作风建设促使党员干部党性升华与作风建设促使党政机关换新颜总结汇编.docx
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作风建设促使党员干部党性升华与作风建设促使党政机关换新颜总结汇编
作风建设促使党员干部党性升华与作风建设促使党政机关换新颜总结汇编
作风建设促使党员干部党性升华
(一)健全教育机制,夯实作风建设思想基础。
加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径,是加强党员干部作风建设的重要基础。
当前和今后一段时期要认真学习党的十七大、十七届一中全会精神,学习中国特色社会主义理论体系和胡锦涛总书记关于领导干部作风建设的一系列重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。
加强党性修养和道德修养,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。
通过教育,使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。
认真学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
学习基层和群众的创造性实践,学习借鉴反腐倡廉建设的新鲜经验,提高业务水平。
健全学习制度,改进学习方法,提高学习效果,坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合,形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。
(二)创新管理机制,构筑作风建设动力平台。
加强和改进干部作风建设,制度管理是平台。
要继续深化行政审批制度改革,进一步清理行政许可事项,减少审批程序,简化办事手续,降低审批门槛,提高工作效率,提供优质服务。
强化行政服务中心的服务功能,不断完善行政服务中心运行机制,完善首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制,着力构建便捷高效的行政服务体系。
强化工程招投标和政府采购管理,严格落实《宁阳县国有集体投资建设项目招标投标监督管理规定》和《宁阳县政府采购监督办法》,严格实施“乡财乡用县管”制度,健全财务预算、开支审批、审计监督、政务公开等制度,认真执行“收支两条线”管理,坚决堵塞各种资金漏洞,预防腐败问题的发生。
健全完善乡镇和县直机关领导班子议事规则,落实重大事项集体决策制度,不断推进民主管理,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,保证领导班子民主议事、科学决策,领导干部秉公用权、廉洁从政。
(三)完善监督机制,为作风建设提供有力保障。
加强和改进干部作风建设,监督是保障。
要注重拓宽监督渠道,把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来,积极构建全方位、多层次的监督网络,发挥好多层面的监督作用,逐步形成管用、到位的监督机制,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。
把贯彻落实党内监督各项制度与领导干部作风建设相结合,认真执行《中国共产党党内监督条例》,定期对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行监督检查;落实党委委员、纪委委员党内询问和质询办法,严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定,健全廉政档案,规范廉政鉴定;加强对领导干部任中和离任经济责任审计。
深入推进党务、政务和厂务公开,完善公用事业单位办事公开,深入推进“阳光村务入户工程”,深化村务公开,促进农村基层干部作风转变。
建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制,及时了解、全面掌握领导干部作风建设情况,对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,及时提醒,力争把问题解决在萌芽状态;对领导干部作风方面存在的普遍性问题,通过专项治理,刹风整纪。
(四)发挥导引机制,营造作风建设良好氛围。
要发挥好领导干部的表率导引。
领导干部要时时、处处、事事率先垂范,以身作则,在作风建设上发挥模范带头作用,带头执行领导干部廉洁从政的各项规定,做执行制度的模范,自觉维护领导干部的良好形象。
发挥好先进典型的示范导引。
坚持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育,使广大党员干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
发挥好“争先创优”的激励导引。
通过评先树优,树立典范,媒体宣传,大力表彰先进事迹和优秀党员干部,充分调动大家的主观能动性和积极性,通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动,逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。
(五)强化奖惩机制,完善作风建设责任体系。
进一步加大责任考核和责任追究力度,促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任。
各级各部门的领导班子成员应该切实增强责任意识,认真履行一岗双责,既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率,又要负起分管范围内作风建设的责任。
健全完善干部考察、考核制度,改进对领导干部的目标管理考核评价体系,把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风作为重要的考核内容,全面掌握干部践行八个方面良好风气的情况,使干部考核、考察不仅作为干部提拔的重要程序,而且要成为对干部实施有效管理的重要手段,努力形成领导干部讲作风、重作风的良好氛围。
强化纪律约束机制,充分发挥各级纪检监察机关的职能作用,进一步加大对干部作风建设的执纪检查力度,把干部的作风情况时刻置于纪律的监督之下,对各级领导干部出现的不良作风,敢于果断警示和处理。
对违反作风建设有关规定的,特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件,从严从快查处,并在新闻媒体上公开曝光。
对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的,严肃追究领导机关和领导干部的责任,决不姑息迁就、搞“下不为例”。
作风建设促使党政机关换新颜总结
市委、市政府历来高度重视抓机关作风建设,今年的机关作风评比已经是第五个年头了。
五年来,整个机关作风建设上了一个新的水平,机关作风的面貌有了比较大的变化,企业也好,市民也好,上级部门也好,对我市的机关作风建设还是充分肯定的。
尤其是一些外地调进来的同志,他们都感到市干部队伍的精神面貌、干事的氛围相当好。
我听到很多这方面的评价,这说明机关作风建设抓与不抓、认真抓与一般化地抓,大不一样。
我们相信,只要我们继续这样长抓不懈,整个机关作风建设还会再上一个新的水平,对市的经济社会发展,将会提供更强大的动力、更好的服务,我们对此充满信心。
这次会议的内容有两个,一是总结我市去年全市机关作风建设的情况,进行经验介绍并作表彰;二是对新一年的机关作风建设进行部署。
其中有一个很重要的内容,就是贯彻落实省委和市委的部署,开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动。
所以,这个会议既是一个总结表彰会,同时也是机关开展排头兵实践活动的动员会。
关于第一个内容,刚才清兆同志宣读了表彰决定,市公路局、海事局、市卫生局作了发言。
三个发言单位,市公路局是老先进了,历次都是优秀单位。
海事局作为条条部门,为地方服务做得比较到位,当然也不只一个海事局,很多条条部门都做得非常好。
市卫生局是一个比较有代表性的单位,做了很多工作,成绩也相当突出,但是老百姓不满意的地方也不少,它的工作性质决定了这个部门的争先难度较大,即便如此,他们对如何在排头兵实践活动中走在前列作出了周密的部署,有很多实实在在的措施,讲得很好。
下面,我主要讲两方面的问题。
一、认真总结市直机关作风建设取得的成绩与不足
在去年的机关作风总结表彰大会上,我要求各级领导干部要在加强机关作风建设工作中当好“两个医生”,做到“三个真抓”,即平时要当好“保健医生”,必要时要当好“外科医生”;做到教育、制度和监督要真抓。
从这次考评的结果来看,各级领导干部动了真格,当好了“医生”,20**年市直机关作风建设取得了显著成绩,呈现出“四大亮点”和“五大成效”:
“四大亮点”:
一是群众评议满意率第一次为100%。
这是第一次达到如此高水平的满意率,要强调的是这个100%并不是严格意义上的、高水平的满意率,而是按照各单位的综合得分评定的。
经企业人士、社区群众、人大代表、政协委员、市管干部、各市(区)机关、省直部门等8个层面的直接评议,在市直86个部门中没有基本满意单位,满意率为100%,比20**年提高了5.8个百分点。
80分以上的就是满意单位,上了80分学校里面叫做“中”,上了“中”就是满意了,其实“中”和“优秀”还差一大截,大家不要以为真的是完美无缺。
二是考评成绩在90分以上的单位比重第一次超过30%。
这也是首次超过30%,市直机关综合考评成绩在90分以上的单位达30个,占34.9%,比上年度增加9.9个百分点。
三是省直机关评议满意度第一次超过60%。
经省直机关对口评议,市直机关有56个部门的工作由上级评排在全省系统、行业的前列,比20**年增加了35个,比重为65%。
增幅相当大,当然排在前列的含金量有多高,我们自己要认真思考一下,不能盲目乐观。
四是市直有效投诉仅为1宗。
据市投诉中心统计,20**年全市共受理各类投诉1011宗,其中市直102宗,只占10.1%。
市投诉中心查处的有效投诉共14宗,市直仅1宗,其他13宗是各市、区的。
这“四大亮点”,都是实实在在的亮点,不是什么虚的、空的东西,是大家共同努力奋斗得出来的亮点。
“五大成效”:
一是突出问题的整改取得明显成效。
去年,各部门、各单位结合开展保持共产党员先进性教育活动,把整改工作贯穿始终,通过各种形式征求基层和群众意见及建议共2860条,查摆和归纳问题1614个,已整改1361个,占84.3%。
机关中存在的“四种现象”和“五种病症”(老鼠屎现象、贫血症现象、太极推手现象、传令兵现象、冷漠症、自闭症、学欲不振症、浮躁症、亚健康症)不同程度地得到了解决。
二是ISO9001质量管理体系推广工作取得明显成效。
去年,新导入ISO9001质量管理体系的单位有39个,已全部通过认证,今年2月21日举行了颁证大会,国家原认鉴委主任、现国家认证认可协会会长王凤清同志来参加了会议并颁证,对我市导入ISO工作给予了高度评价。
虽然通过颁证,但是能不能取得实效,有没有搞形式主义,有没有走过场,这又是另一个方面,我们不能把它与通过认证等同起来。
我们准备对实施ISO9001管理的单位在适当的时候进行抽查,看有没有实效,如果实效不大,要搞“会诊”,要分析原因,要这个单位的领导作出说明,你搞这个是应付式的,还是真正想解决本单位管理中的问题。
凡是真正重视、真正抓的单位效果一定会好,现在起码超过10个单位已经在这方面见到实效,而且效果比较明显。
但是新认证的单位的情况我不是很清楚,不排除有个别单位是重形式、图应付的,所以在这里先打招呼,要搞抽查。
抽查的目的不是给大家难堪,不是让大家下不了台,而只是想通过这种方式,推动大家形成真抓实干的作风。
抓机关作风建设来不得半点虚假,来不得半点马虎。
三是“服务型”机关建设取得明显成效。
去年,各部门、单位积极推进“三服务”,着力解决群众最关心、最现实的利益和问题,努力创建“服务型政府”。
“12345政府服务热线”提高了覆盖面和服务水平,全年共接入市民电话4.3万个,平均每天1225个,其中投诉类2.3万个,办结率96.4%,受到市民的好评;去年8月18日开通的“民生热线”,已有20多个职能部门的主要负责人,在电台直接回答了听众提出的457个问题,产生了积极的影响;在“十百千万”工程中,各部门、各单位主要领导带头到驻点村调查研究,指导帮扶,为群众做好事,办实事,解难事,受到普遍称赞,市直有15个部门被市评为“先进驻村工作组”,31名同志被授予“优秀驻村干部”的光荣称号。
四是党风廉政建设取得明显成效。
去年,市直机关认真学习、宣传和贯彻落实《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进党风廉政建设责任制,认真抓好禁赌、禁止收受“红包”、禁止用人上的不正之风“三个文件”的落实,制定并推进搁置、推诿责任追究制度的落实等,从而有效地遏制和防止了“四种现象”、“五种病症”的蔓延,机关工作人员的敬业精神、进取精神和奉献精神不断增强,机关建设出现了新的气象。
现在大家公认,机关廉政风气确实一年比一年好,在相当的层次、相当的范围内,“收红包”现象得到了收敛。
五是各项目标任务的完成取得明显成效。
抓作风建设的目的,归根到底在于促进工作,加快发展。
去年,市直机关各部门、单位把作风建设的着眼点放在提高效能和促进工作上,着力调动广大机关工作人员的积极性和创造性。
通过各部门单位的积极工作和通力配合,圆满完成了市政府下达的165项目标任务,并成功举办了20**中国(侨乡)旅游节、机博会、粤台经贸交流会和中国投资环境论坛等重大活动。
不少部门创造出新佳绩,如市质监局积极推进品牌战略,20**年创了3个中国名牌,10个省名牌;市公路局争取上级资金支持7亿多元,加快了我市公路网,尤其是滨江大道建设;海关帮助建立全市第一家现代进出口保税物流企业;市劳动保障局为扩大养老保险覆盖面,局领导带队,从科室抽调40多人,组成7个小组,驻恩平村镇,超额完成目标任务的106.3%,等等。
去年我市能够创GDP增速近10年新高,财政收入连续3年超过全省平均水平,整个经济发展走上了提速的“快车道”,这跟我们全体机关工作人员的努力是分不开的。
在这里,我代表市委、市政府向这次受表彰的先进单位表示热烈祝贺,也向付出辛勤劳动和作出贡献的全体机关工作人员表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,也要看到我们的存在问题,主要是四个方面:
一是创新意识和创新能力不强。
一些部门领导和工作人员,因循守旧,不思进取,缺乏创新精神和自主创新能力。
去年底,省直机关对口评议中,市直有19个部门被评为“基本满意”,之所以不能评为“满意”,原因就在于这19个部门的“创新能力”项均为“基本满意”。
20**年也是如此,当时上级对我市7个部门给予“基本满意”的评价,也都是在创新上给扣分。
这使我联想起,历来上级部门也好,外来的人士也好,大家对发展的针贬也大多集中在这个创新不足的问题上。
我看上级部门的评价不是偶然的,为什么发展慢?
不是我们不勤劳,不是我们偷懒,不是我们没干事,而是我们人在创新、在勇于探索、敢于“吃螃蟹”这方面,比发达地区、先进地区差一大截,这是我们的致命伤,是我们发展不快的症结所在。
我们机关在创新这个方面都没搞好,能让整个机器运作得快吗?
二是少数部门和工作人员的服务意识不强,被动应付,服务质量不高,工作效率低。
三是有的部门领导工作作风仍不够深入扎实,在解决涉及群众利益的深层次问题和事关改革发展方面办法不多,在解决群众反映的热点难点问题上不够有力,这个跟我们创新有关,“看病贵”、“上学难”、“乱收费”等问题仍未得到有效解决。
四是少数机关工作人员不遵守规章制度,不严格依法行政和依法办事,打击报复、“吃拿卡要”这些现象仍有发生,“老鼠屎”还在。
在去年底的民意调查中,群众提出的意见有354条,涉及47个部门,意见主要就集中在“收费不合理”、“服务态度差”、“办事推诿搁置”和“吃拿卡要”等问题上。
机关工委将把这些意见不经过滤、原汁原味反馈给各有关部门,有的意见不一定那么准确,你们自己要认真分析、研究,找准问题,分析原因,采取切实措施加以解决。
这里还要强调一点,反馈意见的时候,反馈的问题要和20**年的意见进行对照,如果20**年反馈的意见在这次还有的话,就请这些有关部门的领导对这些问题作出说明,为什么上一年的问题没解决,20**年还存在,必须作出具体说明。
机关作风建设不是搞形式,而是希望每年都有一个新的变化,不能年年评议,问题年年照旧,这是不允许的。
二、深入开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动,努力促进机关作风建设再上新台阶
省委九届七次全会提出:
要在落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设三个方面走在前面,努力当好排头兵。
省委要求,20**年,要在全省县以上机关单位开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动。
中共中央政治局委员、广东省委书记张德江同志先后两次对排头兵实践活动作出重要批示,对全省开展排头兵实践活动提出了明确要求,省委办公厅以粤办发[20**]1号文对全省开展排头兵实践活动进行了部署。
市委对开展排头兵实践活动非常重视,2月15日成立了市市直机关排头兵实践活动领导小组及其办公室,2月17日市委召开常委会议,审议并通过了市直机关工委关于在市直机关开展排头兵实践活动的方案,市委书记陈继兴同志对排头兵实践活动提出了要求,2月18日,市委办公室批转了市直机关工委的报告。
下面,我代表市委就开展排头兵实践活动和进一步推进机关作风建设强调三点意见。
(一)要全面理解开展排头兵实践活动,对推进机关作风建设和我市经济社会发展的重大意义
开展排头兵实践活动,是贯彻落实中央和省委要求,加快发展的重要举措。
20**年和20**年,胡锦涛总书记视察广东,明确要求广东要抓住机遇,加快发展、率先发展、协调发展,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中更好地发挥排头兵作用。
省委九届七次全会明确提出,要在落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设三个方面走在前面,努力当好排头兵。
并明确要求“必须全力推进”。
坚持“三个走在前面”,努力当好排头兵,是党中央对广东的殷切期望,是省委贯彻落实中央要求,结合广东实际做出的重大部署。
在全市扎实开展排头兵实践活动,是贯彻落实省委九届七次、八次全会和市委十届五次、六次全会精神的重大举措,有利于推动我市经济社会加快发展。
20**年,张德江书记视察时要求“把建成全面、协调、可持续发展的现代化大城市,20**年率先基本实现社会主义现代化”,这为我市改革开放和现代化建设指明了方向。
今年是“十一五”规划的第一年,开好局、起好步至关重要。
要实现“科学发展、后发争先”的奋斗目标,需要全市人民齐心协力、共同奋斗,更需要市直机关广大党员干部率先垂范,需要我们带头树立排头兵观念,培养排头兵作风,发扬排头兵精神,创造排头兵业绩,增强争当排头兵的自觉性与紧迫感,在全市营造争当排头兵、努力实现“三个走在前面”的社会氛围,为我市经济社会发展再上新台阶注入强大精神动力。
因此,市直机关各级党组织和广大党员干部必须以当好排头兵的精神状态和实际行动,在新世纪新阶段,用创造性的实践,努力在落实科学发展观,加快发展;坚持以人为本,积极构造和谐;加强党的建设,开创机关党建工作的新局面等各项工作走在前面,当好排头兵。
开展排头兵活动,是构建和谐的有效载体。
由于我国现阶段处于社会转型期,各种社会矛盾导致不稳定因素比较多。
地区差距、收入差距、贫富差距拉大,一些群众的切身利益、合法权益得不到有效的保障和维护,损害群众利益的现象还时有发生。
今年初,省委就新时期正确认识和处理社会矛盾专门召开了市委书记座谈会,省委还就此问题出台了有关意见。
1月份我市召开各市、区委书记座谈会,深入查找了影响我市社会稳定的突出问题,其中企业转制问题、城镇拆迁问题、劳资纠纷问题、金融集资和历史债务问题、基层干部作风问题等是焦点。
出现这些问题,主要原因是我们的政策措施配套不完善,社会管理存在薄弱环节,少数干部宗旨意识淡薄,作风漂浮。
构建“和谐”是我市发展的重要目标,必须把促进和谐发展、维护社会稳定作为工作的重要任务,努力实现发展有效、利益协调、社会稳定的良性互动。
开展排头兵实践活动、进一步推进机关作风建设,就是要使各级党政机关和领导干部,牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”、“促进发展是政绩,维护社会稳定也是政绩”的观念,切实按照“三个代表”重要思想的要求,加强维护社会稳定的制度和机制建设,妥善解决政治、经济、文化各种利益矛盾,从根本上代表、维护、实现最广大人民群众的根本利益,形成和谐安定的社会局面。
开展排头兵实践活动,是巩固、扩大先进性教育成果的具体行动。
在全面加强党的建设走在前面,是排头兵实践活动的主要内容和目标之一,是加强机关作风建设,推进机关党建工作的一项突出内容。
开展排头兵实践活动,进一步推进机关作风建设,是先进性教育活动的延伸和深化,是巩固、扩大先进性教育活动成果的“自选动作”。
中央要求,先进性教育活动集中学习教育基本结束后,要继续在巩固和扩大整改成果上下功夫,在建设群众满意工程上见成效。
因此,我们必须按照“三个走在前面”的新要求,进一步完善整改方案,切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题以及群众最关心的重点问题;继续抓好保持共产党员先进性长效机制建设,以党的执政能力建设和先进性建设的新成效,推动落实科学发展观、构建和谐的各项工作,为我市“十一五”规划各项任务的顺利完成,提供有力的政治和组织保证。
要通过排头兵实践活动,使我们的机关作风建设上一个新水平,使这趟正在提速的列车能够更快更平稳。
如果班子是火车头,我们机关部门就应该是车轮,车头有动力了,但如果我们车轮发生故障,或者掉了一个,我看这趟车也够呛,经济社会发展这个车厢也无法推动。
我们希望通过排头兵实践活动,作为火车头的领导班子动力强,而且所有车轮运转良好,运转快速,不出一点故障、一点毛病,这样经济社会发展的车厢就能平稳快速地前进。
(二)要深入扎实地开展好排头兵实践活动,把机关作风建设提高到一个新水平
开展排头兵实践活动、进一步推进机关作风建设,必须全面贯彻落实十六届五中全会、省委九届七次、八次全会和市委十届五次、六次全会精神要求,紧扣“三个走在前面”的主题,围绕“加大六个力度,实现六个突破”的目标任务,做到“四抓”:
第一,要突出抓教育,牢固树立排头兵观念。
要紧密联系部门、单位干部职工的思想实际,有针对性地搞好排头兵活动的动员和学习教育。
要认真组织党员干部学习党的十六届五中全会、省委九届七次、八次全会、市委十届五次、六次全会精神,学习党章,学习中央和省委领导关于我省发挥排头兵作用的重要论述和要求,切实提高机关干部对开展排头兵实践活动、进一步推进机关作风建设的重要性和必要性的认识,统一思想,增强开展排头兵实践活动和抓机关作风建设的主动性。
要围绕“什么是排头兵精神”、“为什么要开展排头兵实践活动”、“如何当好排头兵”等主题,扎实开展“坚持以科学发展观统领全局,加快经济社会发展”、“落实科学发展观与构建和谐”、“全面加强党的建设与当好排头兵”三个专题教育;组织好“当好排头兵,我该怎么办”大讨论;要组织党员干部就如何保持先进性、当好排头兵?
在全省排名靠前的单位如何发挥优势,开拓创新,继续当好排头兵,变单打冠军为全能冠军等问题进行大讨论。
通过专题教育、大讨论,不断提升机关党员干部的政治素质、业务素质、文化素质和干净干事的素质,在市直机关中迅速掀起在全市部门、全省系统乃至全国同行业争当排头兵的热潮,营造万马奔腾,奋力争先的大好局面。
各部门和党员干部,要紧密结合单位与个人的实际,重点查找妨碍当好排头兵的思想障碍,做到“五破除五树立”(即破除片面发展、粗放发展的思想,树立统筹兼顾、又快又好的发展意识;破除固步自封、安于现状的思想,树立敢闯敢试、敢为人先的创新意识;破除事不关己、无所作为的思想,树立不进则退、岗位争先的责任意识;破除消极等待、坐享其成的思想,树立抢抓机遇、开拓进取的机遇意识;破除党建工作是“软指标”难出实效的思想,树立党的建设是保障、主动抓党建的政治意识),增强当好排头兵的责任感和使命感,把精力集中到推动发展上来,把智慧用在改革攻关上来,形成同心协力,真抓实干,争当排头兵的浓厚氛围。
第二,要突出抓实践,大力培养排头兵作风。
开展排头兵实践活动重在实践,在于创造性地开展好更多的“自选动作”。
各级机关要把开展排头兵实践活动的过程变成落实中央要求和省委、市委决策、部署的过程,变成本单位落实发展思路、推动改革发展的过程;要围绕市委十届五次、六次全会精神和我市“十一五”规划的部署,从活动一开始就重实践、见行动,下大决心,把功夫下在各项工作的落实上。
要用实事求是的作风抓住重点。
各部门、单位在制定本部门、单位方案的时候,要有重点地选定目标方向。
直接涉及到经济社会发展的政府部门和企事业单位,要在落实科学发展观走在前面上,多下点功夫,多研究如何加快发展的问题;政法部门、工、青、妇等群团部门、文化事业单位,更多地要考虑在维护社会稳定,构建和谐社会方面下功夫;而党委部门更多地要侧重在全面加强党的建设走在前面上,多下点功夫。
要用敢为人先的作风突破难点。
开展排头兵实践活动,市里为什么要提“实现六个突破”的目标任务?
大家知道,凡事要想有所突破是
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