初级劳动经济学7华师人力资源本科作业Word文档格式.docx
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D.隐性失业率
5.第10题
实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。
A.A.企业
B.B.工人
C.C.政府
D.D.社会
6.第11题
如果货币工资不变,物价上涨,实际工资()
A.上升
B.不变
C.难以确定
D.下降
D
7.第12题
劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求( )。
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
8.第13题
雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生( )
A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.性别歧视
9.第14题
在短期、局部范围内,提高()与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率
B.生产效率
C.公平程度
D.就业容量
10.第15题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是()
A.上大学花费的学杂费
B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入
D.上大学花费的生活费
11.第16题
下列会使企业减少对劳动力需求的政策是( )
A.扩张性的货币政策
B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策
D.紧缩性的货币政策
12.第17题
下列劳动类型中,属于就业范畴的是( )
A.家务劳动
B.救济性的劳动
C.雇佣劳动
D.劳改人员劳动
13.第18题
如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力()
A.供给的增加
B.供给的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
14.第19题
进行在职培训的成本,在形式上通常采用()
A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.社会负担原则
D.企业和员工双方负担原则
15.第32题
人力资本是一个历史范畴,是人类社会发展到()阶段后才产生的。
A.资本主义
B.封建主义
C.知识社会
D.社会主义社会
16.第33题
下列论述正确的是( )
A.劳动者年龄越大,流动的可能性越大
B.劳动者受教育程度越高,流动的可能性越小
C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率
D.迁移距离越长,迁移成本越低
17.第34题
劳动力市场的基本功能是( )
A.决定就业量
B.决定物价
C.决定就业量和工资
D.决定工资和物价水平
18.第35题
经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是()劳动力。
A.一级劳动力
B.二级劳动力
C.高级劳动力
D.农民
19.第36题
以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指()。
A.劳动力
B.人口
C.人力资源
D.劳动人口
20.第43题
奥肯定律表明()
A.经济增长率与失业率没有数量关系
B.经济增长率与失业率存在一定数量关系
C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系
D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系
21.第44题
反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是()。
A.菲利浦斯曲线
B.无差异曲线
C.洛伦兹曲线
D.拉弗曲线
22.第45题
在经济萧条阶段,政府就业政策主要解决的失业是()
A.季节性失业
D.摩擦性失业
23.第46题
就业弹性指的是()
A.就业弹性=就业增长率(%)/经济增长率(%)
B.就业弹性=经济增长率(%)/就业增长率(%)
C.就业弹性=就业总数/人口总数
D.就业弹性=劳动年龄人口/总人口
24.第47题
菲利浦斯曲线表明()
A.失业减少,工资增长快
B.失业减少,工资增长慢
C.失业增加,工资增长快
D.失业与工资增长无关
25.第1题
影响我国劳动力供求的因素有()。
A.人口
B.经济因素
C.制度因素
D.经济质量与经济结构
E.劳动力供求体制
A,B,C
A|B|C
2.0
26.第2题
产生磨擦性失业的原因有()。
A.市场组织不完备
B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移
A,B,E
A|B|E
27.第3题
影响劳动力市场的社会性要素包括()。
A.家庭背景
B.阶层
C.阶级
D.歧视
E.习惯
A,B,C,D,E
A|B|C|D|E
3.0
28.第4题
社会公平的内涵应包括()。
A.人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B.权利与义务基本对称
C.收入差距合理而不悬殊
D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
A,B,C,D
A|B|C|D
29.第5题
下列关于收入政策的正确论述有()。
A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策
B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制
C.收入政策的强制形式很少被采用
D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线
E.收入政策可以以税收手段来保障实施
A,B,D,E
A|B|D|E
30.第20题
工资的职能包括()。
A.保障职能
B.补偿、增殖职能
C.激励职能
D.调节职能
E.统计和监督
31.第22题
人的劳动与动物求生活动相比的特点有()
A.人的劳动具有主动性
B.人的劳动具有自觉的目的性
C.人的劳动具有创造性
D.人的劳动具有多层次性
E.人的劳动具有相依性
A,C,D,E
A|C|D|E
32.第23题
影响劳动力需求的正式制度因素有()。
A.就业制度
B.社会意识形态
C.伦理道德
D.工资制度
E.福利制度
A,D,E
A|D|E
33.第24题
在职业选择中,与劳动者类型相对应的职业类型包括()。
A.实际型
B.调研型、社会型
C.艺术型
D.事业型
E.常规型
34.第25题
1劳动报酬业绩化表明()。
A. A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. B、谁工作时间越长,报酬就越高
C.C、知识含量高的劳动,其报酬就高
D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E. E、岗位工资制被业绩工资制所取代
C,D,E
C|D|E
35.第26题
46、下面属于雇主提供的重要福利项目有()。
A.节假日支付的报酬
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C.午餐和食品补给
D.婚丧补助金
E.免费交通
36.第27题
市场型人力资源配置,具有配置的()。
A.及时性
B.有效性
C.客观性
D.盲目性及调节的不全面性
E.自发性
37.第28题
社会保障的具体特征包括()。
A.强制性
B.保证性
C.普遍性
D.互济性
E.福利性
38.第31题
就业对劳动者个人的功能包括()。
A. 劳动者生活保障功能
B.劳动者自我价值实现功能
C.劳动者服务自我发展的功能
D.劳动者服务社会功能
E.社会稳定功能
39.第37题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.工会化程度
E.地理位置
40.第38题
下列关于自然失业率的说法,正确的是()。
A.由美国经济学家弗里德曼提出
B.属于正常性失业
C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D.当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E.自然失业率就是非自愿失业率
41.第39题
人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括()。
A.家庭
B.个人
C.企业
D.政府
E.国际有关基金组织
42.第40题
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。
A.教育开发一体化
B.教育形式多样化
C.培养目标国际化
D.课程设置综合化
E.教育手段现代化
43.第41题
我国劳动力供求状况表现为()。
A.就业增长率较低
B.不同产业就业增长率差别显著
C.就业增长率弹性较低
D.国有企业就业增长率低于民营企业
E.就业增长率弹性较大
44.第42题
职业的特点包括()。
A.同一性
B.差异性、层次性
C.基础性
D.广泛性
E.时代性
45.第29题
劳动力需求
指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
4.0
46.第21题
影响劳动力需求的因素?
•微观因素:
–企业生产规模
–企业技术和管理水平
–企业利润量
–其他要素价格
–预期
•宏观因素:
–社会生产规模大小
–国家经济体制
–产业结构状况
–科学技术进步
12.0
47.第30题
劳动力供求关系有哪几种类型?
各自的表现形式有什么?
1)供大于求。
表现为劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在失业人口。
(2)供小于求。
表现为一个国家和地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。
(3)供求均衡。
表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
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- 初级 劳动 经济学 人力资源 本科 作业