劳动合同保险.docx
- 文档编号:6743702
- 上传时间:2023-05-10
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:19.82KB
劳动合同保险.docx
《劳动合同保险.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同保险.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
劳动合同保险
劳动合同保险
篇一:
办理劳动合同以及保险等相关事项
办理劳动合同以及保险等相关事项
一、与职工签订合同,上劳动局需要以下相关材料:
劳动合同两份(三份),录用职工名册两份,录用职工登记表一份劳动局签章(单位存档),劳动合同鉴证汇总表两份,
二、办理工资手册
新办企业携带以下材料(企业成立一个月办理工资手册),
1、企业法人营业执照(原件及a4复印件一份)
2、税务登记证(地税)(原件及a4复印件一份)
3、开户许可证(a4复印件一份)
4、录用职工名册原件
如果未在一个月内未办理则需要带企业相关月份会计凭证以备查看
增减职工、工资额需带:
1、社保(人员)增减变动情况表原件
2、地税票(养老保险统筹)复印件
工资按季审批,年底换发手册
附:
单位职工离职需带所有劳动合同原件,录用职工明细表,劳动局销毁
三、新办企业办理养老保险前需要相关事项:
1、企业法人营业执照(副本)复印件两份
2、地税(副本)复印件一份
3、组织机构代码证复印件一份
4、工资手册封皮和单位公章填完整第一页各复印一张
5、法人身份证复印件一张,空白加盖公章及法人章
6、并带公章法人章办理
7、填写辽宁省社会保险登记表(表头盖公章及法人章)
8、填写企业工伤保险缴费率确认表(填写缴费率1%)盖单位公章
附:
养老保险补交需带劳动合同原件及复印件,打印核定单后加盖公章u盘记事本做表
项目为单位编号,职工编号,补交年月份,补交月数
四、办理职工养老保险:
1、在职新职工参保:
1)、职工参加基本养老保险变动表(a4两份)
2)、职工本人身份证复印件(a4一份)
3)、接收单位用工合同(a4一份)(第一页及第七页)
4)、每月1-13号办理
5)、新参保:
姓名、单位编码、身份证号码、账户建立日期(当日)用Excel做表,U盘拷贝文件
2、在职统筹内参保人员转入:
1)、职工参加基本养老保险变动表(a4两份)
2)、职工本人身份证复印件(a4一份)
3)、接收单位用工合同(a4一份)(第一页及第七页)
4)、前个单位变动通知单原件
5)、每月1-13号办理
6)在职转入:
职工编码、单位编码用Excel做表,U盘拷贝文件
3、中止:
报盘职工编码,用Excel做表,U盘拷贝文件后,准备解除劳动合同证明书本人签字及复印件,变动表两份,身份证复印件,合同复印件。
五、单位办理失业保险须知:
1、办理失业保险手册需带以下材料:
1)、企业法人营业执照(副本)原件
2)、法人身份证复印件
3)企业缴纳失业保险原始票据
4)地税登记证
5)社保登记证
6)组织机构代码证(可能)
2、U盘到“沈阳劳动和社会保障网”下载“单位参加失业保险报盘格式集合”,填写参保人员报盘
3单位补缴失业保险需带养老保险补缴核定单,单位报盘
4、单位办理失业保险停保需带养老停保核定单,劳动合同,单位以及个人失业手册,单位报盘
六:
新办单位办理医疗保险须知:
(一)材料如下:
1单位组织机构代码2地税登记证3营业执照副本4上年.本年工资手册
5上月养老保险申报表(若人员较少带以上几个月的零申报)6辽宁省社保登记表除原件外复印件一份
7新参保花名册
(二)管理中心打印核定单后加盖经办人身份证领取医疗保险手册。
(三)终止劳动合同,停保需带终止劳动合同证明复印件,医保变动减少表
(四)新增人员,需带合同复印件(第一页和第七页),医疗保险变动增加表,本
人身份证复印件
七:
办理住房公积金须知:
一)1.企业法人营业执照2.开户许可证3.组织机构代码证4企业法人身份证复印件5经办人身份证复印件6单位行政介绍信7填写申请表(住房公积金管理中心)以上除原件外另附复印件
二)住房公积金管理中心报盘填写职工汇缴清册,做盘按开户例子输入各个员工信息填写缴费通知书(住房公积金管理中心)支票或是现金交与对应银行
三)办理职工联名卡需带职工身份证原件和经办人原件复印件
四)增加人员新开户的需要本人身份证复印件填置变更表05代码(开户事宜)
五)办理补缴事宜需添补缴申请书(公积金中心打印表),添补缴书,补缴清册,补缴
申请(单位说明个人补缴请款),若两人以上类型一样,添一个补缴单,一张说明,一张补缴清册
八:
办理员工申请工伤步骤
一)劳动局认定定申请(所属区劳动局)所需材料如下:
1、工伤认定申请表
2、用人单位劳动合同复印件
3、医疗诊断证明(急诊病例)或住院病制
4、用人单位营业执照
5、受伤职工身份证复印件
6、单位证明材料以及现场证人证明材料以及现场证人身份证复印件
7、期限自发生事故开始30天有效
二)市劳动和社会保障局社保大厦(辽宁大学对面)票据报销需带材料
1、工伤认定表(区劳动局认定后发工伤认定表)
2、门诊及住院病历
3、需要报销的医疗票据
4、住院及门诊医疗项目清单
三)区劳动局审核打款所需材料
1、工伤保险待遇支付明细表,需盖财务专用章,首次报销把单位账号和开户行写
在右上角
2、月份工伤待遇审核表,需盖公章
3、工伤(亡)认定决定
4、工伤(亡)职工鉴定结论通知单
5、医疗费票据
6、门诊处方、住院收费明细通知单
7、工伤(亡)职工死亡证明、户口本本人注销复印件
8、供养直系亲属本人户口本及复印件(与死亡者不在同一户口本时需带户口管理
部出具的证明)无劳动能力,无生活来源证明
9、当月所工伤职工填写在一个待结算凭证上(同一单位编码)将每人资料按1-6/8
顺序排好、每月14日之前来报销,如有费用扣款企业提前将票据复印好
篇二:
保险劳动合同
劳动用工合同
一、劳动合同双方当事人基本情况
合同所填内容必须与身份证一致,身份证不得过期,无身份证者开派出所证明。
第一条:
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
(主要负责人):
办事大厅咨询电话:
注册地址:
经营地址:
社会保险登记证号:
联系电话:
第二条:
乙方(劳动者)名称:
居民身份证号码:
其他有效证件名称:
证件号码:
家庭地址:
现居住地址:
联系电话:
二、劳动合同期限
第三条:
本合同采取下列第1种期限形式:
1、固定期限,自年月日起至年月日止。
其中,试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限,自年月日起。
其中,试用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成即行终止。
三、工作内容和工作地点
第四条:
乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
乙方若从事有毒有害工种,甲方应告知职业危害、防护办法等。
第五条:
根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
。
第六条:
甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准的质量验收标准,科学合理安排工作任务。
乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条:
甲方安排乙方执行下列第1种工时制度。
1、标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2、不定时工时制度。
3、综合计算工时制度。
甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度,要经过劳动保障行政部门批准,
第八条:
甲方依法保证乙方的休息权利,乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第九条:
甲方由于和产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作
时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
五、劳动报酬
第十条:
甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为(最低标准1125元)元。
或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位要同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于依法规定的当地最低工资标准。
第十一条:
甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于日小时工资标准150%的工资报酬。
休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于日工资标准的200%的工资报酬。
法定休假
日安排乙方工作日的,支付不低于日工资标准300%的工资报酬。
第十二条:
甲方在生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方月生活费不得低于当地最低工资标准的80%
六、社会保险和福利待遇
第十三条:
甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十四条:
乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。
第十五条:
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。
第十六条:
甲方为乙方提供以下福利待遇:
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条:
甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度,并对乙方进行必要的培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业。
第十八条:
甲方根据生产岗位的需要,按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十九条:
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第二十条:
经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。
第二十一条:
甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。
第二十二条:
甲乙双方解除、终止本合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十三条:
甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条:
乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第二十五条:
甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成损失的,依法承担赔偿责任。
九、当事人的约定的其他内容
第二十六条:
甲乙双方依法约定的其他事项:
十、劳动争议处理及其他
第二十七条:
双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。
第二十八条:
本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十九条:
本合同自甲乙双方签字之日起生效。
本合同一式两份,甲方双方各执一份。
甲方(公章)
法定代表人(主要负责人)签字:
签字日期:
年月日
乙方签字:
签字日期:
年
鉴证机关(盖章):
鉴证人(盖章):
鉴证日期:
年月日月日
篇三:
社保局劳动合同标准版本
合同编号(个人社会保险编号):
_____________
用人单位社会保险编号:
劳动合同书
(全日制用工使用)
甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话
乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________
劳动和社会保障局制
签订劳动合同须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明
1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 保险