自我鉴定 公正考评承诺书.docx
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自我鉴定公正考评承诺书
公正考评承诺书
考核承诺书
本人郑重承诺,在参加调查期间严格遵守以下八项工作纪律,如有违反这些纪律的现象和行为,愿意接受即日取消调查资格、并向委党组进行检讨,由委党组将相关情况在全市进行通报批评等处理。
一、不事先向被调查单位和未参加调查的任何人透露调查地点以及调查时擅自透露调查信息;
二、不接受被调查单位的宴请和钱物(包括发一包烟和任何土特产)
三、不在执行调查公务期间饮酒;
四、不在调查期间在调查单位参与赌博或变相赌博娱乐活动;
五、不在被调查单位报销应当由调查考评工作组织者和个人支付的费用;
六、不弄虚作假、欺上瞒下;
七、不作出失真或显失公平的调查结论;
八、不在执行中擅自改变调查程序、内容和标准。
承诺人:
日期:
考核目标承诺书
承诺人:
现职级:
服务部:
所属分区:
由于本人在年考核中,指标未达到公司考核标准,鉴于本人目前的状况与《基本法》的考核要求还有一定的差距,在此,我申请已交保证金元形式保留月份(季度),职级。
同时,本人郑重承诺:
在下次考核时100%达到总公司维持考核标准的要求(若100%达成考核标准公司将退还保证金)。
如未达成目标,严格按照总公司维持考核标准执行降级处理。
本人将珍惜公司给予的机会,以最饱满的激-情,全身心投入到工作及团队经营与管理中来,以实际行动回报公司和领导给予的信任,在规定的时间内达成即定目标。
承诺人:
营销服务部经理:
所属分区经理:
营销部负责人:
申请日期:
年月日绩效考核主管绩效承诺书
岗位:
绩效主管
姓名:
部门:
人力资源部
考核月份:
xx年1—3月
若本月对以上绩效反馈和得分无任何异议,请双方签字进行确认,被考核人:
年月日考核人:
年月日
间接上级审核:
质量信誉考核申请承诺书
我单位在从事一切机动车维修保养经营作业期间,保证自觉遵守以下各项条款:
一、守法经营,不倒卖、转借竣工出厂合格证。
二、实行明码标价,合理收费,不通过随意压价进行恶性竞争。
三、做到台账清晰,车辆维护档案记录完整。
四、严格执行汽车维修的“三级检验制度”、出厂合格证制度和质量保证期制度。
五、严格按照《广州市机动车维修企业管理规范》等相关管理制度的要求,通过严格把关技术质量关,努力提高服务质量;严格按照规定的作业规范进行作业,不虚报维修项目,保证维修质量符合标准,确保出厂车辆尾气排放100%达标。
六、保证在车辆维护竣工出厂后当天将车辆维护技术资料上传至维管部门,并保证数据的真实性。
七、做好企业的环保工作,严格按照《广州市维修企业固体废物处理意见》的要求处理本企业生产的固体废弃物。
八、文明经营、热情有礼、不欺诈托修人、不使用伪劣配件,树立良好的行业风尚。
九、如有违反以上承诺,自愿接受主管部门处理。
单位法人(签名):
(单位盖章)
xx年4月17日绩效考核协议书
甲方:
江苏xx税务师事务所有限公司
乙方:
xx-x
为进一步拓展xxxx市场,激发员工工作积极性,本着公平公正、奖掖激励的原则,制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一.本协议适用范围:
就职于甲方工作的员工。
公正考评承诺书
二.乙方工资为基本工资和绩效工资两部分。
三、乙方基本工资标准为每月xx元。
四、乙方的绩效工资年终统一结算,最迟不超过次年元月10号,此前如何符合结算条件,亦可提前结算。
绩效工资的考核以基本户数为考核基础,基本户数为原有xx年由乙方协调所做的鉴证户数,考核金额原则上是以基本户为标准,考核内容主要为以下几项:
一、乙方须按单位下达的绩效考核完成涉税鉴证费、涉税服务费xx年度不低于15万元。
二、乙方如果完成金额低于15万元的则不享受年终综合奖金。
三、乙方考核金额超过15万元不足18万元,可享受不低于5000元的年终奖励。
四、乙方涉税鉴证或涉税服务费的收取超过18万元,乙方全年工资不低于4万元,超过20万元则全年不低于4.5万元。
五、如果乙方基本户数未能达到上述任何一项考核标准的,可将新协调户数做为补充。
甲方代表(签字):
乙方(签字):
协议日期:
年月日聘用司机考核承诺书
致:
某物流有限公司
对于公司xx年7月13日制定的《某物流有限公司-司机管理职业考核条例细则》我已认真阅读了全部内容,并对本次考核制度作出积极响应,接受司机考核条例细则须知的各项要求,承诺在与公司签署的劳动合同服务有效期内具有约束力。
如有违约行为,将按规定接受处罚,直至追究法律责任。
1、劳动纪律考核承诺:
保证严格按某物流有限公司司机管理条例细则中“劳动纪律考核”第一条到第十二条管理规定执行,如有违反,视为违约.
2、劳动态度考核承诺:
保证严格按某物流上海有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行,如有违反,视为违约.
3、服务态度考核承诺:
保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行,如有违反,视为违约.
4、车辆例保考核承诺:
保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行,如有违反,视为违约.
5、安全、事故考核承诺:
保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“安全、事故考核”第一条到第六条管理规定执行,如有违反,视为违约.
6、每月油耗、维修考核:
保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“安全、事故考核”第一条到第三条管理规定执行,如有违反,视为违.公正考评承诺书
司机姓名(签字):
身份证号码:
年月日
第1/1页第二篇公正考评承诺书《xx公正廉洁文明承诺书》
公正廉洁文明承诺书
为履行好宪法、法律、法规赋予的职责,严格、公正、廉洁、文明执法,切实保护公民、法人和其他组织的合法权益,司法所公开承诺:
一、面向城乡,贴近群众,依法认真履行人民调解、法制宣传等职责。
二、坚决做到廉洁行政、文明服务、公正执法,坚决杜绝不廉洁行为和“吃、拿、卡、要”等不良现象。
坚持“四个不”:
1、不偏袒一方当事人;
2、不侮辱当事人;
3、不索取、收受财物或者牟取其他不正当利益;
4、不泄露当事人的个人隐私、商业秘密。
三、改进工作作风,提高服务质量,调解各类矛盾纠纷时实行首问负责制和限时结案制,不拖延、不推诿;坚决做到对待当事人接待热情、服务周到、文明耐心,办事高效。
四、坚决做到人民调解工作程序公开,调解员职务及联系方式公开,全面接受社会和群众监督;强化职业道德,为当事人保守个人隐私,如因泄露当事人隐私而对当事人生产生活造成影响的,愿意承担相应责任。
五、加强法律援助工作力度,增强宗旨意识、完善服务内容、创新服务手段、优化服务质量,坚决做到利民、便民、惠民,积极为城乡群众提供满意、放心、安全、优质的服务。
六、及时纠正在工作中的不恰当行为,认真对待人民群众反映和投诉的问题,坚决做到有错必查、有错必究、有错必改。
承诺单位:
司法所负责人:
xx年6月27日四川省汉王山监狱公正、文明、廉洁执法承诺书
在警民亲活动中,汉王山监狱近日向社会公开作出承诺:
公正执法,忠实履行职责;文明执法,规范执法言行;廉洁执法,严格自律;接受社会各界监督,对群众的意见建议将做到“件件有回复、事事有落实、问事问人问责到底”。
据悉,此举旨在进一步规范执法、管理行为,促进公正、文明、廉洁执法,提高监狱执法公信力,努力造就一支公正廉洁执法的监狱人民-警-察队伍。
为忠实履行法律、法规赋予的职责,深入开展“警民亲”活动,服务大局、服务群众,公正、文明、廉洁执法,我们郑重向社会公开承诺,保证做到:
一、公正执法,忠实履行职责
坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”;严格按照法定职权职责履行职务,“公开、公平、公正”执法;坚持“狱务公开”、“警务公开”,全面推行执法内容、执法程序、执法结果“三公示”,教育处理违规违纪服刑人员“三讲清”:
讲清违规违纪事实、讲清违规违纪造成或可能造成的危害、讲清处理的理由和依据;维护-法律尊严和权威,保护服刑人员及其亲属的合法权益。
二、文明执法,规范执法言行
在执法执勤时,衣着整洁、仪表端庄、仪容严整、谈吐文明、语气亲和、礼貌热情,不使用轻蔑、粗俗、讥讽、歧视、训斥等语言;尊重服刑人员的人格,不辱骂服刑人员,不刑讯逼供或者体罚、变相体罚和虐-待服刑人员。
有问必答,首问负责。
杜绝简单粗暴,不激化矛盾;杜绝冷漠生硬,不以势压人;杜绝脏言秽语,不恶语伤人;杜绝办事拖拉,不推诿扯皮;杜绝徇私舞弊,不刁难报复;杜绝举止粗俗,野蛮执法。
三、廉洁执法,严格自律
(一)严格遵守《中华人民共和国监狱法》规定的监狱人民-警-察不得有的九种禁止性行为、司-法-部“六条禁令”和四川省监狱管理局公正文明执法“十条禁令”及《廉政准则》规定,廉洁从警、廉洁从政;
(二)绝不索要、收受、侵占服刑人员及其亲属的财物;
(三)绝不接受服刑人员及其亲属的贿赂、宴请、礼品、娱乐活动;
(四)绝不私自为服刑人员保管和传递现金、书信、物品;
(五)绝不在服刑人员分流、工种安排方面给予特殊照顾;
(六)绝不在照顾“关系犯”过程中充当“中间人”角色;(七)绝不在办理服刑人员减刑、假释、保外就医等刑罚执行中徇私舞弊;(八)绝不在服刑人员会见、计分考核、分级处遇、会见、离监探亲、特岗犯设置等狱政管理中以权谋私。
以上承诺真诚接受社会各界监督,虚心接受社会各界的意见、建议和批评,如有违反以上承诺的行为,请直接投诉,我们将做到“件件有回复、事事有落实、问事问人问责到底”。
公正廉洁司法承诺书
为全面推进本院党风廉政建设及反腐倡廉工作,促进全体干警依法履行职责,规范日常行为,确保公正高效、廉洁为民司法,我郑重承诺:
1、严格遵守“五个严禁”的规定。
不接受当事人及相关人员的请客送礼,不与律师进行非正常交往,不违反规定插手过问案件,不利用评估、拍卖等谋私,不泄露审判工作秘密。
时刻牢记“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”,坚持公正廉洁司法,堂堂正正做法官,清清白白办铁案。
公正考评承诺书
2、自觉接受监督。
遵守政治纪律、审判纪律、财经纪律、廉政纪律。
自觉接受党委、人大、政府、政协、及社会各界和人民群众的监督,做让党放心、人民满意的好法官。
如违反上述规定,自愿按相关规定接受处理。
承诺人:
年月日第三篇公正考评承诺书《xx风险排查承诺书》
风险排查承诺书
根据《国土资源部党组关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》精神和自治区国土资源厅、市国土资源局开展“两整治一改革”专项行动工作方案要求,为切实履行党风廉政建设责任制,营造风清气正的国土资源新形象,我作为分局工作人员郑重承诺:
一、认真遵守党纪政纪条规,严格执行国土资源法律法规,严格按照政策办事,严格遵守业务办理流程,正确行使权力,自觉依法行政,自觉接受监督。
二、不利用工作之便,为自己和他人谋取私利。
三、不在土地审批中违反程序、以权谋私。
四、不违规操作,插手土地评估和出让。
五、不在国土资源执法中,以案谋私、瞒案不报。
六、不在项目立项、实施、验收和资金使用中违规操作、弄虚作假。
七、不利用职务便利收受服务对象的礼品,不接受可能影响公正执行公务的宴请等,严格杜绝不正之风。
如果今后本人在廉政方面出现与承诺不相符的情况,自愿接受党纪政纪处理。
承诺人:
二○一○年十一月二十九日第四篇公正考评承诺书《考评员承诺书》
农三师职业技能鉴定考评人员承诺书
为了确保国家职业资格证书的严肃性和权威性,保证鉴定公正和公平,提高鉴定质量,配合做好农三师职业技能鉴定考评工作,我承诺做到:
1、我已熟知并愿意在鉴定考试中遵守兵团劳动局《关于印发〈新疆生产建设兵团职业技能鉴定考核〉考核等五个规定的通知》文件关于考评人员的职责与义务,如有违反,愿接受相应的处理。
2、我愿意听从主考管理,配合考务人员做好鉴定(考试)实施工作,完成规定的各项工作任务,并达到各项要求。
3、我坚持实事求是的原则,不弄虚作假,不提供虚假信息。
我提出的信息是真实、准确的,如有问题,愿意承担相应的责任。
4、鉴定结束后,写出工作小结及对开展鉴定工作的意见。
5、自觉接受农三师劳动和社会保障行政部门和农三师职业技能鉴定指导中心的监督和检查。
工种:
等级:
考评员:
年月日第五篇公正考评承诺书《利益冲突及保密承诺书模板(征求意见稿)》公正考评承诺书
湖南省交通运输企业安全生产标准化考评员
利益冲突和保密承诺书(征求意见稿)
本人姓名为,受聘于(考评机构名
称)(以下简称“本人”)受聘担任企业安全生产标准化达标考评员,现作出如下承诺:
一、承诺不存在影响考评公正的利益冲突
(一)本人及近亲属均不在被考评企业任职,且与考评对象不存在直
接利益冲突;
(二)本人不会将所掌握的企业资料个人或提供给第三方用于商业竞
争;
(三)本人不会以个人偏见影响考评的公正性。
二、对企业承担保密义务
本人将根据交通运输部安全生产标准化考评的相关管理规定,严格履
行保密义务:
(一)本人对知悉和接触到的企业技术和商业秘密,在保密期限内,
仅用于标准化达标审查为目的,不用于其他目的或公开给第三方;不以任何方法使自己或第三者获利;提供审查的书面秘密资料不能被复制或保留;绝不以任何方式向外泄露。
(二)本人已明确了考评机构制定的考评管理规定和档案保管要求,
了解对企业资料的接收、保管、使用、回收、销毁等制度,愿遵照执行。
(三)本人已清楚知道因个人故意或不当行为泄露企业秘密导致或可
能触犯民事甚至刑事法律;如有违反,原承担后果,接受处罚。
考评员签名:
考评员资格证书编号:
日期:
第六篇公正考评承诺书《高等教育自学考试实践环节考核诚信承诺书》
高等教育自学考试实践环节考核诚信承诺书
为维护国家教育考试的公平、公正,本人郑重承诺:
一、遵守国家考试、江西省实践环节考核课程的管理规定,保证按规定的程序和要求参加考核,如有违反,自愿接受处理。
二、坚决服从教学点工作人员和教师的管理,自觉遵守考核纪律。
三、本人报名时所提供的个人信息是真实、准确的,如因个人信息错误、失真造成不良后果,责任由本人承担。
四、承诺所提交的考核材料皆为本人独立完成,在考核过程中绝无抄袭、伪造等作弊行为。
本次考核名称:
xx年上半年江西理工大学实践环节考核考生准考证号:
考生签名盖手印:
年月日第七篇公正考评承诺书《自我承诺书(部门主管)》
自我承诺书
职级:
□部门主管□部门经理
时间:
xx年1月1日至xx年12月31日主旨内容:
关于部门绩效考核
本人代表本部门自我承诺如下:
一.本部门的绩效考核由本部门全体和涉及的相关
部门共同制定,并且确保执行有效,所绩效评分能体现所考核者能力,配合,执行力高低。
二.以公平公正为原则,每月3日前完成考核的评
分和会签,若每月5日前不能递交财务,则自动放弃本部门绩效考核评分和绩效金,决无怨言。
三.一年当中3个月不及格者,1个月无评分者,
有记大过者,无权力享受公司的分经制度。
四.连续6个月绩效考核优异者,优先考虑加薪。
连续3个月不及格者,2个月无绩效考核评分者,可以考虑处分或降薪。
见证人:
承诺人:
见证时间:
承诺时间:
内容仅供参考
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