吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一满分答案文档格式.docx
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一、单选题(共5道试题,共20分)
1.()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A.直接薪水法
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统
满分:
4分
正确答案:
A
2.()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
C
3.在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
4.每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。
A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查
D
5.关键事件法的缺点是()。
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。
A.民族中心主义原则
B.多中心主义原则
C.地区中心主义原则
D.全球中心主义原则
ABCD
2.下列属于简历中客观内容的是()。
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
3.培训需求面谈的问题包括()。
A.你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求
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