关于做好广东高职院校五年一贯制Word格式.docx
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"保险考试题库@#@单选题@#@1、以下哪一个是企业财产保险产品的保险标的C。
@#@@#@A.领取执照并正常运行的汽车B.企业的技术资料@#@C.企业的办公大楼D.企业的一座危搂@#@2、中国人民保险公司开办的利润损失保险属于下列C险种。
@#@@#@A.家庭财产保险B.工程保险@#@C.企业财产保险D.货物运输保险@#@3、中国人民保险公司开办的计算机保险属于下列C险种。
@#@@#@A.家庭财产保险B.工程保险@#@C.企业财产保险D.货物运输保险@#@4、中国人民保险公司开办的现金损失保险(主险)属于下列B险种。
@#@@#@A.家庭财产保险B.企业财产保险@#@C.责任保险D.信用保证保险@#@5、下列财产不可以作为企业财产保险的保险标的的是D。
@#@@#@A.属于被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产@#@B.由被保险人经营管理或替他人保管的财产@#@C.金银、珠宝、钻石、玉器、首饰、古玩、古书、古画、邮票、艺术品、稀有金属等珍贵财物@#@D.土地、矿藏、水资源、文件、账册@#@6、下列B承保的是企业的机器、设备、厂房由于遭受自然灾害或意外事故造成企业停产或营业中断而带来的预期毛利润的损失和额外支出的必要费用。
@#@@#@A.机器损坏保险B.利润损失保险@#@C.财产保险综合险D.财产一切险@#@7、个人贷款抵押房屋综合保险是包含了财产损失保险与A保险的综合保险。
@#@@#@A.还贷保证保险B.房屋损失@#@C.贷款责任保险D.还贷信用保险@#@8、计算机保险主要承保两大类风险,一是A,二是数据复制费用。
@#@@#@A.硬件损失风险B.软件损失风险@#@B.信息损失风险D.硬件和软件损失风险@#@9、财产保险基本险和综合险中,流动资产(存货)的保险金额由被保险人按最近D月任意月份的账面余额确定,或由被保险人自行确定。
@#@@#@A.3B.6C.9D.12@#@10、财产保险基本险和综合险的赔偿方式均为B方式。
@#@@#@A.第一危险赔偿方式B.比例赔偿方式@#@C.部分赔偿方式D.全部赔偿方式@#@11、以下属于财产保险除外责任的有:
@#@C。
@#@@#@A.火灾B.龙卷风C.地震D.飞行物体坠落@#@12、A保险产品主要承保坐落在固定地址的不动产以及存放在固定地址的流动资产。
@#@@#@A.财产B.非寿险C.信用D.工程@#@13、以下不属于财产保险中被保险人或投保人义务的有:
@#@A。
@#@@#@A.领取赔款义务B.交付保费义务@#@C.告知义务D.出险现通知义务@#@14、一般情况下,家财险采取C赔偿方式。
@#@@#@A.比例B.非比例C.第一危险D.第一损失@#@15、机器损坏保险适用于(A)。
@#@@#@ A.所有安装验收完毕并转入生产经营的机器设备和配套设施@#@ B.电脑@#@ C.超役使用的机器设备和配套设施@#@ D.未按国家和有关部门规定定期保养检修的机器设备和配套设施@#@16、被保险人代他人保管或者与他人共有而由被保险人负责的财产,属于家庭财产综合险中的(B)。
@#@@#@A.可承保财产B.特约承保财产C.不可承保财产D.根据保单规定而不同@#@17、机器损坏保险承保的损失有(A)事故。
@#@@#@A、技术人员操作失误B、一般的意外@#@C、自然灾害D、试车期的@#@18、下列哪项不可作为企业财产的保险标的(B)@#@A.厂房B.土地C.便携式设备D.产品@#@19、下列选项中,哪个不能做为现金损失保险的被保险人是D。
@#@@#@A.依法设立且财务制度健全的国家机关@#@B.依法设立且财务制度健全的企事业单位@#@C.依法设立且财务制度健全的社会团体@#@D.个人@#@20、下列属于家庭财产保险的保险标的有:
@#@C。
@#@@#@A.卧室墙上的古字画B.梳妆台上的法国香水@#@C.衣橱里的裘皮大衣D.领有公共牌照的私家车@#@21、个人购置住房抵押贷款保证保险不可单独承保,必须在办理B保险后,方可承保该险。
@#@@#@A.家庭财产综合保险B.房屋损失保险@#@C.金牛保险D.金锁保险@#@22、贷款抵押房屋保险为房屋A保险。
@#@@#@A.损失B.保证C.信用D.责任@#@23、个人贷款抵押房屋保险的保险期限与A相同。
@#@@#@A.贷款期限B.房屋的使用年限@#@C.房屋的折旧年限D.房屋的使用寿命@#@24、个人贷款抵押房屋保险的被保险人是C。
@#@@#@A.银行B.物业公司C.借款个人D.开发商@#@25、家庭财产综合保险的保险期限为:
@#@D年。
@#@@#@A.5B.4C.3D.1@#@26、一般情况下,家财险采取C赔偿方式。
@#@@#@A.比例B.非比例C.第一危险D.第一损失@#@27、A保险产品主要承保坐落在固定地址的不动产以及存放在固定地址的流动资产。
@#@@#@A.财产B.非寿险C.信用D.工程@#@28、以下属于财产保险除外责任的有:
@#@C。
@#@@#@A.火灾B.龙卷风C.地震D.飞行物体坠落@#@29、以下不属于财产保险中被保险人或投保人义务的有:
@#@A。
@#@@#@A.领取赔款义务B.交付保费义务@#@C.告知义务D.出险现通知义务@#@30、财产保险基本险和综合险的可保财产,通常按照C来反映,可分为固定资产、在建工程、账外财产、待摊费用和递延资产中的实物形态部分等。
@#@@#@A.财产价值大小B.财产项目类型@#@C.会计科目D.财产坐落位置@#@31、不属于企业账户资金安全保险的保险责任的是(D)@#@A.被保险人的企业账户因他人盗刷、盗用、复制而导致的资金损失;@#@@#@B.被保险人的企业账户被他人在银行柜面及ATM机器上盗取或转账导致的资金损失;@#@@#@C.被保险人名下的银行卡主卡或其所关联的附属卡的持卡人在被歹徒胁迫的状态下,将该银行卡的账号及密码透露给他人导致的资金损失@#@D.被保险人的银行卡主卡或所关联的附属卡持有人未遵循银行账户及第三方支付账户使用规范而导致的损失。
@#@@#@32、一般情况下,土建工程保险金额低于总保险金额(C)时,使用安装工程一切险承保。
@#@@#@A15%B20%@#@C25%D30%@#@33、投保人为被保险人投保家财险保险,(D),投保人对被保险人应当具有保险利益。
@#@@#@A、在保险事故发生前B、在保险事故发生时@#@C、在保险合同订立前D、在保险合同订立时@#@34、保险合同的基本原则是(D)。
@#@@#@A、诚实信用原则B、近因原则@#@C、保险利益原则D、损失补偿原则@#@35、(A)是家财险推出的新型产品@#@A、手机碎屏险B、人身意外伤害险C、监护人责任保险D、随车行李@#@36、(A)是中小企财险保险产品@#@A、金福保B、加安保C、居家安D、如意行@#@37、财产基本险的基本费率(A)@#@A、‰B、‰C、‰D、‰@#@38、以下哪个不是家财险组合产品(D)@#@A、金锁自助型财产综合保险B、“吉安居家”保险@#@C、“和谐家园”治安险D、百万身价保险@#@39、电子商务专用家财险产品是:
@#@(A)@#@A、“美满e家”家庭组合保险B、“家安宝”组合保险@#@C、“人财两旺”组合保险D、“家和宝”组合保险@#@40、不属于作为家财综合险的附加险是(D)@#@A、第三者责任B、现金、首饰盗抢@#@C、搬家损失D、意外伤害@#@41、属于家财险保险责任的是:
@#@(D)@#@A、金银、珠宝、古玩、字画、手表等珍贵财物@#@B、货币、票证等无法鉴定价值的财产@#@C、日用消耗品、机动车、商业性养殖及种植物@#@D、现金、首饰盗抢@#@42、投保人支付保险费的义务是确定的,但是得到保险赔偿或给付是不确定的。
@#@这一描述说明保险合同是(A),@#@A、射幸合同B、附合合同C、双务合同D、有偿合同@#@43、以下选项中,对保险利益含义的正确理解是(B)。
@#@@#@A、投保人对投保标的利益是投保人认可的利益@#@B、投保人对投保标的所具有的法律上承认的利益@#@C、投保人对投保标的利益包括不确定的预期利益@#@D、投保人对投保标的利益可以用精神来衡量@#@44、在订立保险合同时,必须履行告知义务的主体是(A)。
@#@@#@A、投保人和保险人B、被保险人和投保人@#@C、保险人和被保险人D、受益人和投保人@#@45、与企业财产保险不同,机器损坏保险一律要求所有投保机器(无论新旧程度如何)的保险金额确定依据为(A)。
@#@@#@A、重置价值B、账面价值C、购买价值D、实际价值@#@46、在企业财产保险的赔偿处理中,如果受损财产的赔偿金额要进行分摊,其残值部分(B)。
@#@@#@A、全额赔偿B、也要进行分摊C、全部不赔D、按损失程度计算@#@47、根据普通家庭财产保险条款的规定,保险公司承担保险财产遭受保险事故所造成损失的赔偿责任的前提条件是(B)。
@#@@#@A、保险财产位于房屋内@#@B、保险财产位于保险合同载明的地址内@#@C、保险财产位于投保人居住的地址内@#@D、保险财产位于被保险人居住的地址内@#@48、财产基本险和财产综合险的赔偿方式一般均为(B)方式。
@#@@#@A.第一危险赔偿方式B.比例赔偿方式C.部分赔偿方式D.全部赔偿方式@#@49、根据我国家庭财产综合保险(2009版)的规定,金银珠宝属于(B)。
@#@@#@A.可保财产B.不可保财产@#@C.加费特约承保财产D.不加费特约承保财产@#@50、李勇投保了家庭财产保险,室内财产的保险金额为20万元。
@#@在保险期间内发生保险事故,室内财产遭受损失,室内财产当时的实际价值22万元,重置价值25万元。
@#@当室内保险财产遭受全损和部分损失15万元时,保险公司应分别赔付的金额是(A)。
@#@@#@A.20万元和15万元 B.22万元和14.5万元@#@C.20万元和12万元 D.22万元和15万元@#@多选题@#@1.保险合同的基本原则是(ABCD)。
@#@@#@A、诚实信用原则B、近因原则C、保险利益原则D、损失补偿原则@#@2、保险合同的形式是(ABCD)@#@A、投保单;@#@B、保险单;@#@C、暂保单 D、其他书面形式@#@3、财产险的险种基本分类是(ABC)@#@A、财产基本险B、财产综合险C、财产一切险D、机损险@#@4、财产险的除外责任是(ABCD)@#@A、投保人、被保险人及其代表的故意或重大过失行为@#@B、保险标的的内在或潜在、自然损耗,自燃,氧化等、渐变原因@#@C、盗窃、抢劫@#@D、设计错误、原材料缺陷或工艺不善造成保险标的本身的损失@#@5、财产险费率影响因素(ABCD)@#@A、个体风险评估系数B、绝对免赔额系数@#@C、保额系数D、行业种类@#@6、承保财产险时候,应该了解的信息:
@#@(ABCD)@#@A、企业生产性质@#@B、资产状况@#@C、经营管理水平@#@D、盈利状况@#@7、设计保险方案时,应该注意的要素:
@#@(AB)@#@A、主条款和附加条款的选取B、保险金额的确定@#@C、被保险人对保障程度的具体要求D、保险公司风险控制要求@#@8、营业中断险保险金额的确定是(ABC)@#@A、因营业收入减少而减少的毛利润@#@B、因营业费用增加而减少的毛利润@#@C、因压缩固定费用开支而形成的的毛利润损失@#@D、因机器损坏产生的修理费用@#@9、工程保险的期限(ABC)@#@A工期B试车期C保证期D招标期@#@10、投保工程保险所需资料(ABCD)@#@A、工程可研报告@#@B、工程基本概况@#@C、工程时间进度表@#@D、工程平面图和其它需要的资料@#@11、根据财产险业务信用风险管理规定,哪些业务不允许产生应收保费()@#@A.来源于直销和个人代理代理渠道的自然人缴费业务;@#@@#@B.定额保单业务@#@C.储金型、投资理财型业务@#@D.法人业务保单保费小于5万元(不含)的企财险业务@#@E.保险期间在一年以内(含)的工程险短期业务,或者项目总保单保费小于人民币10万元(不含)的工程险业务@#@12、企业财险的承保资料包括()@#@A.企业盖章确认的投保单、投保清单@#@B.企业盖章确认的风险问询表@#@C.企业盖章的企业资产负债表@#@D.企业组织机构代码证、营业执照、税务登记证等@#@13、通常情况下,不能作为增加资产扩展条款保险标的是(CD)@#@A.在建工程转入固定资产B.新购入机器设备@#@C.财产本身的升值D.新购进存货@#@14、以下属于财产基本险保险责任的有(BC)。
@#@@#@A暴雨B雷击@#@C火灾D泥石流@#@15、家财险主要承保(A、B、C、D)@#@A、各种自然灾害B、空中运行物体坠落@#@C、外来建筑物和其他固定物体倒塌@#@D、为防止灾害蔓延采取的必要措施所造成的保险财产损失及施救过程中支付的合理费用@#@E、因疏忽导致的人身伤亡@#@16、确定固定资产保险金额的主要方式有(A、B、E)@#@A、按账面原值确定B、按重置价值确定@#@C、按比例计算D、由保险人自行确定E、按投保时实际价值协商确定@#@17、下面哪些属于家财综合险的可保标的:
@#@(ABCD)@#@A房屋B装潢C家具D沙发E室外窗机@#@18、以下属于财产综合险不保标的的是(CD)@#@A、金银、珠宝B、便携式通讯设备C、枪支弹药D、动物、植物@#@19、具体而言,家财险的可保财产有(ABDE)。
@#@@#@A、房屋及其附属设备@#@B、生活资料和代保管财产@#@C、个体工商户和合作经营组织的营业器具@#@D、农民的工具、农具和已经收获的农副产品@#@E、租用的财产@#@20、以下属于投保人、被保险人义务的有(ACD)。
@#@@#@A如实告知义务B说明义务@#@C转让通知义务D危险程度增加通知义务@#@21、以下哪些风险是属于家庭财产综合保险的责任范围:
@#@AB。
@#@@#@A.火灾B.台风C.地震D.自燃@#@22、下列ABCD是家庭财产综合保险的附加险。
@#@@#@A.附加盗抢险B.附加自行车盗窃险@#@C.附加家用电器用电安全保险D.附加现金、首饰盗抢险@#@23、现金损失保险的被保险人为ABC。
@#@@#@A.依法设立且财务制度健全的国家机关@#@B.依法设立且财务制度健全的企事业单位@#@C.依法设立且财务制度健全的社会团体@#@D.个人@#@24、现金保险的保险标的包括被保险人所有的或替他人保管或与他人共有的ABCD。
@#@@#@A、现金B、政府债券C、支票D、银行汇票和邮政汇票@#@25、财产一切险的附加险条款有哪些ABC。
@#@@#@A.重置价值条款B.恶意破坏扩展条款@#@C.罢工、暴动或民众骚乱扩展条款D.财产保险地震责任扩展条款@#@26、现金险的保险责任主要有:
@#@(ABCD)@#@A.在营业过程中遭受抢劫B.存放在金库、保险箱(柜)内遭受盗窃或抢劫@#@C.被保险人的雇员在前往银行送款或自银行提款回程中遭受抢劫@#@D.火灾、爆炸、洪水@#@27、以下属于财产基本险保险责任的有(BC)。
@#@@#@A暴雨B雷击C火灾D泥石流@#@28、以下保险标的承保时应详细列明清单的有(ABC)。
@#@@#@A待摊费用B便携式设备@#@C帐外资产D货币票证@#@29、以下属于投保人、被保险人义务的有(ACD)。
@#@@#@A如实告知义务B说明义务@#@C转让通知义务D危险程度增加通知义务@#@30、以下属于工程险特约承保标的的有(CD)@#@A永久工程B土地、水资源@#@C施工机具D清理残骸费用@#@31、保险标的的保险价值可以为(ABCD)方式,由投保人与保险人协商确定,并在保险合同中载明。
@#@@#@A出险时的重置价值B出险时的帐面余额C出险时的市场价值D其他价值@#@32、从企业财产保险标的角度来看,企业的财产可分为(ABD)。
@#@@#@A、可保财产B、不可保财产C、普通财产D、特约可保财产@#@33、按照合同签订时标的价值是否确定来分类,保险合同可以分为(AC)。
@#@@#@A、定值保险合同B、足额保险合同@#@C、不定值保险合同D、超额保险合同@#@34、在保险合同的履行中,投保人应履行的义务包括(ABD)。
@#@@#@A.保险事故发生的通知义务B.出险施救义务@#@C.按期续保义务D.提供单证义务@#@35、最大诚信原则的基本内容包括(ABD)。
@#@@#@A.告知B.保证C.通知D.弃权与禁止反言@#@36、保险的基本功能包括(ABC)。
@#@@#@A.经济补偿B.社会管理C.资金融通D.防灾防损@#@37、风险的组成要素包括(ACD)。
@#@@#@A.风险因素B.风险性质C.风险事故D.损失@#@38、财产综合险条款中的爆炸包括(AB)。
@#@@#@A.物理性爆炸B.化学性爆炸C.爆管D.爆裂@#@39、家庭财产综合保险(2009版)的保险责任是(ABC)。
@#@@#@A.火灾、爆炸B.雷击、冰雹@#@C.空中运行物体坠落D.武装冲突、罢工、暴动@#@40、以下关于财产险“见费出单”收费确认后保单控制情况正确的是(A、C、D)@#@A、收费确认后,核心业务系统自动生成有效保单并允许打印保单。
@#@@#@B、有效保单信息一旦生成,只能由核保人员进行缴费撤销操作。
@#@@#@C、除确需补录的业务外,保险起期应晚于收费确认时间,支票缴费方式保险起期不得早于支票到账时间@#@D、系统自动将保费收费确认时间、核心业务系统打印保单操作时间及付费交易参考号(网银流水号或刷卡流水号)打印在保单上,时间准确到分。
@#@@#@41、金锁家财险组合方案有:
@#@(ABCD)@#@A家安险B家顺险C家康险D家泰险@#@42、商品流通企业购入的商品入账价值(实际成本)中包含以下哪些项目(AC)@#@A.进价B.采购过程中的运输费、装卸费、包装仓储费@#@C.按规定应计入商品成本的税金D.运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用@#@43、从财产保险经营内容的整体和某一具体的财产保险业务经营内容出发,财产保险的复杂性体现在(BCE)。
@#@@#@A、保险经济价值不平等的原则的复杂性@#@B、投保对象与承保标的的复杂@#@C、承保过程与承保技术复杂@#@D、保险标的的各种财产物资及相关责任复杂@#@E、风险管理复杂@#@44、某药厂停电时,冷藏库的药品变质。
@#@该企业投保财产基本险(2009版),根据条款规定,保险人不承担赔偿责任的情况有(ABCD)。
@#@@#@A.供电局通知停电,药厂未采取措施B.药厂职工疏忽造成配电间故障,导致停电@#@C.药厂配电间遭雷击着火,造成停电D.电线杆被车撞倒,供电线路中断,造成停电@#@45、确定固定资产保险金额的主要方式有(A、B、E)@#@A、按账面原值确定B、按重置价值确定@#@C、按比例计算D、由保险人自行确定E、按投保时实际价值协商确定@#@46、财产险附加“重置价值条款”后,理解正确的是(CD)@#@A.重置是指将受损标的恢复到其出险前或近似于出险前的状态@#@B.附加重置价值条款后,保险人应遵守保险合同约定,任何情况下不应扣除折旧@#@C.被保险人对受损保险标的不进行重置或无正当理由延迟重置,保险价值转化为市场价值;@#@@#@D.存在重复保险且其他保险合同未按重置价值条款承保,保险价值转化为市场价值@#@47、企业财产保险的保险标的在发生部分损失时,保险金额不能(BCD)。
@#@@#@A、根据赔款冲减B、根据损失金额冲减@#@C、自动恢复D、冲减并退还相应保险费@#@48、某企业与保险公司签订一份财产保险合同,保险标的为企业的厂房及设备,保险费2万元。
@#@投保后的第二年,该企业谎称其厂房内的设备被盗,向保险公司提出赔偿请求。
@#@依照法律规定,保险公司有权解除保险合同,其对保险费2万元的处理办法不正确的是(BCD)。
@#@A.不退还2万元保险费@#@B.应退还2万元保险费@#@C.只退还2万元保险费的现金价值@#@D.应退还2万元保险费及其利息@#@49、下列选项中,(BCD)属于家庭财产保险的责任免除的事项。
@#@@#@A.地面突然塌陷造成保险标的损失@#@B.正常水位变化或其他渐变原因造成的损失和费用@#@C.遭受盗窃造成保险标的损失@#@D.擅自改变房屋结构造成的损失和费用@#@50、下列属于中国人民财产保险股份有限公司现金保险条款(2009版)保险责任范围的有(BCD)@#@A.暴风、暴雨、雷击;@#@@#@B.被保险人的雇员在前往银行送款或自银行提款回程中遭受抢劫;@#@@#@C.存放在金库、保险箱(柜)内遭受盗窃或抢劫;@#@@#@D.在营业过程中遭受抢劫。
@#@@#@判断题:
@#@@#@1、一切险中只要未明确免除均属于保险责任,据此,《财产一切险》(2009版)对有明显痕迹的盗窃造成的损失保险人应承担赔偿责任。
@#@(×@#@)@#@2、财产综合险责任范围及费用介于基本险和一切险之间,辅之附加条款可满足普通企业的基本需求。
@#@(√)@#@3、机器损坏险是以机器设备为保险标的,以机器设备损坏为赔偿的前提,以机器设备的重置价值为承保基础,承担被保险人的机器设备在保险期限内工作、闲置或检修保养时,由于除“除外责任”外突然的、不可预料的意外事故造成的物质损坏或灭失的一种保险形式。
@#@(√)@#@4、营业中断保险又称营业中断保险,是依附于财产保险或机器损坏保险上的一种扩大责任的保险。
@#@@#@(√)@#@5、承保企业的营业设备(建筑物、机器等)由于遭受自然灾害或意外事故造成企业生产停顿或营业中断而带来的间接损失,即预期毛利润的损失和营业中断期仍需支付的必要费用。
@#@@#@(√)@#@6、保险合同的特点不包含射幸合同(×@#@)@#@7、工程保险包括建筑工程一切险、安装工程一切险等产品(√)@#@8、工程保险的定义是工程保险是针对工程项目在建设过程中可能出现的自然灾害和意外事故而造成的物质损失和依法应对第三者的人身伤亡和财产损失承担的经济赔偿责任提供保障的一种综合性保险。
@#@@#@(√)@#@9、以联保形式承保的项目,系统内仅限于一家分支机构出单,不得将同一项目拆分为多张保单分别出单。
@#@(√)@#@10、家财险需要补录的单证,一般在7日内及时出单补录。
@#@(√)@#@11、跟一般财产保险一样,工程保险的保险期限通常为一年,到期办理续保。
@#@(×@#@)@#@12、盗抢险是家庭财产保险最为普遍的一种附加险,保险人负责赔偿的盗窃损失是保险财产遭受外来人员有明显现场痕迹的盗窃,90天未能破案。
@#@(√)@#@13、简易建筑是指顶部封闭,但直立面非封闭部分的面积与直立面总面积的比例超过10%的建筑。
@#@(√)@#@14、电机、电器、电气设备因、超电压、碰线、自身发热所造成的本身损毁属于火灾保险责任。
@#@(×@#@)@#@15、对于家财险室内财产的损失实行比例赔偿方式。
@#@(×@#@)@#@16、建筑工程保险的试车期通常被认为是风险相对集中的时期。
@#@(√)@#@17、投保工程险时,不需要提供工程承包合同。
@#@(×@#@)@#@18、房贷险退保时,需要提供结清贷款证明,不需要收回保单客户联。
@#@(×@#@)@#@19、对于作出批改的保单,须有投保人签章或签字确认的书面申请。
@#@@#@20、按照原值加成承保的,发生部分损失时,也需要按加成方式赔付。
@#@(×@#@)@#@21、流动资产保险价值可以是出险时的账面原值(×@#@)@#@22、保险责任包括行政行为或司法行为战争、类似战争行为、敌对行动、军事行动、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、政变、谋反、恐怖活动(×@#@)@#@23、财产综合险责任范围及费用介于基本险和一切险之间,辅之附加条款可满足普通企业的基本需求。
@#@(√)@#@24、机器损坏险是以机器设备为保险标的,以机器设备损坏为赔偿的前提,以机器设备的重置价值为承保基础,承担被保险人的机器设备在保险期限内工作、闲置或检修保养时,由于除“除外责任”外突然的、不可预料的意外事故造成的物质损坏或灭失的一种保险形式。
@#@(√)@#@25、营业中断保险又称营业中断保险,是依附于财产保险或机器损坏保险上的一种扩大责任的保险。
@#@(√)@#@26、承保企业的营业设备(建筑物、机器等)由于遭受自然灾害或意外事故造成企业生产停顿或营业中断而带来的间接损失,即预期毛利润的损失和营业中断期仍需支付的必要费用。
@#@(√)@#@27、保险合同的特点不包含射幸合同(×@#@)@#@28、工程保";i:
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18229:
"HR招聘面试管理制度@#@ @#@@#@招聘面试管理制度@#@ @#@@#@文件编号:
@#@@#@编写:
@#@@#@审核:
@#@@#@批准:
@#@@#@生效日期:
@#@@#@有效期限:
@#@@#@1目的@#@为满足公司持续、快速发展的需要,规员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本办法。
@#@@#@2适用围@#@本办法适用于**集团及各子、分公司所有职位的招聘管理。
@#@@#@3职责@#@3.1人力资源部职责@#@3.1.1核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划;@#@@#@3.1.2分析员工岗位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;@#@@#@3.1.3分析、选择获取候选人的形式和渠道,组织人员面试评估;@#@@#@3.1.4拟录用人选《录用通知》的发送及录用手续的办理;@#@@#@3.1.4制定、完善公司招聘管理办法,规招聘流程。
@#@@#@3.2.用人部门职责@#@1.编制部门年度人力需求计划及日常人力需求申请,明确招聘岗位需求;@#@@#@2.协助人力资源部做好对岗位职责和任职资格的调查和分析;@#@@#@3.负责候选人专业技术水平测评与甄选;@#@@#@4.向人力资源部推荐招聘的目标企业,积极动员部门部员工推荐人选。
@#@@#@4管理程序@#@4.1人力需求@#@4.1.1用人部门于OA系统填报《人力资源需求申请表》,报总经理/董事长批准;@#@@#@4.1.2人力资源部接到《人力资源需求申请表》后,可实施部/外部招聘招聘流程。
@#@@#@4.2甄选@#@4.2.1人力资源部和用人部门根据拟招聘职位的任职资格和工作职责进行初步的简历筛选;@#@@#@4.2.2用人部门作为第一负责人对候选人进行初试甄选,并将符合岗位要求的人员推荐至分管领导/总经理处复试;@#@@#@4.2.3总经理和人力资源部作为第二负责人对候选人进行甄选,并将符合要求的人员推荐至董事长处终试。
@#@@#@4.3面试@#@4.3.1面试程序:
@#@@#@外部面试:
@#@@#@确定初试容(面试或笔试)→确定初试时间→通知候选人→用人部门负责人初试→用人部门@#@分管领导复试/总经理复试→董事长终试→确定是否录用。
@#@@#@部面试/调动:
@#@@#@用人部门提供笔试容(专业技能知识、企业文化)→通知部调动者/竞聘者笔试→人力资@#@源部、用人部门初试→用人部门分管领导复试/总经理复试→员工/部门填写《人事变动申请表》@#@→本部门及用人部门经理审批并报人事部备案→人事部报分管领导、董事长批准→发文《员工@#@岗位变动通知书》。
@#@@#@4.3.2面试权限@#@面试权限@#@应聘岗位@#@人力资源部部@#@用人部门@#@负责人@#@分管@#@领导@#@总经理@#@董事长@#@主管级以下员工@#@◎@#@☆@#@主管级@#@◎@#@☆@#@■@#@经理级(含副经理)@#@◎@#@■@#@总监级以上@#@☆@#@■@#@销售员/财务人员@#@◎@#@☆@#@■@#@注:
@#@@#@1.“◎”表示初试,“☆”表示复试,“■”表示终试。
@#@终试即确认拟录用人选。
@#@@#@2.主管级以下员工由人力资源部初试,用人部门负责人复试。
@#@@#@3.主管级员工由人力资源部初试,用人部门负责人复试,分管领导终试。
@#@@#@4.经理级(含副经理级)由分管领导及总经理初试,董事长终试。
@#@@#@5.总监级以上由总经理初试,董事长终试。
@#@@#@6.销售人员和财务人员由人力资源部/用人部门负责人初试,分管领导/总经理复试,董事长终试。
@#@@#@4.3.3面试标准@#@1.各面试官在与候选人面谈前,须检查仪容仪表,确保着装符合《工作服管理办法》;@#@@#@2.初试须向候选人详细介绍公司企业文化、制度、员工行为准则以及行业前景和公司发展规划;@#@@#@3.格考察和测试候选人的专业技能、综合素质及抗压能力;@#@@#@4.深度剖析候选人就业动机、专业技能及职业发展向与公司要求的匹配度。
@#@@#@4.4录用@#@4.4.1甄选结束后,各面试权限人半个工作日书面反馈面试意见,人力资源部综合汇总各位面试权限人意见,反馈至董事长处,确认是否录用。
@#@@#@4.4.2.人力资源部对拟录用人员中层及以上管理人员进行背景调查(参见附件);@#@@#@4.4.3录用手续按权限由领导签字,董事长审批后,人力资源部负责通知拟录用人员报到;@#@@#@4.4.4由人力资源部以或的形式发出《员工录用通知》/《员工岗位变动通知书》(参见附页),告知入职/调动时间与需提交的个人资料并参加指定项目的入职体检。
@#@@#@4.4.5人力资源部确定意向录用人员报到时间后,通知相关部门做好新员工/调动员工到岗前办公桌、电脑等办公设备等准备工作。
@#@@#@4.5入职/调岗手续@#@4.5.1入职手续:
@#@提交个人资料:
@#@身份证复印件1份、学历证书/毕业证书复印件各1份、资格等级证书复印件1份、一寸近期免冠证件照4、体检报告单、与原单位离职证明或解除劳动合同证明;@#@特殊岗位操作证复印件1份(如:
@#@财务、叉车工、司机等)、房产(个人或亲友)证明(特殊岗位);@#@@#@调动手续:
@#@调动员工持《员工岗位变动通知书》到异动后部门报到。
@#@@#@应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误,若发现虚报或伪造,公司有权将其辞退。
@#@@#@4.5.2在人力资源部填写《人事档案表》后,由人力资源部员工带领熟悉工作环境后交给用人部门到岗,由此进行试用期,第一个月满,填写《新员工满月跟进表》(参见附件)。
@#@@#@5其它事项@#@5.1面试费用@#@5.1交通费:
@#@未录用的,报销面试单程;@#@拟录用的,报销面试与录用费用,标准如下:
@#@@#@面试人所在区域@#@面试人级别@#@报销规定@#@车辆接送标准@#@省外@#@总监、副总、总经理级别@#@高铁、飞机董事长批准后予以报销@#@接送到机场、火车站@#@省、省外@#@经理级别及以下@#@动车、高铁,硬卧、硬座,特殊情况软卧;@#@常务副总批准@#@接送到乘机场大巴处、火车站@#@市@#@关键人才@#@自乘公交为主,特殊情况经相关领导批准后最多报销30元以打车费@#@送出包河工业区便乘车处@#@5.2住宿费@#@5.2.1拟录用的以上报销交通费级别的、需董事长面试的,第二天需到公司的外地人选,可安排住宿;@#@@#@5.2.2当天无法返程的人员,可安排住宿;@#@@#@5.2.3已安排住宿人员当天未住,需提前告知综合管理部退房以免产生不必要的费用。
@#@@#@6附则@#@6.1本办法自批准之日起执行;@#@@#@6.2附件表格@#@附件一《人力资源需求申请表》R-MR003-HR-01-A/0@#@附件二《部门年度人力需求计划表》R-MR003-HR-02-A/0@#@附件三《部门月度人力需求计划表》R-MR003-HR-03-A/0@#@附件四《年度人力需求计划报批表》R-MR003-HR-04-A/0@#@附件五《面试通知书》R-MR003-HR-05-A/0@#@附件六《应聘登记表及面试评价表》R-MR003-HR-06-A/0@#@附件七《背景调查交流记录表》R-MR003-HR-07-A/0@#@附件八《录用通知书》R-MR003-HR-08-A/0@#@附件九《新员工满月跟进记录表》R-MR003-HR-08-A/0@#@附件十《人事变动申请表》QP-622-R03-A@#@附件十一《员工岗位变动通知书》QP-622-R03-A@#@ @#@@#@附件一:
@#@R-MR003-HR-01-A/0@#@人力资源需求申请表@#@申@#@请@#@职@#@位@#@职位名称@#@岗位定员人数@#@需求人数@#@所属部门@#@现有人数@#@申请日期@#@直接负责人@#@可晋升职位@#@期望到职日期@#@联系@#@工作地点@#@可相互转换的职位@#@申请@#@理由@#@ @#@@#@增设职位(需详细理由)理由:
@#@@#@ @#@@#@原职位增加人力 @#@@#@储备人力 @#@@#@原职位离职、调动@#@增设岗位@#@KPI目标@#@KPI项目@#@目标@#@考核标准@#@权重@#@职@#@位@#@信@#@息@#@工作时间:
@#@@#@1.班次@#@2.每日正常工作时间@#@3.每月工作@#@4.出差频率@#@ @#@@#@从不 @#@@#@偶尔 @#@@#@一般 @#@@#@经常 @#@@#@频繁 @#@@#@5.其他需要补充事宜:
@#@@#@工作容及职责(详细):
@#@@#@@#@任@#@职@#@要@#@求@#@性别@#@年龄@#@专业@#@户籍@#@学历@#@工作经验@#@行业背景:
@#@@#@任职条件(详细):
@#@@#@薪酬@#@福利@#@试用期工资围@#@转正工资围@#@其他@#@分管领导:
@#@@#@招聘负责:
@#@@#@人事领导:
@#@@#@总经理@#@董事长:
@#@@#@@#@附件二:
@#@R-MR003-HR-02-A/0@#@部门年度人力需求计划表@#@填报日期:
@#@@#@职位名称@#@现有人数@#@本年度@#@缺编人数@#@本年度@#@计划减员人数@#@ @#@下年度拟招聘人数@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@ @#@@#@部门负责人@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@人力资源部@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@人力资源部分管领导@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@董事长@#@签字:
@#@@#@ @#@年月日@#@备注@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@附件三:
@#@R-MR003-HR-03-A/0@#@部门月度人力需求计划表@#@填报日期:
@#@@#@职位名称@#@现有人数@#@本月度@#@缺编人数@#@本月度@#@计划减员人数@#@ @#@@#@下月度拟招聘人数@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@部门负责人@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@人力资源部@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@人力资源部分管领导@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@董事长@#@签字:
@#@@#@ @#@年月日@#@备注@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@附件四:
@#@R-MR003-HR-0:
@#@4-A/0@#@年度人力需求计划报批表@#@填报日期:
@#@@#@职位名称@#@现有人数@#@本年度缺编人数@#@本年度计划减员人数@#@下年度储备人数@#@ @#@@#@下年度拟招聘人数@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@计划@#@安排@#@时间@#@工作容@#@ @#@@#@ @#@@#@费用@#@预算@#@项目@#@金额@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@合计@#@ @#@@#@人力资源部分管领导意见@#@ @#@@#@ @#@@#@签字:
@#@日期:
@#@@#@董事长审批意见@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@日期:
@#@@#@备注@#@ @#@@#@ @#@@#@附件五:
@#@R-MR003-HR-05-A/0@#@面试通知书@#@ @#@@#@先生/女士:
@#@@#@ @#@@#@我代表驰纬电气有限公司很高兴地通知您,于月日时携带以下资料到公司人力资源部参加面试:
@#@@#@1.《面试通知书》;@#@@#@2.身份证复印件一份;@#@@#@3.学历证书、毕业证书复印件一份;@#@@#@4.资格等级证书复印件一份;@#@@#@5.一寸近期免冠蓝底彩照4;@#@@#@6.与原单位离职证明或解除劳动合同证明;@#@@#@7.特殊岗位操作证(如:
@#@财务、叉车工、司机等)@#@8.其它:
@#@@#@相关事宜:
@#@@#@公司地址:
@#@@#@公司:
@#@@#@乘车路线:
@#@@#@ @#@@#@附件六:
@#@R-MR003-HR-06-A/0@#@应聘登记表及面试录用审批表@#@一、个人基本情况@#@姓名@#@出生日期@#@性别@#@籍贯@#@身份证@#@婚否@#@民族@#@血型@#@移动@#@电子@#@身高@#@体重@#@现在住址@#@政治面貌@#@主要社@#@会关系@#@关系@#@姓名@#@现工作单位及职务@#@联系式@#@备注@#@二、受教育情况(具体至某年某月)@#@起止时间@#@学校名称@#@学历@#@科系/专业@#@三、工作经历(请由最近工作经历写起,具体至某年某月)@#@起止时间@#@公司名称@#@职位@#@薪资@#@主管姓名及@#@离职原因@#@四、职业规划@#@五、兴趣爱好@#@六、应聘职位@#@应聘职位@#@希望薪资待遇@#@其它要求@#@七、到职日期@#@□随时□三天□一□一个月□两个月□三个月□@#@本人所填上列各项均为真实,若有不实或虚构,愿接受取消录取资格或受雇后解雇之处分。
@#@@#@应聘人签名:
@#@登记日期:
@#@年月日@#@ @#@@#@备注:
@#@各级面试结果评价分不录用、存档、候补、暂缓录用、录用,直接主管评分权重占80%;@#@间接主管和人力资源各占10%,合计总分在60分以上达到录取条件并择优录取。
@#@@#@ @#@@#@面试意见反馈表@#@面试测评(满分100分)@#@测评要素@#@评分标准@#@仪表修养@#@1差@#@2合格@#@3良好@#@4优秀@#@5杰出@#@语言表达能力@#@1差@#@2合格@#@3良好@#@4优秀@#@5杰出@#@教育经历@#@2差@#@4合格@#@6良好@#@8优秀@#@10杰出@#@工作或实习经历@#@4差@#@8合格@#@12良好@#@16优秀@#@20杰出@#@专业知识技能@#@2差@#@4合格@#@6良好@#@8优秀@#@10杰出@#@职位匹配程度@#@4差@#@8合格@#@12良好@#@16优秀@#@20杰出@#@团队合作意识@#@2差@#@4合格@#@6良好@#@8优秀@#@10杰出@#@态度与进取心@#@2差@#@4合格@#@6良好@#@8优秀@#@10杰出@#@品德素养及稳定性@#@2差@#@4合格@#@6良好@#@8优秀@#@10杰出@#@应聘者姓名:
@#@_____应聘岗位:
@#@@#@得分;@#@录用与否:
@#@试用()备选()不予录用();@#@@#@简要面试意见:
@#@@#@ @#@@#@面试官:
@#@@#@应聘者姓名:
@#@_____应聘岗位:
@#@@#@得分;@#@录用与否:
@#@试用()备选()不予录用();@#@@#@简要面试意见:
@#@@#@ @#@@#@面试官:
@#@@#@附件七:
@#@R-MR003-HR-07-A/0@#@背景调查交流记录表@#@[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书,我代表集团人力资源部想向您了解@#@以下情况:
@#@@#@请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间:
@#@@#@从[日期]至[日期]@#@请问贵公司的规模/:
@#@@#@应聘者]在贵公司任职期间的职位:
@#@@#@ @#@@#@应聘者]工作职责的简单描述@#@ @#@@#@[应聘者]的最终薪金水平:
@#@@#@[金额]元/月@#@[金额]元/年@#@[应聘者]的工作表现是否令人满意?
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@[应聘者]与同事、上司的关系?
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@离职原因:
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@非常感您与我交流。
@#@您是否还有其他情况要补充吗?
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@记录人:
@#@@#@记录日期:
@#@@#@ @#@@#@附件八:
@#@R-MR003-HR-08-A/0@#@录用通知书@#@_____先生/女士:
@#@@#@@#@欢迎加入*****公司,请于_____年____月___日___时,到本公司人力资源部办理入职手续。
@#@@#@报到时应携带下列证件:
@#@@#@本人身份证、毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件、离职证明、体检报告(肝功能、血常规、心电图和胸透四项,需区级及以上公立医院体检)、一寸蓝底照片4。
@#@@#@如不能按时报到,请与人力资源部联系说明情况,如无任说明,公司则认为您本人已作放弃,名额将由其他人员补充。
@#@@#@欢迎您即将成为本公司的一员,并预祝您在本公司工作愉快。
@#@如果您有疑惑,请与公司人力资源部联络,@#@***公司@#@人力资源部@#@年月日@#@ @#@@#@附件九:
@#@R-MR003-HR-09-A/0@#@新员工满月跟进记录表@#@姓名:
@#@入司日期:
@#@岗位:
@#@@#@跟进反馈日期:
@#@本部门负责人:
@#@@#@(员工填写)@#@员工意见@#@员工入职以来的工作总结(分点):
@#@@#@ @#@@#@建议和意见:
@#@@#@ @#@@#@(员工填写)@#@改进计划@#@工作改进计划:
@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@日期:
@#@@#@直接经理评价@#@协助部门评价@#@工作能力:
@#@@#@工作态度:
@#@@#@发展潜力:
@#@@#@是否继续试用:
@#@@#@签字:
@#@日期:
@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@日期:
@#@@#@ @#@@#@附件十:
@#@QP-622-R03-A@#@人事变动申请表@#@姓名@#@入司日期@#@现在部门@#@性别@#@年龄@#@变动后部门@#@(可多项选择)@#@(项目:
@#@)@#@调薪降/免职提升部调动(含外派)其它@#@Ps:
@#@如异动未涉及部门间的变化,则“异动后部门简述理由或意见”不需填写。
@#@@#@○异动前部门简述理由或意见:
@#@@#@○部门负责人/日期@#@@#@○分管领导/日期@#@○异动后部门简述理由或意见:
@#@@#@ @#@@#@○部门负责人/日期@#@@#@○分管领导/日期@#@○异动员工本人简述理由或意见:
@#@@#@ @#@@#@○部门负责人/日期@#@○人力资源部简述理由或意见:
@#@@#@○部门负责人/日期@#@@#@○分管领导/日期@#@@#@职位@#@变动前@#@级别@#@变动前@#@工资@#@变动前@#@变动后@#@变动后@#@变动后@#@批准:
@#@@#@@#@@#@○总经理/日期○董事长/日期@#@@#@附件十一:
@#@QP-622-R03-A@#@员工岗位变动通知书@#@经公司研究决定,员工同志由岗位调至_岗位,请该同志接到通知于日前往报到。
@#@@#@特此通知@#@人力资源部@#@年月日@#@人力资源部备案@#@员工岗位变动通知书@#@经公司研究决定,员工同志由岗位调至_岗位,请该同志接到通知于日前往报到。
@#@@#@特此通知@#@人力资源部@#@年月日@#@调入部门备案@#@员工岗位变动通知书@#@经公司研究决定,员工同志由岗位调至_岗位,请该同志接到通知于日前往报到。
@#@@#@特此通知@#@人力资源部@#@年月日@#@员工本人备案@#@";i:
2;s:
28555:
"icu健康教育@#@宝钢集团八一钢铁公司医院@#@健康教育@#@科室名称:
@#@@#@年度:
@#@@#@重症医学科健康教育@#@1.ICU健康教育总则3@#@2.ICU患者的健康教育3@#@3.ICU家属的健康教育4@#@4.ICU转出、出院患者的健康教育5@#@5.ICU使用呼吸机患者的告知说明5@#@6.ICU使用呼吸机患者拔管前的告知说明6@#@7.应用保护性约束患者的告知说明7@#@8.应用鼻饲或口饲患者的告知说明7@#@9.静脉穿刺留置套管针的告知说明8@#@10.静脉穿刺留置中心静脉导管的告知说明8@#@11.动脉采血进行血气分析前的告知说明9@#@12.应用吸痰术的告知说明9@#@13.纤维支气管镜检查前的告知说明10@#@14.使用超声雾化器的告知说明10@#@15.对患者实施各项治疗前的告知说明11@#@16.对患者实施各项操作前的告知说明11@#@17.使用静脉输液泵注射的告知说明@#@ICU?
@#@健康教育总则@#@1、入院介绍向病人及家属介绍医院及病区的环境、医护人员、病区管理及探视制度。
@#@@#@2、饮食指导急性期不能进食者应指导病人禁食;@#@昏迷病人根据病情可行鼻饲,并加强静脉或肠内外营养支持;@#@恢复期可酌情进食营养丰富、易消化的流质饮食,逐步过渡到半流食、软食、普食。
@#@@#@3.活动与休息指导评估病人的身体状况,指导病人进行适当的活动。
@#@急性期绝对卧床休息,可辅助翻身、叩背,病情稳定可鼓励病人床上适当活动,如抬臀、活动四肢、有效咳嗽、咳痰等,术后应早期下床活动,预防并发症,活动应以病人能耐受为宜。
@#@指导病人养成良好的睡眠习惯,保证充足的睡眠。
@#@@#@4、用药指导指导病人遵医嘱正确用药,告知病人药物的作用及副反应,并严密观察用药后的反应,做好不良反应的预防及处理,如有异常及时告知医生并调整用药。
@#@@#@5、心理指导医护人员应做到关心、体贴病人,耐心解释,尽可能满足其需求,合理安排探视。
@#@医护人员还要主动与家属沟通,提供与病人疾病相关的信息,使家属能积极配合医护人员,更好地体贴、安慰、鼓励、帮助病人,使病人能在最佳的生理、心理状态下接受抢救护理,促进病人早同康复。
@#@@#@6、专科指导操作时向病人讲解各种操作的作用及注意事项,认真向病人及家属解释疾病的发生及病情发展变化过程,告知治疗及护理的必要性,了解疾病的并发症及预后。
@#@@#@ICU患者的健康教育@#@一、心理方面的健康指导1.护士自我介绍,介绍主管医生、主任、护士长和环境及探视制度。
@#@2.仪器用途及如何配合治疗护理@#@3.24小咐护士守候在床旁,满足您的合理要求。
@#@4.有精密仪器监测病情变化,提高治疗的及时和安全性。
@#@5.我们有多种交流方法与您沟通,仪器报警请不必惊慌,我们会立即处理。
@#@6.您身上的各种管道对您很重要,若您躁动欠合作,为了您的安全我们会适当约束您的四肢,希望您能理解。
@#@@#@7.我们会尽力帮助您保持良好的情绪配合治疗,早日恢复您的健康。
@#@@#@二、并发症预防指导@#@1.御寒保暖,预防感冒。
@#@@#@2.在护士长指导多做下床活动,每日行咳嗽、深呼吸3~4次,每次5~10分钟。
@#@@#@3.每2小时翻身、拍背、咳嗽一次。
@#@@#@4.每日氧雾化三次。
@#@@#@5,保持口腔清洁,每日晨晚间护理2次,随时保持床单位清洁干燥。
@#@@#@7.预防尿道感染,每日导尿管护理2次。
@#@@#@三、所患疾病的健康指导1.所患疾病的诱因及预防措施。
@#@@#@2.生活方面的注意事项。
@#@@#@四、护患沟通指导您可以用以下方式与护理人员进行交流语言书写@#@一般手势或约定手势看病人需求指明卡@#@ICU家属的健康教育重症患者病情危重,抵抗力较低,容易受外界影响而感染,需要充分的休息及医护人员的精心医治和护理。
@#@因此有特别的规定:
@#@@#@一、家属探视时问:
@#@每同下午17:
@#@00-17:
@#@30,其余时间不予安摊,清患者家属按时到达。
@#@@#@二、为保证患者的治疗护理和充分的休息,本病区每日只允许至亲家属探视,学龄前儿童、老人不宜进入病房,感冒、发热及传染病员不得探视。
@#@@#@三、探视人员必须在医务人员的带领下,按要求穿隔离衣并更换拖鞋、戴口罩、帽子后方可进入病房,每次时问不超过5分钟。
@#@@#@四、接触患者前后请洗手或使用快速手消毒剂消毒。
@#@@#@五、探视过程中必须遵守院规、听从医务人员指导,不能擅自翻阅病历和其他医疗记录、拍照、不要谈论有关妨碍病员健康和治疗的事宜,保持病房整洁安@#@静。
@#@@#@六、如果特殊情况(抢救、治疗操作等),医护可能会中断或推迟探视时间,请给予充分理解和支持。
@#@@#@七、当患者因各种原因出现恐惧、焦虑、情绪不稳定等心理问题时。
@#@我们会积极进行心理护理和疏导。
@#@患者家属在探视过程中做好心理安慰和沟通,给患者精神上的支持与鼓励,避免引起患者的情绪波动,共同为患者的康复创造良好的条件。
@#@@#@八、探视者请勿接触或触摸患者伤口、仪器及各种连接管道。
@#@@#@九、任何情况下未经允许,患者家属不得擅自进入ICU室内,以免影响曲患者休息、干扰正常工作程序,有事请按门铃与医护人员取得联系后给予解决。
@#@@#@十、请为病人准备好脸盆、毛巾(洗脚、洗睑分开)、卫生纸、湿纸巾、水杯,以便为患者做基础护理。
@#@@#@十一、刚入ICL恩者的家属受亲友请在室外的休息区等待,以便医生在检查和处理病情的同时了解患者既往病史和治疗情况,同时告知病情和签署有关医疗协议。
@#@@#@十二、ICU内不留陪护,请家属留下24小时可联系的电话号码,以便医护人员在患者病情变化时及时向您告知,如无特殊情况,各位患者家属在谈话签字后回原病房等侯。
@#@十三、电话查询病情恕不受理,每日探视时医生会向您讲解病情及治疗。
@#@每日清单于早晨探视时间发放,请及时查询并了解费用情况,请及时与我们核对。
@#@@#@十四、ICU患者饮食要求:
@#@术后当日患者常规禁食水,第二同可进食的患者,可以准备清淡流质饮食如米汤,逐渐向半流质、固体饮食过度;@#@长期住院患者在征得医护人员同意后,可自带患者喜欢吃的水果、汤水、面食等食物,以免刺激性、易产气食物(如辣椒、奶制品等);@#@鼻饲患者应准备流质、无渣、营养饮食。
@#@送饭时问常规定在早晨8:
@#@@#@30-9:
@#@30。
@#@@#@十五、我们的工作有赖于您的支持,为提高医疗护理质量,请在家属意见本上留下您的宝贵意见和建议。
@#@@#@ICU转出、出院患者的健康教育@#@尊敬的病员同志:
@#@您好!
@#@@#@在您住院期间,由于您和您的家人与医务人员的共同努力,您的病情几经稳定,基本康复准本转科(出院),我们向您介绍一些健康知识,作为您转科(出院)后指导和参考。
@#@1.保持情绪稳定,正确面对疾病带来的不适。
@#@2.生活有规律,注意劳逸结合,转出(出院)后仍需治疗休息一段时问,根据身体情况进行。
@#@适当锻炼,以不感到疲劳为宜。
@#@@#@3.调节饮食结构,促进康复,选择高营养消化维生素丰富的饮食。
@#@@#@4.戒烟酒,忌辛辣油腻食物。
@#@@#@5.注意防寒保暖,预防呼吸道感染,多做深呼吸,积极咳嗽。
@#@@#@6.所患疾病的保健和功能锻炼。
@#@@#@7.坚持治疗,定期复查,如病情变化,及时来医院就医。
@#@@#@ICU使用呼吸机患者的告知说明鉴于病人目前的病情需要,急需为病人实施机械通气,作为病人的监护人,您有权了解以下情况:
@#@@#@1.使用呼吸机机械通气的目的是改善通气功能;@#@改善换气功能;@#@保持呼吸通畅;@#@挽救生命;@#@呼吸机可以全部或者部分代替呼吸肌工作,协助其他治疗,如降颅压,大剂量镇静剂等。
@#@@#@2.在使用呼吸机时可能出现以下并发症及危险:
@#@@#@1)呼吸道感染@#@2)肺不张@#@3)通气不足和过度通气@#@4)压力性肺损伤@#@5)堵管与脱管@#@6)循环障碍@#@7)气管损伤@#@8)喉损伤@#@9)呼吸机依赖@#@10)氧中毒@#@3.使用呼吸机机械通气是心肺复苏抢救的重要措施,是维持呼吸的必要方法。
@#@在危急情况下必须使用。
@#@@#@4.呼吸机是贵重的医疗设备,在使用过程中加以保护,以免碰撞受压,受潮。
@#@@#@5.谢谢患者、家属的合作。
@#@@#@ICU使用呼吸机患者拔管前的告知说明患者目前的病情平稳,可以拔除气管插管,在拔管过程中需要您的配合,现告知如下:
@#@@#@1.病人呈清醒状态且握手有力。
@#@2.患者带气管插管,试停呼吸机后,生命体征平稳。
@#@撤机前先向病人说明撤机的细致过程,@#@方法。
@#@告知在撤机时可能有轻度气促感,指导病人中止深而慢的呼吸。
@#@撤中密切监测心率、心律、呼吸、血压、血氧饱和度。
@#@@#@3.病人神志清醒,拔管的护理:
@#@@#@1)病人撤机成功后。
@#@呼吸均匀,自主呼吸有力,双肿呼吸音对称,无明显异常。
@#@@#@2)循环功用稳定,生命体征平稳,末梢暖,尿量不少,正性肌力药物及血管活性药用量不大。
@#@@#@3)血气分析正常。
@#@无明显的呼吸困难、紫绀、烦躁不安等呼吸功用不全的表示。
@#@4.拔管前备好吸氧用物,做好病人的解释工作,减少恐惧心理。
@#@充分吸净气道内分泌物、胃内空气以及胃液,防止拔管时胃内容物返流。
@#@用呼吸机保送100%氧气2min@#@抽尽气囊内的空气,防止拔管时套管损伤气道黏膜。
@#@再解除气管插管的固定带和胶布,并由专人支配气管插管,防止脱出。
@#@拔管时,吸痰管下入气管插管内,一边吸收,一边插入,防止分泌物返流、误吸。
@#@拔管后用面罩吸氧,并留意观察患者有无喉头水肿或支气管痉挛。
@#@用鼻塞或口罩雾化吸氧。
@#@观察病人拔管后的反应.5.拔管后的护理:
@#@气管插管拔除后。
@#@留意病人有无呼吸困难,如鼻煽、呼吸急促、@#@烦躁不安、末梢饱和度降低、口唇甲床紫绀等缺氧征象。
@#@拔管后如呈现喉头水肿、支气管痉挛时应立即中止气道喷雾治疗或静脉注射地塞米松。
@#@气管插管拔除后半小时,及时复查皿气。
@#@拔管后,肺内听诊有哮呜音或哮喘的病人,可以静脉输入氨茶碱、@#@6.谢谢患者、家属的合作。
@#@@#@应用保护性约束患者的告知说明@#@
(一)操作前告知内密@#@1.告知患者或家属:
@#@使用保护性约束的目的是悬防止患者坠床、撞伤及抓伤等意外,确保治疗、护理的顺利进行。
@#@@#@2.使用约束的方法及注意事项,护士会根据不同方法采取不同措施,保证患者安全。
@#@
(二)操作后告知内容1.使用约束的时间应根据患者情况而定,在使用约束期间,护士会按护理级别,观察约束部位的皮肤颜色,必要时,护士会进行局部按摩,以促进血液循环。
@#@@#@2.在使用约束期间,患者肢体应处于功能位置,保证患者安全和舒适。
@#@3.感谢患者、家属的配合。
@#@@#@应用鼻饲或口饲忠者的告知说明@#@
(一)操作前告知内容@#@1.告知患者或家属鼻饲目的是为了保证忠者能摄入足够的蛋白质、热量及治疗所需口服药等。
@#@@#@2.插胃管过程中,患者可能出现恶心等不适,应用力深呼吸,做吞咽动作,配合护理人员的指导,以减轻不适感。
@#@@#@
(二)操作后告知内容@#@1.胃管应妥善保管,防止胃管上下移动。
@#@脱出。
@#@@#@2•每次鼻饲量不超过200ml,间隔时间不少于2h,温度为38-40C。
@#@@#@3.每次灌注由护士完成,患者及家属不可随意向胃管注入食物。
@#@@#@4.@#@5-6@#@患者对鼻饲有一适应过程,开始膳食宜少量、清淡、中午食量稍高于早、晚,每日次。
@#@@#@5.灌注的膳食应新鲜配制,过冷、过热、不洁,均可引起腹泻或其它胃肠疾患。
@#@6.患者膳食量以医生计算的每日总热量为依据,同时注意膳食结构的调节。
@#@@#@7.对躁动患者护士会给保护性约束,防止将胃管拔出。
@#@@#@8.每次鼻饲后护士会用l0-20ml温水或淡盐水冲洗鼻饲管腔。
@#@@#@9.感谢患者、家属的合作。
@#@@#@静脉穿刺留置套管针的告知说明@#@
(一)操作前告知内容1.告知忠者和家属:
@#@静脉套管针的套管比较柔软,不直损伤血管。
@#@2.套管针可保留3-4天,从而减少患者每天进行静脉穿刺的痛苦,并能使患者在输液过程中和输液后活动更为方便和舒适。
@#@@#@
(二)操作后告知内容@#@L•每天输液完毕后,护士会给患者做封管处理,以保留到第二天继续静脉输液。
@#@@#@2.封管处理后,患者可以自由活动,但穿刺的部位用力不要过大,以免引起大量回血,影响第二天输液,如果套管针内回血量较多,请及时告诉护士。
@#@@#@3.在输液过程中,如穿刺部位疼痛、肿胀,应及时向护士反映。
@#@4.保持穿刺部位敷料清洁、干燥,护士会将穿刺部位妥善固定并定期更换穿刺部位的敷料。
@#@@#@5.穿刺结束对患者的配合表示感谢。
@#@@#@静脉穿刺留置中心静脉导管的告知说明@#@
(一)操作前告知内容@#@1.告知忠者或家属:
@#@1.可用/输液、抽血、输血、输注化疗药物及其他刺激大的药物,避免这些药物对外周小血管内膜的刺激与破坏。
@#@@#@2.有了这条中长期的血管通路,患者以后的输液治疗就安全、轻松了,因为既可以减少静脉穿刺而带来的痛苦,又可以避免像化疗药物等刺激性药物渗出而对患者的静脉所造成的损伤,如静脉炎、肿胀甚至局部组织的坏死。
@#@@#@3.向病人和家属讲解置管的必要性和重要性,以消除家属的紧张和恐惧心理,配合医护人员完成操作过程。
@#@同时说明在穿刺过程中及术后有可能出现的并发症,让家属及患者做出选择。
@#@@#@4.穿刺置管并发症:
@#@1.误穿动脉2.气胸和血气胸3.导管错位.4.神经、淋巴管损伤5.其他:
@#@空气栓塞、心包填塞@#@5.导管留置并发症:
@#@1.导管堵塞2.置管穿刺处的红肿、渗出3.导'@#@管脱出及移位4.深静脉血栓5.气胸、血胸6.导管断裂@#@
(二)操作后告知内容@#@1-穿刺部位护理:
@#@注意观察穿刺点局部皮肤有无红、肿、热、痛、渗血及脓性分泌物等炎性反应,穿刺点定时消毒,用透明贴膜覆盖穿刺部位并注明更换日期。
@#@穿刺部位一旦被污染,应立即告知医护人员,进行严格消毒,立即更换。
@#@2.导管护理:
@#@导管一定要妥善固定,严防折断、脱落或空气睑塞发生,当患者睡眠、翻身、更衣、沐浴、活动时要严加注意。
@#@用无菌透明贴膜或3M无菌贴膜外固定,可有效防止导管移位,扭曲、受压及脱出,使患者活动感到便利,同时要避免因患者翻身或不自主动作导致导管管道接头脱落。
@#@@#@3.如出现以上情况应立即告知医务人员,及时为您处理。
@#@4.谢谢患者、家属的合作。
@#@@#@动脉采血进行血气分析前的告知说明@#@
(一)操作前告知内容1.告知患者或家属:
@#@为使疾病能够得刭尽快诊治,需要做血气分析检查,护士要抽出3ml的动脉血进行化验。
@#@@#@2.因为动脉部位较深,需要触摸到动脉搏动后才能进行穿刺.操作中可能有一些疼痛,请患者配合,进针时不能活动,以免损伤血管,出现不适请告诉护士。
@#@@#@
(二)操作后告知内容@#@1.告知患者或家属,穿刺部位按压10-15分钟以上,按压时稍用力,禁止环揉,以免注射局部出血或发生血肿。
@#@@#@2.穿刺部位禁止热敷,当天尽量不要洗澡,局部不要湿水,以免引起感染。
@#@@#@3.穿刺部位同侧肢体避免提重物或受累,以免引起局部肿胀、疼痛、影响恢复。
@#@@#@4.如穿刺部位出现血肿、肿胀、肢体麻木、疼痛等症状并逐渐加重要及时通知护士,护士会配合医生进行处理。
@#@@#@5.感谢患者、家属的合作。
@#@@#@应用吸痰术的告知说明@#@
(一)操作前告知内容@#@1.告知患者(清醒)或家属;@#@吸痰的目的是为了清理呼吸道分泌物,保持呼吸道通畅。
@#@@#@2.吸痰是利用负压的原理吸出痰液,操作中患者可能出现恶心、呛咳等刺激症状,护士会尽量轻柔地完成操作,请患者配合。
@#@@#@
(二)操作后告知内容@#@1.告知患者或家属,吸痰是无菌操作,家属不可自行操作。
@#@@#@2.为防止感染,每根吸痰管只能使用一次。
@#@@#@3.患者或家属不可使用吸痰盘内的物品。
@#@@#@4.感谢患者、家属的合作。
@#@@#@纤维支气管镜检查前的告知说明@#@
(一)操作前告知内容@#@1.告知患者及家属:
@#@纤维支气管镜(简称纤支镜)是一种导光器械,能将图像从一端传至另一端,具有镜体细、可弯曲、视野范围大、可直接看清气管的第三甚至第四级分支,并且可以直接吸痰、钳夹咬取组织做病理检查或用毛刷刷出细胞行细胞学检查等优点,操作方便,患者痛苦小。
@#@@#@2.纤支镜检查的指征@#@
(1)咳嗽、咳血等肺部症状,经胸部X线检查等仍不能明显诊断者;@#@@#@
(2)不明原因的肺不张,或X线断层片显示支气管梗阻或狭窄者;@#@@#@(3同一肺叶或肺段的炎症反复发作,疑为阻塞性肺炎者;@#@@#@(4)其他检查已有阳性发现,进一步作定位或定性诊断。
@#@如痰脱落细胞学查到癌细胞,而X线检查阴性的病例,需定位诊断;@#@X线胸片发现肺部阴影的定性诊断(借助咬取组织或刷出组织的病理或细胞学检查);@#@@#@5)治疗性检查:
@#@如肺叶切除后因无力咳痰而致肺不张等。
@#@@#@3.告知禁饮食4h以上,避免检查中呕吐物的误吸,告知病人检查的安全性;@#@检查过程@#@中全身放松,自由呼吸,有分泌物勿乱吐;@#@不能耐受时可举手示意,不可乱抓镜管,以免损伤仪器;@#@在特殊检查(治疗)知情同意书上签字。
@#@@#@
(二)操作后告知内容@#@1.嘱病人术后2小时内勿进食,因声门麻醉后功能尚未恢复,以免呛咳引发吸入性感染。
@#@@#@2.检查后因麻醉药的作用,咽喉部会有不同程度的异物感,1~2h后可自行消失,应尽量避@#@免用力咳嗽,以免引起刷检或活检部位的出血。
@#@@#@3•检查后患者应留诊观察15〜30min。
@#@除常规一般生命体征外,主要观察患者有无咯血、声音嘶哑以及呼吸音情况。
@#@有出血者尤其取活检的患者观察时间不能少于30min,并做好相@#@关健康教育,消除紧张情绪。
@#@@#@4.谢谢患者、家属的合作。
@#@@#@使用超声雾化器的告知说明@#@
(一)操作前告知内容1.告知患者及家属:
@#@超声雾化吸入的原理是利用超声雾化器发出的超声波能,把药液变成细小的气雾,随吸气进入呼吸道,以达到治疗目的。
@#@2.超声雾化吸入的目的:
@#@湿化气道、稀释痰液、减轻气道痉挛、减轻气道粘膜水肿、减轻气道炎症。
@#@3.吸入方法:
@#@将管道含于口中,包严嘴唇,用口深吸气,使气雾进入呼吸道深部,然后用鼻腔呼气。
@#@@#@4.治疗时间一般为l5-20min。
@#@@#@
(二)操作后告知内容1.一次性含嘴用后清水冲洗干净,以备该患者下次雨用。
@#@2.在治疗过程中,如有不适表现:
@#@头晕、胸闷、憋气、心悸及喘憋加重,应及时通知护士。
@#@@#@3.连续使用时,间隔时间应>@#@30分钟。
@#@4.谢谢患者、家属的合作。
@#@@#@对患者实施各项治疗前的告知说明@#@1、对特殊用药、特殊检查、特殊治疗,实施前必须提前告知,必要时由患者或家属签字。
@#@@#@2、详细介绍特殊检查、特殊用药、特殊治疗的目的、意义、流程和特殊用药的作用与作副作用,特殊检查、治疗的操作方法,注意事项以及由此带来的不适或意外,以取得患者或家属的配合。
@#@@#@3、特殊检查、治疗要严格遵守操作规程,操作中关键环节仍要随时解释,尽量减轻患者痛苦。
@#@@#@4、无论何种原因导致特殊检查或治疗失败时应礼貌性道歉,以取得患者谅解。
@#@@#@5、在履行告诉义务时,护理人员要讲究语言艺术和效果,注意说话方式和态度,对患者态度要亲切和蔼,并注意保护患者的隐私。
@#@@#@对患者实施各项操作前的告知说明@#@1.遵医嘱落实各项护理操作前,向患者讲解该项操作的目的、必要性。
@#@@#@2.操作前使患者了解该项操作的程序及由此带来的不适,取得患者配合。
@#@@#@3.严格遵照各项操作规程进行,操作中注意语言、行为文明规范。
@#@@#@4.操作中不得命令患者,做到耐心、细心、诚心对待患者,护士应熟练各项操作技巧,尽可能减轻由操作带来的不适和痛苦。
@#@@#@5.无论何种原因导致操作失败时,应礼貌性道歉,取得患者谅解。
@#@@#@使用静脉输液泵注射的告知程序@#@
(一)操作前告知内容@#@1.告知患者和家属:
@#@为准确控制输液速度,根据医嘱将给患者使用输液泵进行静脉输液。
@#@@#@2.给患者简单讲解输液泵工作原理,输液泵是利用机械推动液体进入血管的电子仪器,优点是输液速度均匀准确、使用安全。
@#@@#@3.向患者介绍所使用药物的目的、名称、剂量、作用及注意事项。
@#@@#@
(二)操作后告知内容1.告知患者、家属输液量、输液速度,嘱患者及家属不能随意调节参数。
@#@@#@2.使用输液泵过程中,可能会出现报警,常见原因有:
@#@气泡、输液管堵塞、输液结束等。
@#@如出现上述情况,请患者打信号灯,以便及时处理。
@#@@#@3.患者、家属不要随意搬动输液泵,输液肢体不要剧烈活动,防止输液管道被牵拉脱出和电源线因牵拉而脱落。
@#@@#@4.告诉患者,输液泵内有蓄电池,所以患者如需入厕,可以叫护士暂时拔掉电源线,回来后再插好。
@#@@#@5.护士在患者输液过程,会随时巡视,协助患者做好生活护理。
@#@@#@6.感谢患者、家属的配合。
@#@@#@常用药物作用及副作用@#@丙泊酚20ml:
@#@200mg作用:
@#@适用于诱导和维持全身麻醉的短效静脉麻醉药,也用于加强监护病人接受器械通气时的镇静,也可用于麻醉下实行无痛人工流产手术。
@#@@#@副作用:
@#@可能会有低血压和短暂性呼吸暂停,少数有恶心、呕吐和头痛,偶有惊厥、角弓反张、癫痫样运动、肺水肿和手术后发热。
@#@@#@咪达唑仑2ml:
@#@10mg作用:
@#@强镇静药,适用于麻醉前给药,诊断或治疗性操作、ICU病人镇静副作用:
@#@嗜睡、镇静过头、头痛、幻觉、共济失调、呃逆、和喉痉挛、呼吸抑制、血压下降,极少数可发生呼吸暂停、停止或心跳骤停。
@#@@#@奥美拉唑40mg作用:
@#@适用于消化性溃疡出血,预防重疾病应激状态及胃手术后引起的上消化道出血,全身麻醉或大手术后以及极度衰弱昏迷患者预防胃酸反流致的吸入性肺炎。
@#@@#@副作用:
@#@头痛、头晕、嗜睡、恶心、呕吐、腹痛、腹泻、皮疹、皮炎、血细胞减少、关节痛、过敏反应、肝炎等。
@#@@#@盐酸氨溴索2ml:
@#@15mg作州:
@#@是用于痰液分泌不止常及排痰功能不良的急慢性呼吸道疾病,术后并发症的预防性治疗早产儿及新生儿呼吸窘迫综合症的治疗。
@#@@#@副作用:
@#@偶有消化道不良反应,主要为胃部灼热、消化不良,过敏反应极少出现,主要为皮疹。
@#@@#@依达拉奉20ml:
@#@30mg作用:
@#@脑保护药,用于改善急性脑梗死所致的神经症状、日常生活活动力障碍及功能障碍。
@#@@#@副作用:
@#@血压升高、代谢异常、血细胞减少、暖气、皮疹、皮肤潮红。
@#@艾司洛尔O.1g@#@作用:
@#@用于心房颤动、心房扑动时控制心室率、实性心动过速。
@#@副作用:
@#@低血压。
@#@@#@硝普钠:
@#@50mg作用:
@#@速效、短时的血管扩张约,还能降低心脏前、后负荷用于高血压急症、麻醉期间控制血压,还可用于急性心力衰竭。
@#@@#@副作用:
@#@短期适量应用本药不易发生不良反应。
@#@中毒时山现视物模糊、头痛、意识丧失、恶心、呕吐:
@#@皮肤粉红、呼吸浅快、反射消火、瞳孔散大;@#@突然停约可能发生体位性低血压。
@#@@#@硝酸甘油1ml:
@#@5mg作用:
@#@主要扩张周围静脉,减少回心血量;@#@扩张周围小动脉,缓解心绞痛;@#@减轻心脏负荷。
@#@用于心绞痛、心肌梗死、充血性心力衰竭、高血压。
@#@@#@甲泼尼龙40mg@#@作用:
@#@为人工合成的中效糖皮质激素,具有抗炎、水盐代谢,是治疗炎症和变态反应的优选药。
@#@使用于危重疾病急救、过敏反应、白血病、休克、脑水肿、器官移植等。
@#@副作用:
@#@钠水潴留,大剂量时可导致心律失常。
@#@@#@附件3:
@#@基础护理服务工作规范@#@一、整理床单位@#@
(一)工作目标。
@#@保持床单位清洁,增进患者舒适。
@#@@#@
(二)工作规范要点。
@#@1.遵循标准预防、节力、安全的原则。
@#@2.告知患者,做好准备。
@#@根据患者的病情、年龄、体重、意识、活动和合作能力,有无引流管、伤口,有无大小便失禁等,采用与病情相符的整理床单位的方法。
@#@3.按需要准备用物及环境,保护患者隐私。
@#@4.护士协助活动不便的患者翻身或下床,采用湿扫法清洁并整理床单位。
@#@5.操作过程中,注意避免引流管或导管牵拉,密切观察患者病情,发现异常及时处理。
@#@与患者沟通,了解其感受及需求,保证患者安全。
@#@6.操作后对躁动、易发生坠床的患者拉好床栏或者采取其他安全措施,帮助患者采取舒适体位。
@#@@#@7.按操作规程更换污染的床单位。
@#@@#@(三)结果标准。
@#@1.患者/家属能够知晓护士告知的事项,对服务满意。
@#@2.床单位整洁,患者卧位舒适、符合病情要求。
@#@@#@二、面部清洁和梳头@#@
(一)工作目标。
@#@@#@使患者面部清洁、头发整洁,感觉舒适。
@#@@#@
(二)工作规范要点。
@#@@#@1.遵循节力、安全的原则。
@#@@#@2.告知患者,做好准备。
@#@根据患者的病情、意识、生活自理能力及个人卫生习惯,选择实施面部清洁和梳头的时间。
@#@@#@3.按需要准备用物。
@#@@#@4.协助患者取舒适体位,嘱患者若有不适告知护士。
@#@5.操作过程中,与患者沟通,了解其需求,密切观察患者病情,发现异常及时处理。
@#@6.尊重患者的个人习惯,必要时涂润肤乳。
@#@@#@7.保持床单位清洁、干燥。
@#@@#@(三)结果标准。
@#@@#@1.患者/家属能够知晓护士告知的事项,对服务满意。
@#@@#@2.患者";i:
3;s:
986:
"关于做好广东高职院校五年一贯制@#@穗招考办〔2012〕7号@#@转发关于做好2012年高职院校五年一贯制@#@高职班单独招生考试试点工作的通知@#@各区、县级市招考办(中教科),各初中毕业学校:
@#@@#@现将省招生委员会、省教育厅《关于做好2012年高职院校五年一贯制高职班单独招生考试试点工作的通知》(粤招〔2012〕1号)转发给你们。
@#@请遵照执行,并做好相关宣传工作。
@#@@#@ 附件:
@#@关于做好2012年高职院校五年一贯制高职班单独招生考试试点工作的通知@#@ @#@@#@二○一二年二月十四日 @#@ @#@@#@主题词:
@#@教育 招生 △高职院校 通知@#@ 广州市招生考试委员会办公室秘书科2012年2月14日印发@#@附件:
@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@";}
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- 关于 做好 广东 高职 院校 一贯制