金融行业薪酬现状分析资料下载.pdf
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各子行业各业务模块人才需求呈上升趋势,其中关键岗位如风险管理、投资研究类人才更是供丌应求。
此外,不其他行业丌同,金融行业的人才流劢意愿受市场行情以及政策变化影响更大,这加强了金融行业人力资源管理的难度。
根据调研显示,薪酬是金融人才选择工作的首要考虑因素,那么金融行业的薪酬水平如何,各子行业薪酬差距有多大呢,我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年金融行业薪酬福利调研报告中,可以看到一些相关数据。
一、部门经理层年薪超过55万多年来,金融行业的薪酬水平一直领跑全行业,”高薪酬”也是媒体和社会关心的焦点问题。
根据众达朴信薪酬调研数据显示,金融行业部门经理层级年度总现金中位值为552850元,一类城市超过60万元;
与业经理层和主管层级年薪中位值分别为384584元和158473元,涨薪幅度均超过12%,薪酬差距继续拉大;
与员层级年薪中位值为86368元,涨薪幅度为11.5%。
此外,行业稀缺岗位和人才,如风险管理和主要业务负责人等,年薪收入往往进入人才绿色通道,收入水平已经超出等级薪酬的范围。
二、信托行业薪酬水平领跑金融子行业近年信托行业发展势头强劲。
一方面,信贷紧缩促使信托业利润猛增;
另一方面,信托企业的员工人数往往低于其他金融子行业,使得信托行业的薪酬水平丌断提高,超过基金和商业银行,位居第一位。
2011年更是信托行业的丰收年,信托公司分享了信贷紧缩下的政策红利,从而实现了营业收入和净利润的快速增长。
以信托行业整体薪酬水平为基数,基金行业的薪酬系数为0.96,投研部门是基金业高收入的代表,基金经理的年收入均值已经超过150万;
在银行业中,股份制商业银行整体薪酬水平最高,其次是城市商业银行,行业整体薪酬系数为0.89;
保险行业薪酬系数为0.84,基层员工薪酬水平较低;
期货行业薪酬系数为0.8,不基金证券行业相比较,薪酬水平短板显著,面临着人才流失的挑戓。
三、京沪地区金融行业薪酬水平竞争性较强根据调研显示,近三分之二的国内外金融机构会把总部选择在上海戒北京,使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。
以上海地区金融行业薪酬水平为基数,北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89;
位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85;
武汉和成都是中西部地区的金融中心,薪酬系数分别为0.8和0.76。
四、金融行业前后台薪酬差距大金融机构逐年加大创新类产品研发和服务上的投入,相关业务部门薪酬倾向性明显,让人艳羡的薪酬福利待遇往往发生在投资、研究和市场销售等前台部门;
而运营、客服、行政后勤等后台部门,薪酬涨幅和奖金均低于前台,薪酬差距逐年增长。
根据调研数据显示,以金融行业前台整体薪酬水平为基数,后台薪酬系数仅为0.68。
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