上海贝发复旦研究中心岗位说明书.docx
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上海贝发复旦研究中心岗位说明书.docx
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上海贝发复旦研究中心岗位说明书
上海贝发复旦研究中心岗位说明书
差不多情形
职位名称
总经理
职位编号
所属部门
上海贝发研发中心
薪金级别
直截了当上级
公司董事长
直截了当下属
各部门经理、工程部职员
设置目标
筹备公司各项创业工作,领导公司各项业务活动
1.全面主持公司的各项业务活动
2.领导并组织公司的战略规划工作
3.领导并组织公司的年度经营打算、预算、考核、决算工作
4.领导并组织制订、完善各项制度、流程等各项治理体系
5.领导并组织各系列新产品研发工作
6.主持研发工程部日常工作
7.领导并组织技术开发资源合理使用和储备
8.参与设计评审和验证工作
日常工作
1.组织并领导对外业务相关的商务谈判及合作事项
2.安排、和谐各相关职能部门的工作
定期工作
1.定期回忆研发中心研发打算的完成情形
2.定期向公司董事会汇报研发中心经营情形
职权
1.职员的考核、奖惩和任免权
2.由董事会授予的各项经营及投资决策权
3.由董事会授予的限额内资金调度权
工作
条件
办公室、、电脑
关键业绩指标
〔〕
关键指标
指标权重
公司的治理体系的建立
30%
研发打算完成情形
40%
预算操纵
30%
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向公司董事会汇报
督导
督导直截了当下属的各项工作
和谐
和谐各部门的工作进展及资源分配
外部
工作
关系
与集团总部及集团各权属公司就研发业务进行和谐
与政府相关归口部门就各项公司事务进行沟通和谐
与各高校、专业机构和外协机构就各项业务合作进行和谐沟通
任职资格
学历
本科以上学历〔含本科〕
专业
治理或工业设计相关专业
年龄
55岁以下
性别
不限
性格
强烈的创业精神和责任心
工作体会
大型企业研发工作高层治理工作经历
5年以上研发治理工作体会
丰富的企业治理体会
岗位所需
知识
熟知工业产品及设计程序
熟悉文具、制笔行业技术进展趋势
企业治理各类知识
岗位技能要求
杰出的领导、决策、组织、和谐沟通、商务谈判等能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
治理沟通
一周
财务治理
一周
企业治理相关课程
一月
职前培训
集团公司进展战略、研发相关的制度与流程
本公司的«公司章程»
职业进展
可晋升的职位:
集团公司副总级高管
可转换的职位:
集团其他子公司总经理或副总经理
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-17
版本建立
会计岗位说明书
差不多情形
职位名称
会计
职位编号
所属部门
综合办公室
薪金级别
直截了当上级
集团财务部经理
直截了当下属
无
设置目标
执行公司财务制度,进行财务操纵,提供服务支持
职责
1.负责执行集团公司财务治理制度
2.组织公司年度预算的制定并监控日常差异
3.负责公司帐务和资金治理
4.负责完成公司财务报告和相关报表
5.负责提供公司需要的内部治理报表
6.负责决策层交办的临时事务建立健全经济核算体系
7.负责公司费用治理
8.负责公司固定资产治理
9.负责各类票据、报表编制、收集、储存盘点及治理
10.负责建立保管财务档案
11.负责工资核对与发放
日常工作
1.编制,审核会计凭证
2.监控公司预算的执行,收集汇总相关资料
3.了解汇报有关资金打算的突发事件并处理
定期工作
1编制财务报表及分析报告
2每月进行预算执行情形分析
职权
1.对涉及财务流程的单证有编制权、审核权
2.授权范畴内的资金审批权
3.预算范畴内的费用使用权
工作
条件
、电脑
关键业绩指标
〔〕
关键指标
指标权重
财务数据的真实性、准确性和及时性
25%
财务报表的及时性和完整性
30%
公司预算操纵
30%
工资发放差错率
一五%
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向总经理汇报各项工作进展
督导
和谐
与公司其它职员就各种财务事项进行沟通和谐
外部
工作
关系
与集团总部财务部就项目结算、成本核算及报表合并工作进行沟通和谐
与政府税务部门就税务工作进行沟通和谐
与银行就资金结算等业务进行沟通和谐
与供应商就采购结算工作进行沟通和谐
任职资格
学历
本科以上学历
专业
会计专业
年龄
45岁以下
性别
不限
性格
慎重、沉稳
工作体会
会计师以上职称,有制造业会计工作体会5年以上
岗位所需
知识
熟悉各种财务业务流程,包括帐务处理流程、核算流程和预算流程
财务知识、国家有关财税、预算知识
岗位技能要求
会计实务处理、财务数据分析、财务软件的使用
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
熟练使用
运算机操作培训
一周
财务软件应用培训
一周
职前培训
公司相关规章制度
职业进展
可晋升的职位:
帐务主管、财务经理
可转换的职位:
集团公司相关岗位
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-17
版本建立
人事行政专员岗位说明书
差不多情形
职位名称
人事行政专员
职位编号
所属部门
综合办公室
薪金级别
直截了当上级
总经理
直截了当下属
无
设置目标
负责公司人事工作,提供行政支持
职责
1.负责公司后勤服务工作
2.负责人事行政事务日常工作
3.公司行政制度的制订和检查完善
4.行政办公费用预算治理及核查
5.负责公司职员考勤
6.负责公司档案治理
7.负责公司新产品供应商信息的聚拢和整理
日常工作
1.日常人事行政事务工作,检查、督促、指导、改进工作
2.了解情形,听取意见,加强治理
定期工作
1.人事行政制度回忆、检查、完善、改进
2.职员考勤
职权
1.公司人事行政治理制度制订权
2.办公秩序和办公环境检查权
工作
条件
电脑、
关键业绩指标
〔〕
关键指标
指标权重
工作打算完成情形
30%
职员中意度
20%
领导中意度
30%
办公费用操纵
20%
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理定期汇报工作进展情形
督导
和谐
与公司其它职员就人事行政工作进行和谐沟通
外部
工作
关系
与政府劳动部门就人事工作进行沟通和谐
任职资格
学历
大专及以上学历
专业
治理或文秘专业
年龄
年龄25~45岁
性别
不限
性格
外向、热情
工作体会
具有大中型企业同类工作岗位3年以上实际工作经历
有一定治理体会,有较强的组织和谐能力
岗位所需
知识
企业治理知识、人事治理知识、行政治理知识、与本行有关的法律基础知识
岗位技能要求
1.运算机操作:
操作系统
2.一定文字功底,能独立完成制度制定,独立完成合同起草
3.沟通和和谐能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
人力资源治理培训
一周
行政治理培训
一周
职前培训
公司相关规章制度
职业进展
可晋升的职位:
人事主管、行政主管
可转换的职位:
人力资源治理专员、其他事务性治理专员
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-17
版本建立
〔笔类开发部经理〕岗位说明书
差不多
情形
职位名称
经理
职位编号
所属部门
笔类开发部
薪金级别
直截了当上级
总经理
直截了当下属
设置目标
组织笔类开发部的项目运作,完成笔类开发任务
职责
1.依照集团公司产品总体进展目标,收集相关产品市场信息和技术信息,编制年度新产品开发打算和预算
2.组建研发项目组,并组织编制项目研发打算,对研发项目进行全程治理、评判和跟踪
3.定期与集团公司市场与销售部门沟通,确定新产品研发方向
4.组织社会资源进行笔类产品概念开发
5.组织笔类产品的外型设计和移交工作,参与集团笔类产品开发评审工作
6.组织新产品相关标准化工作、产品档案的建立和治理工作
7.组织笔类新产品材料定额的测算
8.组织笔类新材料、新技术和新工艺研究组织
9.组织关键技术的攻关,适时寻求外部资源协助解决难题
10.完成上级领导交办的其它任务
日常工作
产品市场信息、技术信息收集
组织各种设计工作及开发跟踪工作
研发项目治理工作
定期工作
定期编写新产品开发打算及有关资料
定期做好新产品评审组织工作
定期进行产品标准化建立及评审工作
职权
1.新产品开发建议权
2.新产品图样设计及更换权
3.参与模具开制评审权
4.本部门职员聘请、考核、奖惩及任免建议权
5.本部门年度打算和预算的建议和执行权
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
〔〕
考核指标
指标权重
项目完成数量
30%
项目开发成功率
30%
产品开发成本操纵
20%
部门预算操纵率
20%
工作关系
内部工作关系
汇报
向公司总经理定期或不定期进行工作汇报
督导
督导直截了当下属的各项工作
和谐
协助总经理完成公司各项筹备工作
与其他部门实现产品概念、功能等信息的共享
外部
工作
关系
与集团总部相关研发部门负责人和营销部门负责人就研发工作进行和谐沟通
与各种外协机构、高校及研发专业机构就业务外包和合作工作进行和谐沟通
任职资格
学历
本科以上学历,
专业
工业造型设计专业
年龄
45岁以下,
性别
不限
性格
慎重、细致、沉稳
工作体会
有5年以上大型企业文具包括笔类产品开发设计工作体会
大型工业产品研发项目组织治理工作体会
岗位所需
知识
机械制造知识、产品造型设计
工业产品开发流程
制笔行业进展趋势
岗位技能要求
优秀的组织能力、沟通能力、操纵能力和打算能力
熟知、、.2000等三维造型制图软件的操作技能
熟悉操作系统
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
项目治理
三周
财务治理基础
一周
团队建设
二周
职前培训
集团公司进展战略
贝发复旦研究中心定位
职业进展
可晋升的职位
可转换的职位
文具开发部经理、宁波贝发产品进展部经理
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立
〔项目经理〕岗位说明书
差不多
情形
职位名称
笔类开发项目经理
职位编号
所属部门
笔类开发部
薪金级别
直截了当上级
部门经理
直截了当下属
设置目标
组织社会资源进行笔类产品新概念开发
职责
1.负责收集笔类进展趋势相关的信息,及可应用于笔的各行业成熟技术信息
2.负责开拓笔类概念开发的社会资源
3.组织社会资源进行笔类产品新概念的开发
4.组织笔类产品新概念的评审
5.组织新概念笔类产品的外观设计和部分结构设计及评审
6.负责完成新产品原始档案、制作预算成本、编制新产品材料需求表等工程技术资料
7.负责造型设计标准化的执行工作
8.负责新产品包装的平面设计
9.负责新产品制模任务书的编制
10.完成上级领导交办的其他任务
日常工作
联系社会资源进行产品概念设计
收集产品市场信息和技术信息
设计差不多通过概念评审的产品
编制工程技术资料
定期工作
定期向部门领导汇报项目进展
与宁波贝发市场部门沟通市场需求信息
职权
1.新产品新概念的建议权
2.新产品外观设计的建议权
3.新产品包装设计的建议权
4.新产品图样设计及更换权
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
〔〕
考核指标
指标权重
新产品开发成功率
40%
新产品开发成本操纵
30%
标准化执行情形
30%
工作关系
内部工作关系
汇报
向部门经理汇报项目进展
督导
督导兼职概念创意人员的工作进展
督导兼职产品外观设计人员的工作进展
和谐
与本部门其它员进行工作和谐和沟通
与公司其它部门职员就工作相关事宜进行沟通和谐
外部
工作
关系
与集团总部和其它权属公司相关职员就研发业务进行和谐沟通
联系公司外部概念创作资源和平面设计资源相关的机构或者人员
任职资格
学历
本科以上学历
专业
轻工产品设计相关专业
年龄
35岁以下
性别
不限
性格
创新欲望强烈,有创意
工作体会
3年以上轻工产品设计体会
有项目治理体会,创意工作体会或有丰富的创意社会资源的尤佳
岗位所需
知识
项目治理
轻工设计
岗位技能要求
优秀的组织能力和沟通能力
整套产品设计能力,产品彩图绘制能力,熟练使用、3、、2000、等工业造型与制图软件
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
常用制图软件
四周
项目治理
四周
职前培训
公司规章制度
职业进展
可晋升的职位
笔类开发部经理、文具开发部经理
可转换的职位
文具开发部项目经理
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立
〔文具开发部经理〕岗位说明书
差不多
情形
职位名称
经理
职位编号
所属部门
文具开发部
薪金级别
直截了当上级
总经理
直截了当下属
设置目标
组织文具开发部的项目运作,完成文具开发任务
职责
1.依照公司产品总体进展目标,收集相关产品市场信息和技术信息,编制年度新产品开发打算和预算
2.组建研发项目组,并组织编制项目研发打算,对研发项目进行全程治理、评判和跟踪
3.组织社会资源进行文具产品概念开发
4.负责组织文具产品的外观、结构设计
5.负责组织文具产品的功能组合设计
6.组织社会资源进行文具产品样品试制
7.负责组织成熟文具产品的移交工作
8.负责产品档案建立和治理工作
9.完成上级领导交办的其它任务
日常工作
产品市场信息、技术信息收集
组织各种设计工作及开发跟踪工作
研发项目治理工作
定期工作
定期向总经理汇报文具开发的工作进展
职权
1.新产品开发建议权
2.新产品内部评审的审批权
3.新产品图样设计及更换权
4.新产品样品试制供应商的审批权
5.本部门职员人事考核、奖惩及任免建议权
6.本部门年度打算和预算的建议和执行权
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
〔〕
考核指标
指标权重
项目完成数量
30%
项目开发成功率
30%
产品开发成本操纵
20%
部门预算操纵率
20%
工作关系
内部工作关系
汇报
向公司总经理定期或不定期进行工作汇报
督导
督导直截了当下属的各产品开发项目的进展情形
和谐
协助总经理完成公司各项筹备工作
与其他部门实现产品概念、功能等信息的共享
外部
工作
关系
与集团总部相关研发部门负责人和营销部门负责人就研发工作进行和谐沟通
与各种外协机构、高校及研发专业机构就业务外包和合作工作进行和谐沟通
与样品试制供应商进行沟通和谐
任职资格
学历
本科以上学历,
专业
工业造型设计专业
年龄
45岁以下,
性别
不限
性格
慎重、细致、沉稳
工作体会
有5年以上大型企业文具包括笔类产品开发设计工作体会
大型工业产品研发项目组织治理工作体会
岗位所需
知识
机械制造知识、产品造型设计
工业产品开发流程
文具行业进展趋势
岗位技能要求
优秀的组织能力、沟通能力、操纵能力和打算能力
熟知、、.2000等三维造型制图软件的操作技能
熟悉操作系统
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
项目治理
三周
财务治理基础
一周
团队建设
二周
职前培训
集团公司进展战略
贝发复旦研究中心定位
职业进展
可晋升的职位
可转换的职位
笔类开发部经理、宁波贝发产品进展部经理
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立
〔项目经理〕岗位说明书
差不多
情形
职位名称
文具开发项目经理
职位编号
所属部门
文具开发部
薪金级别
直截了当上级
部门经理
直截了当下属
设置目标
组织社会资源进行文具产品新概念开发
职责
1.负责收集文具进展趋势相关的信息,及可应用于文具的各行业成熟技术信息
2.负责开拓文具概念开发的社会资源
3.组织社会资源进行文具产品新概念的开发
4.负责文具产品的外观设计和功能组合设计
5.负责搜索实现各项专门文具功能的制造商
6.负责组织外部制造商进行新概念文具的样品试制工作
7.组织产品概念、外观设计、功能组合设计及样品等时期性成果的内部评审工作
8.负责新产品包装的平面设计
9.负责完成新产品原始档案、制作预算成本、编制新产品材料需求表等工程技术资料
10.负责组织开发成熟的新概念文具产品的移交工作
11.完成上级领导交办的其他任务
日常工作
联系社会资源进行产品概念设计
收集产品市场信息和技术信息
产品设计
定期工作
定期向部门领导汇报项目进展
与宁波贝发市场部门沟通市场需求信息
职权
1.新产品新概念的建议权
2.新产品外观设计的建议权
3.新产品功能组合设计的建议权
4.新产品包装设计的建议权
5.新产品图样设计及更换权
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
〔〕
考核指标
指标权重
新产品开发成功率
40%
新产品开发成本操纵
30%
供应商开发
30%
工作关系
内部工作关系
汇报
向部门经理汇报项目进展
督导
督导兼职概念创意人员的工作进展
督导兼职产品外观设计、功能组合设计人员的工作进展
和谐
与本部门其它员进行工作和谐和沟通
与公司其它部门职员就工作相关事宜进行沟通和谐
外部
工作
关系
与集团总部和其它权属公司相关职员就研发业务进行和谐沟通
联系公司外部概念创作资源和平面设计资源相关的机构或者人员
任职资格
学历
本科以上学历
专业
轻工产品设计相关专业
年龄
35岁以下
性别
不限
性格
创新欲望强烈,有创意
工作体会
3年以上轻工产品设计体会
有项目治理体会,创意工作体会或有丰富的创意社会资源的尤佳
岗位所需
知识
项目治理
轻工设计
岗位技能要求
优秀的组织能力和沟通能力
整套产品设计能力,产品彩图绘制能力,熟练使用、3、、2000、等工业造型与制图软件
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
常用制图软件
四周
项目治理
四周
职前培训
公司规章制度
职业进展
可晋升的职位
笔类开发部经理、文具开发部经理
可转换的职位
笔类开发部项目经理
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立
〔礼品开发部经理〕岗位说明书
差不多
情形
职位名称
经理
职位编号
所属部门
文具开发部
薪金级别
直截了当上级
总经理
直截了当下属
设置目标
组织礼品开发部的项目运作,完成礼品开发任务
职责
1.依照公司产品总体进展目标,收集相关产品市场信息和技术信息,编制年度新产品开发打算和预算
2.组建研发项目组,并组织编制项目研发打算,对研发项目进行全程治理、评判和跟踪
3.组织社会资源进行各类礼品的概念开发
4.组织社会资源设计各类新概念礼品
5.负责搜索礼品制造供应商,并进行评审、选择
6.组织社会资源试制各类新概念礼品的样品
7.负责组织礼品平面设计和包装设计
8.负责组织成熟礼品类产品的移交工作
9.负责产品档案建立和治理工作
10.完成上级领导交办的其它任务
日常工作
产品市场信息、技术信息收集
组织各种设计工作及开发跟踪工作
研发项目治理工作
定期工作
定期向总经理汇报礼品开发的工作进展
职权
1.新产品开发建议权
2.新产品内部评审的审批权
3.新产品样品试制供应商的审批权
4.本部门职员人事考核、奖惩及任免建议权
5.本部门年度打算和预算的建议和执行权
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
〔〕
考核指标
指标权重
项目完成数量
30%
项目开发成功率
30%
产品开发成本操纵
20%
部门预算操纵率
20%
工作关系
内部工作关系
汇报
向公司总经理定期或不定期进行工作汇报
督导
督导直截了当下属的各产品开发项目的进展情形
和谐
协助总经理完成公司各项筹备工作
与其他部门实现产品概念、功能等信息的共享
外部
工作
关系
与集团总部相关研发部门负责人和营销部门负责人就研发工作进行和谐沟通
与各种外协机构、高校及研发专业机构就业务外包和合作工作进行和谐沟通
与样品试制供应商进行沟通和谐
任职资格
学历
本科以上学历,
专业
工业造型设计专业
年龄
45岁以下,
性别
不限
性格
慎重、细致、沉稳
工作体会
有5年以上大型企业文具包括笔类产
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