沈阳劳务员通用与基础单选知识点整理Word文档下载推荐.docx
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专职安全生产管理人员的安全责任主要包括:
对安全生产进行现场监督检查。
发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告,对于违章指挥,违章操作的,就没立即制止。
18.安全生产教育培训1管理人员考核2作业人员安生教培3特种作业人员的专门培训
19.施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。
27条规定,建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组,作业人员作出详细说明,并由双方签字确认
20.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
这里的劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业,个体工商户,事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系
21.《劳法》19条,劳动合同期限3个月以上未满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,该用期不得起过6个月。
22.劳动合同的解除,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
23.《劳法》26条(以欺诈,胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)劳动合同无效
24.二,建筑材料
25.建筑材料按化学成分分类:
1无机材料2有机材料3复合材料。
26.按照硬化条件的不同,无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料,后者如水泥。
27.常用混凝土外加剂的品种:
1减水剂2早强剂3缓凝剂4引气剂5膨胀剂6防冻剂7泵送剂8速凝剂
28.砂浆的分类及应用:
根据所用胶凝材料的不同,建筑砂浆可分为水泥砂浆,石灰砂浆和混合砂浆(包括水泥石灰砂浆,水泥黏土砂浆,石灰黏土砂浆,石灰粉煤砂浆等)。
根据用途又分为砌筑砂浆和抹面砂浆。
29.混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,砌筑方便,主要用于建筑的内外墙体。
30.钢筋混凝土结构用钢材主要是由碳素结构和低合金结构钢轧制而成的各种钢筋,其主要品种有热轧钢筋,冷加工钢筋,热处理钢筋,预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。
31.三,建筑工程识图
32.按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为建筑施工图(简称“建施”)结构施工图(简称“结施”)和设备施工图(简称“设施”)。
通常,一套完整的施工图还包括图纸目录,设计总说明(即首页)
33.标注坡度时,在坡度数字下应加注坡度符号,坡度符号为单面箭头,一般指向下坡方向
34.标高,我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
35.总平面图的图示内容1.新建建筑物的定位2.标高3.指北针或风玫瑰图4.建筑红线5.管道布置与绿化规划6.附近的地形地物,如等高线,道路,围墙,河流,水沟和池塘等与工程有关的内容。
36.建筑立面图的图示内容1.表明建筑物外貌形状,门窗和其他构配件的形状和位置,主要包括室外的地面线,房屋的勒脚,台阶,门窗,阳台,雨篷,室外的楼梯,墙和柱,外墙的预留孔洞,檐口,屋顶,雨水管,墙面修饰构件等。
2外墙各个主要部位的标高和尺寸3.建筑物两端或分段的轴线和编号4标出各个部分的构造,装饰节点详图的索引符号,外墙面的装饰材料和做法。
37.四,建筑施工技术
38.岩土的工程分类:
砂砾土坚,软石
39.填土应从最低处开始,由下向上分层铺填碾压或夯实
40.砌体工程的种类:
根据砌筑主体的不同,砌体工程可分为砖砌体工程,石砌体工程,砌块砌体工程,配筋砌体工程
41.钢结构的连接方法:
1焊接2螺栓连接3自攻螺钉连接4铆钉连接
42.养护时间比普通混凝土要长,故防水混凝土养护时间不少于14d.
43.施工缝,底板混凝土应连续浇筑,不得留施工缝,墙体一般只允许留水平施工缝,其位置留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。
44.地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小100mm.
45.五,施工项目管理
46.施工项目具有以下特征:
1.施工项目是建设项目或其中的单项工程,单位工程的施工活动过程2.建筑企业是施工项目的管理主体3.施工项目的任务范围是由施工合同界定的,4.建筑产品具有多样性,固定性,体积庞大的特点
47.施工项目管理程序:
1.投标,签订合同阶段2.施工准备阶段3.施工阶段4.验收交工与结算阶段5.用后服务阶段
48.施工项目管理的组织形式有工作队式,部门控制式,矩阵式,事业部式等
49.项目经理部的性质:
1.相对独立性2.综合性3.临时性
50.在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行
51.施工项目目标控制问题的要素包括:
施工项目,控制目标,控制主体,实施计划,实施信息,偏差数据,纠偏措施,纠偏行为
52.施工项目目标控制:
1.施工项目进度控制2.质量控制3.成本控制4.安全控制
53.施工项目进度控制的措施,主要有组织措施—技术—合同—经济—信息管理措施等
54.加强专项检查,开展自检,专检,互检,及时解决问题。
55.施工项目安全控制的措施:
1.安全制度措施2.安全组织措施3.安全技术措施
56.施工准备阶段的安全技术措施:
技术准备,物资准备,施工现场准备,施工队伍准备。
57.施工资源管理的任务:
1.确定资源类型及数量2.确定资源的分配计划3.编制资源进度计划4.施工资源进度计划的执行和动态调整
58.施工现场管理的任务:
1.全面完成生产计划规定的任务,含产量,产值,质量,工期,资金,成本,利润和安全等2.按施工规律组织生产,优化生产要素的配置,实现高效率和高效益,3.搞好劳动组织和班组建设,不断提高施工现场人员的思想和技术素质4.加强定额管理,降低物料和能源的消耗,减少生产储备和资金占用,不断降低生产成本5.优化专业管理,建立完善管理体系,有效地控制施工现场的投入和产出6.加强施工现场的标准化管理,使人流,物流高效有序7.治理施工现场环境,改变“脏,乱,差,”的状况,注意保护施工环境,做到施工不扰民。
59.六,劳动保护的相关规定
60.从事矿山,煤矿井下作业实行四班6小时工作制
61.实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短1小时
62.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不是超过36小时
63.根据劳动法的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬,1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
64.我国《劳动法》41条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1元旦2.春节3.国际劳动节4.国庆节5法律,法规规定的其他休假节日
65.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天
66.哺乳期不得安排其延长工作时间和夜班劳动
67.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺,体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利
68.用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他活动
69.用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
70.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
71.当事人对可诉的仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
72.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
73.七,流动人口管理的相关规定
74.结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看,流动人口享有的权益主要体现在以下几个方面:
1.享有就业,生活和居住的城镇公共服务的权益2.享有在流入地就业的权益3.享有子女平等接受义务教育权益4.享有改善居住条件的权益5.享有医疗保障的权益6.享有计划生育服务的权益7.享有就业服务和培训的权益8.享有社会保障的权益9.享有参与政治活动的权益
75.我国已经初步形成了包括社会救助,社会保险,社会福利,优抚安置以及住房保障等多层次的社会保障体系框架
76.对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区,直辖市)的农民工,1—4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择
77.《就业促进法》,《就业服务与就业管理规定》等法律法规对劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利的保护和管理
78.《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效
79.劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证
80.卫生部门:
负责对流动人口的健康检查,卫生防疫工作,为流动人口提供节育技术服务
81.对雇用无暂住证人员的法定代表人或者直接责任人,处以一千元以下罚款或者警告。
82.八,信访工作的基本知识
83.县级以上人民政府应当设立信访工作机构
84.信访人地下列组织,人员的职务行为反映情况,提出建议,意见,或者不服下列组织,人员的职务行为,可以向有关行政机关提出信访事项
85.属于各级人民法院职权范围内的信访事项:
1对人民法院工作的建议,批评和意见2对人民法院工作人员的违法失职行为的报案,申诉,控告或者检举3.对人民法院生效判决,裁定,调解和决定不服的申诉4.依法应当由人民法院处理的其他事项。
86.属于各级人民检查院范围内的信访事项:
1.对人民检查院工作的建议,批评和意见2.对人民检察院工作人员的违法失职行为的申诉,控告或者检举3.对人民检察陆军生效决定不服的申诉4.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举5.对公安机关不予立案决定不服的申诉6.对公安机关侦查活动中的违法行为的控告或者检举7.对国家机关工作人员职务犯罪行为的控告或者检举8.依法应当由人民检察院处理的其他事项
87.多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不起过5人
88.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在15日内分别按下列方式处理
89.信访事项的受理程序一般分为登记,初步审查,作出决定,受理四个步骤
90.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协调处理,受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关
91.信访调查的步骤:
A.前通知B.明身份C.明理由D.施调查E.制作笔录。
92.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。
93.信访事项应当自受理之日起60日内办结,情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日
94.复查的程序分为申请,审查和做出复查意见三步。
95.九,人力资源开发及管理的基本知识
96.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和,人力资源包括人的智力,体力,知识和技能
97.在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉-大内
98.人力资源管理的特性:
时代性,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
99.企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题,它包括人员的注入预测,流出预测,人员的内部流动预测,社会人力资源供给状况分析,人员流动的损益分析等
100.招聘的程序:
1.制度招聘计划2.组建招聘小组3.确立招聘渠道,发发布招聘信息4.甄别录用5.工作评估
101.招聘的原则:
1公开招聘2.公平公正3.择优录用4.双向选择5.效率优先
102.公平公正,在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系,走后门”等腐败现象。
103.择优录用,是否做到择优录用,是人员招聘成败的关键
104.效率优先,以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员,选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法,在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用,避免长期职位空缺而造成的损失。
105.外部招聘的方法主要有以下几种:
1.员工推荐2.顾客中挖掘3.刊登广告4.人才招聘会5.校园招聘6.就业机构介绍7.猎头公司8.网络招聘等方式
106.员工流出管理:
1.解雇(辞退)开除2.提前退休3.自愿流出。
107.从培训的目的来分,有学历培训,文化补课,岗位职务培训等。
108.工人培训:
1,班组长培训2,技术工人等级培训3,特种作业人员的培训4,对外埠施工队伍的培训
109.公平目标包括三个层次:
分配公平、过程公平、机会公平。
110.过程公平是指在决定任何奖惩决策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等
111.合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
112.薪酬模式类型:
1、职务工资制2、职能工资制3、绩效工资制
113.职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素
114.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。
115.十、财务管理的基本知识
116.费用的特点:
1、费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出,并且经济利益的流出能够可靠计量。
(判)2、费用将引起所有者权益的减少(判)3、费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。
(判)4、费用只包括本企业经济利益的流出,而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
117.生产费用经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用
118.间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,例如水电费,机物料消耗
119.期间费用包括:
销售费用、管理费用和财务费用等
120.施工企业的期间费用主要包括:
管理费用和财务费用。
121.财务费用是指企业为筹集生产所需资金等而发生的费用,包括应作为期间费用的利息支出(减利息收入)、汇兑损失(减汇兑收益)、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。
122.其他财务费用:
其他财务费用包括融资租入固定资产发生的融资租赁费用等
123.营业收入是构成企业利润的主要来源
124.收入的特点:
1、收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生2、收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少3、收入能导致企业所有者权益的增加,收入是与所有者投入无关的经济利益的总流入4、收入只包括本企业经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项
125.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做施工合同,按合同要求取得的收入称为施工合同收入。
126.造合同分为固定造价合同和成本加成合同,最大区别在于合同风险的承担者不同。
127.营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税,消费税,城市维护建设税,资源税,教育费附加,投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
128.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的税后利润,或净利润。
129.净利润=利润总额---所得税费用
130.税后利润的分配原则:
1、按法定顺序分配的原则,这既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司利润分配的基本出发点。
2、非有盈余不得分配原则,是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力3、同股同权,同股同利的原则4、公司持有的本公司股份不得分配利润。
131.按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为:
1、弥补公司以前年度亏损2、提取法定公积金3、经股东会或者股东大会决议提取任意公积金4、向投资者分配的利润和股利5未分配利润
132.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
133.法定公积金有专门的用途:
1弥补亏损2扩大公司生产经营3增加公司注册资本
134.法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五
135.十一、劳务分包合同的相关知识
136.履行后契约义务的基本依据也是诚实信用原则。
137.《合同法》第7条,当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
该条规定,集中表明两层含义,一是遵守法律(包括行政法规),二是不得损害社会公共利益。
遵守法律,主要指的是遵守法律的强制性规定。
法律的强制性规定,基本上涉及的是社会公共利益,一般都纳入行政法律关系或者。
138.无民事行为能力人只能由其法定代理人代理订立合同。
139.《合同法》第47条,“限制民事行为能力订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄,智力,精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定人追认。
140.对需要追认的合同,可以催告限制民事行为能力人的法定代理人在1个月内予以追认
141.欺诈,是指一方在订立合同时,故意制造假象或者掩盖真相,致使对方陷入错误而订立合同。
142.导致合同无效的原因有:
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。
2、恶意串通,损害国家利益、集体或者第三人利益。
3、以合法形式掩盖非法目的。
4、损害社会公共利益。
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
143.国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。
144.合同的形式:
法律、行政法规规定采用书面形式。
145.诉讼时效期满丧失的是实体权利,也不是起诉权,而仅仅是“胜诉权”,即请求权。
146.诉讼时效的范围:
未授权给公民、法人经营、管理的国家财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。
147.最长诉讼时效期间:
从权利被侵害之日起起过20年的,人民法院不予保护。
148.诉讼时效期间的起算:
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或就当知道权利被侵害时计算。
149.未定履行期限的债权,从权利成立之时开始计算。
150.诉讼时效期间的中止:
在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
多选
一,建设法规
1.建设法规体系的构成:
1,建设法律2,建设行政法规3,建设部门规章4,地方性建设法规5,地方建设规章(判)在建设法规的上述五个层次中,其法律效力从高到低依次为1—5,法律效力高的称为上位法,法律效力低的称为下位法。
2.建筑业企业资质管理规定:
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书,营业执照,以本企业的名义承揽工程
3.生产经营单位的安全生产管理人员的职责:
《安全生产法》第三十八条规定,生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查,对检查中发现的安全问题,应当立即处理,不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人,检查及处理情况应当记录在案。
4.特别重大事故以下等级事故,事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的,由事故发生地人民政府负责调查,事故发生单位所在地人民政府应当派人参加。
5.劳动合同的条款:
1用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动合同期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险8劳动保护,劳动条件和职业危害防护9法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6.劳法》19条,劳动合同期限3个月以上未满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,该用期不得起过6个月。
7.缓凝剂适用于长时间运输的混凝土,高温季节施工的混凝土,泵送混凝土,滑模施工混凝土,大体积混凝土,分层浇筑的混凝土等。
8.建筑专业制图的线型及应用,实线粗线,平,剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线,实线中粗线,建筑平,立,剖面图中建筑构配件的轮廓线,虚线中粗线,拟建,扩建建筑物轮廓线。
9.标高,我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的
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