超星尔雅大学生就业指导期末考试Word文档格式.docx
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总结者
B
B
4
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
A
A
5
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好的关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益,而失去长期价值
D
D
6
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
7
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
考虑当前的行业分类
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
8
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)
始终与面试官保持目光接触
保持一段时间的沉默
打招呼后,整理下坐椅
请面试官决定接下来的环节
9
对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
当前的收入状况
当前的典型工作一天描述
这个工作的发展前景
这个工作的人际关系状况
10
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂,语言生动感人
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
手写的,一看就非常真诚
11
当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
HR不识货,必须反驳他
HR没礼貌,马上生气
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
好没面子,我赶紧走吧
12
关于面试准备,以下建议不恰当的有:
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言,显得不真实
事先进行一些演练,缓解紧张
13
“先就业再择业”的最大问题是:
没问题
路径依赖
应该鼓励
效率低
14
字母记忆游戏体现出()(1.0分)
决策的重要性
记忆的重要性
语言的重要性
游戏的重要性
15
生涯的“以终为始”的规划是:
不达目的不罢休的精神动力
需要人设定一个固定的目标
从“未来愿景”出发的当下定位
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
16
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
分析不喜欢的内容,有针对弥补
逃避难题,开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习,坚信长远的回报
17
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校,利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
18
与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
直接向对方表达自己的不满
只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
道不同不相为谋,找其他同学交往
19
行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
紧盯当前最有机会的领域
随时跟进当前的最新发展
深入了解行业、职业的发展趋势
尽可能多地去参与社会实践
20
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型,做到心中有数
调整好状态,保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
21
下面哪个不属于制定目标的SMART原则(1.0分)
明确的
可达到的
价值性
周全的
22
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
23
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0分)
专业所学一定会过时,不能固守
要坚持努力,把目标期待放长远
专业学习是个非常辛苦的事
专业如果不能与时俱进就没用处
24
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?
”这是一道什么类型的面试题?
情景面试
结构化面试
压力面试
行为面试
25
求职不是卖白菜,因为(1.0分)
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
26
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
了解“不喜欢”的根源,以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
27
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
28
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
一刻不离地注视着对方的眼睛
注视着对方的额头思考和表达
关注两眼与鼻子间的三角区
盯着自己的简历,显得有底气
29
生涯发展的路径依赖是指:
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性,只是一味随环境变化
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
30
以下哪些是杠杆解(1.0分)
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
一得病就想用“更好”的药
二、多选题(题数:
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。
其表现是:
开始时知道目标是跳出去
最后就无力跳出热水了
慢慢就降低为期待水温别再升高
青蛙缺乏足够的前瞻性计划
ABC
ABC
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
满足用户需求
具有同类相较独特性
更好的外观
足够的信任度
ABD
ABD
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌?
0.0
想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色
过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言
抢先发言,显得太积极
一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法
ABCD
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
以貌取人
经验多了就准确了
评价成本低
启动直觉判断
CD
CD
对于未来发展充满迷茫时,以下哪些是症状解?
通过各种娱乐来调节心情
沉浸到当前的专业学习中去
暂时不想这些问题
进行系统生涯规划以定位自己
技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要:
切实把握当前的产业趋势
以不变应万物
以开放的态度,与时俱进
关注具有变革性的技术更新
ACD
ACD
“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式:
用冰敷来退烧
用过路费来限制车流
用空气净化器解决雾霾
用兴趣来促进学习
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。
这是因为:
整体不等于部分之和
角色本位不足以支撑全体
目标设计不合理是最重要原因
过程中的相关人员执行力问题
AB
AB
怎么写简历才叫用事实说话?
用具体的事例来支撑自己简历中的结论
展示做事后的确切结果
夸赞自己能力强
列出具体的能力
回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:
行事之前先明确期望目标是什么
只要抓住了主矛盾,其它无所谓
基本点清晰了,行动才有指向
只有找到基本点才不会出现问题
AC
AC
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为(1.0分)
避免被观察的压力感
沉默思考的时候避免目光无所适从
避免过强的压迫感
这样显得比较有型
BC
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
让对方了解你的独特性
展示你清晰的求职目标
获得对方对你KST的信任
提供对方足够多的好处
投简历前进行岗位调研的方法有哪些?
网络收集信息
从业人员访谈
工作见习
实习
ABCD
一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长。
因为:
增长数据会越来越大
这就是指数增长的标准
自循环引起自强化
因为基数会越来越大
工作的“未来”信息是指:
职业的未来发展路径
提升了的职责对人的要求
当前职位的下一个目标
收入增长情况
规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以(1.0分)
要选择一个拥有“趋势”的专业
行业发展前瞻性要有所了解
要认真学习专业课
要与同学建立好关系
求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些?
重新思考自己当前最想要的是什么
对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么
求职受挫肯定是自己的问题
可能还没有找到合适的方法
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
雇员的业绩对用人部门影响更大
人事部门的筛选标准清晰可操作
人事部分是通过过程标准化工作
用人部门不太懂专业的招聘技术
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
其K方面优势不足
这很容易获得工作机会
S方面有优势
求职时需要找机会展示
任何组织都有多种职能,一般包括有:
产品研发、生产
采购、仓储、物流
财务、行政、人事
销售、市场、售后
愿景可以激励人们努力行动,那么:
愿景需要是自己认可
愿景应该能激发人的积极体验
愿景需要基于现实
愿景需要客观
HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
0.5
对压力的承受能力
逻辑思维能力
应变能力
情绪管理能力
制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?
用大段的文字写自我评价
为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示
发邮件投递简历时,简历的word文档命名为“我的简历”,邮件名为“我的简历”
最好只用一页纸
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
社会资本是求职成败的关键
进入资源圈是非常重要的
建立自己的资源网络
社会资本就是关系能力
第二产业包括有:
采矿业
制造业
电力
建筑业
大学专业的学群与未来工作的关系是:
学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作
无论学什么,关键看未来如何定位与努力
跨学群就业,会付出高昂的成本
毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
面试约见为何要提前一段时间到达目的地?
可以熟悉场景,避免慌乱
提交处理非重要的事情(如上厕所)
避免路上堵车而耽误面试
与单位的接待人员交流机会
公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。
目标奠定能力指向与相关成果
坚定的目标会成为文化的一部分
目标为引导方向整合资源
生涯目标是非常个人化的事情
因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好:
更全面的评估
对“知彼”有更多迫近
选择时更关注“未来”
选择时少纠结于“可能失去”
如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知:
大学生就业难
中国是制造业大国
中国人的服务意识弱
中国进入工业化时代
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- 超星 尔雅 大学生 就业指导 期末考试