜概率微乎其微,于是积极撤回了申请,A如愿以偿地到了非洲,一边开拓业务。
一边体验风俗民情。
1.依照马斯洛需求层次理论,A口头禅反映了A()。
A.基本需要
B.归属需要
C.权力需要
D.自我实现需要
2.依照麦克里兰三重需要理论,B喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了她内心强烈()。
A.权力需要
B.成就需要
C.自我实现需要
D.尊重需要
3.A申请突尼斯销售分公司经理职务动机属于()。
A.外源性动机
B.外在动机
C.内源性动机
D.需求动机
4.依照弗罗姆盼望理论,A为了实现儿时抱负,强烈规定去突尼斯销售分公司,阐明()。
A.盼望高
B.效价低
C.盼望低
D.效价高
5.依照弗罗姆盼望理论,B开始强烈规定去突尼斯销售分公司,日后又由于紧张竞争但是A而自动退出,这一现象阐明了()。
A.效价高.盼望高
B.效价低,盼望高
C.效价高,盼望低
D.效价低,盼望低
原则答案:
D,A,C,D,C
84、某公司为了挣脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。
实芯电阻技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺规定高,国内具备类似生产条件公司不多,产品供不应求。
由于缺少技术人员,该公司决定向外招聘2名技术人员。
依照以上材料回答下列问题:
1.对于该公司所要招聘技术人员岗位而言,人员筛选过程重要考察内容有()。
A.动机和岗位匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
2.在面试过程中,尽量避免问题有()。
A.面试人员主观性判断
B.最初印象倾向
C.雇佣压力
D.对比效应
3.在从外部招聘人员时,公司惯用筛选技术有()。
A.笔试
B.面试
C.专家测验
D.心理测试法
原则答案:
ABC,ABCD,ABD
85、某公司是一所大型国有公司,有员工3000多人,改革开开放前始终实行岗位工资制,员工依照自己所从事岗位获得相应报酬,但效果一致较差。
当前公司引进绩效考核机制,将员工薪酬同她本人绩效挂钩,绩效好坏成为奖金分派唯一尺度,对于体现太差员工还予以相应行政惩罚。
这种机制激发了员工工作热情,使公司生产率一度提高,但一段时间后来,公司业绩又处在瓶颈阶段,无法进一步提高。
于是公司聘请人力资源专家对公司现状进行诊断。
人力资源专家建议公司实行全面绩效管理来改进员工绩效和提高公司效率。
在制定绩效目的时最佳履行先进平衡积分卡办法,使公司获得长足发展。
1.绩效管理与绩效考核关系是()。
A.绩效考核是绩效管理一种环节
B.绩效管理和绩效考核是两种管理办法
C.绩效管理是绩效考核一种分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
2.平衡积分卡是指()。
A.将公司使命和战略转变为可衡量目的和办法
B.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对公司战略进行分解
C.这些目的制定是自下而上
D.在很短时间内就可以在公司内履行一种管理办法
原则答案:
A,AB
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