示范党支部基本工作标准Word下载.docx
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车间主任担任党支部副书记,实行交叉任职;
支部委员应具有1年及以上党龄。
3.支部委员清楚自己党内职务,熟悉支委分工责任和党建工作量化任务;
对班组党支部实行100%覆盖包保。
选优配强书记
1.党支部(总支)书记熟悉支部基本情况、“两学一做”学习教育基础知识和党建基本业务、当前重点工作、管内困难党员和重点人头。
2.按规定参加路局专职党支部书记培训,取得不少于40个培训学时。
按期换届选举
1.党支部委员会由党员大会选举产生,每届任期3年,任期届满进行换届选举。
2.新成立的党支部,待条件成熟后(一般不超过1年)由党员大会选举产生。
3.因故需要提前或延期进行换届选举的须经上一级党委批准,延长期限一般不超过1年。
4.支部委员出缺时应召开党员大会,采取无记名投票选举的方式及时增补。
5.换届选举资料齐全,妥善保管时间不少于1届。
整体功能突出
1.落实支委会理论学习制度,按照《“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和安排》以及规定篇目,每月至少进行1次集中学习、每年至少形成1篇理论或实践成果,善于运用科学理论分析解决实际问题。
2.坚持民主集中制,集体研究解决车间重要问题,发扬民主、程序规范、落实决议。
3.经常性开展批评与自我批评,每年至少召开1次支委组织生活会。
4.支委会每季度至少向支部党员大会报告1次工作(党员人数较多的车间党总支也可每半
年向党员大会报告1次工作),每半年至少向上级党组织报告1次工作;
支部书记每年向上
级组织和党员大会进行1次述职;
支部委员每年向党员大会进行1次述职、每月向支委会汇
报1次履职情况。
联系群众密切
1.支部委员每月走访联系班组的重点职工、开展谈心交流不少于1次,建立以支委、党团员、班组长等为骨干的思想政治工作队伍,做好一人一事的思想工作和月度职工思想动态分析,职工队伍稳定。
2.每季度听取群团组织工作汇报,研究1次群团组织的重要工作,广泛开展党员干部与职工群众、青年大学生结对子活动。
3.每月进行党务和厂务公开,职工表达诉求立即回复并帮助解决。
4.职工群众广泛认可,支部班子和车间党支部(总支)书记年度民主评议为优良。
党员队伍强
理想信念坚定
1.自觉遵守党章党规和法律制度,按时参加组织生活、党员轮训和党内活动。
2.每月自觉足额缴纳党费,按规定佩戴党徽,认真执行党组织决议。
3.按照《“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和安排》以及规定篇目自觉参加学习。
党风廉洁自律
1.严守政治纪律规矩,严肃政治生活,坚守原则底线,自觉接受监督。
2.严格“六个纪律”,严守“八项规定”,不搞特殊、不谋私利。
3.切实履行党风廉政建设职责,车间党员干部和“六管”人员等按规定适时参加党风廉政专题剖析会。
岗位技能优良
1.主动加入党员突击队、技术示范队,在示范演练和突击奉献中作用发挥突出。
2.参加技术练兵和业务培训成绩优良。
践行标准有力
1.结合个人岗位性质和特点,聚焦“四个合格”制定个人能记住、易操作、好评价的个人标准。
2.合格党员标准承诺公示及时,并纳入党员考核,且承诺按期兑现。
3.坚持按标作业,党员“两违”占职工“两违”比例明显低于站段平均水平,无党员责任事故。
基础工作强
支部设置合理
1.党支部设置符合“三个有利于”原则,并结合工作实际动态优化。
2.党支部设置一般与同级行政组织相对应。
新组建或变更行政组织,应同步组建或调整党支部设置。
3.党小组设置、调整和撤销,由车间党支部决定,并报单位党委备案。
4.党员超过50人的,可设置党总支;
党员人数虽然不足50人,但根据工作需要,也可设置党总支。
基本制度健全
1.建立汇编党支部基本工作制度,党章党规、《XX企业党支部建设纲要》《XXXX局党建工作指导书(党支部建设部分)》《XXXX局党支部工作手册》等书籍一应俱全。
2.严格落实“三会一课”制度,每年年初制定“三会一课”年度计划,车间总支党员大会每半年至少召开1次,车间支部党员大会每季度至少召开1次;
支部委员会每月至少召开1
次;
党小组会每月至少召开1次;
车间党总支每半年至少上1次党课,车间党支部每季度至
少上1次党课,党员每年接受党课教育不少于4次。
3.严格落实组织生活会和民主评议党员制度,党员组织生活会和民主评议党员工作每年至少召开1次。
党员管理规范
1.建立党员名册、入党申请人、入党积极分子、发展对象、困难党员名册资料。
2.按规定转移和接收党员组织关系,配合做好党员党籍审核管理、党员基础信息收集工作。
3.每月按标准收缴党费,党费收缴单、报告单规范;
申请和使用党费记录齐全完整规范。
考核指导到位
1.选优配强班组党支部书记(党小组长),配合单位党委加强后备党支部书记管理,每季度组织1次实作培训。
2.按照单位制定的党支部、党员定期考评办法,每月对班组党支部、党员进行考核排序,将兼职党支部书记津贴纳入考核,按规定评定或推荐“四强”党支部和“四优”党员。
3.每月至少召开1次党内安全分析会,全面分析查找问题,建立党支部工作问题库,实施销号管理。
4.按照要求开展分类定级、晋位升级工作,车间班组无评为“薄弱”的党支部。
堡垒作用强
党内活动有效
1.开展创岗建区活动,按照规定设岗划区;
党员清楚自身岗区包保职工及评定流程,职工清楚自己所在责任区;
及时审定班组党支部(党小组)创岗建区点评意见和评定结果。
2.在急难险重任务中开展突击奉献活动,组建党员“三支队伍”,建立队员名单、应急预案、管理制度、组织标识标语,定期开展技术练兵和应急演练。
3.立足解决问题开展立项攻关活动,确立课题、明确时限,组建党员攻关组(工作室)等攻关团队开展攻坚,做好成果转化。
4.根据实际情况开展品牌创建活动,按照《路局党内品牌管理办法》打造党内品牌,保持常态优秀,具有较高美誉度。
5.按照上级要求开展主题实践活动,有计划安排,有活动宣传,有突出典型。
工作成绩突出
1.无D类(不含D21)及以上安全责任事故、服务质量投诉、违法违纪违规案件、越级上访和群体性上访。
2.重要任务考核指标在本单位排在前列,获得段级及以上先进荣誉称号。
示范党支部基本工作标准(班组)
1.党员超过10人(含),设立支委会,由3至7人组成;
一般设党支部书记、副书记以
及组织、宣传等支部委员。
2.支部委员清楚自己党内职务,熟悉支委分工责任和党建工作量化任务。
1.党支部书记熟悉支部基本情况、“两学一做”学习教育基础知识和党建基本业务、当前重点工作、管内困难党员和重点人头。
2.按规定参加单位兼职党支部书记培训,取得不少于3天或24个培训学时。
不设支委会的党支部也应按期进行换届选举。
1.落实支委会理论学习制度,按照《“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和安排》以及规定篇目,每月至少进行1次集中学习。
2.坚持民主集中制,集体研究解决重要问题,发扬民主、程序规范、落实决议。
4.支委会每季度至少向支部党员大会报告1次工作,每半年至少向上级党组织报告1次工
作;
支部书记每年向上级组织和党员大会进行1次述职;
支部委员每年向党员大会进行1次
述职、每月向支委会汇报1次履职情况。
1.支部委员每月走访联系班组的重点职工、开展谈心交流不少于1次。
2.每月进行党务和班务公开,职工表达诉求立即回复并帮助解决。
3.职工群众广泛认可,支部班子和班组党支部书记年度民主评议为优良。
3.按照《“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和安排》以及规定篇目自觉参加学习。
3.坚持按标作业,党员“两违”占职工“两违”比例明显低于站段平均水平,无党员责任事故。
1.党支部设置符合“三个有利于”原则,并结合工作实际动态优化,确保组织结构稳定、组织生活正常开展。
2.严格落实“两会一课”制度,班组支部党员大会每月至少召开1次;
支部委员会每月至
少召开1次;
组织党员每年接受党课教育不少于4次。
2.每月按标准收缴党费,党费收缴单、报告单规范;
1.按照单位制定的党员定期考评办法,每月对党员进行考核,按规定评定或推荐“四优”党员。
2.每月至少召开1次党内安全分析会,全面分析查找问题,建立党支部工作问题库,实施销号管理。
3.按照要求开展分类定级、晋位升级工作,班组党支部未评为“薄弱”党支部。
每月开展创岗建区评定,评定结果经审定后揭挂公示。
2.按照上级要求开展主题实践活动,有活动宣传,有突出典型。
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